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SUMMARY:MIGLIORARE LA GESTIONE DEL PERSONALE: SE NON ORA QUANDO? - Verona 2013
DESCRIPTION:Dove: Hotel Veronesi La Torre\, Dossobuono di Villafranca \nIl tema\nIL PROGETTO\nESTE e ADP organizzano tre incontri a Verona\, Roma e Milano per illustrare le soluzioni e i servizi che le aziende hanno a disposizione per monitorare il costo del lavoro\, ottimizzare l’amministrazione del personale e migliorarne la gestione. Per avere una panoramica il più completa possibile sull’argomento verranno proposti molteplici punti di vista: oltre ai professionisti ADP\, ascolteremo infatti esperti del mercato del lavoro\, rappresentanti di associazioni di categoria e casi concreti di aziende legate al tessuto economico e sociale del territorio di riferimento. \nIL TEMA\nNegli ultimi mesi sono cambiate le carte in tavola in tema di amministrazione del personale. La riforma del mercato del lavoro ha costretto le imprese a confrontarsi con nuove problematiche e nuovi interrogativi. Ma quali sono i riflessi di questi cambiamenti su un tema da sempre cruciale come quello del costo del lavoro? Come possono le imprese italiane far leva sulla sua riduzione per aumentare la produttività e la competitività? \nRelatori\nMatteo Mattarozzi\, senior consultant – ADP IITALIAAntonio Nigro\, hr executive director – RIELLO GROUPMarco Scippa\, hr manager – VITEC GROUPGianluca Spolverato\, dottore di ricerca in diritto del lavoro – SHR ITALIA \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:RISORSE UMANE E NON UMANE - Bologna 2013
DESCRIPTION:Dove: Savoia Hotel Regency\, Bologna \nIl tema\nIL PROGETTO\nScarica il progetto dell’evento in formato .pdf \nMercoledì 17 aprile si è tenuta a Bologna la quarta tappa del 2013 di “Risorse Umane e non Umane – Le aziende rinascono dalle persone”\, il ciclo di convegni organizzato dalla casa editrice ESTE e dalla rivista Persone&Conoscenze. \nI lavori si sono svolti dalle 9.30 alle 16.30 e hanno coinvolto 8 relatori provenienti da altrettante aziende del territorio emiliano e romagnolo e 4 rappresentanti delle aziende sponsor Bridge Partners\, Intoo\, Page Personnel e Talentia Software. \nNel corso della mattinata Direttori del Personale e Responsabili di funzione provenienti da aziende della regione hanno raccontato\, attraversi la modalità narrativa dei “colloqui”\, come creano valore per le loro aziende a partire da una gestione efficace del personale. Una gestione in grado di contribuire alla rinascita delle nostre aziende e all’avvio di un nuovo cammino all’insegna della crescita e della competitività. \nLe aziende coinvolte\, di dimensione medio-grandi\, provenivano dai più svariati settori (bancario\, servizi\, trasporti\, meccanico e manifatturiero\, alimentare): lo scopo del Convegno era infatti quello di ricostruire un’istantanea della geografia imprenditoriale della regione e dare voce ai differenti attori dell’economia dell’Emilia Romagna. \nIL TEMA\nStare con le mani in mano non giova a nessuno. Vogliamo\, dobbiamo\, tornare al lavoro. Conviene coltivare la fiducia\, credere nel nostro spirito imprenditoriale. Abbiamo il diritto di chiedere sostegno alle istituzioni. Ma intanto\, vale la pena di lavorare. Possiamo fare leva sulla convinzione che nei tempi difficili emerge chi è più capace.Possiamo giovarci delle reti di relazioni di coloro che come noi coltivano atteggiamenti costruttivi.Così si conservano i posti di lavoro e se ne creano di nuovi. Così si rinsaldano i rapporti tra datori di lavoro e lavoratori\, all’insegna di un comune senso di responsabilità\, nel segno di un comune rispetto per se stessi e per gli altri. \nRelatori\nAurelio Luglio\, Direttore Sviluppo Persone e Organizzazione – AEROPORTO DI BOLOGNA Alessandra Colonna\, Managing Partner – BRIDGE PARTNERSCesare Cucci\, Head Central Direction Hr – CARIPARMA GROUPLucia Landi\, Responsabile Personale e Stefano Savini\, Responsabile Direzione Personale e Organizzazione – CASSA DI RISPARMIO DI CENTOGiordano Curti\, Hr & Organization Director – CIR FOODGianluigi Vignoli\, Direttore Risorse Umane e Organizzazione – CONSERVE ITALIA SOC. COOP. AGRICOLAMichele Conchetto\, Group Hr Director – FAACPasquale Del Buono\, Responsabile Relazioni Sindacali e del Lavoro – FEDERAZIONE DELLE BANCHE DI CREDITO COOPERATIVO DELL’EMILIA ROMAGNACetti Galante\, Amministratore delegato – INTOOFabiana Rizzi\, Manager – PAGE ASSESSMENTGuido Muratore\, Responsabile Risorse Umane e Organizzazione – SCM GROUPEnzo De Palma\, Business Development Director – TALENTIA SOFTWARE \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:Tavola Rotonda - LE SFIDE DELL'INTERNAZIONALIZZAZIONE - Milano 2013
DESCRIPTION:Dove: AC Hotel Milano\, Milano \nIl tema\nIL PROGETTO\nLa rivista Persone&Conoscenze organizza un incontro a porte chiuse\, una Tavola Rotonda di confronto sul tema dell’internazionalizzazione. L’incontro rappresenta un’opportunità di confronto tra direttori del personale ed esperti che si interrogheranno sulla relazione tra conoscenze di lingue e culture diverse e i processi di innovazione che le persone possono mettere in atto. Rendere l’azienda più competitiva sugli scenari internazionali richiede un solido background di competenze linguistiche. Quanto le nostre aziende sono attrezzate? \nI risultati del dibattito verranno diffusi attraverso un ampio articolo di resoconto che verrà pubblicato sul numero di aprile di Persone&Conoscenze.La Tavola Rotonda sarà anche videoripresa. Il video dell’incontro sarà diffuso attraverso il canale YouTube di ESTE. \nIL TEMA\nCosa significa per le nostre aziende il termine ‘innovazione’? Sappiamo che dobbiamo innovare prodotti\, servizi\, modelli di business\, approcci al mercato. In che modo\, ma soprattutto\, chi è l’artefice di un processo di innovazione? La risposta la troviamo nelle persone: sono le nostre risorse\, con il loro patrimonio\, che contribuiscono a portare innovazione\, che ci danno la possibilità di guardare alle cose che facciamo\, o che potremmo fare\, con occhi diversi.Affinché questo cammino verso l’innovazione si realizzi è però necessario investire nelle risorse e fornire loro strumenti tecnici ma anche culturali\, di conoscenza. Se guardiamo al contesto all’interno del quale le nostre aziende sono calate non possiamo più considerare le competenze legate alla conoscenza delle lingue\, e ai differenti contesti culturali\, strumenti accessori. Perché la buona conoscenza delle lingue ha un impatto diretto e misurabile sul business\, e quindi sul Roi dell’azienda.Quante energie legate alla mal comprensione vengono sprecate? Quante opportunità rischiano di non essere colte? La conoscenza delle lingue rappresenta un elemento di comunicazione fondamentale per consentire alle organizzazioni di crescere e aumentare la propria competitività in uno scenario che già oggi è globale. La tavola rotonda sarà un’occasione per confrontarci in merito ai percorsi che le nostre organizzazioni possono intraprendere per accrescere le competenze linguistiche delle proprie risorse e aprire i confini delle aziende. \n \nSponsor e partner
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