BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Edizioni Este - ECPv6.18.3//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-ORIGINAL-URL:https://www.este.it
X-WR-CALDESC:Eventi per Edizioni Este
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Rome
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20130331T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20131027T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20140330T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20141026T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20150329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20151025T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20140514T084500
DTEND;TZID=Europe/Rome:20140514T180000
DTSTAMP:20261002T094714Z
CREATED:20140514T064500Z
LAST-MODIFIED:20261002T094714Z
UID:10001199-1400057100-1400090400@www.este.it
SUMMARY:WELFARE AZIENDALE - Milano 2014
DESCRIPTION:Dove: Hotel Melià\, Milano \nIl tema\nIL PROGETTO\nIl convegno è parte del progetto i Convegni di Sviluppo&Organizzazione: un ciclo di incontri organizzati dalla più importante e autorevole rivista italiana dedicata ai temi di organizzazione aziendale\, che hanno l’obiettivo di dibattere dei temi di cambiamento organizzativo che le imprese devono mettere in atto per affrontare uno scenario in cui gli assetti sociali\, economici e politici si sono radicalmente modificati. \nIL TEMA \nCon welfare aziendale si intende genericamente il sistema di prestazioni non monetarie finalizzate a incrementare il benessere individuale e familiare dei lavoratori dipendenti sotto il profilo economico e sociale. La scelta di implementare un unico piano benefit\, tuttavia\, non riesce a soddisfare le necessità dell’intera collettività aziendale\, i cui bisogni variano in funzione di elementi quali lo status familiare\, la presenza di figli in età scolare e/o di genitori anziani\, la prossimità al pensionamento\, ecc. Sotto la spinta di una crescente domanda di servizi da parte dei lavoratori e alla luce delle significative agevolazioni fiscali riconosciute dalla normativa vigente\, quindi\, un numero crescente di imprese sta arricchendo il sistema di welfare aziendale a disposizione dei propri dipendenti.L’adozione di questo tipo di servizi ha un triplice vantaggio: consente all’impresa di ridurre il costo del lavoro\, migliora il clima aziendale incrementando la motivazione delle risorse e la fidelizzazione nei confronti dell’azienda e aumenta il potere d’acquisto dei dipendenti.Il discorso si inserisce naturalmente all’interno del concetto di benessere organizzativo\, un tema che sta acquistando sempre maggiore centralità nelle strategie di quelle aziende che hanno necessità di aver al loro interno persone che offrano buone prestazioni\, per superare il momento negativo e guardare al futuro con ottimismo e voglia di fare. \nRelatori\nCarlo Cipolla\, direttore della divisione di cardiologia – IEO Istituto Europeo di OncologiaAlessandra Vultaggio\, responsabile welfare pubblico e privato – EDENREDPaolo Corno\, direttore commerciale – SODEXO BENEFITS&REWARDS SERVICEGiovanni Scansani\, amministratore delegato – WELFARE COMPANYLeonardo Orlando\, responsabile sviluppo manageriale e sistemi retributivi – GRUPPO UBI BANCADiego Paciello\, commercialista e consulente fiscale in tema di welfare aziendalePaolo Pinna\, project leader dei progetti strategici della cooperativa ed ex direttore di area lombardia – COOPSELIOSRosalba Dambrosio\, reward & recognition manager – VODAFONE OMNITEL N.V.Paola Salazar\, avvocatoLuca Pesenti\, ricercatore di sociologia generale nella facoltà di scienze politiche e sociali – UNIVERSITA’ CATTOLICACesare Lai\, head of employee benefit – WILLISGiorgio Branchini\, total reward manager – SANOFIAlessandro Renna\, head of reward & international mobility – AGUSTAWESTLANDManuela Adamoli\, hr director total rewards – WHIRLPOOL EMEAStefano Casati\, sales director – MUOVERSISara Gallotti\, hr business partner – FIERA MILANOPaolo Giacometti\, socio e avvocato – CHIOMENTI STUDIO LEGALEEmanuele Barberis\, socio – CHIOMENTI STUDIO LEGALE \n \nSponsor e partner\nSponsor\n\nEspositori
URL:https://www.este.it/incontro/welfare-aziendale-milano-2014/
END:VEVENT
END:VCALENDAR