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SUMMARY:LE DISCUSSIONI DI SVILUPPO&ORGANIZZAZIONE - ORGANIZZAZIONI SENZA GERARCHIA - Milano 2016
DESCRIPTION:Dove: ESTE SRL\, Milano \nIl tema\nIL PROGETTO\nOgni due mesi la rivista Sviluppo&Organizzazione organizza un incontro con accademici\, consulenti\, imprenditori\, manager\, rappresentanti delle associazioni per discutere e approfondire un tema di attualità su argomenti di organizzazione aziendale e risorse umane. \nAi contenuti emersi nel corso del dibattito viene dato ampio risalto in un articolo – corredato da un servizio fotografico realizzato ad hoc – pubblicato all’interno della rivista nello spazio dedicato alle Discussioni. \nIL TEMA\nDal paradigma ‘fordista’ (gestione burocratica e gerarchica) al paradigma ‘post fordista’ (centralità della conoscenza\, abbassamento delle gerarchie) fino a quello ‘cellulare’ nel quale le imprese tendono a ridurre l’organizzazione seguendo i principi guida della co-opetizione e dell’autogoverno. Questa\, in estrema sintesi\, l’evoluzione che ha modificato le logiche di organizzazione del lavoro e ne ha cambiato le logiche di governo. Se diminuisce il peso della gerarchia assume una valenza fondamentale il tema dell’autocontrollo.  \nLa caratteristica del lavoro – come ha scritto Alain Touraine – non è più definita dalla natura dei prodotti fabbricati\, ma dalle forme di organizzazione del lavoro. Una rivoluzione organizzativa\, dunque\, determinata dall’autocontrollo e dalla responsabilità. Le nostre organizzazioni sono pronte? Quante delle nostre imprese stanno recependo questo nuovo paradigma? Che ruolo dovranno giocare i nuovi leader?
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