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SUMMARY:Discussione - La materialità dell’organizzazione
DESCRIPTION:Dove: ESTE SRL\, Milano \nIl tema\nIL PROGETTO\nSviluppo&Organizzazione\, la più importante rivista accademica italiana di organizzazione aziendale\, promuove periodicamente incontri a porte chiuse con accademici\, consulenti\, imprenditori\, manager\, rappresentanti delle associazioni per discutere e approfondire tematiche di attualità in materia di organizzazione aziendale e risorse umane.Gli incontri sono oggetto della rubrica intitolata “Le discussioni di Sviluppo&Organizzazione” che ospita il resoconto della riunione con ampio servizio fotografico realizzato ad hoc.La presente Discussione è riservata ai rappresentati di aziende medio-grandi con l’obiettivo di confrontarsi sul tema dei nuovi modelli organizzativi. \nDialogherà con i partecipanti la redazione di Sviluppo&Organizzazione. \nSPUNTI DI DIBATTITO\nNell’era dell’intangibile\, delle risorse immateriali e della digitalizzazione è necessario fare i conti ancora con gli aspetti fisici e materiali della vita organizzativa e del lavoro. La progettazione degli ambienti e spazi lavorativi\, le modalità di contatto fisico con i consumatori o i clienti\, l’interfaccia persone-strumenti digitali\, la logistica della consegna-distribuzione dei prodotti e servizi sono solo alcuni degli aspetti che occorre considerare in questo senso. Le innovazioni in questi campi possono contribuire al miglioramento delle organizzazioni e attraverso di queste alle condizioni di lavoro e di vita delle persone.
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SUMMARY:RISORSE UMANE & NON UMANE - Le grandi trasformazioni - Catania 2019
DESCRIPTION:Dove: Hotel NH Catania Centro\, Catania \nIl tema\nIL CONVEGNO\nViviamo in un’epoca di grandi trasformazioni. Ci conviene prendere sul serio queste novità. \nIn virtù della trasformazione digitale viviamo costantemente connessi\, tramite macchine che ci accompagnano nella vita quotidiana e nel lavoro\, macchine alle quali affidiamo le nostre conoscenze e la nostra memoria più privata. \nSi trasformano le città\, gli uffici e le fabbriche. Il lavoro può essere svolto in un qualsiasi luogo. Con l’automazione scompaiono mansioni\, e ne appaiono di nuove. Si trasforma così anche il mercato del lavoro. Diminuisce l’ambito coperto da contratti a tempo pieno e a durata indeterminata. Cresce per converso il lavoro a tempo parziale e di durata determinata. Cresce il precariato e la disoccupazione. \nTrasformazioni economiche hanno portato a divaricare sempre più la forbice tra ricchezza e povertà. In azienda\, all’alta remunerazione di pochi manager fa da contraltare la modesta remunerazione di molti lavoratori. \nCrescono così le esigenze di politiche di sostegno e di Welfare. Gli stessi assetti politici e sociali appaiono in trasformazione: gli istituti democratici sembrano in crisi\, e si assiste al manifestarsi del bisogno di un Capo al quale affidarsi. \nGrandi trasformazioni\, dunque\, cambiano lo scenario nel quale siamo abituati ad operare. Come affrontare le trasformazioni? Questo interrogativo riguarda ogni manager\, ma in special modo coloro che si occupano di Risorse Umane. \nRelatori\nRoberto Cellini\, professore ordinario di Economia Politica e direttore del Dipartimento di Economia e Impresa – UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DI CATANIA \nAngelica Di Montefiano\, hr manager Italy – ZOETIS \nMichele Pennisi\, consigliere per gli affari internazionali – CONFINDUSTRIA CATANIA \nFilippo Saini\, head of job – INFOJOBS \nManuela Sparti\, hr manager – COMER SUD \n \nSponsor e partner
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