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SUMMARY:Seminario - INFORTUNI SUL LAVORO  - Torino 2016
DESCRIPTION:Dove: Torino \nIl tema\nIL SEMINARIO\nIl Testo Unico Sicurezza pone anche a carico dei lavoratori – oltre che in capo al Datore di Lavoro – l’osservanza di una serie di obblighi volti a prevenire gli infortuni\, stabilendo espressamente che “ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro”.Tali disposizioni normative si pongono quale punto d’attenzione per ogni azienda che voglia garantire il massimo grado di sicurezza nelle proprie unità produttive.La puntuale conoscenza da parte di ogni dipendente dei doveri che gli competono in materia di sicurezza e dei correlati profili di responsabilità di carattere penale concorre infatti a rafforzare il sistema di prevenzione degli infortuni\, riducendo in modo significativo il rischio che i lavoratori realizzino comportamenti inosservanti delle direttive aziendali\, condotte che in molti casi vanificano gli investimenti operati dalle imprese in ambito antinfortunistico.Il modulo – attraverso l’analisi di casi pratici volti a favorire un attivo confronto in aula tra i partecipanti – intende informare i soggetti aziendali con funzioni di tipo organizzativo delle responsabilità che competono ai lavoratori nella gestione della sicurezza aziendale.Con l’ausilio di immagini e di filmati esplicativi\, saranno anche descritti i più diffusi comportamenti illeciti realizzati dagli addetti alle macchine industriali utilizzate nei processi produttivi\, fonti di gravi rischi per la sicurezza dei lavoratori\, delineando le “buone prassi” idonee a prevenirli.Verrà inoltre offerta una sintesi delle sentenze più recenti emesse dalla giurisprudenza penale che – con riferimento a casi di lavoratori rimasti vittime di infortunio a causa del comportamento gravemente negligente di loro colleghi – ha addirittura in alcune pronunce ritenuto responsabili unicamente questi ultimi per i reati di omicidio colposo e lesioni colpose\, assolvendo i Datori di Lavoro che hanno dato prova della correttezza delle loro scelte organizzative sul piano della sicurezza.Si discuterà infine degli impatti sulle scelte difensive dell’azienda derivanti dal fatto che un lavoratore\, coinvolto in un processo penale\, possa diventare da semplice “testimone” di un infortunio a “imputato” per come l’incidente si è verificato. \nA CHI E’ RIVOLTO\nIl seminario è rivolto a: Datori di Lavoro\, Dirigenti\, Responsabili e Addetti del Servizio di Prevenzione e Protezione\, Preposti\, Responsabili di unità produttive. \nRelatori\nAgostino Crosti\, avvocato penalista del foro di Milano\, esperto in diritto penale d’impresa.Sui temi relativi alla sicurezza nei luoghi di lavoro ed ai connessi profili di responsabilità penale è docente\, dal 2012\, presso l’Istituto Superiore di Formazione e Ricerca ISFOR 2000 di Brescia\, struttura dell’Associazione Industriale Bresciana\,In materia\, è inoltre docente presso l’Unione Industriali di Savona.All’attività di formazione affianca la consulenza in relazione agli aspetti applicativi del D.Lgs. 231/01\, con particolare riferimento alla realizzazione ed attuazione di modelli organizzativi volti a prevenire i reati commessi con violazione delle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro.
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SUMMARY:WELFARE AZIENDALE - Roma 2016
DESCRIPTION:Dove: Hotel NH Giustiniano\, Roma \nIl tema\nIL PROGETTO\nDopo il grande successo ottenuto dai convegni dello scorso anno\, nel 2016 si consolida il programma convegnistico legato alla rivista Sviluppo&Organizzazione dedicato al tema del welfare aziendale.Il convegno si svolge nell’arco di una giornata (dalle 9.00 alle 17.00) e prevede una pausa caffè a metà mattina e una colazione di lavoro servita a buffet. \nIL TEMA\nIl welfare aziendale si colloca nell’ambito del cosiddetto secondo welfare\, ovvero il mix di protezione e investimenti sociali a finanziamento non pubblico\, erogati da un insieme di attori economici e sociali spesso collegati tra loro in rete: parti sociali\, enti locali\, terzo settore e privati.Con welfare aziendale si intende il sistema di prestazioni non monetarie finalizzate a incrementare il benessere individuale e familiare dei lavoratori dipendenti sotto il profilo economico e sociale.La scelta di implementare un unico piano benefit\, tuttavia\, non riesce a soddisfare le necessità dell’intera collettività aziendale\, i cui bisogni variano in funzione di elementi quali lo status familiare\, la presenza di figli in età scolare e/o di genitori anziani\, la prossimità al pensionamento\, ecc.Sotto la spinta di una crescente domanda di servizi da parte dei lavoratori e alla luce delle significative agevolazioni fiscali riconosciute dalla normativa vigente\, quindi\, un numero crescente di imprese sta arricchendo il sistema di welfare aziendale a disposizione dei propri dipendenti.L’adozione di questo tipo di servizi ha un triplice vantaggio: consente all’impresa di ridurre il costo del lavoro\, migliora il clima aziendale incrementando la motivazione delle risorse e la fidelizzazione nei confronti dell’azienda e aumenta il potere d’acquisto dei dipendenti.Il convegno sarà occasione per trovare risposte\, confrontandosi con realtà che aiutano le aziende a sviluppare piani di welfare e con organizzazioni che condivideranno le esperienze che hanno sviluppato. \nIL TARGET\nL’evento è rivolto a: Direzione HR e Organizzazione\, Direzione Generale \nRelatori\nAlessandra Bertazzoni\, responsabile welfare – DAY RISTOSERVICEPietro Betto\, senior consultant – OD&M CONSULTINGMassimiliano Bondanini\, responsabile affari legali e tributari e coordinatore del focus group fiscale nell’ambito del progetto welfare aziendale – UNINDUSTRIAStefano Bottaro\, hr director – TEATRO DELL’OPERA DI ROMABruno Busacca\, responsabile della segreteria tecnica – MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALICarmen di Bari\, sales director – EASY WELFAREFranca Maino\, direttrice del laboratorio “Percorsi di Secondo Welfare” e ricercatrice presso il dipartimento di scienze sociali e politiche – UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DI MILANOAngelo Megaro\, vice direttore – FEDERMECCANICAAntonella Marsala\, project manager – ITALIA LAVOROGiuseppe Roma\, senior advisor – FONDAZIONE CENSISStefano Romano\, responsabile Relazioni Industriali e Gestione Fondi Pensione con delega al Welfare Aziendale – SARA ASSICURAZIONIDiego Paciello\, commercialista e consulente fiscale in tema di welfare aziendaleAngela Paparella\, responsabile sviluppo organizzativo – GRUPPO EXPRIVIAGigi Petteni\, segretario confederale\, responsabile delle politiche del mercato del lavoro\, delle politiche contrattuali e della contrattazione decentrata – CISLFrancesca Rizzi\, amministratore delegato – JOINTLYFrancesco Scaramozzino\, responsabile welfare contezioso e fondi pensione – ENEL \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:Seminario - LE SOCIETA' A PARTECIPAZIONE PUBBLICA - Roma 2016
DESCRIPTION:Dove: Roma \nIl tema\nIL SEMINARIO\nA partire dal 2008 la disciplina delle società a partecipazione pubblica è stata oggetto di ripetuti interventi sia legislativi che regolamentari\, che ne hanno sempre più accentuato la specificità e il carattere di tertium genus\, a cavallo fra la normativa privatistica e quella pubblicistica: ciò in riferimento agli aspetti societari\, lavoristici\, penali e amministrativi.Scopo del seminario è di fare il punto sullo stato dell’ arte\, prendendo lo spunto dai provvedimenti normativi che più di recente sono intervenuti sul tema. \nA CHI E’ RIVOLTO\nIl seminario è rivolto a: Direttori generali\, legali\, del personale\, amministrativi\, di società a partecipazione pubblica. \nRelatori\nAvv. Roberto Cociancichprofilo in aggiornamento \nAvv. Danilo VitaliLaureato in giurisprudenza a Pavia nel 1979\, con votazione di 110 e lode\, relatore prof. Tiziano Treu.Ha collaborato per molti anni con l’Istituto di Diritto del Lavoro dell’Università di Pavia\, svolgendo attività didattica integrativa.Sempre a Pavia ha collaborato con la Scuola di Specializzazione Forense\, svolgendo attività seminariale.Ha pubblicato numerosi articoli su riviste giuridiche varie\, in particolare sul Corriere Giuridico\, sulla Rivista Giuridica del Lavoro\, e sulla Rivista Italiana di Diritto del Lavoro.Iscritto dal 1982 all’albo Avvocati e Procuratori di Milano e dal 1997 all’albo dei Patrocinanti in Cassazione.Svolge attività professionale specialistica nel campo del diritto del lavoro\, in qualità di senior partner dello studio Magnani & Vitali fino al 2010\, e poi dello studio Vitali & Associati\, con sedi a Milano e Roma.E’ iscritto dal 2002 all’ AGI\, associazione degli avvocati giuslavoristi.E’ stato vice commissario straordinario dell’ INAIL\, su nomina del Ministro del Lavoro. E’ stato altresì membro della Commissione per la riforma del Testo Unico sull’assicurazione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali.Ha partecipato come relatore a numerosi convegni e/o seminari in tema di diritto del lavoro. E’ membro del coordinamento nazionale dell’ AIDP-PA\, struttura della Associazione Italiana Direttori del Personale che si occupa specificamente delle tematiche HR nell’ambito della Pubblica Amministrazione. \nAvv. Daniele Ripamonti \nNato a Luino (VA) nel 1960\, residente a Milano\, si è laureato in giurisprudenza nel 1984 presso l’Università degli Studi di Milano con tesi in diritto processuale penale (110/ 110 e lode).E’ titolare e fondatore di Ripamonti Studio Legale\, attivo a Milano dal 1990.Già Presidente della Camera Penale di Milano e Responsabile dell’Osservatorio Europa dell’Unione delle Camere Penali Italiane.Svolge attualmente le seguenti attività di docenza a contratto:Direttore scientifico del Master in Diritto Penale Societario della Scuola di Formazione Legale Just Legal Services di Milano;Università La Sapienza di Roma – Master di diritto civile e commerciale (illeciti societari e D.Lgs. n. 231/ 01) .E’ impegnato in attività convegnistica e di formazione in materia di diritto penale dell’impresa e della pubblica amministrazione\, diritto societario e responsabilità amministrativa delle società e degli enti\, nonché di deontologia professionale. \n Avv. Adolfo Balestreri \nL’avv. Adolfo Mario Balestreri è nato in Sanremo (Imperia) il 6 maggio 1962.Attualmente risiede in Milano ed esercita la propria attività professionale sempre in Milano\, alla Piazza Castello\, n. 1 (oltre che nelle ulteriori sedi di Roma e di Brescia)\, nell’ambito dello Studio legale Balestreri & Associati da lui fondato.Laureato in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Genova (1985) col massimo punteggio (110 e lode)\, con una tesi su “Impresa ed ambiente nel diritto pubblico italiano e francese” riconosciuta meritevole di stampa.L’avv. Balestreri svolge la propria attività professionale nel campo del diritto amministrativo\, delle conseguenti applicazioni nel diritto privato\, del diritto immobiliare\, del diritto degli appalti pubblici e privati e dei servizi pubblici.In particolare\, l’avv. Balestreri offre consulenza e tutela giudiziale in ordine ad acquisizioni e alienazioni di immobili commerciali\, agricoli\, industriali e residenziali\, nonché nella negoziazione e redazione (nonché risoluzione e rinegoziazione) di un’ampia varietà di contratti\, inclusi: contratti di acquisizione\, contratti di finanziamento\, contratti di appalto\, direzione lavori.Presta la propria consulenza professionale ai fini della predisposizione di strumenti urbanistici\, Accordi di Programma ed altri strumenti di programmazione negoziata\, nonché della costituzione di società di trasformazione urbana.
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SUMMARY:Seminario - LA RICERCA E LA SELEZIONE DEI TALENTI NELL'ERA DEL JOBS ACT - Milano 2016
DESCRIPTION:Dove: Milano \nIl tema\nIL SEMINARIO\nIl Jobs Act è sicuramente la più importante modifica del sistema giuslavoristico italiano degli ultimi 25 anni. Modifica in modo strutturale le “regole” del lavoro e richiede un cambiamento “culturale” nel modo di concepire e realizzare i processi di aumento e sviluppo del Capitale Umano in azienda. \nIl seminario mettendo insieme esperienze\, tecniche e metodi della selezione\, e competenze giuslavoristiche specifiche\, vuole aiutare a riflettere su come utilizzare al meglio le nuove opportunità contrattuali\, come queste impattano sui percorsi di branding attrazione ricerca selezione e inserimento specialmente dei nuovi sempre più preziosi talenti. \nA CHI E’ RIVOLTO\nIl seminario è rivolto a: Seconda linea Hr e Direttori di altre funzioni aziendali. \nRelatori\nRoberto Corno – Consulente del Lavoro\, laureato nel 1986 in Cattolica\, felicemente coniugato e padre di 7 figli. Dopo un’esperienza nella ricerca e selezione in Aermacchi ed una nello Sviluppo Organizzativo in Pirelli\, nel 1994 apre lo Studio che prende il suo nome con sedi prima a Varese poi a Milano. In veste di Consulente del Lavoro prosegue anche nelle attività di ricerca e selezione del personale qualificato (Professional Quadri e Dirigenti) e nel 2000 fonda a Milano\, Corno Consulting Group Srl dedicata alla Ricerca e Selezione e alla Consulenza Direzionale in materia di Sviluppo Organizzativo (sistemi retributivi premianti ecc.). Nel 2003 diventa Presidente di Assores – Ass delle Soc di Ricerca e selezione – ed in tale veste partecipa in modo attivo alla realizzazione della Legge Biagi occupandosi della normativa in materia di ricerca e selezione. Ha quindi collaborato con Italia Lavoro (Ag. Tecnica del Ministero del Lavoro) e Regione Lombardia nell’ambito delle politiche di sviluppo e regolamentazioni del mercato del lavoro-.Ha fatto parte del Comitato Scientifico del primo Master di I livello in tema di Risorse Umane realizzato in LIUC dove ha poi insegnato per due anni accademici. Ha fatto parte del primo Nucleo di Valutazione delle prestazioni dei Dirigenti della Regione Lombardia e successivamente di molte altre Amministrazioni.Autore di libri e articoli sui temi della Ricerca e Selezione del Personale e della Gestione del Personale è membro della Commissione Lavoro di CdO per la quale ha sviluppato il portale “CdO per il lavoro” a partire dal portale di recruiting on line www.JobGenius.it sviluppato in precedenza all’interno di CCG. Per vocazione ed interesse da molti anni è attivo nella proposta e nella realizzazione di piani di Welfare Aziendale per aziende di ogni dimensione e settore e di contratti di II livello con le OOSS per la regolamentazione aziendale del rapporto di lavoro.Consulente per imprese di ogni dimensioni e di PA\, in tutta Italia propone alle imprese Clienti una consulenza ed un supporto a tutto tondo\, nella gestione del personale\, grazie al quale è possibile tenere in considerazione in modo unitario le esigenze organizzative e gestionali delle diverse imprese e sfruttare al meglio le opportunità offerte dal sistema normativo italiano.
URL:https://www.este.it/incontro/seminario-la-ricerca-e-la-selezione-dei-talenti-nellera-del-jobs-act-milano-2016/
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SUMMARY:MERITO ED EQUITA' NELLE ORGANIZZAZIONI - Milano 2016
DESCRIPTION:Dove: Hotel Michelangelo\, Milano \nIl tema\nIL PROGETTO\nIl Convegno è parte del ciclo di appuntamenti promosso dalla rivista Sviluppo&Organizzazione. Ogni Convegno prevede una vera e propria lectio magistralis tenuta da Relatori di assoluto rilievo e prestigio (in primis i componenti del Comitato Scientifico di Sviluppo&Organizzazione) cui seguiranno relazioni e dibattito tra manager\, imprenditori e accademici. \nIL TEMA\nOggi le organizzazioni sono alla ricerca di metodi sempre più raffinati per misurare risultati e performances organizzative a tutti i livelli: di individui e gruppi\, di settori e funzioni\, dell’intera azienda. L’uso delle metriche ha un impatto esterno in chiave di comunicazione e innesca rilevanti conseguenze interne\, sul clima organizzativo\, sulle relazioni\, sui livelli di impegno o engagement.Il convegno esplora come la retorica del merito\, che promuove un’adozione estesa delle metriche di performance\, si debba confrontare con la problematica dell’equità che inevitabilmente ne condiziona gli esiti. \nIL TARGET\nL’evento è rivolto a: Direzione e addetti area organizzazione\, Direzione e addetti HR\, Direzione generale e capi d’azienda. \nRelatori\nLeonardo Bitetto\, hr manager – JOHNSON CONTROLS \nMarco Bossi\, managing director – TALENTIA SOFTWAREFausto Capelli\, professore di diritto dell’unione europea – COLLEGIO EUROPEO/ UNIVERSITA’ DI PARMAFabio Cardilli\, european product leader – TALENTIA SOFTWARESimonetta Cavasin\, amministratore delegato – OD&M CONSULTING Enio Gualandris\, group human resources director – RADICI GROUP \nAntonio Manzoni\, partner – VALORE WELFARE \nNicola Marrone\, colonello e capo ufficio di supporto dell’organismo indipendente di valutazione della performance – MINISTERO DELLA DIFESAAndrea Panzeri\, responsabile risorse umane e organizzazione – AUTOGUIDOVIE S.p.ASalvatore Poloni\, chief organizational & human resources officer – BANCA POPOLARE DI MILANOGianfranco Rebora\, direttore di Sviluppo&Organizzazione e professore ordinario di organizzazione aziendale – UNIVERSITA’ CARLO CATTANEO – LIUC DI CASTELLANZAGianpiero Ruggiero\, responsabile struttura misurazione delle performance – CNR CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE \nAntonio Specchia  hr performance and change management manager – SAIPEM \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:Seminario - LE SOCIETA' A PARTECIPAZIONE PUBBLICA - Milano 2016
DESCRIPTION:Dove: Milano \nIl tema\nIL SEMINARIO\nA partire dal 2008 la disciplina delle società a partecipazione pubblica è stata oggetto di ripetuti interventi sia legislativi che regolamentari\, che ne hanno sempre più accentuato la specificità e il carattere di tertium genus\, a cavallo fra la normativa privatistica e quella pubblicistica: ciò in riferimento agli aspetti societari\, lavoristici\, penali e amministrativi.Scopo del seminario è di fare il punto sullo stato dell’ arte\, prendendo lo spunto dai provvedimenti normativi che più di recente sono intervenuti sul tema. \nA CHI E’ RIVOLTO\nIl seminario è rivolto a: Direttori generali\, legali\, del personale\, amministrativi\, di società a partecipazione pubblica.L’evento ha una giornata\, dalle 9.00 alle 18.00. \nRelatori\nAvv. Roberto Cociancichprofilo in aggiornamento \nAvv. Danilo VitaliLaureato in giurisprudenza a Pavia nel 1979\, con votazione di 110 e lode\, relatore prof. Tiziano Treu.Ha collaborato per molti anni con l’Istituto di Diritto del Lavoro dell’Università di Pavia\, svolgendo attività didattica integrativa.Sempre a Pavia ha collaborato con la Scuola di Specializzazione Forense\, svolgendo attività seminariale.Ha pubblicato numerosi articoli su riviste giuridiche varie\, in particolare sul Corriere Giuridico\, sulla Rivista Giuridica del Lavoro\, e sulla Rivista Italiana di Diritto del Lavoro.Iscritto dal 1982 all’albo Avvocati e Procuratori di Milano e dal 1997 all’albo dei Patrocinanti in Cassazione.Svolge attività professionale specialistica nel campo del diritto del lavoro\, in qualità di senior partner dello studio Magnani & Vitali fino al 2010\, e poi dello studio Vitali & Associati\, con sedi a Milano e Roma.E’ iscritto dal 2002 all’ AGI\, associazione degli avvocati giuslavoristi.E’ stato vice commissario straordinario dell’ INAIL\, su nomina del Ministro del Lavoro. E’ stato altresì membro della Commissione per la riforma del Testo Unico sull’assicurazione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali.Ha partecipato come relatore a numerosi convegni e/o seminari in tema di diritto del lavoro. E’ membro del coordinamento nazionale dell’ AIDP-PA\, struttura della Associazione Italiana Direttori del Personale che si occupa specificamente delle tematiche HR nell’ambito della Pubblica Amministrazione. \nAvv. Daniele Ripamonti \nNato a Luino (VA) nel 1960\, residente a Milano\, si è laureato in giurisprudenza nel 1984 presso l’Università degli Studi di Milano con tesi in diritto processuale penale (110/ 110 e lode).E’ titolare e fondatore di Ripamonti Studio Legale\, attivo a Milano dal 1990.Già Presidente della Camera Penale di Milano e Responsabile dell’Osservatorio Europa dell’Unione delle Camere Penali Italiane.Svolge attualmente le seguenti attività di docenza a contratto:Direttore scientifico del Master in Diritto Penale Societario della Scuola di Formazione Legale Just Legal Services di Milano;Università La Sapienza di Roma – Master di diritto civile e commerciale (illeciti societari e D.Lgs. n. 231/ 01) .E’ impegnato in attività convegnistica e di formazione in materia di diritto penale dell’impresa e della pubblica amministrazione\, diritto societario e responsabilità amministrativa delle società e degli enti\, nonché di deontologia professionale. \n Avv. Adolfo Balestreri \nL’avv. Adolfo Mario Balestreri è nato in Sanremo (Imperia) il 6 maggio 1962.Attualmente risiede in Milano ed esercita la propria attività professionale sempre in Milano\, alla Piazza Castello\, n. 1 (oltre che nelle ulteriori sedi di Roma e di Brescia)\, nell’ambito dello Studio legale Balestreri & Associati da lui fondato.Laureato in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Genova (1985) col massimo punteggio (110 e lode)\, con una tesi su “Impresa ed ambiente nel diritto pubblico italiano e francese” riconosciuta meritevole di stampa.L’avv. Balestreri svolge la propria attività professionale nel campo del diritto amministrativo\, delle conseguenti applicazioni nel diritto privato\, del diritto immobiliare\, del diritto degli appalti pubblici e privati e dei servizi pubblici.In particolare\, l’avv. Balestreri offre consulenza e tutela giudiziale in ordine ad acquisizioni e alienazioni di immobili commerciali\, agricoli\, industriali e residenziali\, nonché nella negoziazione e redazione (nonché risoluzione e rinegoziazione) di un’ampia varietà di contratti\, inclusi: contratti di acquisizione\, contratti di finanziamento\, contratti di appalto\, direzione lavori.Presta la propria consulenza professionale ai fini della predisposizione di strumenti urbanistici\, Accordi di Programma ed altri strumenti di programmazione negoziata\, nonché della costituzione di società di trasformazione urbana.
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SUMMARY:CHI E' DIVERSO DA CHI? - Milano 2016
DESCRIPTION:Dove: Before S.r.l.\, Milano \nIl tema\nIL PROGETTO\nBefore propone un incontro animato da testimonianze per ampliare e rivisitare l’approccio al Diversity Management \nEcco le domande che accompagneranno il confronto: \n– Ci siamo mai soffermati sul fatto che ogni diversità produce reazioni\, emozioni e ricadute diverse?– Conosciamo il mondo della diversità partendo da chi chiamiamo “Diverso” \, piuttosto che da noi?– Possiamo mettere in discussione gli elementi che facilitano una organizzazione inclusiva? \nCon la partecipazione di: \n– Andrea Buzzi– Dario De Gregorio– Rita Muci– Frédérique Sylvestre \nL’incontro si tiene venerdì 19 febbraio 2016\, dalle 9.00 alle 13.30 presso Before srl\, in Via Sardegna 11 a Milano. \nLa partecipazione è gratuita ma la registrazione obbligatoria.Per iscriversi compilare il seguente form. \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:FABBRICA FUTURO - Milano 2016
DESCRIPTION:Dove: Hotel Michelangelo\, Milano \nIl tema\nIL PROGETTO\n\nScarica il progetto in formato pdf \nFabbricaFuturo è un progetto di comunicazione multicanale nato nel 2012 rivolto a tutti gli attori del mercato manifatturiero che ha l’obiettivo di mettere a confronto le idee\, raccontare i casi di eccellenza e proporre soluzioni concrete per le medie aziende manifatturiere.FabbricaFuturo aggrega accademici\, manager di azienda\, imprenditori\, consulenti e rappresentanti del mondo dell’offerta. Il progetto è supportato da articoli di approfondimento della rivista Sistemi&Impresa\, da un sito web dedicato ( www.fabbricafuturo.it ) e da eventi di approfondimento (per il 2016 sono previste le tappe di: Milano – Bari – Bologna – Torino – Venezia).Ogni evento ospita contributi di manager e imprenditori che rappresentano aziende manifatturiere di ‘eccellenza’\, contributi di accademici (in prevalenza appartenenti al comitato scientifico di FabbricaFuturo) e contributi di rappresentanti di aziende che offrono prodotti\, servizi\, soluzioni e consulenza per il mercato manifatturiero.I temi trattati vengono declinati non solo per la generica impresa manifatturiera italiana ma sono anche approfonditi per specifici settori di attività. \nL’incontro si sviluppa nell’arco di una giornata\, dalle 8.30 alle 18.00\, con una sessione plenaria la mattina e sessioni parallele\, organizzate per tematiche verticali. \nIL TARGET\nL’evento è rivolto a: Imprenditori\, Direzione Generale\, Direzioni Tecniche (produzione\, logistica\, ricerca e sviluppo…)\, Direzione Commerciale e Marketing di medio/grandi aziende manifatturiere italianeLa partecipazione è gratuita.La segreteria organizzativa si riserva la facoltà di convalidare le richieste di registrazione ricevute. \nRelatori\nFiorenzo Bellelli\, presidente – WARRANT GROUP  \nClaudio Bruggi\, purchasing manager – VORTICE ELETTROSOCIALIPaolo Campo\, strategy vice president – SEDAPTA GROUP \nJacopo Cassina\, amministratore delegato – HOLONIX Massimiliano Cavicchioli\, direttore di stabilimento – VENCHI \nEdoardo Collalto\, systems integration manager – K2INNOVATION \nFrancesco Colorni\, co founder – FabLab Milano \nMaurizio Dall’Olio\, amministratore delegato – K2INNOVATION  \nFederica Dallanoce\, senior partner fair play e consigliere nazionale Adaci – ADACI \nStefano Firpo\, direttore generale per la politica industriale\, la competitività e le PMI – MINISTERO SVILUPPO ECONOMICOPaolo Fino\, professore ordinario e direttore del dipartimento di scienza applicata e tecnologia – POLITECNICO DI TORINO  \nLuca Gelmetti\, head of operations division – CEGOS ITALIAPierluigi Fusco Girard\, chief innovation manager – MARZOTTO GROUP  \nSauro Lamberti\, amministratore delegato – NUOVAMACUTLucio Mistri\, presidente – SCORPION BAYRoberto Montanari\, professore di impianti industriali al dipartimento di ingegneria industriale – UNIVERSITA’ DI PARMA \nMaurilio Savoldi\, quality e innovation manager – MARINER RUBINETTERIEMarco Taisch\, professore di advanced and sustainable manufacturing e di operations management – POLITECNICO DI MILANO – MANUFACTURING GROUPSergio Terzi\, professore associato di product lifecycle management e di industrial technologies – POLITECNICO DI MILANO – MANUFACTURING GROUP  \nClaudio Umana\, it director – FRACARRO \nVittorio Zanetti\, ricercatore presso il CELS – dipartimento di ingegneria gestionale\, dell’informazione e della produzione – UNIVERSITA’ DI BERGAMO  \nMarco Zaninelli\, direttore generale industriale – RISO SCOTTI \n \nSponsor e partner\nSponsor\n\nMedia partner
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SUMMARY:LA CUSTOMER CENTRICITY NEL MONDO ASSICURATIVO E FINANZIARIO IN ITALIA - Milano 2016
DESCRIPTION:Dove: AC Hotel Milano\, Milano \nIl tema\nIL TEMA\nL’innovazione tecnologica e l’avvento dei social network stanno cambiando le modalità di relazione e interazione non solo nel privato delle persone\, ma anche nel loro essere Clienti. Il mondo della distribuzione ha già modificato la modalità di relazione con i propri clienti introducendo strategie di vendita differenziate rispetto ai differenti target\, con una particolare attenzione nei confronti dei ‘Clienti digitali’: una tipologia di cliente con le idee chiare\, disponibile ad utilizzare i canali online per aggiudicarsi il prodotto che sta cercando. \nQuando parliamo di Customer Centricity ci riferiamo alla capacità di costruire una strategia aziendale incentrata sul cliente\, in grado di anticipare e favorire le sue esigenze di acquisto.L’analisi dei comportamenti d’acquisto deve portarci a riflettere sull’importanza dei canali di contatto con i clienti e sul valore che riveste la relazione personale per alcuni di loro. \nObiettivo del convegno è fare il punto sulla Customer Centricity nel mondo finanziario e assicurativo: ricerche italiane e internazionali rilevano che il mondo finanziario e assicurativo non raccoglie da parte del cliente valutazioni sufficientemente positive in termini di contatto\, relazione e soddisfazione. \n– Come fare per conoscere il nostro Cliente?– Quali azioni mettere in atto per rispondere alle sue esigenze?– Quali i luoghi fisici e virtuali dove incontrarlo per stabilire o rinsaldare una relazione? \nQueste sono alcune domande alle quali cercheremo di dare risposta attraverso le nostre evidenze e le testimonianze di alcuni protagonisti del mercato. \nIL TARGET\nL’evento è rivolto a: Marketing Manager\, Hr Manager ed esponenti della Direzione generale.La partecipazione è gratuita.La segreteria organizzativa si riserva la facoltà di convalidare le richieste di registrazione ricevute. \nRelatori\nRoberto Felici\, chief of marketing officer – ALLIANZ ITALIA E GENIALLOYDSergio Rossi\, head of marketing e customer centricity – ING DIRECT ITALIA \nEnrico Marra\, head of distribution lab – IAMA CONSULTINGCarolina Gianardi\, responsabile customer experience e customer care – BANCOPOSTA \nAlessandra Scotton\, managing director – IAMA CONSULTING \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:Seminario - SISTEMI DI RICONOSCIMENTO\, INCENTIVAZIONE E VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE INDIVIDUALI  - Milano 2016
DESCRIPTION:Dove: Milano \nIl tema\nIL SEMINARIO\nRiconoscere e valutare il diverso contributo al valore aggiunto prodotto in azienda dalle diverse posizioni organizzative\, saper affidare obiettivi adeguati e nello stesso tempo sfidanti\, misurare i risultati\, riconoscere il merito e l’impegno\, costituiscono elementi essenziali di una corretta conduzione delle persone. Essi sono decisivi per sviluppare e mantenere la motivazione delle persone ed il proficuo orientamento ai risultati che contano per l’azienda.Il seminario intende proporre metodi ed esperienze applicabili alle diverse realtà aziendali favorendo altresì il confronto e lo scambio di esperienze e competenze tra i partecipanti al fine di garantire a tutti la capacità di costruire\, ovvero ottimizzare\, i propri sistemi di governance delle performance individuali e/o di specifici team.Durante il workshop verrà utilizzato un applicativo on line per la costruzione delle politiche e degli strumenti di Sviluppo Organizzativo sopra indicati\, al fine di fornire ai partecipanti esempi ed indicazioni\, anche operative\, per la costruzione presso le proprie aziende dei relativi sistemi. \nA CHI E’ RIVOLTO\nHR Business Parters e loro collaboratori direttamente coinvolti nei processi di sviluppo organizzativo\, Direttori e Responsabili di altre funzioni aziendali con responsabilità sulla conduzione e valutazione dei propri collaboratori Imprenditori e Professionisti interessati a realizzare sistemi retributivi\, premianti e di sviluppo all’interno delle proprie organizzazioni. \nRelatori\nRoberto Corno – Consulente del Lavoro\, laureato nel 1986 in Cattolica\, felicemente coniugato e padre di 7 figli. Dopo un’esperienza nella ricerca e selezione in Aermacchi ed una nello Sviluppo Organizzativo in Pirelli\, nel 1994 apre lo Studio che prende il suo nome con sedi prima a Varese poi a Milano. In veste di Consulente del Lavoro prosegue anche nelle attività di ricerca e selezione del personale qualificato (Professional Quadri e Dirigenti) e nel 2000 fonda a Milano\, Corno Consulting Group Srl dedicata alla Ricerca e Selezione e alla Consulenza Direzionale in materia di Sviluppo Organizzativo (sistemi retributivi premianti ecc.). Nel 2003 diventa Presidente di Assores – Ass delle Soc di Ricerca e selezione – ed in tale veste partecipa in modo attivo alla realizzazione della Legge Biagi occupandosi della normativa in materia di ricerca e selezione. Ha quindi collaborato con Italia Lavoro (Ag. Tecnica del Ministero del Lavoro) e Regione Lombardia nell’ambito delle politiche di sviluppo e regolamentazioni del mercato del lavoro-.Ha fatto parte del Comitato Scientifico del primo Master di I livello in tema di Risorse Umane realizzato in LIUC dove ha poi insegnato per due anni accademici. Ha fatto parte del primo Nucleo di Valutazione delle prestazioni dei Dirigenti della Regione Lombardia e successivamente di molte altre Amministrazioni.Autore di libri e articoli sui temi della Ricerca e Selezione del Personale e della Gestione del Personale è membro della Commissione Lavoro di CdO per la quale ha sviluppato il portale “CdO per il lavoro” a partire dal portale di recruiting on line www.JobGenius.it sviluppato in precedenza all’interno di CCG. Per vocazione ed interesse da molti anni è attivo nella proposta e nella realizzazione di piani di Welfare Aziendale per aziende di ogni dimensione e settore e di contratti di II livello con le OOSS per la regolamentazione aziendale del rapporto di lavoro.Consulente per imprese di ogni dimensioni e di PA\, in tutta Italia propone alle imprese Clienti una consulenza ed un supporto a tutto tondo\, nella gestione del personale\, grazie al quale è possibile tenere in considerazione in modo unitario le esigenze organizzative e gestionali delle diverse imprese e sfruttare al meglio le opportunità offerte dal sistema normativo italiano.
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CATEGORIES:Seminario
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SUMMARY:DAL MARKETING STRATEGICO ALLA QUALITA': BEST PRACTICE DI GOVERNANCE DI IMPRESE ALIMENTARI - Parma 2016
DESCRIPTION:Dove: Hotel NH Parma\, Parma \nIl tema\nIL TEMA\nMarketing efficace\, innovazione di prodotto\, ottimizzazione della catena di fornitura e garanzia di qualità: gli asset per un Made in Italy alimentare sempre più protagonista nel mercato globale.Il settore alimentare rappresenta una colonna portante dell’economia italiana. Se i consumi nel nostro Paese nel 2015 sono rimasti stabili\, l’export ha registrato un +7% rispetto all’anno precedente\, raggiungendo la soglia dei 37 miliardi di euro (dati Federalimentare). Una punta di diamante del nostro Made in Italy\, un settore che deve tenere i riflettori puntati su innovazione\, ricerca e qualità per mantenere alto il livello di competitività\, in uno scenario globale e popolato da consumatori sempre più informati e consapevoli.Il successo di un prodotto alimentare dipende dall’efficacia della collaborazione tra diversi attori e da più fattori che interagiscono nella filiera coinvolta nel processo di innovazione: \n– il marketing come leva per mettere in atto azioni che garantiscano la crescita del business;– la ricerca affinché sviluppi strategie per un’innovazione di prodotto che risponda alle richieste del mercato;– la corretta gestione della catena di fornitura nel rispetto delle specificità di ogni singolo mercato e delle normative internazionali;– la gestione della qualità per fornire ai consumatori garanzie in merito alle caratteristiche dei prodotti. \nUno scenario articolato e complesso nel quale l’IT rappresenta l’alleato per poter reagire agli stimoli del mercato e prendere decisioni in tempo reale potendo contare su informazioni corrette. Per questo\, il vantaggio competitivo del nostro comparto alimentare passa\, oltre che dall’integrazione e dal coordinamento di tutti gli attori della filiera\, anche dalla sua capacità di cogliere la sfida digitale e di gestire con una visione progettuale processi di elevata complessità. \nIN COLLABORAZIONE CON\nRelatori\nAlberto Alfieri\, amministratore delegato – FIORUCCIFabrizio Fichera\, direttore marchi italia e marketing – CONSORZIO CASALASCO DEL POMODOROPaola Pomi\, direttore generale – SINFO ONEPaolo Preti\, professore di organizzazione delle piccole e medie imprese – UNIVERSITA’ BOCCONIRonald Schröedter\, director quality assurance – INTERSNACKCesare Tarricone\, senior project manager PLM – SINFO ONE \n \nSponsor e partner\nSponsor\n\nAziende partecipanti
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