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SUMMARY:Tavola Rotonda - LAVORO E' IDENTITA' - Milano 2013
DESCRIPTION:Dove: AC Hotel Milano\, Milano \nIl tema\nIL PROGETTO\nOgni due mesi la rivista Sviluppo&Organizzazione organizza un incontro a porte chiuse con accademici\, consulenti\, imprenditori\, manager\, rappresentanti delle Associazioni per discutere e approfondire un tema di attualità su argomenti di Organizzazione Aziendale e Risorse Umane.Ai contenuti emersi nel corso del dibattito viene dato ampio risalto in un articolo pubblicato all’interno della rivista nello spazio dedicato alle Discussioni.Per il numero di giugno\, Sviluppo&Organizzazione organizza una Tavola Rotonda di confronto sul tema della mediazione culturale in azienda. L’incontro ha l’obiettivo di mettere a confronto alcuni manager di area Risorse Umane e Organizzazione di aziende medio grandi sull’importanza di saper interpretare e “mediare” il tessuto culturale della propria azienda. \nIL TEMA\nCiascuna organizzazione esprime elementi distintivi\, risultato di una moltitudine di soggettività che devono essere misurate con esattezza e interpretate in profondità\, poiché costituiscono il cuore della capacità competitiva.La Direzione del Personale è chiamata a svolgere il fondamentale e complesso ruolo di “mediatore culturale”\, capace di rappresentare con chiarezza i tratti d’identità dell’impresa attraverso un’ordinata e incessante attività di interpretazione delle trasformazioni in essere.Proprio l’attività di mediazione culturale è la funzione primaria di una Direzione del Personale evoluta: grazie all’utilizzo di strumenti informatici e tecnologie integrate\, che consentono di elaborare elementi di conoscenza con grande rapidità e precisione\, ogni singola informazione riesce ad essere interpretata e concretamente “orientata” così da assumere un proprio specifico volume e un corretto dimensionamento.In qualità di mediatore culturale\, la Direzione del Personale deve recuperare a pieno titolo la propria vocazione propositiva\, adempiendo la sua funzione “strategia” e conciliando la generazione del profitto con le istanze di un ordinamento che affida all’impresa anche i valori essenziali di architettura sociale portante. \nIL TARGET\nI partecipanti alla riunione sono Direttori delle Risorse Umane e Organizzazione. \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:RISORSE UMANE E NON UMANE - Udine 2013
DESCRIPTION:Dove: Hotel Astoria Italia\, Udine \nIl tema\nIL PROGETTO\nScarica il progetto dell’evento in formato .pdf \nGiovedì 23 maggio si è tenuta a Udine la sesta tappa del 2013 di “Risorse Umane e non Umane – Le aziende rinascono dalle persone”\, il ciclo di convegni organizzato dalla casa editrice ESTE e dalla rivista Persone&Conoscenze.I lavori si sono svolti dalle 9.30 alle 13.30 e hanno coinvolto 10 relatori provenienti da alcune aziende del territorio friulano e 4 rappresentanti delle aziende sponsor: Bridge Partners\, Cezanne HR\, Intoo e Plantronics. \nNel corso della mattinata Direttori del Personale e Responsabili di funzione hanno raccontato\, attraverso la modalità narrativa dei “colloqui”\, come creano valore per le loro aziende a partire da una gestione efficace del personale. Una gestione in grado di contribuire alla rinascita delle nostre aziende e all’avvio di un nuovo cammino all’insegna della crescita e della competitività. \nLe aziende coinvolte\, tutte di media dimensione\, provenivano dai più svariati settori (meccanico-metallurgico\, legno e arredamento\, chimico\,): lo scopo del Convegno era infatti quello di ricostruire un’istantanea della geografia imprenditoriale della regione e dare voce ai differenti attori dell’economia dell’estremo Nord-Est. \nIL TEMA\nStare con le mani in mano non giova a nessuno. Vogliamo\, dobbiamo\, tornare al lavoro. Conviene coltivare la fiducia\, credere nel nostro spirito imprenditoriale. Abbiamo il diritto di chiedere sostegno alle istituzioni. Ma intanto\, vale la pena di lavorare. Possiamo fare leva sulla convinzione che nei tempi difficili emerge chi è più capace.Possiamo giovarci delle reti di relazioni di coloro che come noi coltivano atteggiamenti costruttivi.Così si conservano i posti di lavoro e se ne creano di nuovi. Così si rinsaldano i rapporti tra datori di lavoro e lavoratori\, all’insegna di un comune senso di responsabilità\, nel segno di un comune rispetto per se stessi e per gli altri. \nRelatori\nAlessandra Colonna\, Managing Partner – BRIDGE PARTNERSTatiana Coviello\, Hr Director – WUERTHCetti Galante\, Amministratore delegato – INTOOPaolo Izzi\, Hr Manager – EUROTECHLuca Ortolani\, Hr Director – BROVEDANI GROUPAnna Pagura\, Responsabile Risorse Umane – KARTONDiego Regazzo\, Hr Director – SNAIDERO RINOCarlo Ugdulena\, Amministratore delegato – CEZANNE HRPhilip Vanhoutte\, Managing Director Europe\, Middle East & Africa – PLANTRONICS \n \nSponsor e partner\nSponsor\n\nEspositori
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SUMMARY:Tavola Rotonda - DAL FIREWALL AL CLOUD\, SICUREZZA INFORMATICA E INTELLIGENCE SOTTO I RIFLETTORI - Milano 2013
DESCRIPTION:Dove: AC Hotel Milano\, Milano \nIl tema\nIL PROGETTO\nLa rivista Sistemi&Impresa in collaborazione con Check Point\, azienda leader del settore\, organizza un incontro a porte chiuse sul tema della security.L’obiettivo di questo incontro è organizzare uno spazio di dialogo e confronto dedicato ai responsabili di aziende e specialisti della sicurezza per discutere delle misure poste in essere dalle organizzazioni per affrontare l’esercito del cyber crime nella rete.I risultati del dibattito verranno diffusi attraverso un ampio articolo di resoconto che verrà pubblicato sul numero di giugno di Sistemi&Impresa. \nIL TEMA\nSolo in Italia\, tra Luglio e Ottobre 2012\, sono stati rilevati 6.000 attacchi informatici alle università.Almeno 4.000 di questi sono andati a segno spalancando gli accessi dei database ai cyber criminali della rete.Una dimensione preoccupante quella assunta dal problema della sicurezza informatica nell’ultimo anno. Per lungo tempo considerati solo questioni di hactivismo\, le minacce che corrono sul web si sono oggi trasformate in offensive mirate che cercano di colpire al cuore governi\, banche\, organizzazioni finanziarie\, aziende che operano quotidianamente su una miriade di dati sensibili.Ogni anno più di 5.000 nuovi software sono esposti ad attacchi informatici e il 75% delle organizzazioni registra accessi a siti malevoli ogni 23 minuti.Numeri da brividi\, o meglio\, da record. Malgrado la fotografia di un 2012 che ha visto proliferare attacchi sempre più sofisticati\, una soluzione per contrastare l’offensiva esiste.Iniziare a parlare all’end user della sua responsabilità nei confronti della sicurezza dell’intera azienda può costituire il primo passo verso una presa di coscienza sulla vastità del problema.Il dato\, l’informazione\, rappresenta uno degli asset più importanti\, se non addirittura quello cardinale\, per tutte le organizzazioni\, dalle multinazionali alle piccole realtà sul territorio. Nell’era ‘Big Data’ diventa sempre più difficile tutelarlo\, tra fonti di dati multiformi e un mercato dei dispositivi mobili sempre più frammentato.Bring Your Own Device\, mobile\, social network\, cloud computing: fenomeni che obbligano a ripensare la struttura di sicurezza delle aziende per renderla davvero efficace contro gli attacchi dei pirati informatici.Nuove strategie di intelligence della sicurezza si rivelano oggi la soluzione ideale per arginare un fenomeno che costringe ad attrezzarsi con misure predittive sui comportamenti degli hacker. \n \nSponsor e partner
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