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SUMMARY:FORMARE E FORMARSI - Roma 2016
DESCRIPTION:Dove: NH Leonardo da Vinci\, Roma \nIl tema\nIL PROGETTO\nL’evento si svolge nell’arco dell’intera giornata\, dalle ore 9.30 alle 18.00\, e prevede una pausa caffè a metà mattina e un pranzo a buffet offerto agli ospiti.Il programma dell’evento prevede l’alternarsi di contributi provenienti dal mondo accademico\, da manager dell’area HR e Formazione di aziende utenti e dalleaziende Sponsor. \nIL TEMA\nLa formazione deve continuamente riadattarsi ai tempi mutevoli in cui viviamo: le aziende e\, di conseguenza\, i manager sono immersi all’interno di scenari economici altalenanti\, che richiedono a tutti grande flessibilità e capacità d’adattamento e\, dunque\, la formazione di nuove abilità.Ecco che allenare le persone a coltivare i propri talenti ha un’importanza cruciale. Vivere il presente incerto e attrezzare le persone per le sfide future è compito del direttore del personale.È possibile paragonare chi si occupa di formazione a un ‘camminatore instancabile’\, costretto a percorrere terreni accidentati in un contesto di scarsità di risorse\, ma disponibile a sperimentare nuovi modi di fare.L’evento si propone come occasione per condividere esperienze di pratiche eccellenti e per confrontarsi sullo stato generale della formazione.• Se cambia il mercato\, cambia dunque anche il modo di fare formazione?• Quale offerta è in grado di rispondere ai bisogni emergenti?• Quali sono le novità\, e quali i ritorni che possiamo attenderci?• Quali sono i vantaggi prodotti da un aumento degli investimenti nello sviluppo delle risorse umane? \nIL TARGET\nGli eventi sono promossi presso aziende di medio grande dimensione del centro-sud Italia per la tappa di Roma\, e del nord Italia\, nel caso della tappa milanese. Le organizzazioni coinvolte sono trasversali per tipologia di attività. I profili coinvolti come pubblico sono Responsabili della formazione e dello sviluppo\, chi opera all’interno della Direzione risorse umane e organizzazione e\, in generale\, chi si occupa di formazione. \nRelatori\nVincenzo Caridi\, direttore centrale formazione – INPSEtienne Girot\, business development coordinator italy – FORMETRISGiuseppina Grimaldi\, direttore organizzazione e sistemi – CENTRO DIREZIONALE FATEBENEFRATELLI \nAida Maisano\,responsabile – ABIFormazione \nMassimiliano Monaco\, fondatore\, formatore e coach – 6PIU’ \nFederico Norbiato\, human resources manager – SIVANTOS \nFederico Pellegrini\, comandante 1° corso normale “turbine V” – ACCADEMIA AERONAUTICASara Panascì\, responsabile formazione istituzionale e manageriale – FERROVIE DELLO STATO ITALIANEAnja Puntari\, business coach e docente – PERFORMANT BY SCOA  \nPierluigi Richini\, responsabile studi e formazione – QUADRIFOR  \nDavid Ricco\, head of hr development – GLOBAL GENERATION ENELBarbara Santoro\, responsabile dello Sviluppo Strategico – SHENKER \nSara Stabile\, ricercatore chimico – Dipartimento medicina\, epidemiologia\, igiene del lavoro ed ambientale – INAIL SETTORE RICERCARaffaella Trigona\, ricercatrice – UNIVERSITÀ DI BERGAMO Francesco Varanini\, direttore responsabile – PERSONE&CONOSCENZE \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:Seminario - IL SAGGIO TALENTO. VALORIZZARE I SENIOR - FORMARE I GIOVANI - Milano 2016
DESCRIPTION:Dove: ESTE SRL\, Milano \nIl tema\nIL SEMINARIO\nI lavoratori senior sono\, per banali ragioni demografiche\, di gran lunga in numero superiore ai giovani sia in azienda sia fuori (disoccupati).Si tratta di un Capitale Umano di particolare valore in quanto ha maturato un fattore decisivo per lo sviluppo delle imprese – l’esperienza. Prezioso se ben utilizzato\, anche a favore dei piu giovani che dall’esperienza possono trarre utili indicazioni per ottenere i migliori risultati in tempi piu rapidi.Il seminario intende proporre metodi ed esperienze di valorizzazione del talento senior e di trasferimento virtuoso di know-how (esperienza) presentando anche strumenti giuridici organizzativi ed amministrativi a ciò dedicati. Verranno quindi presentati i vari modelli e strumenti per l’inserimento o la valorizzazione dei lavoratori over 45: temporary manager\, coaching\, tutoring\, staffette generazionali\, tirocinio ed apprendistato per over… \nA CHI E’ RIVOLTO\nIl seminario è rivolto a: HR Business Parter e loro collaboratori direttamente coinvolti nei processi di sviluppo organizzativo\, Imprenditori e Professionisti interessati ad inserire nuovi collaboratori\, persone interessate all’attività di Temporary Management. \nRelatori\nRoberto Corno – Consulente del Lavoro\, laureato nel 1986 in Cattolica\, felicemente coniugato e padre di 7 figli. Dopo un’esperienza nella ricerca e selezione in Aermacchi ed una nello Sviluppo Organizzativo in Pirelli\, nel 1994 apre lo Studio che prende il suo nome con sedi prima a Varese poi a Milano. In veste di Consulente del Lavoro prosegue anche nelle attività di ricerca e selezione del personale qualificato (Professional Quadri e Dirigenti) e nel 2000 fonda a Milano\, Corno Consulting Group Srl dedicata alla Ricerca e Selezione e alla Consulenza Direzionale in materia di Sviluppo Organizzativo (sistemi retributivi premianti ecc.). Nel 2003 diventa Presidente di Assores – Ass delle Soc di Ricerca e selezione – ed in tale veste partecipa in modo attivo alla realizzazione della Legge Biagi occupandosi della normativa in materia di ricerca e selezione. Ha quindi collaborato con Italia Lavoro (Ag. Tecnica del Ministero del Lavoro) e Regione Lombardia nell’ambito delle politiche di sviluppo e regolamentazioni del mercato del lavoro-.Ha fatto parte del Comitato Scientifico del primo Master di I livello in tema di Risorse Umane realizzato in LIUC dove ha poi insegnato per due anni accademici. Ha fatto parte del primo Nucleo di Valutazione delle prestazioni dei Dirigenti della Regione Lombardia e successivamente di molte altre Amministrazioni.Autore di libri e articoli sui temi della Ricerca e Selezione del Personale e della Gestione del Personale è membro della Commissione Lavoro di CdO per la quale ha sviluppato il portale “CdO per il lavoro” a partire dal portale di recruiting on line www.JobGenius.it sviluppato in precedenza all’interno di CCG. Per vocazione ed interesse da molti anni è attivo nella proposta e nella realizzazione di piani di Welfare Aziendale per aziende di ogni dimensione e settore e di contratti di II livello con le OOSS per la regolamentazione aziendale del rapporto di lavoro.Consulente per imprese di ogni dimensioni e di PA\, in tutta Italia propone alle imprese Clienti una consulenza ed un supporto a tutto tondo\, nella gestione del personale\, grazie al quale è possibile tenere in considerazione in modo unitario le esigenze organizzative e gestionali delle diverse imprese e sfruttare al meglio le opportunità offerte dal sistema normativo italiano.
URL:https://www.este.it/incontro/seminario-il-saggio-talento-valorizzare-i-senior-formare-i-giovani-milano-2016/
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