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SUMMARY:AGENDA HR 2016 - Milano 2016
DESCRIPTION:Dove: Auditorium Palazzo del Lavoro\, Milano \nIl tema\nIL PROGETTO\nOD&M Consulting\, in collaborazione con ESTE Edizioni\, per il terzo anno consecutivo ha deciso di dare voce\, attraverso una survey online\, a chi si occupa attivamente di tematiche HR per tracciare l’Agenda HR 2016. \nLa survey mira a dar voce a HR manager\, Amministratori Delegati\, General Manager e Imprenditori su tre temi chiave:– la rilevanza strategica delle Funzioni HR in azienda– le sfide che le Funzioni HR dovranno affrontare nel 2016– le attività che impegneranno maggiormente le Funzioni HR nel 2016 \nIl questionario sarà online per la compilazione fino a mercoledì 25 novembre 2015. \nIL TEMA\nLe visioni di HR manager e vertici aziendali coincidono o si differenziano?Nell’ “Agenda HR 2015” le principali sfide della funzione HR risultavano essere motivazione delle persone\, la gestione dle cambiamento\, l’incremento della produttività\, l’efficientamento dei costi del personale\, l’allineamento della strategia HR con gli obiettivi aziendali. \nIl 2016 presenta le stesse sfide?La ricerca ci fornirà una previsione di come sta evolvendo la Funzione HR in Italia.Per dare il suo contributo le chiediamo di dedicare 15 minuti di tempo alla compilazione del questionario online che trova al seguente link: http://surveylabv2.odmconsulting.com/AgendaHR2016 \nTARGET DELL’INDAGINE\nLa ricerca coinvolge Direttori e Responsabili del personale appartenenti ad aziende di diversi settori merceologici su tutto il territorio nazionale. \nOUTPUT\nI risultati della ricerca saranno presentati in occasione di un evento che si terrà giovedì 14 gennaio dalle 14.30 alle 18.30 presso l’Auditorium del Palazzo del Lavoro (Piazza IV Novembre\, 5 – Milano) \nRelatori\nIrene Cattani\, executive director human resource – GEICO \nSimonetta Cavasin\, amministratore delegato – OD&M CONSULTING e ASSET MANAGEMENT \nSandro Crestani\,hr manager – OSRAM \nMariluce Geremia\, hr manager e vicepresidente – GRUPPO SAN MARCO \nAnna Grandori\, professore ordinario – dipartimento di management e tecnologia – UNIVERSITÀ BOCCONI \nEnio Gualandris\, group human resources director – RADICI PARTECIPAZIONI  \nLaura Pessina\, human resources director – COTY ITALIA \nRossella Riccò\,senior consultant area studi e ricerche – OD&M CONSULTING \nElena Tedesco\, hr manager – SPIRAX SARCO \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:LE DISCUSSIONI DI SVILUPPO&ORGANIZZAZIONE - ORGANIZZAZIONI SENZA GERARCHIA - Milano 2016
DESCRIPTION:Dove: ESTE SRL\, Milano \nIl tema\nIL PROGETTO\nOgni due mesi la rivista Sviluppo&Organizzazione organizza un incontro con accademici\, consulenti\, imprenditori\, manager\, rappresentanti delle associazioni per discutere e approfondire un tema di attualità su argomenti di organizzazione aziendale e risorse umane. \nAi contenuti emersi nel corso del dibattito viene dato ampio risalto in un articolo – corredato da un servizio fotografico realizzato ad hoc – pubblicato all’interno della rivista nello spazio dedicato alle Discussioni. \nIL TEMA\nDal paradigma ‘fordista’ (gestione burocratica e gerarchica) al paradigma ‘post fordista’ (centralità della conoscenza\, abbassamento delle gerarchie) fino a quello ‘cellulare’ nel quale le imprese tendono a ridurre l’organizzazione seguendo i principi guida della co-opetizione e dell’autogoverno. Questa\, in estrema sintesi\, l’evoluzione che ha modificato le logiche di organizzazione del lavoro e ne ha cambiato le logiche di governo. Se diminuisce il peso della gerarchia assume una valenza fondamentale il tema dell’autocontrollo.  \nLa caratteristica del lavoro – come ha scritto Alain Touraine – non è più definita dalla natura dei prodotti fabbricati\, ma dalle forme di organizzazione del lavoro. Una rivoluzione organizzativa\, dunque\, determinata dall’autocontrollo e dalla responsabilità. Le nostre organizzazioni sono pronte? Quante delle nostre imprese stanno recependo questo nuovo paradigma? Che ruolo dovranno giocare i nuovi leader?
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SUMMARY:Seminario - STAMPA 3D PER LE IMPRESE MANIFATTURIERE - Milano 2016
DESCRIPTION:Dove: Milano \nIl tema\nIL SEMINARIO\nSempre più imprese manifatturiere sono attratte dalla stampa 3D (o Additive Manufacturing) che pian piano sta uscendo dal solo ambito della prototipazione\, iniziando ad affacciarsi a quello della produzione diretta di componenti\, attrezzature e parti di ricambio. Scopo del seminario è introdurre i partecipanti alla tecnologia e alle sue caratteristiche\, approfondendo le applicazioni realizzabili\, gli ambiti di utilizzo e i benefici raggiunti da imprese che già adottano questi sistemi. Come valutare le potenzialità ed i costi della tecnologia? Il seminario tratterà degli strumenti e delle tecniche che possono aiutare le imprese nella corretta valutazione della Stampa 3D\, stimandone la fattibilità dal punto di vista sia tecnico sia economico. \nA CHI E’ RIVOLTO\nImprenditori di imprese manifatturiere\, manager di attività legate ai processi produttivi primari e di supporto: Ricerca e Sviluppo\, Ingegnerizzazione\, Produzione\, Qualità e Post-Vendita. \nRelatori\nMassimo Zanardini si è laureato a marzo 2012 in Ingegneria Gestionale presso l’Università degli Studi di Brescia\, discutendo una tesi sulle modalità di collaborazione ed integrazione fornitore-cliente lungo le filiere logistiche. Fa parte del Laboratorio Research and Innovation for Smart Enterprises (RISE) presso il Dipartimento di Ingegneria Meccanica e Industriale della facoltà di Ingegneria dell’Università di Brescia. Attualmente è al terzo anno del corso di dottorato\, nel quale affronta temi legati all’innovazione digitale e alle nuove tecnologie a disposizione delle aziende in grado di generare una vera e propria rivoluzione industriale. Dal 2013 affronta e studia le tecnologie di Stampa 3D\, ed ha supportato diverse imprese manifatturiere nella valutazione di queste tecniche sia da un punto di vista tecnico sia economico.
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SUMMARY:WELFARE AZIENDALE - Milano 2016
DESCRIPTION:Dove: Hotel Melià\, Milano \nIl tema\nIL PROGETTO\n\nDopo il grande successo ottenuto dai convegni dello scorso anno\, nel 2016 si consolida il programma convegnistico legato alla rivista Sviluppo&Organizzazione dedicato al tema del welfare aziendale.Il convegno si svolge nell’arco di una giornata (dalle 9.00 alle 17.00) e prevede una pausa caffè a metà mattina e una colazione di lavoro servita a buffet. \nIL TEMA\nAlla luce delle novità che stanno per essere introdotte a valle dell’approvazione della Legge di Stabilità 2016\, le aziende porranno sempre maggiore attenzione allo sviluppo di piani di welfare aziendale\, e quindi ai sistemi di prestazioni non monetarie che l’azienda può erogare ai propri dipendenti. Il welfare aziendale rappresenta un’opportunità per rispondere ai nuovi bisogni delle persone\, incrementando il benessere individuale e familiare della popolazione aziendale.La possibilità concreta per le aziende di ottimizzare il costo del lavoro grazie alle defiscalizzazioni previste dalla riforma del TUIR e il miglioramento del clima aziendale\, con conseguente aumento della motivazione e fidelizzazione delle persone all’impresa\, sono solo alcuni dei benefici che derivano dall’adozione di piani di welfare. Tutto ciò con ricadute positive e misurabili sulle performance aziendali. \nIl convegno sarà l’occasione\, partendo da una analisi socio-demografica del contesto nel quale le nostre imprese si trovano a operare\, per approfondire come progettare\, erogare e comunicare un efficace piano di welfare. \nIL TARGET\nL’evento è rivolto a: Direzione HR e Organizzazione\, Direzione Generale \nTECH\nRelatori\nAlessandra Bertazzoni\, responsabile welfare – DAY RISTOSERVICE \nEmanuele Barberis\, socio Paolo Giacometti\, socio e avvocato– CHIOMENTI STUDIO LEGALE \nChiara Bisconti\, assessora al benessere\, qualità della vita\, sport e tempo libero\, risorse umane – COMUNE DI MILANO \nDenise Cozzi\, benefit specialist – SANOFI \nGiulio Gallera\, assessore al reddito di autonomia e inclusione sociale – REGIONE LOMBARDIA \nRosanna Gallo\, amministratrice unica – EU-TROPIAPaola Gilardoni\, segretario regionale – CISL LOMBARDIA \nAlessandra Giordano\, direttore delivery – INTOO \nLuisella Traversi Guerra\, imprenditrice – ROBUR \nDaniela Ivaldi\, responsabile business marketing – EUDAIMON \nMassimo Luksch\, human resources director – VOLVO ITALIA \nFranca Maino\, direttrice del laboratorio “Percorsi di Secondo Welfare” e ricercatrice presso il dipartimento di scienze sociali e politiche – UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DI MILANO \nDiego Paciello\, commercialista e consulente fiscale in tema di welfare aziendaleMiriam Quarti\, senior consultant – OD&MCONSULTING \nStefano Passerini\, responsabile area sindacale – ASSOLOMBARDA CONFINDUSTRIA MILANO MONZA E BRIANZA \nEmanuele Recchia\, head of labour policies\, industrial relations and hr services – UNICREDIT \nAndrea Verani Masin\, sales director – EASYWELFARE \nAlessandra Vultaggio\, responsabile BU welfare & PSP – EDENRED \nLivio Zingarelli\, head of hr & business transformation – PHILIPS \n \nSponsor e partner\nSponsor\n\nEspositori
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