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SUMMARY:ROADSHOW WELFARE AZIENDALE - Brescia 2015
DESCRIPTION:Dove: Associazione Industriale Bresciana\, Brescia \nIl tema\nIL PROGETTO\nCinque convegni\, ravvicinati nel calendario\, organizzati nelle cinque provincie lombarde più dinamiche da un punto di vista economico e socio-demografico(*) dedicati al tema del welfare aziendale. \nIL TEMA\nOttimizzare il costo del lavoro migliorando al contempo il benessere dei dipendenti: questi gli obiettivi dei progetti di welfare aziendale. La domanda di servizi da parte dei lavoratori è in costante crescita a causa della crisi del welfare pubblico e\, alla luce delle agevolazioni fiscali riconosciute dalla normativa vigente\, diventa sempre più interessante e conveniente per le aziende offrire servizi di welfare ai propri dipendenti.Sviluppare piani di welfare consente quindi alle imprese di ridurre il costo del lavoro\, migliorare il clima aziendale e aumentare il potere d’acquisto dei dipendenti.Il welfare aziendale si colloca nell’ambito del cosiddetto secondo welfare\, ovvero il mix di protezione e investimenti sociali a finanziamento non pubblico erogati da un insieme di attori economici e sociali spesso collegati tra loro in rete: parti sociali\, enti locali\, terzo settore e privati che si affiancano al primo welfare per rispondere ai rischi sociali emergenti. \nGli appuntamenti organizzati sul territorio rappresentano un’occasione per capire come sviluppare\, anche nelle Pmi\, piani di welfare mettendo a confronto i vari attori coinvolti: associazioni\, enti locali e aziende. \nIL TARGET\nL’evento è rivolto a: Imprenditori\, Direttori del Personale e Organizzazione e Professional operanti in aziende medie nell’area della Gestione e dello Sviluppo del Personale e dell’Organizzazione. \nTECH\nRelatori\nMarco Bernardelli\, componente del comitato esecutivo – EBM e consigliere – UNIONMECCANICA BRESCIA \nPatrizia Belotti\, group hr & organization director – GEFRAN \nTullio Fontanella\, funzionario dell’area relazioni industriali – ASSOCIAZIONE INDUSTRIALE BRESCIANA \nGiulia Mallone\, ricercatrice Laboratorio ‘Percorsi di Secondo Welfare’ \nGiacomo Pagani\, direttore del settore lavoro – PROVINCIA DI BRESCIA \nLuciano Pedrazzani\, segretario – CGIL BRESCIA \nSilvia Preti\, people development manager – FABBRICA D’ARMI PIETRO BERETTA \nLaura Valgiovio\, segretario territoriale – UST CISL BRESCIA \n \nSponsor e partner\nSponsor\n\nMedia partner
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SUMMARY:DIVERSITY MANAGEMENT - Milano 2015
DESCRIPTION:Dove: Atahotel Executive****\, Milano \nIl tema\nIL PROGETTO\n\nScarica il progetto in formato pdf \nIl Convegno è parte del ciclo di appuntamenti promosso dalla rivista Sviluppo&Organizzazione. Ogni Convegno prevede una vera e propria lectio magistralis tenuta da Relatori di assoluto rilievo e prestigio (in primis i componenti del Comitato Scientifico di Sviluppo&Organizzazione) cui seguiranno relazioni e dibattito tra manager\, imprenditori e accademici. \nIL TEMA\nValorizzare le differenze di genere\, orientamento sessuale\, età e multiculturalità e concentrarsi sull’inclusione di tutti coloro che potenzialmente possono dare un contributo di valore alle nostre organizzazioni rappresentano sfide fondamentali. La convivenza di etnie\, lingue e culture diverse è ormai un dato di fatto: la nostra società è sempre più multietnica\, multilingue e multiculturale e le nostre organizzazioni saranno sempre più lo specchio di queste pluralità e multiculturalità. È quindi necessario sapere impostare un impianto valoriale rispettoso delle differenze di cui ogni essere umano è portatore. Ma ragionare in termini di inclusione non è semplice. Gestire le differenze dando a ognuno l’ascolto che merita può non essere un compito facile per chi gestisce le organizzazioni. E non esiste un “modello organizzativo replicabile”: ogni azienda deve trovare il proprio. \nRelatori\nMaria-Louise Arscott\, responsabile direzione organizzazione – BANCA POPOLARE DI MILANO \nElio Borgonovi\, professore ordinario di Economia delle aziende e delle amministrazioni pubbliche – Dipartimento di Analisi Istituzionale e Management Pubblico\, Facoltà di Economia – UNIVERSITA’ BOCCONI \nAlessia Canfarini\, managing director – ZETA SERVICEMarcella Chiesi – ELEVA \nStephane Codeluppi\, shipboard development – diversity & inclusion manager – COSTA CROCIERE \nSimona Cuomo\, leadership professor\, lead coach\, coordinatore diversity management lab – SDA BOCCONI SCHOOL OF MANAGEMENT \nFederica Di Sansebastiano\, diversity leader Italy – IBM \nPaolo Donati\, hr manager – GRUPPO SOL \nRosaria Iardino\, consigliera delegata pari opportunità\, politiche di genere\, sostegno alle categorie più deboli e disabilità – CITTA’ METROPOLITANA DI MILANO \nDavide Palummo\, sales manager & partner – TALENTO PLUS \nFabio Galluccio\, diversity manager – TELECOM ITALIA \nLaura Pavani\, responsabile talent management – ALLIANZ \nLaura Quintarelli\, amministratore unico – FEDRO \nBarbara Saba\, vice president – VALORED \nSimone Scerri\, psicologo sociale – coordinatore dell’Innovation Lab Disability Management – ASAM – UNIVERSITA’ CATTOLICA DEL SACRO CUORE \nAlessandra Scotton\, responsabile area people empowerment – IAMA CONSULTING \nIgor Suran\, executive director – PARKS – LIBERI E UGUALI \nFrancesca Zajczyk\, professore ordinario di sociologia urbana – UNIVERSITA’ MILANO BICOCCA e delegata alle pari opportunità presso il Comune di Milano \nLivio Zingarelli\, head of hr & business transformation – italy\, israel and greece – PHILIPS \nSusanna Zucchelli\, direttore direzione tecnica clienti e diversity manager – GRUPPO HERA \n \nSponsor e partner\nPartner\n\nMedia partner
URL:https://www.este.it/incontro/diversity-management-milano-2015/
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