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SUMMARY:Seminario - HR Analytics: come usare i dati per gestire le persone - 4° Edizione\, Padova
DESCRIPTION:Dove: NH Padova\, Padova \nIl tema\nOBIETTIVO E CONTENUTO DEL SEMINARIO\nIl Seminario ha l’obiettivo di introdurre al tema dell’utilizzo dei dati per gestire le risorse umane. Utilizzare i dati consente di prendere decisioni più consapevoli in merito al governo dell’organizzazione. Nel corso della giornata verrà presentato un percorso di diagnostica arricchito da esempi operativi e consigli di attuazione.• Data mining: analisi delle fonti dati\, armonizzazione\, trattamento e pulitura del dato• Data exploration: valutazione della coerenza dei dati e strutturazione del database• Data engineering: identificazione di relazioni e strutture tra i dati• Intelligence (= machine learning/algoritmi): induzione di modelli predittivi di azione \nLa rivoluzione digitale influenza industria\, business e di conseguenza la funzione HR. L’HR diventa un centro di valore per l’industria\, ma deve maturare nuove competenze. Il cuore della rivoluzione digitale richiede di misurarsi con i Big Data. La competitività delle aziende dipenderà dalla capacità di trasformare i BigData in informazioni che influenzano il business. L’HR dovrà ‘cambiar pelle’ e diventare il primo utilizzatore e creatore di dati e di intelligence. Come possono i manager HR prepararsi per questa sfida? \nRelatori\nAlessandro Ruberti è un BlockChain e Data Scientist.Formatosi come ingegnere presso il Politecnico di Milano\, ha lavorato all’estero per numerose multinazionali in diversi settori (Oil & Gas\, Moda\, Elevator/Escalator).Il suo ruolo è sempre stato incentrato sull’utilizzo intensivo di data nelle organizzazioni al fine di ottimizzare le performance ed i risultati economici.Ha cominciato a lavorare sulla BlockChain nel 2012 seguendo con attenzione lo sviluppo della tecnologia e lavorando su molteplici applicazioni.Attualmente svolge il ruolo di consulente su progetti data-drive optimization e di implementazione della BlockChain.
URL:https://www.este.it/incontro/seminario-hr-analytics-come-usare-i-dati-per-gestire-le-persone-4-edizione-padova/
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SUMMARY:RISORSE UMANE E NON UMANE - NAPOLI 2018
DESCRIPTION:Dove: Hotel NH Napoli Ambassador\, Napoli \nIl tema\nIL TEMA\nL’industria Campana e le sfide della direzione del personaleDigitalizzazione e globalizzazione impongono alle imprese di cambiare le loro strategie e le trasformazioni dei processi produttivi richiedono grandi investimenti in capitale umano. In un mondo globalizzato\, e in grande trasformazione\, il vero vantaggio competitivo non è più rappresentato dalla disponibilità di materie prime o dalle tecnologie tout court ma dalle competenze che le persone esprimono e possono mettere a valore nell’organizzazione. Le tecnologie stanno innescando un fenomeno che sarebbe pericoloso sottovalutare: quanto più sono innovative tanto più evidenziano l’importanza delle conoscenze delle persone che le governano. In questo scenario tende a naturalmente a modificarsi anche il ruolo della direzione del personale: dallo sviluppo di politiche di gestione\, le politiche del personale devono evolvere verso un paradigma di valorizzazione della persona. Un passaggio non semplice\, che deve tener conto dei profondi cambiamenti che parallelamente avvengono nell’organizzazione del lavoro: mobilità dei percorsi professionali\, tempi di lavoro flessibili\, necessità di reclutare rapidamente  competenze specifiche creando gruppi di lavoro in grado di comporsi e ri-comporsi secondo le esigenze del business. Le sfide aumentano e la direzione del personale deve saper dare risposte organizzative. Naturalmente anche il territorio\, con le sue specificità\, influenza e caratterizza il lavoro del direttore del personale. La tavola rotonda vuole rappresentare l’occasione per mettere sul tavolo le priorità della direzione del personale in Campania. Un territorio ricco di eccellenze\, specchio di un Made in Italy che sa esprimere grandi potenzialità ed energie. \nTARGET\nL’incontro è a porte chiuse e riservato a Imprenditori\, Manager della Direzione Generale\, Direzione HR e Organizzazione\, Responsabili selezione\, amministrazione\, formazione e sviluppo di aziende del territorio campano. \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:Seminario - Cessione del quinto e pignoramento di quote della retribuzione - Milano
DESCRIPTION:Dove: Sede ESTE\, Milano \nIl tema\nOBIETTIVO E CONTENUTO DEL SEMINARIO\nL’obiettivo del Seminario\, prendendo le mosse dall’analisi del quadro normativo di riferimento unitamente alle prassi aziendali maggiormente diffuse\, è quello di definire le linee guida che devono uniformare il comportamento del datore di lavoro cui sono notificati atti di cessione o di pignoramento di quote della retribuzione conseguenti a impegni finanziari e/o debiti assunti dal lavoratore\, e ciò al precipuo fine di garantire una corretta gestione del rapporto di lavoro e di evitare di incorrere in responsabilità di carattere economico. \nRelatori\nLuca Mariani – Consulente del lavoro in Milano\, ha da sempre approfondito le tematiche di diritto del lavoro maturando la propria esperienza attraverso importanti progetti di outsourcing di gestione delle Risorse Umane. Dopo un’esperienza in azienda\, da sempre collabora con lo Studio Arlati Ghislandi prestando la propria attività in favore di clienti complessi e multinazionali. Docente e relatore in corsi e convegni\, ha partecipato a numerose pubblicazioni in materia di diritto del lavoro.
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SUMMARY:Seminario - HR Analytics: come usare i dati per gestire le persone - 5° Edizione\, Genova
DESCRIPTION:Dove: NH Genova Centro\, Genova \nIl tema\nOBIETTIVO E CONTENUTO DEL SEMINARIO\nIl Seminario ha l’obiettivo di introdurre al tema dell’utilizzo dei dati per gestire le risorse umane. Utilizzare i dati consente di prendere decisioni più consapevoli in merito al governo dell’organizzazione. Nel corso della giornata verrà presentato un percorso di diagnostica arricchito da esempi operativi e consigli di attuazione.• Data mining: analisi delle fonti dati\, armonizzazione\, trattamento e pulitura del dato• Data exploration: valutazione della coerenza dei dati e strutturazione del database• Data engineering: identificazione di relazioni e strutture tra i dati• Intelligence (= machine learning/algoritmi): induzione di modelli predittivi di azione \nLa rivoluzione digitale influenza industria\, business e di conseguenza la funzione HR. L’HR diventa un centro di valore per l’industria\, ma deve maturare nuove competenze. Il cuore della rivoluzione digitale richiede di misurarsi con i Big Data. La competitività delle aziende dipenderà dalla capacità di trasformare i BigData in informazioni che influenzano il business. L’HR dovrà ‘cambiar pelle’ e diventare il primo utilizzatore e creatore di dati e di intelligence. Come possono i manager HR prepararsi per questa sfida? \nRelatori\nAlessandro Ruberti è un BlockChain e Data Scientist.Formatosi come ingegnere presso il Politecnico di Milano\, ha lavorato all’estero per numerose multinazionali in diversi settori (Oil & Gas\, Moda\, Elevator/Escalator).Il suo ruolo è sempre stato incentrato sull’utilizzo intensivo di data nelle organizzazioni al fine di ottimizzare le performance ed i risultati economici.Ha cominciato a lavorare sulla BlockChain nel 2012 seguendo con attenzione lo sviluppo della tecnologia e lavorando su molteplici applicazioni.Attualmente svolge il ruolo di consulente su progetti data-drive optimization e di implementazione della BlockChain.
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SUMMARY:Seminario - Come definire e gestire politiche retributive in grado di attrarre\, motivare e trattenere i collaboratori - Milano 2018
DESCRIPTION:Dove: Sede ESTE\, Milano \nIl tema\nOBIETTIVO E CONTENUTO DEL SEMINARIO\nL’attrattiva di un’azienda per i Talenti\, la sua capacità di mettere in moto l’energia delle persone e di creare percorsi di lunga durata e di reciproca soddisfazione\, non dipendono solo dai soldi in gioco. I soldi di per sé non motivano\, anche se sono spesso la principale unità di misura del valore di un lavoro.Nel Seminario si tratterà della valutazione del valore di ogni contributore – dipendente o collaboratore – e di come costruire sistemi di compensation in grado di attrarre e soddisfare i talenti nel breve e nel lungo periodo. Saranno presentati strumenti on line semplici e a basso investimento per realizzare un’efficace politica retributiva\, analizzando poi vantaggi e costi dei diversi strumenti aggiuntivi o alternativi al denaro. \nRelatori\nRoberto Corno – Consulente del Lavoro\, laureato nel 1986 in Cattolica\, felicemente coniugato e padre di 7 figli. Dopo un’esperienza nella ricerca e selezione in Aermacchi ed una nello Sviluppo Organizzativo in Pirelli\, nel 1994 apre lo Studio che prende il suo nome con sedi prima a Varese poi a Milano. In veste di Consulente del Lavoro prosegue anche nelle attività di ricerca e selezione del personale qualificato (Professional Quadri e Dirigenti) e nel 2000 fonda a Milano\, Corno Consulting Group Srl dedicata alla Ricerca e Selezione e alla Consulenza Direzionale in materia di Sviluppo Organizzativo (sistemi retributivi premianti ecc.). Nel 2003 diventa Presidente di Assores – Ass delle Soc di Ricerca e selezione – ed in tale veste partecipa in modo attivo alla realizzazione della Legge Biagi occupandosi della normativa in materia di ricerca e selezione. Ha quindi collaborato con Italia Lavoro (Ag. Tecnica del Ministero del Lavoro) e Regione Lombardia nell’ambito delle politiche di sviluppo e regolamentazioni del mercato del lavoro. Ha fatto parte del Comitato Scientifico del primo Master di I livello in tema di Risorse Umane realizzato in LIUC dove ha poi insegnato per due anni accademici. Ha fatto parte del primo Nucleo di Valutazione delle prestazioni dei Dirigenti della Regione Lombardia e successivamente di molte altre Amministrazioni. Autore di libri e articoli sui temi della Ricerca e Selezione del Personale e della Gestione del Personale è membro della Commissione Lavoro di CdO per la quale ha sviluppato il portale “CdO per il lavoro” a partire dal portale di recruiting on line www.JobGenius.it sviluppato in precedenza all’interno di CCG. Per vocazione ed interesse da molti anni è attivo nella proposta e nella realizzazione di piani di Welfare Aziendale per aziende di ogni dimensione e settore e di contratti di II livello con le OOSS per la regolamentazione aziendale del rapporto di lavoro. Consulente per imprese di ogni dimensioni e di PA\, in tutta Italia propone alle imprese Clienti una consulenza ed un supporto a tutto tondo\, nella gestione del personale\, grazie al quale è possibile tenere in considerazione in modo unitario le esigenze organizzative e gestionali delle diverse imprese e sfruttare al meglio le opportunità offerte dal sistema normativo italiano.
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