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SUMMARY:AGENDA HR 2015 - Milano 2015
DESCRIPTION:Dove: Auditorium Palazzo del Lavoro\, Milano \nIl tema\nIL PROGETTO\nESTE\, l’editore di riferimento in Italia per le tematiche di organizzazione e gestione delle risorse umane e OD&M Consulting – società di Gi Group– leader nella realizzazione di indagini retributive e benchmark di metodologie e pratiche di gestione risorse umane\, in particolare nell’ambito dei sistemi di incentivazione e delle politiche retributive\, propongono per il secondo anno consecutivo la ricerca “L’Agenda della Direzione del personale”. \nIL TEMA\nQuali sono le priorità per il direttore del personale? Quali le attività che ‘mette in agenda’? In uno scenario all’interno del quale tutto cambia\, anche i direttori del personale sono chiamati a ripensare il loro ruolo. Un’indagine organizzata da Este in collaborazione con OD&M Consulting – già lanciata un anno fa nella sua prima edizione – si propone di indagare quali sono le sfide che i direttori del personale percepiscono come strategiche. Nel 2013 in cima alla lista vi erano l’efficientamento dei costi del personale\, l’allineamento della strategia Hr con gli obiettivi aziendali\, la gestione del cambiamento\, la gestione della flessibilità\, il rafforzamento della credibilità della funzione Hr e la motivazione delle persone. Cosa è cambiato a distanza di 12 mesi? La gestione di temi quali il work-life balance\, la gestione delle diversità e lo sviluppo della responsabilità sociale d’impresa erano percepiti come meno importanti. Possiamo dire lo stesso un anno dopo? L’indagine ci fornirà una fotografia attuale di come sta evolvendo la funzione. \nRelatori\nLara Carrese – global human resources director – DE AGOSTINI PUBLISHINGSimonetta Cavasin – general manager – OD&M CONSULTINGFabio Comba – hr director – NH HOTEL GROUPSandro Crestani – hr manager – OSRAMChiara Morelli – ricercatrice di organizzazione aziendale presso il dipartimento di studi per l’economia e l’impresa – Università degli Studi del Piemonte OrientaleGianfranco Poledda – group hr\, technology and gs director – SORGENIAGianfranco Rebora – direttore della rivista Sviluppo&Organizzazione – professore ordinario di organizzazione aziendale\, facoltà di economia – UNIVERSITÀ CARLO CATTANEO – LIUC DI CASTELLANZARossella Riccò – senior onsultant area studi e ricerche – OD&M CONSULTINGMartino Troncatti – corporate human resources & organization director – ARTSANA \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:WELFARE AZIENDALE - Roma 2015
DESCRIPTION:Dove: Hotel NH Giustiniano\, Roma \nIl tema\nIL PROGETTO\n\nDopo il grande successo ottenuto dai convegni dello scorso anno\, nel 2015 si consolida il programma convegnistico legato alla rivista Sviluppo&Organizzazione dedicato al tema del welfare aziendale.  \nIl convegno si svolge nell’arco di una giornata (dalle 9.00 alle 17.00) e prevede una pausa caffè a metà mattina e una colazione di lavoro servita a buffet. \nIL TEMA\nIl welfare aziendale si colloca nell’ambito del cosiddetto secondo welfare\, ovvero il mix di protezione e investimenti sociali a finanziamento non pubblico\, erogati da un insieme di attori economici e sociali spesso collegati tra loro in rete: parti sociali\, enti locali\, terzo settore e privati.Con welfare aziendale si intende il sistema di prestazioni non monetarie finalizzate a incrementare il benessere individuale e familiare dei lavoratori dipendenti sotto il profilo economico e sociale.La scelta di implementare un unico piano benefit\, tuttavia\, non riesce a soddisfare le necessità dell’intera collettività aziendale\, i cui bisogni variano in funzione di elementi quali lo status familiare\, la presenza di figli in età scolare e/o di genitori anziani\, la prossimità al pensionamento\, ecc.Sotto la spinta di una crescente domanda di servizi da parte dei lavoratori e alla luce delle significative agevolazioni fiscali riconosciute dalla normativa vigente\, quindi\, un numero crescente di imprese sta arricchendo il sistema di welfare aziendale a disposizione dei propri dipendenti.L’adozione di questo tipo di servizi ha un triplice vantaggio: consente all’impresa di ridurre il costo del lavoro\, migliora il clima aziendale incrementando la motivazione delle risorse e la fidelizzazione nei confronti dell’azienda e aumenta il potere d’acquisto dei dipendenti. \nIl convegno sarà occasione per trovare risposte\, confrontandosi con realtà che aiutano le aziende a sviluppare piani di welfare e con organizzazioni che condivideranno le esperienze che hanno sviluppato. \nRelatori\nGiovanni Airoldi\, responsabile personale e organizzazione area energia – GRUPPO ACEANoemi Barcelluzzi\, Key Account – WELFARE COMPANYPietro Betto\, senior consultant – OD&M CONSULTINGMassimiliano Bondanini\, responsabile affari legali e tributari e coordinatore del focus group fiscale nell’ambito del progetto welfare aziendale – UNINDUSTRIAAntonio Di Lorenzo\, funzionario tributario – AGENZIA DELLE ENTRATEBruno Francesconi\, responsabile progetto “Welfare Card” – POSTE ITALIANEFabio Galluccio\, responsabile people care – TELECOM ITALIAMauro Gatti\, ordinario di organizzazione aziendale e gestione delle risorse umane\, dipartimento di management – UNIVERSITÀ DI ROMA SAPIENZAAlessandra Giordano\, direttore delivery e politiche attive del lavoro – INTOOEnrica Lipari\, responsabile risorse umane – NEOMOBILEAntonella Marsala\, responsabile progetto – ITALIALAVOROGiorgio Mieli\, responsabile ufficio relazioni sindacali – ABIDiego Paciello\, commercialista e consulente fiscale in tema di welfare aziendaleGianfranco Rebora\, direttore di Sviluppo&Organizzazione e professore ordinario di organizzazione aziendale – UNIVERSITÀ CARLO CATTANEO – LIUC DI CASTELLANZAAlessandra Servidori\, consigliera nazionale di parità – MINISTERO DEL LAVORO E POLITICHE SOCIALIDavid Trotti\, vicepresidente esecutivo – AIDP LAZIOGianpiero Tufilli\, hr director – SICAMB \n \nSponsor e partner\nPartner\n\nSponsor\n\nEspositori
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