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SUMMARY:Seminario - FLESSIBILITA’\, TELELAVORO E SMART WORKING - Milano 2015
DESCRIPTION:Dove: Sede Este\, Milano \nIl tema\nIL SEMINARIO\nIl seminario si propone di analizzare le principali implicazioni pratiche e organizzative connesse con la concreta implementazione di progetti di Welfare dal punto di vista normativo e contrattuale\, valutandone anche le implicazioni sul piano della contrattazione individuale e sulla concreta gestione del rapporto di lavoro\, anche alla luce delle novità del Jobs Act in materia di conciliazione vita-lavoro. \nSviluppo degli argomenti: \n– Il quadro di riferimento in materia di Welfare organizzativo e la conciliazione vita-lavoro– Analisi dei principali strumenti normativi e contrattuali (orario di lavoro\, part-time\, telelavoro etc.\, altri strumenti contrattuali)– Le novità in materia di tutela della maternità e paternità– Le implicazioni derivanti per la gestione del rapporto di lavoro sia sul piano della contrattazione collettiva di secondo livello\, sia sul piano della contrattazione individuale ai fini dell’implementazione dei progetti \n– Dibattito con i partecipanti \nIL TEMA\nParlare di Welfare aziendale dal punto di vista giuslavoristico significa considerare tutte le opportunità che scaturiscono dal corretto uso degli strumenti di flessibilità del lavoro.Accanto allo strumento economico dei flexible benefits stanno acquisendo sempre maggiore rilevanza gli strumenti contrattuali e quelli di gestione e di organizzazione del lavoro\, quali il telelavoro\, il contratto part-time\, la gestione flessibile dell’orario di lavoro\, la gestione delle maternità e delle paternità\, la gestione dei permessi (per handicap\, per gravi motivi\, per studio e formazione\, ecc.) e\, in alcuni casi il passaggio dal lavoro dipendente a forme di collaborazione autonoma\, sempre più circoscritto ma comunque utile in termini organizzativi in alcuni casi specifici.Tutti strumenti che\, gestiti nel quadro della disciplina del contratto collettivo di riferimento\, possono essere valutati sia sul piano della contrattazione individuale\, sia\, in modo più ampio\, sul piano della contrattazione sindacale di secondo livello. La contrattazione collettiva di secondo livello\, in particolare\, permette di adeguare la disciplina della legge e del Contratto collettivo Nazionale alle specifiche esigenze aziendali attraverso deroghe ma solo in senso migliorativo. Ancor più efficace e meritevole di attenzione e studio anche per l’ambito dei piani di Welfare può invece rivelarsi lo strumento della contrattazione “di prossimità”\, regolata dall’art. 8 del D.L. n. 138/2011. Tali intese\, aziendali o territoriali\, efficaci nei confronti di tutti i lavoratori\, possono addirittura derogare alla legge e ai CCNL (con talune eccezioni) nel rispetto dei requisiti di forma e sostanza stabiliti dalla legge. \nRelatori\nPaola Salazar\, avvocato dal 1995\, ha maturato una ventennale esperienza in diritto del lavoro collaborando con importanti studi legali e di consulenza del lavoro milanesi. Collabora con lo studio legale G. Ciampolini di Milano e con VAGB Valente e Associati GEB Partners. Collabora da anni con le più importanti case editrici del settore (Gruppo WKI\, Sole24Ore\, Giuffré\, Altalex) e partecipa in qualità di relatore a seminari\, convegni e workshop in materia di diritto del lavoro. È socio AGI\, Avvocati giuslavoristi. \nEmiliana M. Dal Bon\, nata a Modena il 16 luglio 1971\, è fondatrice e titolare dello Studio dal Bon con sedi a Modena\, Mantova e Milano. Assiste la propria clientela\, ad ogni livello\, nell’ambito della consulenza del lavoro e nelle relazioni industriali e sindacali. La dott.ssa Dal Bon\, è attualmente annoverata tra gli esperti della Fondazione Studi dei Consulenti del lavoro\, nonché tra i docenti della Scuola di Alta Formazione sempre della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro. Dal 2009 è componente della redazione della rivista giuridica dei Consulenti del Lavoro “Leggi di lavoro”\, a cura di Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro e Consiglio Nazionale dell’Ordine. La dott.ssa Dal Bon svolge\, inoltre\, con assiduità attività seminariale e convegnistica ed è autrice di numerose pubblicazioni in materia giuslavoristica.
URL:https://www.este.it/incontro/seminario-flessibilita-telelavoro-e-smart-working-milano-2015/
CATEGORIES:Seminario
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SUMMARY:ASSESSMENT & SKILL DEVELOPMENT
DESCRIPTION:Dove: Banco Popolare\, Roma \nIl tema\nIL PROGETTO\nIl convegno intende portare all’attenzione di Direttori Risorse Umane e specialisti aziendali in processi di sviluppo delle risorse umane\, gli strumenti e le esperienze con le quali le organizzazioni vincono la sfida del cambiamento\, cogliendo tutte le opportunità che arrivano dal valore delle persone.È ormai chiaro che le organizzazioni vincenti sul mercato non appartengono a specifici settori e non operano solamente su mercati in crescita\, ma sono quelle che possiedono e curano un capitale non così “intangibile” come si pensa: è un patrimonio vero\, concreto\, fatto di competenze e di organizzazione\, superiore rispetto a quello dei concorrenti che soccombono o stagnano. \nIL TEMA\nIl convegno vuole offrire un momento di riflessione su alcuni temi nel campo della misura e dello sviluppo delle competenze\, attività che si realizzano con strumenti e pratiche che\, una volta introdotte e sostenute\, permettono l’accrescimento del capitale umano: il vero e insostituibile motore del successo d’impresa. \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:LA PIANIFICAZIONE FINANZIARIA PER LO SVILUPPO DEL BUSINESS - Milano 2015
DESCRIPTION:Dove: Hotel Michelangelo\, Milano \nIl tema\nIL PROGETTO\nL’evento è riservato a CFO\, direttori pianificazione e controllo\, responsabili controllo di gestione\, responsabili amministrazione. La registrazione potrà ritenersi convalidata solo a seguito di conferma da parte della segreteria organizzativa. \nCi saranno testimonianze di CFO\, Responsabili Pianificazione e Controllo di medie e grandi aziende e degli esperti di Talentia Software.Modera l’incontro Chiara Lupi\, direttore editoriale di ESTE. \nIL TEMA\nGli orizzonti di breve periodo sono i peggiori nemici dello sviluppo. Le aziende\, per garantirsi la competitività nei mercati globali\, hanno bisogno di indirizzare le loro strategie con orizzonti ampi\, e questo può avvenire solo potendo contare su strumenti in grado di effettuare un’attività previsionale di medio-lungo periodo. Questo consente di valutare la sostenibilità di nuovi investimenti e orientare le strategie in merito alla crescita e allo sviluppo di nuove linee di business. Un’attenta azione di monitoraggio\, supportata da strumenti finanziari che consentono di calcolare e valutare l’entità delle risorse che possono essere investite\, permette di elaborare ipotesi di budget che sostengono i piani di sviluppo. La correttezza e affidabilità dell’informazione è dunque alla base di una pianificazione finanziaria indispensabile per garantire la sostenibilità e continuità del business. \nRelatori\nAlessandro Aymone\, chief financial officer – BARCLAYS BANK ITALY \nMarco Bossi\, managing director – TALENTIA SOFTWARE \nAlberto Bubbio\, professore di economia aziendale e responsabile dei corsi programmazione e controllo e misurazione delle performance aziendali – UNIVERSITÀ CARLO CATTANEO LIUC \nStefano Della Valle\, cfo – LA RINASCENTE \nMaria Teresa Orlando\, cfo & hr director – ENDRESS+HAUSER ITALIA \nPascal Palmisciano\, professional service manager cpm & finance – TALENTIA SOFTWARE \n \nSponsor e partner
URL:https://www.este.it/incontro/la-pianificazione-finanziaria-per-lo-sviluppo-del-business-milano-2015/
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