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SUMMARY:LA FORMAZIONE INTERAZIENDALE: IL VALORE DEL CATALOGO QUANDO IL CATALOGO È DI VALORE - Milano 2016
DESCRIPTION:Dove: Hotel Michelangelo\, Milano \nIl tema\nIL PROGETTO\nCegos e Persone&Conoscenze\, in collaborazione con la casa editrice ESte\, presentano l’incontro “LA FORMAZIONE INTERAZIENDALE: IL VALORE DEL CATALOGO QUANDO IL CATALOGO È DI VALORE”. L’evento si svolgerà a Milano il giorno Mercoledì 6 Aprile 2016 dalle ore 09:00 alle ore 13.10. \nIL TEMA\nLa formazione interaziendale non è certo una novità. Ma qual è il suo valore?Il catalogo\, scelto dalle aziende che hanno l’esigenza di formare un numero limitato di risorse\, è innanzitutto uno strumento che va oltre la formazione: è l’opportunità per il Training Manager di supervisionare il percorso di ogni singolo partecipante e per quest’ultimo di predisporre action plan specifici per l’applicazione di quanto appreso.Parlare di catalogo\, significa necessariamente prendere in considerazione il modello delle competenze: che siano trasversali o specifiche\, vengono spacchettate in singoli learning object\, il che le rende chiare negli obiettivi e realmente misurabili.La formazione interaziendale porta poi i partecipanti\, oltre che ad acquisire competenze fondamentali per il ruolo\, a crescere\, come professionisti e come individui; il confronto con realtà diverse dalla propria\, lo sviluppo di un network di professionisti\, l’apprendere al di fuori della propria azienda\, in un contesto del tutto neutro sono variabili che danno un valore fondamentale all’esperienza formativa.Infine\, il valore della docenza. Il formatore incarna nella sua gestione tanti e diversi stili di docenza – variabili\, flessibili – che sa mettere in campo armonizzandoli con il contenuto. Del resto\, non si parla solo di progettazione ready to use\, ma anche di docenza ready to use: il formatore segue un programma predefinito calandolo nella realtà dei partecipanti\, adattandolo di volta in volta alle loro reali esigenze. Il docente è oggi un vero e proprio manager dell’aula e ha nelle sue mani il “capitale umano” da traghettare verso il risultato.E’ questo il nuovo modo di fare training per la crescita delle organizzazioni del futuro. \nIL TARGET\nIl Convegno è riservato a HR Manager\, Training Manager e chi opera all’interno della Direzione risorse umane e organizzazione di aziende pubbliche e private di media e grande dimensione. \nIN COLLABORAZIONE CON\nRelatori\nTiziano Botteri\, hr\, competences & training director – CEGOS ITALIA \nCristina Medici\, hr & office manager – BECKHOFF AUTOMATION \nAlessandra Montemurro\, learning & development manager – EMAAR HOTELS & RESORTSEmanuela Pignataro\, open courses division director – CEGOS ITALIA \nAlessandro Reati\, practice business leader – CEGOS ITALIAFrancesco Varanini\, direttore – PERSONE&CONOSCENZE \n \nSponsor e partner\nSponsor\n\nAziende partecipanti
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SUMMARY:Seminario - LA BUSTA PAGA\, QUESTA SCONOSCIUTA - Milano 2016
DESCRIPTION:Dove: ESTE SRL\, Milano \nIl tema\nIL SEMINARIO\nÈ opinione generale che la lettura di una busta paga comporti una conoscenza tecnica delle norme contrattuali\, di quelle fiscali nonché di quelle previdenziali\, conoscenze generalmente riservate agli esperti incaricati dell’Amministrazione del Personale.Come noto\, l’elaborazione delle buste paga avviene mediante l’ausilio di sistemi informatici prodotti da Software House specializzate; tali sistemi informatici sono vincolati al rispetto di regole tecnico-normative\, fornite direttamente dalle Amministrazioni fiscali e previdenziali: per questi motivi spesso è carente una conoscenza approfondita dei criteri di definizione delle varie voci del cedolino\, mentre tale competenza riveste un’importanza fondamentale nell’attività di ogni operatore della funzione Risorse Umane.Il seminario rappresenta un utile incontro formativo per illustrare\, in maniera pratica\, le basi delle norme che presiedono la compilazione nonché la lettura del documento più importante per ogni lavoratore dipendente. \nA CHI E’ RIVOLTO\nL’incontro è rivolto a operatori del settore Human Resources e ad addetti di studi professionali nonché di Centri elaborazione dati\, e si prefigge l’obiettivo di fornire ai partecipanti gli strumenti per analizzare e commentare tutti gli elementi della busta paga. \nRelatori\nGiancarlo Modena\, consulente del lavoro \nGiancarlo Modena nasce nel 1950 a Quingentole (MN).Dal 1996 svolge la professione di Consulente del lavoro ed è iscritto all’Albo della provincia di Milano.La sua esperienza lavorativa inizia nel 1973\, presso la Direzione del Personale della Magneti Marelli\, dove si evidenzia il suo particolare interesse per le problematiche dell’amministrazione e della gestione del personale.Nel 1982 entra in Borma (industria vetraria)\, dove ricopre il ruolo di Responsabile del Personale\, coordinando la gestione di circa 1.000 dipendenti in varie società controllate e collegate.Nel 1985 viene assunto dalla Software House Inaz presso il Centro studi con il ruolo di Coordinatore scientifico. La passione per la normativa giuslavoristica lo spinge a istituire\, all’interno del Centro studi e con pieno successo\, un segmento di attività rivolto ai clienti Inaz per la la formazione e la convegnistica.Dal 1993 al 1996 opera in qualità di insegnante presso il Centro civico di Specializzazione giuridico amministrativo di Milano.Ha svolto collaborazioni nell’area formativa con Cegos\, Enaip Lombardia\, Ipsoa\, Zucchetti Informatica e Università statale di Milano (Master europeo di Diritto del Lavoro tenuto dal Prof. Pietro Ichino).
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SUMMARY:LA CENTRALITÀ DELLA PERSONA E LA CREAZIONE DEL VALORE - Firenze 2016
DESCRIPTION:Dove: NH Firenze\, Firenze \nIl tema\nIL PROGETTO\nPersone&Conoscenze e Obiettivo Lavoro presentano il ciclo di incontri “LA CENTRALITÀ DELLA PERSONA E LA CREAZIONE DEL VALORE”. Tre appuntamenti dedicati alla Ricerca e selezione\, gestione\, formazione e sviluppo: l’impegno per la cura e valorizzazione delle persone responsabili della crescita del business parte da qui. Strumenti operativi e casi di eccellenza. Firenze\, Milano e Padova le città coinvolte. \nIL TEMA\nRicerca e selezione\, gestione\, formazione e sviluppo: l’impegno per la cura e la valorizzazione delle persone responsabili della crescita del business parte da qui. Strumenti operativi e casi di eccellenza \nLa riforma del lavoro ha dato un positivo impulso all’occupazione: la decontribuzione sui contratti a tempo indeterminato – se pur ridotta nel 2016 rispetto al 2015 – ha incentivato le assunzioni. Le aziende guardano con più fiducia al futuro e cercano persone che contribuiscano al successo del business. Al centro di questa ripresa che si avverte – il nostro Pil è aumentato nel 2015 dello 0\,8% – le aziende devono saper coniugare\, accanto a una strategia di sviluppo\, una altrettanto efficace strategia di gestione delle risorse.La cura della crescita personale e professionale delle persone deve rappresentare un forte impegno da parte dell’azienda che ha\, dalla propria parte\, strumenti concreti per costruire una ‘squadra’ vincente. La parola d’ordine deve essere consapevolezza: scegliere le persone giuste\, sviluppare modelli di gestione efficaci e costruire percorsi di sviluppo coerenti con gli obiettivi di business diventa imperativo per affrontare un momento economico estremamente delicato. La crescita che si registra è lieve\, e saranno le persone\, con le loro competenze\, a determinare i successi futuri. \nNell’ambito di un contesto normativo che si è evoluto e fornisce alle imprese maggiori opportunità\, il convegno vuole essere un’occasione per approfondire le seguenti tematiche: \n– Tecniche di recruitment più avanzate e sofisticate per portare a bordo profili coerenti con le esigenze di business;– Strumenti di governo per la gestione delle risorse a 360°;– Progettazione di percorsi formativi per accrescere il valore aggiunto dell’organizzazione. \nNel corso dell’incontro interventi di esperti si alterneranno con direttori del personale che trasferiranno esperienze e modalità operative. \nIL TARGET\nL’incontro è riservato a Direzione HR e Organizzazione\, responsabili di funzione operante in ambito HR ed in generale chi gestisce le persone in azienda. \nLa partecipazione all’evento è gratuita\, previa registrazione e conferma da parte della segreteria organizzativa ESTE.La segreteria organizzativa si riserva la facoltà di convalidare le richieste di registrazione ricevute. \nRelatori\nLuca Battistini\, hr business partner – ELITE CLUB VACANZE \nMarco Buti\, direttore operativo e responsabile del personale e organizzazione – A.CELLI NONWOVENS \nFabio Novelli\, specialist selezione e sviluppo – UNICOOP FIRENZEDaniele Ottavi\, marketing manager – OBIETTIVO LAVORO \nSara Tommasiello\, cfo & hr manager – MONNALISA \nFrancesco Varanini\, direttore della rivista “Persone&Conoscenze” \n \nSponsor e partner
URL:https://www.este.it/incontro/la-centralita-della-persona-e-la-creazione-del-valore-firenze-2016/
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SUMMARY:Seminario - SICUREZZA DELLE MACCHINE INDUSTRIALI E RESPONSABILITA' PENALE  - Milano 2016
DESCRIPTION:Dove: ESTE SRL\, Milano \nIl tema\nIL SEMINARIO\nNormative sempre più stringenti nell’ambito della sicurezza delle macchine industriali espongono imprenditori e datori di lavoro al rischio di contestazioni di carattere penale in caso di incidenti causati dall’uso di tali strumenti.Sono coinvolte sia le aziende che producono e commercializzano le macchine sia le imprese che le inseriscono nel proprio ciclo produttivo.La situazione è resa complessa dal fatto che molteplici sono le fonti normative che disciplinano la progettazione e costruzione delle macchine\, tanto che per il fabbricante l’emissione della dichiarazione CE di conformità non rappresenta automaticamente un’esimente da responsabilità.I fattori di rischio tuttavia possono essere mitigati agendo sia nella fase della progettazione delle macchine\, che nel momento della loro messa in opera ed utilizzo.Il corso tratterà le strategie che l’imprenditore può adottare per contenere i rischi connessi alla produzione\, commercializzazione ed utilizzo delle macchine ed offrirà un dettagliato quadro degli strumenti di difesa in caso di contestazioni da parte dell’Autorità Giudiziaria. \nA CHI E’ RIVOLTO\nIl seminario è rivolto a: Datori di Lavoro\, Dirigenti\, Responsabili e Addetti del Servizio di Prevenzione e Protezione\, Preposti\, Responsabili di unità produttive. \nRelatori\nAgostino Crosti\, avvocato penalista del foro di Milano\, esperto in diritto penale d’impresa.Sui temi relativi alla sicurezza nei luoghi di lavoro ed ai connessi profili di responsabilità penale è docente\, dal 2012\, presso l’Istituto Superiore di Formazione e Ricerca ISFOR 2000 di Brescia\, struttura dell’Associazione Industriale Bresciana\,In materia\, è inoltre docente presso l’Unione Industriali di Savona.All’attività di formazione affianca la consulenza in relazione agli aspetti applicativi del D.Lgs. 231/01\, con particolare riferimento alla realizzazione ed attuazione di modelli organizzativi volti a prevenire i reati commessi con violazione delle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro.
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SUMMARY:RISORSE UMANE E NON UMANE - Ancona 2016
DESCRIPTION:Dove: Ego Hotel\, Ancona \nIl tema\nIL PROGETTO\n\nScarica i progetto in formato pdf \nOtto convegni\, organizzati nei capoluoghi di altrettante regioni fra le più dinamiche d’Italia\, dedicati al tema del rapporto fra la gestione del personale e vita e crescita dell’impresa.\nObiettivo del Roadshow è coinvolgere i decisori che all’interno di aziende di media dimensione del territorio di riferimento hanno responsabilità\, formale o informale\, nella gestione delle persone: direzione del personale\, responsabili formazione\, amministrazione del personale\, imprenditori\, direzione generale. \nIl convegno è un’importante occasione di incontro per ascoltare progetti ed esperienze di aziende locali che pongono al centro delle loro attività la valorizzazione delle competenze e la crescita delle persone in azienda. Questo è uno tra i principali driver per il successo delle organizzazioni.Le testimonianze\, a cura di manager e imprenditori appartenenti ad imprese del territorio e degli esperti delle aziende sponsor\, si sviluppano intorno a due aree tematiche:• le STRATEGIE di gestione del personale;• gli STRUMENTI a supporto della direzione del personale in materia di ricerca e selezione\, formazione\, sviluppo e comunicazione interna\, politiche retributive\, servizi di ricollocazione… \nIL TARGET\nL’evento è riservato a: direttori del personale\, responsabili formazione\, responsabili amministrativi\, imprenditori e direttori generali.Il progetto è promosso anche presso i possibili partner di canale HR del territorio di riferimento: \n– consulenti del lavoro– studi professionali area HR– società di consulenza del territorio \nRelatori\nNicola Bombardieri\, direttore generale – METAL G \nStefano Capannelli\, dirigente 3° Settore\, gestione\, governo\, valorizzazione del territorio e delle infrastrutture – COMUNE DI FALCONARA MARITTIMA \nAndrea Carpineti\, ceo – DESIGN ITALIAN SHOES \nFrancesco Conti\, hr manager compensation & benefits emea – WHIRLPOOL CORPORATION \nEnrico Cori\, professore ordinario di organizzazione aziendale – UNIVERSITÀ POLITECNICA DELLE MARCHECristina Fabrianesi\, responsabile risorse umane – PIERALISI GROUP \nLaura Filonzi\, dirigente ufficio organizzazione e risorse umane – COMUNE DI SENIGALLIA \nRenzo Libenzi\, general manager – GRUPPO LOCCIONI \nLisa Matzeu\, hr manager glass & stone and tooling division – BIESSE GROUP \nSandro Paradisi\, titolare – PARADISI \nTiziana Pasquini\, responsabile di posizione organizzativa nell’ambito della struttura dirigenziale organizzazione\, amministrazione del personale e scuola regionale di formazione della p.a. – REGIONE MARCHEPaola Piccone\, responsabile risorse umane – PROFILGLASS \nVittoria Rita\, responsabile risorse umane – ICA GROUP \nChiara Violini\, direttore commerciale – INTOO \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:Seminario - LA RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE - Milano 2016
DESCRIPTION:Dove: ESTE SRL\, Milano \nIl tema\nIL SEMINARIO\nL’attività di Ricerca e Selezione del Personale deve essere sempre caratterizzata da un elevato livello di professionalità e di qualità\, visto l’impatto che ha sia sui candidati sia sulle aziende. Deve essere quindi strutturata in un processo – fasi e sotto fasi – che permetta di ottenere il miglior risultato con il monitoraggio dei tempi e dei costi di realizzazione. In questi anni\, inoltre\, si registrano importanti novità in termini di semplificazione e velocità nel processo di Recruiting e Selezione delle Persone\, soprattutto grazie all’utilizzo delle tecnologie e di internet.Facendo particolare riferimento alle esperienze sul campo\, il seminario intende analizzare i metodi e gli strumenti disponibili per la Ricerca e Selezione\, approfondire la riflessione su come i cambiamenti avvenuti impattino sul processo di Reclutamento e Selezione e fornire una guida estremamente pratica per realizzare questo processo in modo efficiente e con successo. \nA CHI E’ RIVOLTO\nIl seminario è rivolto a:HR Business Partner\, HR Specialist\, Responsabili Ricerca e Selezione del Personale direttamente coinvolti nei processi di Ricerca e Selezione.Direttori di funzioni aziendali differenti dall’HR\, che desiderano approfondire i criteri e le logiche per ottimizzare gli inserimenti di nuovo Personale\, Imprenditori e Professionisti che pianificano o stanno per realizzare percorsi di reclutamento e selezione di Risorse Umane. \nRelatori\nPaolo Calori – Head hunter e consulente HR\, si è laureato in Economia e Commercio presso l’Università Cattolica di Milano\, con una tesi sull’impatto organizzativo dell’Etica degli Affari.Dopo una prima esperienza di lavoro presso una società di consulenza e formazione dove si è occupato di consulenza organizzativa e formazione\, entra in Robert Bosch Italia\, come Analista di Organizzazione. Successivamente ritorna alla consulenza\, in qualità di consulente organizzativo e formatore\, e nel 2003 inizia a lavorare per la società Telema International. In questo contesto incomincia ad occuparsi di Ricerca e Selezione del Personale qualificato (Professional\, Quadri e Dirigenti)\, e\, successivamente\, la sua attività di head hunter prosegue in altre due società di Ricerca e Selezione: Almeda e People Directions.Dal 2012 collabora per IOCAP\, società di Ricerca e Selezione di Personale qualificato e di consulenza nell’area delle Risorse Umane\, con il ruolo di Senior Associate.Dal 2005 si è occupato di training on the job verso i colleghi più junior relativamente ai temi della Ricerca e Selezione e ha erogato alcuni corsi di formazione su queste tematiche per aziende Clienti.Ha fatto parte del Consiglio Direttivo di AISL – Associazione Italiana Studio del Lavoro – ed è Socio di AIDP – Associazione Italiana per la Direzione del Personale – Lombardia.È autore di alcuni articoli sui temi della Ricerca e Selezione del Personale e dell’Etica nelle organizzazioni aziendali.Per interesse\, in IOCAP\, segue anche le tematiche relative alla Formazione manageriale e allo Sviluppo delle Risorse Umane.La sua attività si rivolge ad aziende di tutte le dimensioni\, italiane e straniere\, in Italia e in Europa.
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SUMMARY:WELFARE AZIENDALE - Napoli 2016
DESCRIPTION:Dove: Hotel NH Ambassador\, Napoli \nIl tema\nIL PROGETTO\nDopo il grande successo ottenuto dai convegni dello scorso anno\, nel 2016 si consolida il programma convegnistico legato alla rivista Sviluppo&Organizzazione dedicato al tema del welfare aziendale.Il convegno si svolge nell’arco di una giornata (dalle 9.00 alle 17.00) e prevede una pausa caffè a metà mattina e una colazione di lavoro servita a buffet. \nIL TEMA\nCresce la domanda di servizi da parte delle persone e crescono le opportunità per le aziende di erogarli. Il welfare aziendale\, anche ripensando l’organizzazione del lavoro\, rappresenta un’opportunità per soddisfare i nuovi bisogni delle persone incrementando fidelizzazione e motivazione.Anche il mondo sindacale si mostra compatto nei confronti del welfare come strumento per rispondere ai bisogni delle persone. Si aprono nuove stagioni di contrattazione e il convegno rappresenta un’occasione di confronto con docenti\, esperti e rappresentanti di aziende. \nQuesti i macrotemi che verranno approfonditi:Analisi del contesto: il welfare nell’era della precarietà e l’emergere dei nuovi bisogniImpatti sull’organizzazione del lavoro: nuovi spazi di dialogo tra azienda e dipendentiRelazioni industriali: lo sviluppo della contrattazione di secondo livelloEvoluzione della normativa: premi di produttività e opportunità di defiscalizzazione nella legge di StabilitàBuone pratiche: il welfare aziendale al servizio della competitività di imprese e territori \nIL TARGET\nL’evento è rivolto a: Direzione HR e Organizzazione\, Direzione Generale \nRelatori\nArcangelo Annunziata\, senior advisor hr – ATITECH \nVincenzo Argentato\, responsabile per la FIOM del Mezzogiorno di Finmeccanica e componente della segreteria provinciale – FIOM NAPOLI \nAlessandra Bertazzoni\, responsabile welfare – DAY RISTOSERVICE \nLia Cacciottoli\, componente del comitato tecnico scientifico – ASSESSORATO ALLE PARI OPPORTUNITA’ DEL COMUNE DI NAPOLIAutilia Cozzolino\, ricercatrice economia territoriale\, imprese e terzo settore – SRM ASSOCIAZIONE STUDI E RICERCHE PER IL MEZZOGIORNO \nGiancarlo De Crescenzo\, direttore risorse umane – WATTSUD L.E.P.Alessandra Giordano\, direttore delivery – INTOO \nMita Marra\, docente di analisi delle politiche pubbliche – UNIVERSITÀ DI SALERNO \nMarco Musella\, vicepresidente – FONDAZIONE BANCO DI NAPOLI \nFrancesco Donato Perillo\, docente di gestione risorse umane\, scrittore e formatore – UNIVERSITA’ SUOR ORSOLA BENINCASAAngelo Punzi\, presidente – GMA GENERALE MECCATRONICA APPLICATA \nGiuseppe Russo\, segretario regionale – UIL CAMPANIA \nRosario Tarallo\, responsabile risorse umane – NAPOLI SERVIZI \nGianpiero Tipaldi\, segretario – CISL NAPOLI \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:LA CENTRALITÀ DELLA PERSONA E LA CREAZIONE DEL VALORE - Milano 2016
DESCRIPTION:Dove: AC Hotel Milano\, Milano \nIl tema\nIL PROGETTO\nPersone&Conoscenze e Obiettivo Lavoro presentano il ciclo di incontri “LA CENTRALITÀ DELLA PERSONA E LA CREAZIONE DEL VALORE”. Tre appuntamenti dedicati alla Ricerca e selezione\, gestione\, formazione e sviluppo: l’impegno per la cura e valorizzazione delle persone responsabili della crescita del business parte da qui. Strumenti operativi e casi di eccellenza. Firenze\, Milano e Padova le città coinvolte. \nIL TEMA\nRicerca e selezione\, gestione\, formazione e sviluppo: l’impegno per la cura e la valorizzazione delle persone responsabili della crescita del business parte da qui. Strumenti operativi e casi di eccellenza \nLa riforma del lavoro ha dato un positivo impulso all’occupazione: la decontribuzione sui contratti a tempo indeterminato – se pur ridotta nel 2016 rispetto al 2015 – ha incentivato le assunzioni. Le aziende guardano con più fiducia al futuro e cercano persone che contribuiscano al successo del business. Al centro di questa ripresa che si avverte – il nostro Pil è aumentato nel 2015 dello 0\,8% – le aziende devono saper coniugare\, accanto a una strategia di sviluppo\, una altrettanto efficace strategia di gestione delle risorse.La cura della crescita personale e professionale delle persone deve rappresentare un forte impegno da parte dell’azienda che ha\, dalla propria parte\, strumenti concreti per costruire una ‘squadra’ vincente. La parola d’ordine deve essere consapevolezza: scegliere le persone giuste\, sviluppare modelli di gestione efficaci e costruire percorsi di sviluppo coerenti con gli obiettivi di business diventa imperativo per affrontare un momento economico estremamente delicato. La crescita che si registra è lieve\, e saranno le persone\, con le loro competenze\, a determinare i successi futuri. \nNell’ambito di un contesto normativo che si è evoluto e fornisce alle imprese maggiori opportunità\, il convegno vuole essere un’occasione per approfondire le seguenti tematiche: \n– Tecniche di recruitment più avanzate e sofisticate per portare a bordo profili coerenti con le esigenze di business;– Strumenti di governo per la gestione delle risorse a 360°;– Progettazione di percorsi formativi per accrescere il valore aggiunto dell’organizzazione. \nNel corso dell’incontro interventi di esperti si alterneranno con direttori del personale che trasferiranno esperienze e modalità operative. \nIL TARGET\nL’incontro è riservato a Direzione HR e Organizzazione\, responsabili di funzione operante in ambito HR ed in generale chi gestisce le persone in azienda. \nLa partecipazione all’evento è gratuita\, previa registrazione e conferma da parte della segreteria organizzativa ESTE.La segreteria organizzativa si riserva la facoltà di convalidare le richieste di registrazione ricevute. \nRelatori\nEnrico Gambardella\, hr director – AVIVA \nAndrea Martone\, docente di organizzazione aziendale – SUPSI LUGANO e UNIVERSITÀ CATTANEO DI CASTELLANZA \nAndrea Morocutti\, hr director Italy – TECH DATA \nDaniele Ottavi\, marketing manager – OBIETTIVO LAVORO \nFrancesca Stefanoni\, hr director – L’ECO DELLA STAMPA \nSamanta Todaro\, hr manager Italy – VF ITALIA \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:LA CENTRALITÀ DELLA PERSONA E LA CREAZIONE DEL VALORE - Padova 2016
DESCRIPTION:Dove: Hotel NH Mantegna\, Padova \nIl tema\nIL PROGETTO\nPersone&Conoscenze e Obiettivo Lavoro presentano il ciclo di incontri “LA CENTRALITÀ DELLA PERSONA E LA CREAZIONE DEL VALORE”. Tre appuntamenti dedicati alla Ricerca e selezione\, gestione\, formazione e sviluppo: l’impegno per la cura e valorizzazione delle persone responsabili della crescita del business parte da qui. Strumenti operativi e casi di eccellenza. Firenze\, Milano e Padova le città coinvolte. \nIL TEMA\nRicerca e selezione\, gestione\, formazione e sviluppo: l’impegno per la cura e la valorizzazione delle persone responsabili della crescita del business parte da qui. Strumenti operativi e casi di eccellenza \nLa riforma del lavoro ha dato un positivo impulso all’occupazione: la decontribuzione sui contratti a tempo indeterminato – se pur ridotta nel 2016 rispetto al 2015 – ha incentivato le assunzioni. Le aziende guardano con più fiducia al futuro e cercano persone che contribuiscano al successo del business. Al centro di questa ripresa che si avverte – il nostro Pil è aumentato nel 2015 dello 0\,8% – le aziende devono saper coniugare\, accanto a una strategia di sviluppo\, una altrettanto efficace strategia di gestione delle risorse.La cura della crescita personale e professionale delle persone deve rappresentare un forte impegno da parte dell’azienda che ha\, dalla propria parte\, strumenti concreti per costruire una ‘squadra’ vincente. La parola d’ordine deve essere consapevolezza: scegliere le persone giuste\, sviluppare modelli di gestione efficaci e costruire percorsi di sviluppo coerenti con gli obiettivi di business diventa imperativo per affrontare un momento economico estremamente delicato. La crescita che si registra è lieve\, e saranno le persone\, con le loro competenze\, a determinare i successi futuri. \nNell’ambito di un contesto normativo che si è evoluto e fornisce alle imprese maggiori opportunità\, il convegno vuole essere un’occasione per approfondire le seguenti tematiche: \n– Tecniche di recruitment più avanzate e sofisticate per portare a bordo profili coerenti con le esigenze di business;– Strumenti di governo per la gestione delle risorse a 360°;– Progettazione di percorsi formativi per accrescere il valore aggiunto dell’organizzazione. \nNel corso dell’incontro interventi di esperti si alterneranno con direttori del personale che trasferiranno esperienze e modalità operative. \nIL TARGET\nL’incontro è riservato a Direzione HR e Organizzazione\, responsabili di funzione operante in ambito HR ed in generale chi gestisce le persone in azienda. \nLa partecipazione all’evento è gratuita\, previa registrazione e conferma da parte della segreteria organizzativa ESTE.La segreteria organizzativa si riserva la facoltà di convalidare le richieste di registrazione ricevute. \nRelatori\nEnrico Bassi\, responsabile risorse umane – REXAM BEVERAGE CAN ITALIA \nDaniele Dirignani\, human resources director & hr coordinator – ZF PADOVA \nMartina Gianecchini\, professore associato di comportamento organizzativo e gestione risorse umane – UNIVERSITA’ DI PADOVA \nDaniele Ottavi\, marketing manager – OBIETTIVO LAVORO \nPaolo Zennaro\, responsabile area risorse umane – BANCA IFIS \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:Seminario - LEGGE DI STABILITA' E PIANI DI WELFARE - Milano 2016
DESCRIPTION:Dove: ESTE SRL\, Milano \nIl tema\nIL SEMINARIO\nLa legge di stabilità 2016 ha introdotto importanti novità in materia di Welfare: non solo il rinnovato ruolo dei flexible benefits ma\, soprattutto\, il ruolo “gestionale” riservato alla contrattazione collettiva (di ogni livello) che si ritrova anche nel progetto di legge sul lavoro agile.È obiettivo del seminario analizzare i principali aspetti contrattuali e di gestione del rapporto di lavoro che possono entrare nella progettazione e pianificazione di un piano di Welfare\, analizzando prioritariamente le implicazioni derivanti dalla gestione di questi argomenti nel quadro della contrattazione di secondo livello finalizzata alla concreta implementazione dei progetti.E ciò anche alla luce degli incentivi contenuti nella Legge di stabilità 2016 \nA CHI E’ RIVOLTO\nIl seminario è rivolto a: Direzione generale\, prima e seconda linea Hr. \nRelatori\nPaola Salazar\, avvocato dal 1995\, Partner di Valente e Associati\, Studio legale Tributario GEB Partners\, con formazione presso l’Università degli Studi di Padova ha maturato una ventennale esperienza in diritto del lavoro collaborando con Società di consulenza\, Studi Legali specializzati in diritto del lavoro e Studi di consulenza del lavoro dell’area milanese. Da anni scrive e collabora con le più importanti case editrici del settore (Gruppo WKI\, Sole24Ore\, Giuffré\, Altalex) e partecipa in qualità di relatore a seminari\, convegni e workshop in materia di diritto del lavoro. È socio AGI\, Avvocati giuslavoristi italiani.
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SUMMARY:WELFARE AZIENDALE - Torino 2016
DESCRIPTION:Dove: AC Hotel\, Torino \nIl tema\nIL PROGETTO\nDopo il grande successo ottenuto dai convegni dello scorso anno\, nel 2016 si consolida il programma convegnistico legato alla rivista Sviluppo&Organizzazione dedicato al tema del welfare aziendale. \nIl convegno si svolge nell’arco di una giornata (dalle 9.00 alle 17.00) e prevede una pausa caffè a metà mattina e una colazione di lavoro servita a buffet. \nIL TEMA\nLa crisi del sistema economico ha messo a sua volta in crisi il sistema del welfare nel nostro Paese. Alla diminuzione delle risorse per la spesa sociale fa da contraltare un progressivo aumento dei bisogni delle persone. Il ruolo del settore pubblico come garante dei bisogni dei cittadini appare sempre più debole. Uno scenario all’interno del quale il welfare aziendale\, che si colloca nell’ambito del cosiddetto secondo welfare – ovvero il mix di protezione e investimenti sociali a finanziamento non pubblico\, erogati da un insieme di attori economici e sociali spesso collegati tra loro in rete: parti sociali\, enti locali\, terzo settore e privati – tenderà ad assumere un ruolo sempre più rilevante. Cresce la domanda di servizi da parte delle persone e crescono le opportunità per le aziende di erogarli. Con quali impatti per l’organizzazione? Come si incrementano motivazione e fidelizzazione delle persone alla luce della nuova disciplina del premio di produttività e delle agevolazioni in caso di coinvolgimento paritetico dei lavoratori all’organizzazione? In che modo il welfare aziendale diventa una leva per incrementare l’employer branding? Come sono destinate ad evolvere le relazioni industriali? \nQuesti i macrotemi che verranno approfonditi:Analisi del contesto: il welfare nell’era della precarietà e l’emergere dei nuovi bisogniImpatti sull’organizzazione del lavoro: nuovi spazi di dialogo tra azienda e dipendentiRelazioni industriali: lo sviluppo della contrattazione di secondo livelloEvoluzione della normativa: premi di produttività e opportunità di defiscalizzazione nella legge di StabilitàBuone pratiche: il welfare aziendale al servizio della competitività di imprese e territori \nIL TARGET\nL’evento è rivolto a: Direzione HR e Organizzazione\, Direzione Generale \nTECH\nRelatori\nAlessandra Bertazzoni\, responsabile welfare – DAY RISTOSERVICE \nAlfio Filosomi\, responsabile affari istituzionali sindacali\, politiche del lavoro – GRUPPO INTESA SANPAOLOAdriano Gallea\, hr manager Italia – PRIMA INDUSTRIEGiovanni Godino\, hr director – GRUPPO TORINESE TRASPORTI \nRodolfo Magosso\, hr ditector – GRUPPO MESSINA Andrea Verani Masin\, sales director – EASY WELFARESergio Melis\, segretario regionale – CISL PIEMONTE \nChiara Morelli\, professore associato di organizzazione aziendale – UNIVERSITÀ DEL PIEMONTE ORIENTALEAntonella Pella\, direttore risorse umane e servizio clienti Italia – BONPRIX \nFederico Razetti\, ricercatore – Laboratorio Percorsi di Secondo Welfare \nMassimo Richetti\, responsabile area sindacale – UNIONE INDUSTRIALE TORINO \n \nSponsor e partner\nEspositori\n\nMedia partner
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