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SUMMARY:Seminario - JOBS ACT - Milano 2015
DESCRIPTION:Dove: Sede Este\, Milano \nIl tema\nIL SEMINARIO\nIl Jobs Act è sicuramente la più importante modifica del sistema giuslavoristico italiano degli ultimi 25 anni. \nModifica in modo strutturale le “regole” del lavoro e richiede un cambiamento “culturale” nel modo di concepire e realizzare i processi di aumento e sviluppo del Capitale Umano in azienda. \nIl seminario mettendo insieme esperienze\, tecniche e metodi della selezione\, e competenze giuslavoristiche specifiche\, vuole aiutare a riflettere su come utilizzare al meglio le nuove opportunità contrattuali\, come queste impattano sui percorsi di branding\, attrazione\, ricerca selezioe e inserimento specialmente dei nuovi sempre piu preziosi talenti. \nA CHI E’ RIVOLTO\nIl seminario è rivolto a: Direttori HR\, seconda linea Hr e Direttori di altre funzioni aziendali. \nRelatori\nRoberto Corno – Consulente del Lavoro\, laureato nel 1986 in Cattolica\, felicemente coniugato e padre di 7 figli. Dopo un’esperienza nella ricerca e selezione in Aermacchi ed una nello Sviluppo Organizzativo in Pirelli\, nel 1994 apre lo Studio che prende il suo nome con sedi prima a Varese poi a Milano. In veste di Consulente del Lavoro prosegue anche nelle attività di ricerca e selezione del personale qualificato (Professional Quadri e Dirigenti) e nel 2000 fonda a Milano\, Corno Consulting Group Srl dedicata alla Ricerca e Selezione e alla Consulenza Direzionale in materia di Sviluppo Organizzativo (sistemi retributivi premianti ecc.). Nel 2003 diventa Presidente di Assores – Ass delle Soc di Ricerca e selezione – ed in tale veste partecipa in modo attivo alla realizzazione della Legge Biagi occupandosi della normativa in materia di ricerca e selezione. Ha quindi collaborato con Italia Lavoro (Ag. Tecnica del Ministero del Lavoro) e Regione Lombardia nell’ambito delle politiche di sviluppo e regolamentazioni del mercato del lavoro-.Ha fatto parte del Comitato Scientifico del primo Master di I livello in tema di Risorse Umane realizzato in LIUC dove ha poi insegnato per due anni accademici. Ha fatto parte del primo Nucleo di Valutazione delle prestazioni dei Dirigenti della Regione Lombardia e successivamente di molte altre Amministrazioni.Autore di libri e articoli sui temi della Ricerca e Selezione del Personale e della Gestione del Personale è membro della Commissione Lavoro di CdO per la quale ha sviluppato il portale “CdO per il lavoro” a partire dal portale di recruiting on line www.JobGenius.it sviluppato in precedenza all’interno di CCG. Per vocazione ed interesse da molti anni è attivo nella proposta e nella realizzazione di piani di Welfare Aziendale per aziende di ogni dimensione e settore e di contratti di II livello con le OOSS per la regolamentazione aziendale del rapporto di lavoro.Consulente per imprese di ogni dimensioni e di PA\, in tutta Italia propone alle imprese Clienti una consulenza ed un supporto a tutto tondo\, nella gestione del personale\, grazie al quale è possibile tenere in considerazione in modo unitario le esigenze organizzative e gestionali delle diverse imprese e sfruttare al meglio le opportunità offerte dal sistema normativo italiano.
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SUMMARY:WELFARE AZIENDALE - Padova 2015
DESCRIPTION:Dove: Hotel Sheraton\, Padova \nIl tema\nIL PROGETTO\n\nScarica il progetto in formato pdf \nDopo il grande successo ottenuto dai convegni dello scorso anno\, nel 2015 si consolida il programma convegnistico legato alla rivista Sviluppo&Organizzazione dedicato al tema del welfare aziendale.  \nIl convegno si svolge nell’arco di una giornata (dalle 9.00 alle 17.00) e prevede una pausa caffè a metà mattina e una colazione di lavoro servita a buffet. \nIL TEMA\nIl welfare aziendale si colloca nell’ambito del cosiddetto secondo welfare\, ovvero il mix di protezione e investimenti sociali a finanziamento non pubblico\, erogati da un insieme di attori economici e sociali spesso collegati tra loro in rete: parti sociali\, enti locali\, terzo settore e privati.Con welfare aziendale si intende il sistema di prestazioni non monetarie finalizzate a incrementare il benessere individuale e familiare dei lavoratori dipendenti sotto il profilo economico e sociale.La scelta di implementare un unico piano benefit\, tuttavia\, non riesce a soddisfare le necessità dell’intera collettività aziendale\, i cui bisogni variano in funzione di elementi quali lo status familiare\, la presenza di figli in età scolare e/o di genitori anziani\, la prossimità al pensionamento\, ecc.Sotto la spinta di una crescente domanda di servizi da parte dei lavoratori e alla luce delle significative agevolazioni fiscali riconosciute dalla normativa vigente\, quindi\, un numero crescente di imprese sta arricchendo il sistema di welfare aziendale a disposizione dei propri dipendenti.L’adozione di questo tipo di servizi ha un triplice vantaggio: consente all’impresa di ridurre il costo del lavoro\, migliora il clima aziendale incrementando la motivazione delle risorse e la fidelizzazione nei confronti dell’azienda e aumenta il potere d’acquisto dei dipendenti. \nIl convegno sarà occasione per trovare risposte\, confrontandosi con realtà che aiutano le aziende a sviluppare piani di welfare e con organizzazioni che condivideranno le esperienze che hanno sviluppato.  \nRelatori\nCosimo G. Armiento\, responsabile risorse umane qualità privacy – ETRA \nEnrico Bassi\, responsabile risorse umane – REXAM BEVERAGE CAN ITALIA \nAlessandra Bertazzoni\, responsabile welfare – DAY RISTOSERVICE \nGianluca Caffaratti\, responsabile ufficio personale e organizzazione – QUI!GROUP \nDaniele Dirignani\, human resources director – ZF PADOVA \nStefano Facin\, segretario generale – FILCTEM CGIL VENETO \nMonica Fedeli\, professore associato di metodologie della formazione\, comportamento organizzativo e gestione delle risorse umane e Valentina Bertelle – UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI PADOVA \nDonato Fiore\, direttore risorse umane – SONEPAR ITALIA \nCarlo Frighetto\, responsabile area lavoro\, previdenza ed education – CONFINDUSTRIA VICENZA \nMariluce Geremia\, hr manager – COLORIFICIO SAN MARCO \nAndrea Galeota\, servizio progetti speciali e comunitari – CAMERA DI COMMERCIO DI PADOVA \nMartina Gianecchini\, professore associato di coomportamento organizzativo e gestione risorse umane – UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI PADOVA \nPaolo Gubitta\, professore ordinario di organizzazione aziendale – UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI PADOVA \nMarco Palazzo\, direttore – ENTE BILATERALE VENETO F.V.G. e Rosita Zucaro\, avvocato giuslavorista\, dottoranda di ricerca della scuola internazionale di dottorato in formazione della persona e mercato del lavoro – ADAPT-CQIA\, presso l’Università di Bergamo \nGianfranco Pozzobon\, direttore sociale – ULSS 15 ALTA PADOVANA \nAlessandra Vultaggio\, responsabile area welfare pubblico e privato – EDENRED \nDebora Zanon\, direttore tecnico – ZANON PREFABBRICATI \n \nSponsor e partner\nSponsor\n\nEspositori
URL:https://www.este.it/incontro/welfare-aziendale-padova-2015/
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