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SUMMARY:Seminario - Implementare lo smart working in azienda:  come avviare con il sindacato un percorso costruttivo di condivisione e confronto - Milano
DESCRIPTION:Dove: Sede ESTE\, Milano \nIl tema\nIL TEMA\nA un anno dall’entrata in vigore della Legge 81/2017\, lo smart working continua a diffondersi e il suo livello di regolazione varia in ogni azienda. La legge infatti prevede che per poter attivare lo smart working sia sufficiente la sottoscrizione di un Accordo con il singolo dipendente\, ma per l’azienda\, nel corso dell’implementazione\, il dialogo (spesso critico) con il sindacato è una variabile di cui tener conto.I partecipanti saranno ingaggiati in un laboratorio esperienziale attraverso il coinvolgimento di referenti sindacali\, con l’obiettivo di indagare\, tra criticità e prospettive\, l’utilità di avviare percorsi di smart working che prevedano condivisione e confronto con le organizzazioni sindacali\, in un’ottica di collaborazione. \nRelatori\nElena BarazzettaElena Barazzetta è ricercatrice all’interno del progetto “Percorsi di secondo welfare” del Centro di Ricerca e Documentazione Luigi Einaudi per il quale sta attualmente collaborando alla stesura del Terzo Rapporto sul secondo welfare in Italia 2017. Nel suo lavoro di ricerca si occupa principalmente di welfare aziendale\, smart working e conciliazione vita-lavoro. Sulle stesse tematiche affianca inoltre enti privati e pubblici attraverso attività di consulenza. In particolare\, all’interno del Piano di Conciliazione Territoriale di ASL Milano 2015 – 2016\, ha affiancato l’Agenzia per la Conciliazione dell’ASL nelle attività di coordinamento e gestione dei soggetti pubblici e privati aderenti alla Rete e nel 2017 ha supportato ATS Milano nella stesura del Piano Territoriale di Conciliazione 2017-2018. Nel 2016\, per conto del Dipartimento Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri\, ha collaborato alla ricerca e valutazione delle Intese Conciliazione Vita-Lavoro siglate dal Dipartimento Pari Opportunità con le Regioni Italiane nelle biennalità 2010-2012 e 2013-2015. \nPubblicazioni con ESTE:La legge sullo smart working: azienda e dipendenti sempre più protagonisti del benessere organizzativo\, in F. Maino (a cura di)\, Welfare aziendale tra dimensione organizzativa e cura della persona\, «I quaderni di Sviluppo&Organizzazione»\, n. 23.Smart working per la conciliazione vita-lavoro. Una strategia win-win nell’evoluzione della cultura del lavoro flessibile\, in F. Maino\, G. Mallone (a cura di)\, Dall’azienda al territorio. Le PMI incontrano il welfare\, «I quaderni di Sviluppo&Organizzazione»\, n. 21. \nRoberto BenagliaRoberto Benaglia\, 55 anni\, è sindacalista della Cisl confederale\, coordinatore delle politiche contrattuali presso la confederazione\, responsabile dell’osservatorio sulla contrattazione di secondo livello OCSEL. Proviene da una lunga esperienza di dirigente sindacale e contrattualista\, prima nel sindacato dell’industria alimentare Fat Cisl nel quale ha ricoperto negli anni ’90 la carica di segretario nazionale\, poi come segretario generale della Fim Cisl Lombardia (il sindacato dei metalmeccanici) nei primi anni 2000 e quindi tra il 2008 e il 2016 quale segretario regionale della Cisl Lombardia. In questo ultimo incarico ha particolarmente svolto\, negli anni della aspra recessione mondiale\, attività di contrattazione con le associazioni datoriali e di concertazione in ambito regionale in materia di politiche per il lavoro\, gestione degli ammortizzatori sociali\, sviluppo delle politiche attive per la ricollocazione dei lavoratori colpi da processi di crisi occupazionale\, politiche della formazione continua in rapporto con i fondi interprofessionali e della formazione professionale.
URL:https://www.este.it/incontro/seminario-implementare-lo-smart-working-in-azienda-come-avviare-con-il-sindacato-un-percorso-costruttivo-di-condivisione-e-confronto-milano/
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SUMMARY:Seminario - La gestione della privacy in azienda alla luce dei cambiamenti normativi introdotti dal Regolamento Europeo 2016/679 GDPR -  Milano
DESCRIPTION:Dove: Sede ESTE\, Milano \nIl tema\nCONTENUTO DEL SEMINARIO\nCon l’entrata in vigore del nuovo Regolamento Europeo 2016/679 – GDPR – è cambiato il quadro normativo di riferimento per le aziende in materia di privacy. L’obiettivo del seminario è quello di presentare ai partecipanti non solo i nuovi adempimenti previsti per i datori di lavoro dalla normativa\, ma anche le linee guida da seguire nella revisione delle procedure di controllo ed il nuovo sistema sanzionatorio. \nRelatori\nRosamaria Bevante\, Laureata in Giurisprudenza presso l’Università Federico II di Napoli è Avvocato in Milano. Si è da sempre occupata di Diritto del Lavoro e Sindacale\, svolgendo la professione prima in ambito amministrativo e ora con una specializzazione nella gestione collettiva delle risorse. Dal 2011 collabora presso lo Studio Arlati Ghislandi ove si occupa in particolare delle attività di consulenza relative ai processi di riorganizzazione e ristrutturazione aziendale\, così come delle crisi occupazionali attraverso gli ammortizzatori sociali. Assiste altresì Società italiane ed internazionali fornendo consulenza nel rapporto di lavoro in ogni sua fase ed è il riferimento dello Studio per tutte le attività connesse al diritto alla privacy in relazione al quale segue i progetti di ottemperanza alle nuove normative Europee. Ha collaborato in diverse iniziative editoriali in materia lavoristica e di privacy pubblicando presso IPSOA\, Wolters Kluwer e Giuffrè Editore.
URL:https://www.este.it/incontro/seminario-la-gestione-della-privacy-in-azienda-alla-luce-dei-cambiamenti-normativi-introdotti-dal-regolamento-europeo-2016-679-gdpr-milano/
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SUMMARY:WELLFEEL – Benessere organizzativo e welfare aziendale
DESCRIPTION:Dove: Hotel Melià\, Milano \nIl tema\nCosa significa oggi ‘stare bene al lavoro’? Negli ultimi anni le imprese si sono orientate verso pratiche che contribuiscono a migliorare le condizioni di lavoro dei propri collaboratori\, ispirate innanzitutto dalla comprovata relazione causale tra benessere organizzativo\, maggiore produttività e migliori performance dei collaboratori.Lo scenario socio-economico e in particolare la crisi dello stato sociale tradizionale\, insieme con i recenti incentivi fiscali introdotti dalla Legge di Stabilità 2016\, hanno offerto impulso alle pratiche di Welfare Aziendale in particolare\, e l’erogazione di benefit e servizi da parte delle imprese rappresenta oggi un leva decisiva per un nuovo modello di retribuzione.Eppure c’è ancora margine per innovare e i territori da esplorare in ambito di benessere organizzativo sono ancora sterminati: la digitalizzazione ha messo a disposizione nuovi strumenti a supporto del lavoro\, che oggi più che mai risulta svincolato da limiti di tempo e luogo. Il lavoro non è più un posto e non ha più un orario\, è potenzialmente sempre e ovunque\, a patto di poter contare su device tecnologici che ci connettono con persone e rendono accessibili informazioni.L’avvento del Social Business ha ispirato inoltre un nuovo modo di fare impresa\, orientato a produrre vantaggio sociale anziché limitarsi alla massimizzazione dei profitti. L’impresa è chiamata a rispondere delle proprie scelte gestionali di fronte ai propri stakeholder\, in primis a quelli interni. La governance diventa antropocentrica e\, in perfetto stile olivettiano\, si fa prima garante del benessere psico-fisico dei propri collaboratori\, promuovendo attività e servizi dedicati alla cura delle persone\, allo ‘stare bene’ tout-court\, dentro e fuori l’impresa. La nuova frontiera del benessere abbatte le novecentesche distinzioni tra tempo di vita e tempo di lavoro e\, paradossalmente\, tra vita e lavoro stesso\, all’insegna di una società liquida che non è impresa e non è famiglia\, ma è comunità.\n \nPER SCOPRIRE DI PIÙ SULL’INTERO PROGETTO \nRelatori\nMichele Aruanno\, architect\, chairman & founder – GTP | GRUPPO THEMA PROGETTI\n \nElena Barazzetta\, ricercatrice – PERCORSI DI SECONDO WELFARE \nAndrea Biancini\, direttore risorse umane – RETI SPA    \nMarco Bianco\, direttore del personale – UNIVERSITÀ CATTOLICA DEL SACRO CUORE \nRiccardo Bonacina\, direttore editoriale – VITA \nMarco Borgo\, responsabile del personale e responsabile legale – SIDERFORGEROSSI GROUP \nEthel Brezzo\, hr manager – GALLERIE COMMERCIALI ITALIA \nGianluca Brizio\, responsabile area legale/operations – WELL-WORK \nLuigi Campagna\, docente MIP – POLITECNICO DI MILANO \nMonica Carta\, head of international social dialogue\, welfare & people care – UNICREDIT \nGiacomo Catano\, co-fondatore e amministratore delegato – NATKED \nLucio Chiappa\, amministratore delegato – TUTTOWELFARE  \nMario Colombo\, sales director Iberia Italy East Mediterranean – HERMAN MILLER \nPasquale Cormio\, responsabile sviluppo risorse umane – GRUPPO HELVETIA ITALIA \nPaolo Cristofori\, direttore operativo – FRUTTAGEL \nPiero Cutilli\, docente di ergonomia – ISIA ROMA DESIGN \nEmanuele Dagnino\, ricercatore – ADAPT \nElisabetta Dallavalle\, nim inclusion & wellbeing champion e company welfare manager – GRUPPO NESTLÉ \nGianluca De Benedictis\, osteopata\, preparatore atletico\, educatore alimentare\, fondatore e direttore tecnico – NATKED \nPasquale Del Buono\, industrial & employee relations manager – FEDERAZIONE BCC EMILIA ROMAGNA \nDemis Diotallevi\, CFO & Deputy CEO – GRUPPO SOCIETÀ GAS RIMINI \nRoberto Ferrari\, partner – ISMO e curatore del volume “Partecipazione dei lavoratori alla gestione dell’impresa” – EDIZIONI GUERINI  \nPaolo Gardenghi\, responsabile area welfare aziendale – DAY WELFARE \nPaola Gilardoni\, segretario – CISL LOMBARDIA \nLucia Giorgetti\, atleta e trainer funzionale – NATKED \nMauro Grana\, direttore operation – GRUPPO ORANGE 1 \nElena Granata\, docente dipartimento di architettura e studi urbani – POLITECNICO DI MILANO E SCUOLA DI ECONOMIA CIVILE \nLuciano Guglielmini\, country manager Italia\, Turchia\, Grecia e Malta – HUMANSCALE \nMassimo Luksch\, human resources director – VOLVO ITALIA \nFabrizio Macchi\, atleta\, coach e imprenditore \nFranca Maino\, direttrice – LABORATORIO PERCORSI DI SECONDO WELFARE e ricercatrice presso il dipartimento di scienze sociali e politiche – UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MILANO \nLuciano Mancini\, partner – AMISURA CONSULENZA \nCarlo Nardi\, direttore hr – AIM VICENZA \nDiego Parassole\, stand-up comedian\, formatore\, coach e istruttore di mindfullness \nStefano Passerini\, responsabile area sindacale – ASSOLOMBARDA \nValentina Pellegrini\, vice presidente – PELLEGRINI SPA \nLuca Pesenti\, ricercatore di sociologia generale nella facoltà di scienze politiche e sociali – UNIVERSITÀ CATTOLICA DEL SACRO CUORE \nStefano Peverelli\, responsabile produzione e pubbliche relazioni – PEVERELLI \nFrancesco Riccardi\, caporedattore centrale – AVVENIRE \nFrancesca Rizzi\, amministratore delegato – JOINTLY \nAlessandro Rosina\, professore ordinario di demografia – UNIVERSITÀ CATTOLICA DEL SACRO CUORE \nAlessandro Ruberti\, blockchain e data scientist \nKatia Sagrafena\, co-founder e direttrice del personale – VETRYA \nGiovanni Scansani\, amministratore unico e co-founder – VALORE WELFARE \nRossella Sobrero\, presidente – KOINÈTICA e docente – UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MILANO \nElisabetta Soglio\, responsabile Buone Notizie – CORRIERE DELLA SERA \nFranco Tagliente\, responsabile welfare – ECORNATURASÌ \nMartina Tombari\, responsabile cgm welfare – GRUPPO COOPERATIVO CGM \nMaurizio Tosi\, coordinatore del welfare aziendale – MICHELIN \nArmando Tursi\, avvocato lavorista e professore ordinario di diritto del lavoro – UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MILANO \nFilippo Villa\, HR industrial relations & employees service – WHIRLPOOL \nArianna Visentini\, presidente e consulente senior smart working – VARIAZIONI \nStefano Zamagni\, docente di economia politica – UNIVERSITÀ DI BOLOGNA E JOHNS HOPKINS UNIVERSITY e co-fondatore – SCUOLA DI ECONOMIA CIVILE \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:RISORSE UMANE E NON UMANE - PADOVA 2018
DESCRIPTION:Dove: NH PADOVA\, Padova \nIl tema\nIL CONVEGNO\n«Risorse Umane e non Umane» è il progetto convegnistico della rivista Persone&Conoscenze nato 11 anni fa con l’obiettivo di confrontarsi e ragionare intorno ai temi di maggior interesse per la Direzione del personale. Ovvero per manager e imprenditori che hanno la responsabilità di guidare le persone che lavorano in azienda. Caratteristica distintiva del progetto è la «territorialità»\, ovvero la capacità di parlare delle e con le aziende sparse sul territorio nazionale. Il contenuto dei convegni di «Risorse Umane e non Umane» gravita intorno alle priorità delle Direzioni del personale delle aziende del territorio. Fondamentale quindi conoscere caratteristiche distintive\, esigenze e specificità del tessuto imprenditoriale dello specifico territorio; per questo la rivista Persone&Consocenze organizza delle indagini presso le stesse aziende che verranno invitate a partecipare al convegno. Il convegno si sviluppa sul confronto e dibattito che emerge dai risultati dell’indagine\, ovvero intorno alle reali necessità delle Direzioni del personale del territorio. Il convegno si svolge in due momenti: il Convegno vero e proprio e una cena di anteprima organizzata la sera prima dell’evento e riservata ad un numero ristretto di partecipanti. La cena è l’occasione per presentare ad un gruppo selezionato di invitati i risultati dell’indagine realizzata da Persone&Conoscenze che sarà poi oggetto del Convegno del giorno successivo. Il Convegno si sviluppa dalle ore 9.30 alle 16.30\, con una pausa caffè la mattina e un pranzo a buffet. Il programma del convegno si articola in «conversazioni» con Direttori del personale e Manager della funzione HR\, Imprenditori e capi azienda\, Esponenti di Associazioni datoriali e Sindacati\, Esponenti delle aziende Sponsor. qui \nResponsabile scientifico del progetto e dello sviluppo dei contenuti del convegno è Francesco Varanini\, direttore della rivista Persone&Conoscenze. \nPER SCOPRIRE DI PIÙ SULL’ INTERO PROGETTO\, CLICCA QUI \nRelatori\nSara Ammaturo\, recruiter\, area risorse umane ̶ MARZOTTO GROUP \nSimonetta Cavasin\, amministratore delegato – OD&M CONSULTING \nDario De Gregorio\, direttore sviluppo e organizzazione – OVS \nCetti Galante\, amministratore delegato ̶ INTOO \nPaolo Favero\, responsabile risorse umane ̶ RUBELLI S.P.A. \nSilverio Petruzzellis\, solution manager ̶ TALENTIA SOFTWARE \nGiovanni Fanin\, finance manager – CEREAL DOCKS \nPaolo Tosi\, hr manager ̶ TEXA \nCarlo Vanin\, chief HR&Organization officer ̶ CAREL INDUSTRIES \nAndrea Ventura\, direttore risorse umane ̶ DIADORA \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:FABBRICA FUTURO - Ancona 2018
DESCRIPTION:Dove: EGO HOTEL\, Ancona \nIl tema\nAttraverso il contributo di accademici\, manager di azienda\, imprenditori\, associazioni datoriali e sindacali\, consulenti e rappresentanti del mondo dell’offerta daremo una chiave di lettura degli scenari socio-economici in cui l’azienda manifatturiera italiana si trova a competere e presenteremo concretamente gli strumenti attraverso i quali affrontare i cambiamenti necessari per essere competitivi (tra cui tecnologia legata ai processi produttivi e ICT\, modelli organizzativi e sviluppo delle competenze) \nIl convegno si sviluppa in due momenti:– Mattina: sessione plenaria dedicata a scenari e trend del manifatturiero italiano– Pomeriggio: laboratori tematici di approfondimento \nIl convegno prevede l’attività di Business Matching: appuntamenti prefissati dalla segreteria organizzativa della durata di 15/20 minuti ciascuno che si svolgono durante la giornata\, per maggiori informazioni clicca qui \nPER SCOPRIRE DI PIÙ SULL’INTERO PROGETTO\, CLICCA QUI \nRelatori\nLeonardo Bartolucci\, segretario regionale – FIM MARCHE\n \nMarco Bubani\, direttore innovazione – VEM SISTEMI \nMassimo Callegari\, dipartimento di ingegneria industriale e scienze matematiche – UNIVERSITÀ POLITECNICA DELLE MARCHE \nFausto Casartelli\, direttore innovazione – DERGA CONSULTING \nMarco Cucculelli\, professore di economia applicata – UNIVERSITÀ POLITECNICA DELLE MARCHE \nRosaria Ercoli\, presidente – FONDAZIONE CLUSTER MARCHE \nElisabetta Fantacuzzi\, titolare\, responsabile ricerca\, sviluppo e qualità – FAICOM \nFilippo Gabrielli\, direttore – OCG–MARCHE MANUFACTURING e già professore di tecnologie e sistemi di fabbricazione – UNIVERSITÀ POLITECNICA DELLE MARCHE \nSimone Gagliardi\, responsabile sviluppo Industria 4.0 – BENELLI ARMI \nFrancesco Ghergo\, operations director – iGUZZINI \nMatteo Masi\, PSS Industry 4.0 – CISCO \nBruno Pagani\, sales director – INFOR \nGianluca Pallotta\, responsabile sistemi di gestione qualità e sicurezza sul lavoro – LUBE INDUSTRIES \nMauro Parrini\, COO – SIMONELLI GROUP/NUOVA SIMONELLI \nPaolo Zanella\, head of operational excellence – ACCIAI SPECIALI TERNI \nStefano Zannini\, responsabile IT – VALMEX GROUP \nStefano Zannini\, amministratore – ZANNINI \n \nSponsor e partner
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