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SUMMARY:Lo sviluppo del settore Bank&Insurance: quale formazione? - Milano 2019
DESCRIPTION:Dove: Starhotels Echo\, Milano \nIl tema\nIl comparto bancario e assicurativo è governato da regole in costante mutamento. Gli assetti normativi\, i modelli competitivi e le logiche organizzative sono in continua evoluzione e questo ha un impatto sia sui modelli distributivi sia sul ventaglio dei servizi che possono essere proposti al mercato. Gli intermediari che operano nei settori Banking & Insurance hanno la responsabilità di mantenere un adeguato livello di preparazione professionale dei consulenti che operano sul mercato. Un aggiornamento indispensabile\, e che deve essere compliant con le direttive MIFID II e IDD\, progettato per rispondere alle esigenze tecnico-operative di tutto il personale che ricopre ruoli di consulenza. La peculiarità del comparto richiede un approccio metodologico che comprenda differenti modalità di erogazione dell’offerta formativa: aule frontali\, esperienziali\, formazione a distanza\, e-learning. L’obiettivo resta uno: supportare le aziende del settore in un percorso di crescita e sviluppo consapevole per rispondere alle esigenze di un business in costante evoluzione. \nL’incontro rappresenterà anche l’occasione per entrare in contatto con esperienze formative di successo nel settore. \nNel corso dell’incontro sarà possibile approfondire: \n\nLe linee guida della formazione obbligatoria rispetto alla direttiva MIFID II e IDD;\n\nAnalisi di un’offerta formativa compliant con le normative attuali;\n\nL’approccio metodologico di A.D. Global Solution: da aula frontale a esperienziale;\n\nLa formazione e-Learning: gli sviluppi tecnologici e le nuove metodologie nella formazione a distanza\n\nRelatori\nMichele Bartolozzi\, responsabile della formazione del personale per le aree assicurativo\, banking\, marketing e sales – POSTE ITALIANE \nCristina Galbusera\, responsabile learning and development – BNL BNP PARIBAS \nLorenzo Musella\, training manager – A.D. GLOBAL SOLUTION \nDavide Poerio\, sales manager Italia – A.D. GLOBAL SOLUTION \nMaria Cristina Quirici\, Ph.D – Docente di Economia degli Intermediari Finanziari Dipartimento di Economia e Management – UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DI PISA \nCosimo Screti\, responsabile servizio knowledge management e formazione – MONTE DEI PASCHI DI SIENA
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SUMMARY:FABBRICA FUTURO - Torino 2019
DESCRIPTION:Dove: Hotel NH Torino Centro\, Torino \nIl tema\nFabbricaFuturo nasce nel 2012 come progetto di comunicazione multicanale rivolto a tutti gli attori del mercato manifatturiero con l’obiettivo di mettere a confronto le idee\, raccontare i casi di eccellenza e proporre soluzioni concrete per l’azienda manifatturiera italiana di domani. \nFabbricaFuturo vuole aggregare\, con una partecipazione attiva\, accademici\, manager di azienda\, imprenditori\, Associazioni datoriali e sindacali\, consulenti e rappresentanti del mondo dell’offerta per il mercato manifatturiero.Il progetto si articola attraverso diversi mezzi: un ricco programma convegnistico\, articoli di approfondimenti sulla rivista Sistemi&Impresa\, il web-magazine www.fabbricafuturo.it\, una collana di libri. \nIL TEMA\nLe aziende manifatturiere sono la spina dorsale dell’economia italiana e i recenti interventi di politica industriale come il «piano nazionale industria 4.0» le pongono di nuovo al centro dell’attenzione alimentando un rinnovato e significativo dinamismo del settore. Tuttavia ci sono nuove e vecchie criticità che impongono agli attori del settore riflessioni serie sul proprio futuro: gli investimenti tecnologici verso la «fabbrica intelligente»\, la questione del lavoro e delle nuove competenze; gli scenari politici nazionali ed internazionali sempre più complessi e conflittuali; la domanda di prodotti sempre più «liquida»; la questione della creazione del Valore e del mantenimento della marginalità. \nTARGET DI RIFERIMENTO\nImprenditori e direzione generale\, Responsabili delle direzioni tecniche (produzione\, operations\, logistica\, ricerca e sviluppo\, IT) e Responsabili Organizzazioni e HR di aziende operanti nel settore manifatturiero e nel territorio di riferimento con un numero di addetti maggiore di 100. \nRelatori\nEnrico Barbato\, senior consultant – CONSIDI \nClemente Bausano\, vice presidente – BAUSANO & FIGLI \nGiuseppe Berta – UNIVERSITA’ LUIGI BOCCONI \nSimone Bianchi\, innovation specialist – VAR BMS \nEdoardo Bricchi\, portfolio development manager – SIEMENS ITALIA \nTania Cerquitelli\, professore associato presso il dipartimento di automatica e informatica – POLITECNICO DI TORINO \nDiego Comella\, amministratore delegato – RS COMPONENTS \nPaolo Dondo\, responsabile tecnico – MESAP \nAndrea Donegà\, segretario generale – FIM CISL LOMBARDIA \nAngelo Galliano\, director – PwC \nVittorio Illengo\, direttore – DIGITAL INNOVATION HUB PIEMONTE \nPaolo Landoni\, professore associato di imprenditorialità e innovazione – POLITECNICO DI TORINO – SOCIAL INNOVATION MONITOR \nLuciano Malgaroli\, ceo – A&T \nLorenzo Marinaccio\, partner – VAR BMS \nMarco Marmonti\, business development manager – ITALTEL \nDario Marzoni\, amministratore delegato – I3 e VP sales & marketing – PARALLAKSIS \nAndrea Massenz\, founder & CEO – TECHMASS \nPiero Millevoi\, motion control general manager –SIEMENS ITALIA \nAndrea Nerelli – SIEMENS ITALIA \nAlfio Nucifora\, head of innovation – VAR BMS \nMarco Restani – SIEMENS ITALIA \nGiuseppe Santoro\, sales manager – DI.VE’ \nNiccolò Spinola – SIEMENS ITALIA \nMarco Stangalino\, sales specialist IoT – CISCO \nEmilia Trento\, project manager – ELBI INTERNATIONAL (GRUPPO BITRON) \nDaniele Zaramella\, responsabile ricerca e sviluppo – SUCCESSORI REDA \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:Convegno - Il welfare aziendale dalla A alla W! - Milano 2019
DESCRIPTION:Dove: Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza\, Lodi\, Milano \nIl tema\nL’EVENTO\nTuttowelfare\, la nuova casa editrice nata e incubata da ESTE con l’obiettivo di approfondire in maniera puntuale e specializzata tutti i temi del welfare aziendale e presente sul mercato con la sua testata online Tuttowelfare.info\, promuove l’evento dal titolo “Tuttowelfare\, il welfare aziendale dalla A alla W”. \nIl convegno è il primo di una serie di appuntamenti che hanno l’obiettivo di aggregare la comunità di manager\, professionisti e fornitori di welfare aziendale\, per confrontarsi sulle dinamiche del settore e contribuire alla crescita di un mercato ancora tutto da esprimere. \nCONSULTA QUI IL PROGETTO DEL CONVEGNO \nIL TEMA\nIl welfare aziendale sembra essere diventato un insieme indefinito di servizi e benefit: questa rappresentazione contribuisce a snaturarne la funzione di potente leva di benessere organizzativo\, conducendo a benefici modesti ed effimeri. \nIn un momento storico in cui il senso di comunità è entrato in crisi e nel quale il welfare state evidenzia i suoi limiti nel rispondere alle nuove necessità delle persone\, serve focalizzare l’attenzione sul ‘vero’ welfare aziendale che non si esaurisce con i flexible benefit. \nNonostante se ne parli da tempo\, il welfare aziendale sta affrontando la sua fase di sviluppo che necessità di cultura\, approfondimento e soprattutto confronto tra gli attori chiamati a svolgere un nuovo ruolo sociale all’interno di un ecosistema nel quale le aziende devono dialogare con enti del territorio\, provider\, sindacati\, associazioni datoriali\, ecc. \nÈ in questa nuova fase che welfare aziendale che può trasformarsi in strumento di innovazione sociale e organizzativa\, capace di aumentare l’engagement del personale e di migliorare il clima aziendale\, portando benefici tangibili per l’azienda stessa. \nRelatori\nAndrea Bobbiese\, Direttore Generale – ESTE e Amministratore Unico – TUTTOWELFARE.INFO Srl \nMariagrazia Bonzagni\, Capo area personale e organizzazione e programmazione\, controlli e statistica – COMUNE DI BOLOGNA \nMauro Califano\, Direttore Risorse Umane – RODACCIAI \nAlessandra Caraffini\, Human Resources – ILMA PLASTICA \nCarlo Castelli\, Managing Director – RIVA DEL SOLE S.p.A. \nDario Colombo\, Caporedattore – TUTTOWELFARE.INFO Srl \nSabrina Colombo\, CEO – MASTERMAMMA.IT \nAntonio Corrias\, Responsabile sviluppo associativo e marketing comunicazione – ASSIDIM \nLucia Lambertini\, Hr Specialist – ILLUMIA \nDiego Paciello\, Dottore commercialista\, Esperto di Welfare Aziendale \nStefano Passerini\, Responsabile Area Sindacale – ASSOLOMBARDA Confindustria Milano\, Monza e Brianza\, Lodi \nFrancesco Rimoldi\, Head of Utilities\, Telco\, Affinity & Health – EUROP ASSISTANCE ITALIA \nSergio Spiller\, Responsabile dipartimento contrattazione – CISL NAZIONALE \nMarco Valera\, HR Director – SACCHI ELETTROFORNITURE \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:RISORSE UMANE & NON UMANE - Le grandi trasformazioni - Napoli 2019
DESCRIPTION:Dove: Hotel Ramada Naples\, Napoli \nIl tema\nIL CONVEGNO\nViviamo in un’epoca di grandi trasformazioni. Ci conviene prendere sul serio queste novità. \nIn virtù della trasformazione digitale viviamo costantemente connessi\, tramite macchine che ci accompagnano nella vita quotidiana e nel lavoro\, macchine alle quali affidiamo le nostre conoscenze e la nostra memoria più privata. \nSi trasformano le città\, gli uffici e le fabbriche. Il lavoro può essere svolto in un qualsiasi luogo. Con l’automazione scompaiono mansioni\, e ne appaiono di nuove. Si trasforma così anche il mercato del lavoro. Diminuisce l’ambito coperto da contratti a tempo pieno e a durata indeterminata. Cresce per converso il lavoro a tempo parziale e di durata determinata. Cresce il precariato e la disoccupazione. \nTrasformazioni economiche hanno portato a divaricare sempre più la forbice tra ricchezza e povertà. In azienda\, all’alta remunerazione di pochi manager fa da contraltare la modesta remunerazione di molti lavoratori. \nCrescono così le esigenze di politiche di sostegno e di Welfare. Gli stessi assetti politici e sociali appaiono in trasformazione: gli istituti democratici sembrano in crisi\, e si assiste al manifestarsi del bisogno di un Capo al quale affidarsi. \nGrandi trasformazioni\, dunque\, cambiano lo scenario nel quale siamo abituati ad operare. Come affrontare le trasformazioni? Questo interrogativo riguarda ogni manager\, ma in special modo coloro che si occupano di Risorse Umane. \nRelatori\nLeopoldo Angrisani\, professore ordinario di misure elettriche ed elettroniche – UNIVERSITA’ FEDERICO II DI NAPOLI \nAugusto D’Urso\, direttore risorse umane – GRUPPO BALLETTA \nPierluigi Picerno\, head of group HR & legal manager – SIDERALBA \nAngelo Pomarico\, hr plant manager – A.ABETE \nFilippo Saini\, head of job – INFOJOBS \nAlessandra Todaro\, hr manager – SCIUKER FRAMES \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:Seminario - SVILUPPO SOSTENIBILE\, BUSINESS SOSTENIBILE\, GESTIONE DELLE RISORSE UMANE SOSTENIBILE - Milano 2019
DESCRIPTION:Dove: SPACES Isola\, Milano \nIl tema\nIL TEMA\nLa lezione di Greta Thunberg ha posto all’attenzione il tema della sostenibilità. Ciò che interessa i cittadini\, riguarda ogni istituzione\, organizzazione\, impresa. Il concetto di sostenibilità porta a sintesi un concetto: è sostenibile un peso che può essere sopportato\, una spesa che può essere affrontata\, una tesi a favore della quale siamo in grado di portare argomenti. \nOccuparsi di sostenibilità significa assumere un atteggiamento di rispetto: la natura non può rigenerarsi se viene inquinata e ci neghiamo un futuro se consumiamo all’esaurimento le risorse non rinnovabili. \nÈ sostenibile lo sviluppo che soddisfa i bisogni della generazione attuale senza compromettere la capacità delle future generazioni di soddisfare i propri\, garantendo loro uno ‘standard di vita’ pari al nostro. Le generazioni devono a cooperare\, poiché l’interesse di ogni generazione futura è legato alle risorse che la generazione precedente ha lasciato. Non sta a noi definire gli ‘standard di vita’\, a noi compete la responsabilità di lasciare agli altri lo spazio per scegliere in libertà quale vita vivere. \nLe politiche di sostenibilità e di Corporate Social Responsibility adottate in azienda sono spesso motivate da vincoli esterni e di compliance. Accettandole come tali\, si perde il legame con il senso della Sostenibilità. Intendere le politiche di sostenibilità come ambito a sé\, fa perdere il legame con i modi perseguire il business\, con le scelte gestionali e le modalità organizzative. E il legame con lo sviluppo delle Risorse Umane. Invece il concetto di sostenibilità riassume ciò che chiamiamo lean organization\, agile development\, Software As A Service\, Servitization\, employee engagement\, involvement\, commitment\, accountability\, orientamento alla cooperazione.
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SUMMARY:Convegno - FORMARE e FORMARSI - Milano 2019
DESCRIPTION:Dove: Hotel NH Milano Concordia\, Sesto San Giovanni \nIl tema\n«Formare e Formarsi» è il progetto convegnistico della rivista Persone&Conoscenze rivolto a chi si occupa di formazione all’interno di medio e grandi aziende: responsabili della formazione\, direzione del personale\, responsabili di funzioni aziendali con delega alla formazione delle persone della propria area\, capi azienda. Giunto al sesto anno di vita\, il progetto si sviluppa in due convegni a Milano e Roma. Ogni incontro prevede l’alternarsi\, in sessione plenaria\, di contributi provenienti dal mondo accademico\, da manager dell’area HR e Formazione di medie e grandi aziende e dagli esperti delle aziende Sponsor. \nIL TEMA\nCOLTIVARE IL PIACERE DI APPRENDERE \nDi fronte al rapido mutare dello scenario economico e politico e culturale e tecnologico\, di fronte al frequente cambiamento del mercato e delle strategie aziendali\, serve sviluppare la capacità di ‘continuare ad imparare’\, lungo l’arco dell’intera vita\, e tramite qualsiasi mezzo\, dall’aula all’autoformazione sulla Rete. Non si apprende ad apprendere\, e non si continua ad imparare\, se non scatta la molla del piacere. Perciò ogni formatore è chiamato a coltivare nelle persone il piacere di apprendere. E qualsiasi prodotto formativo acquista maggiore efficacia se ha in sé elementi di gioco. In ogni attività o situazione formativa\, esplicata tramite qualsiasi mezzo\, destinata a qualsiasi scopo specifico\, ritroviamo un nucleo originario: la coltivazione di noi stessi. Non c’è formazione senza autoformazione. L’autoformazione riguarda innanzitutto la percezione di noi stessi\, degli altri e del mondo. Dunque\, la ricerca di una sempre più piena consapevolezza. Consapevolezza: osservare con attenzione\, con curiosità\, con ansia\, con intimo trasporto\, con ammirazione e meraviglia. Osservare innanzitutto noi stessi\, poi gli altri e il mondo. Lo sviluppo di questa attitudine è indispensabile oggi\, visto che siamo chiamati ad agire in terreni e luoghi e contesti sempre nuovi – in mondi che non possiamo illuderci di conoscere di già. \nSCOPRI DI PIU’ SULL’ INTERO PROGETTO \nRelatori\nStefania Berti\, people and organization manager – GEFRAN \nCristina Eterno\, HR business partner – FAAC SPA \nCristina D’Evola\, head of people strategy – ZAMBON \nMichelangelo Ferraro\, CEO – ISAPIENS \nFabio Gabbiani\, direzione risorse umane\, responsabile formazione\, comunicazione interna ed engagement – CARREFOUR \nMatteo Lanfranchi\, founder – REVERB \nAngela Maceri\, hr responsabile formazione e sviluppo – DECATHLON ITALIA \nLuciano Mancini\, partner – AMISURA CONSULENZA \nMaurizio Santini\, hr director – PRÉNATAL RETAIL GROUP \nFrancesco Varanini\, direttore responsabile – PERSONE&CONOSCENZE \nMatteo Villa\, training global hr & organization – ZAMBON \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:Seminario - COMPORTAMENTI DEVIANTI IN AZIENDA – Milano 2019
DESCRIPTION:Dove: SPACES San Babila\, Milano \nIl tema\nMobbing\, bossing\, straining\, discriminazioni\, ritorsioni\, molestie sessuali\, demansionamenti\, stress-lavoro correlato\, sono situazioni sempre più frequenti nel mondo del lavoro. Tali fattispecie creano problemi organizzativi e gestionali di grande rilevanza\, fino a configurare il rischio di responsabilità civile e penale per la Società e per i vertici aziendali. Il datore di lavoro\, infatti\, può essere chiamato a rispondere come responsabile civile nei processi penali anche ai sensi dell’Art. 40\, c.2 c.p. (“non impedire l’evento che si ha l’obbligo di impedire equivale a cagionarlo”). I dipendenti che subiscono comportamenti devianti sul di posto di lavoro hanno più probabilità di cambiare lavoro\, hanno problemi di stress\, diminuzione della produttività\, scarsa motivazione\, perdita di tempo di lavoro\, autostima\, aumento della paura e insicurezza sul posto di lavoro e dolore psicologico e fisico. Da qui l’assoluta necessità di prevenire tali eventi con l’attuazione di modalità utili quali codice etico\, buone prassi\, corsi di formazione-sicurezza sul lavoro e soprattutto informazione e predisposizione all’ascolto attraverso le funzioni delle RR.UU. e/o i consiglieri di parità. \nIl Seminario\, dopo un’introduzione al tema curata dalla Consigliera di parità della Regione Lombardia che farà il punto sul ruolo di garanzia di questo organismo nel contrasto alle discriminazioni di genere nei luoghi di lavoro\, esaminerà la definizione giuslavoristica di discriminazione prevista dall’ordinamento giuridico italiano e le varie modalità con cui la discriminazione e/o la ritorsione può manifestarsi nell’ambito del rapporto di lavoro. In tale contesto verranno poi affrontate anche le fattispecie delle molestie sessuali\, del mobbing\, del bossing e dello straining con i risvolti penalistici che ne discendono. Infine\, verranno analizzati gli strumenti previsti per la prevenzione di tali fenomeni sul luogo di lavoro e la disciplina prevista in caso di atti datoriali discriminatori e/o ritorsivi nonché in materia di risarcimento del danno. \nTARGET\nImprenditori\, Amministratori di Società\, Direttori del Personale\, Responsabili delle Relazioni Industriali\, Sindacalisti\, Responsabili dell’Ufficio Legale\, Welfare Manager\, Responsabili dell’OdV e della Compliance\, nonché ai Professionisti esterni che prestano consulenza alle aziende su questi temi. \nRelatori\nAvv. Patrizia Pancanti \nL’avvocata Patrizia Pancanti\, penalista\, è iscritta all’albo speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi la Corte di Cassazione e le altre giurisdizioni superiori. Ha svolto un lungo periodo di apprendimento e successivamente\, di collaborazione con lo Studio dell’Avvocato Corso Bovio di Milano dove ha appresso i fondamentali insegnamenti per lo svolgimento della professione forense in assoluta autonomia. Si occupa di processi penali aventi ad oggetto qualisasi tipo di reato\, in particolare quelli contro la PA\, il patrimonio e la persona. L’esperienza lavorativa l’ha portata ad acquisire notevoli capacità di counselor anche nel campo del diritto di famiglia e diritto minorile\, penale e civile. In collaborazione con colleghi specializzati si occupa di diritto del lavoro\, tutela dei diritti umani e diritto antidiscriminatorio. E’ membro eletto nel 2015 al Comitato di Pari Opportunità dell’Ordine degli Avvocati di Milano e si occupa di questioni legate alle discriminazioni (non solo di genere) sul luogo di lavoro. Svolge attività di consulenza nei settori: lavoro\, colpa medica e scuola. Si occupa della formazione di medici\, infermieri\, insegnanti e datori di lavoro in ordine alla responsabilità penale connessa ai diversi ruoli. Fa parte del Direttivo della Associazione Valeria che si occupa di legalità nelle scuole. E’ relatrice a corsi e convegni dell’Ordine e di delle altre associazioni specialistiche. E’ socia dell’ADGI (Associazione Donne Giuriste Italia) e della Camera Penale di Milano. E’ componente della Commissione Servizi al Cittadino dell’Ordine del COA. \nDr.ssa Carolina Pellegrini – Consigliera di Parità Regione Lombardia \n Carolina Pellegrini\, laureata in lettere moderne\, è Consigliera di Parità effettiva della Regione Lombardia dal 2012. Da sempre impegnata attivamente nel terzo settore\, ha ricoperto diversi incarichi nella Pubblica Amministrazione\, come Consigliera e Assessora alle Politiche Sociali e Pari Opportunità. Non ha mai disgiunto l’impegno istituzionale dalla consapevolezza che sia necessaria una solida formazione e quindi negli anni ha continuato a frequentare seminari e corsi di aggiornamento nell’ambito delle tematiche legate al suo ruolo di Consigliera di Parità. Libera professionista\, svolge la sua attività nell’ambito della formazione e dei progetti territoriali e nazionali di politiche attive del lavoro\, con una particolare attenzione alla formazione dei formatori e orientatori in ottica di genere. \nAvv. Aberto Testi sostituisce l’Avv. Angelo Zambelli. \nL’Avv. Angelo Zambelli è membro del Comitato Esecutivo e responsabile del Dipartimento di Diritto del Lavoro e delle Relazioni Industriali di Grimaldi Studio Legale. Ha maturato un’elevata competenza nel diritto del lavoro\, nelle relazioni industriali\, nelle problematiche tipiche dei contratti d’agenzia e nelle controversie giuslavoristiche\, acquisendo una profonda esperienza nella progettazione e concreta realizzazione di operazioni di finanza straordinaria e di piani di ristrutturazione\, riorganizzazione e downsizing di aziende appartenenti a gruppi nazionali e internazionali. È Socio di AGI\, membro di AIDP\, membro di EELA\, e rappresentante per l’Italia di ELA\, oltre che membro di ABA e di IBA. L’Avv. Angelo Zambelli è inserito stabilmente nella classifica dei 30 Avvocati top leader in Italia\, elaborata annualmente da Legalcommunity e da GQ – testata edita da Condé Nast.Si segnalano i seguenti principali riconoscimenti professionali ottenuti in questi anni:• Legalcommunity Labour Awards 2018: “Best Practice – Restructuring”; Labour Awards 2017 – 2015 – 2014: “Avvocato dell’Anno”; Labour Awards 2016: “Studio dell’Anno – Labour Restructuring”; Labour Awards 2013 – 2012: “Avvocato dell’Anno – Relazioni Industriali e Sindacali” • Le Fonti Awards 2018: “Avvocato dell’Anno Diritto del Lavoro”; \nInoltre\, l’Avv. Zambelli è indicato da tutte le legal directories: \n•Chambers Europe da numerosi anni indica Angelo Zambelli (Band 1) tra i più rispettati avvocati del settore; • nell’edizione 2018 Who Legal ha inserito Angelo Zambelli tra i quattro avvocati “Most Highly Regarded” sul territorio italiano in materia di Labour\, Employment & Benefits; • Who’s Who Legal Labour and Employment annovera Angelo Zambelli tra i migliori giuslavoristi in Italia; • Who’s Who Legal Pensions & Benefits segnala Angelo Zambelli tra i maggiori esperti in Italia; • European Legal500 da numerosi anni menziona Angelo Zambelli tra i Leading Individuals in Italia nel settore Employment; • PLC Which Lawyer? Yearbook da numerosi anni indica Angelo Zambelli tra i migliori avvocati di diritto del lavoro in Italia; • European Legal Experts indica Angelo Zambelli tra i maggiori esperti in Italia; • International Who’s Who of Management and Employment Lawyers\, Who’s Who in the World\, Who’s Who Legal\, Who’s Who in American Law\, Who’s Who in America hanno indicato Angelo Zambelli tra i maggiori esperti in Italia; • Best Lawyers indica Angelo Zambelli tra i migliori giuslavoristi in Italia.
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SUMMARY:Discussione - Intelligenza Artificiale e modelli manageriali
DESCRIPTION:Dove: ESTE SRL\, Milano \nIl tema\nIL PROGETTO\nSviluppo&Organizzazione\, la più importante rivista accademica italiana di organizzazione aziendale\, promuove periodicamente incontri a porte chiuse con accademici\, consulenti\, imprenditori\, manager\, rappresentanti delle associazioni per discutere e approfondire tematiche di attualità in materia di organizzazione aziendale e risorse umane.Gli incontri sono oggetto della rubrica intitolata “Le discussioni di Sviluppo&Organizzazione” che ospita il resoconto della riunione con ampio servizio fotografico realizzato ad hoc.La presente Discussione è riservata ai rappresentati di aziende medio-grandi con l’obiettivo di confrontarsi sul tema dei nuovi modelli organizzativi. \nDialogherà con i partecipanti la redazione di Sviluppo&Organizzazione. \nSPUNTI DI DIBATTITO\nSiamo immersi in uno scenario nel quale il lavoro si svolge sempre di più in ecosistemi all’interno dei quali collaborano diversi attori. A rendere possibili le nuove modalità di collaborazione sono le tecnologie digitali\, che hanno introdotto una vera e propria ‘disruption’\, la cui conseguenza è la rivoluzione dei tradizionali processi aziendali. Si prospettano infatti anche situazioni estreme dove i robot svolgono i compiti fisici e l’Intelligenza Artificiale assolve alle funzioni manageriali.Compito dell’organizzazione – a fronte del cambiamento di funzioni\, ruoli e qualità professionali dei manager – è mediare tra queste diverse realtà aprendo spazi per valorizzare le competenze e le qualità delle persone.
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SUMMARY:Il mestiere HR nell’era digitale: processi smart per la misura e lo sviluppo delle competenze - Bologna 2019
DESCRIPTION:Dove: Bologna \nIl tema\nIL TEMA\nLa digitalizzazione ha cambiato non solo l’approccio al lavoro\, ma la modalità di gestire processi\, attività e responsabilità. Le nuove tecnologie richiedono di aumentare il bagaglio di competenze ma\, soprattutto\, rendono necessario un cambio di mindset\, funzionale a gestire processi aziendali che sono stati ripensati in ottica digitale. \nNell’era della digital transformation\, individuare le competenze necessarie e curarne lo sviluppo\, agendo con rapidità ed efficacia\, costituisce un vantaggio competitivo per fronteggiare dinamiche di mercato sempre più rapide e in cambiamento. \nAffidandosi alla metodologia di Assessment\, il management può svolgere un’analisi preventiva per la rilevazione dell’efficacia delle capacità\, prevedendone l’impatto organizzativo una volta che verranno messe in campo. Un’attività indispensabile per indirizzare con maggiore consapevolezza le scelte gestionali future valorizzando quello che è l’asset principale di ogni azienda: il Capitale Umano. \nGli strumenti dell’Assessment online\, veloci e flessibili\,rispondono in modo puntuale alla necessità di restringere i tempi che intercorrono dal verificarsi del bisogno di valutazione all’analisi dei risultati\, contribuendo così ad aumentare la velocità di reazione dell’organizzazione e la sua capacità di rispondere alle richieste del mercato. \nIL FORMAT\nIdeaManagement Human Capital e la casa editrice ESTE saranno in tour sul territorio italiano per approfondire il cambiamento del Mestiere HR nell’era digitale e come i supporti web giochino un ruolo fondamentale. \nAll’evento i partecipanti trascorreranno un pomeriggio sperimentando in prima persona tramite un business game il funzionamento dei tool di Assessment. Potranno inoltre conoscere Coachyourself\, uno strumento digitale dedicato al Development. Verrà dato molto spazio al confronto e all’esperienza. L’incontro si concluderà con un aperitivo di networking. \nNon perdere l’occasione di far parte di questo laboratorio interattivo: prenota subito la tua partecipazione!  \nIL TARGET\nL’evento è promosso presso le funzioni Risorse Umane\, Direzione Generale\, Organizzazione e Formazione di aziende medio grandi. \nLa partecipazione è gratuita previa registrazione al sito ESTE. Il numero dei posti è limitato\, pertanto la segreteria organizzativa si riserva la facoltà di confermare le iscrizioni ricevute. \nRelatori\nTommaso Fabbri\,professore di organizzazione aziendale e gestione delle risorse umane – UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DI MODENA E REGGIO EMILIA \nAngela Gallo\, presidente – IDEAMANAGEMENT HUMAN CAPITAL \nDavide Mamo\, coach e formatore – IDEAMANAGEMENT HUMAN CAPITAL \nGianfranco Vercellone\, senior partner – IDEAMANAGEMENT HUMAN CAPITAL
URL:https://www.este.it/incontro/il-mestiere-hr-nellera-digitale-processi-smart-per-la-misura-e-lo-sviluppo-delle-competenze-bologna-2019/
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SUMMARY:ESTE 2020: presentazione dei progetti editoriali e convegnistici del 2020 - Milano 2019
DESCRIPTION:Dove: NH MACHIAVELLI\, Milano
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