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SUMMARY:RISORSE UMANE E NON UMANE - Ancona 2015
DESCRIPTION:Dove: Grand Hotel Passetto\, Ancona \nIl tema\nIL PROGETTO\n\nScarica il progetto in formato pdf \nUn ciclo di cinque appuntamenti\, organizzati in Regioni fra le più dinamiche d’Italia\, dedicati al tema del rapporto fra gestione del personale e crescita dell’impresa. I Convegni sono rivolti alle comunità manageriali locali per confrontarsi sugli scenari economici delle zone geografiche di riferimento e sul futuro del fare impresa a partire dalla valorizzazione delle persone e delle risorse dei territori. \nIL TEMA \nL’evento è un’occasione importante di incontro per ascoltare progetti ed esperienze di aziende locali che pongono al centro delle loro attività la valorizzazione delle competenze e della crescita delle persone in azienda. Questo è uno tra i principale driver per il successo delle organizzazioni.Le testimonianze\, a cura di manager e imprenditori appartenenti ad imprese del territorio e degli esperti delle aziende sponsor\, si sviluppano intorno a due aree tematiche: \n– le STRATEGIE di gestione del personale;– gli STRUMENTI a supporto della direzione del personale in materia di ricerca e selezione\, formazione\, sviluppo e comunicazione interna\, politiche retributive\, servizi di ricollocazione… \nRelatori\nMarco Bossi – managing director – TALENTIA SOFTWARE \nPatrizia Clementoni – direttore risorse umane – CLEMENTONI \nFabio Fraticelli – postdoctoral research fellow – UNIVERSITÀ POLITECNICA DELLE MARCHE \nCetti Galante – amministratore delegato – INTOO \nMattia Molesini – responsabile risorse umane – ANGELINI SEDE ANCONA \nAlessio Morbidoni – responsabile risorse umane – TECNO PLAST GROUP \nJulia Sciuto – education & employer branding manager – ELICA \nEnrico Tinti – hr manager – BIESSE GROUP \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:Seminario - IL WELFARE E LA SUA FISCALITÀ - Torino 2015
DESCRIPTION:Dove: Torino \nIl tema\nIL SEMINARIO\nIl seminario\, della durata di mezza giornata\, intende focalizzarsi proprio sugli aspetti fiscali dell’adozione di forme di welfare aziendale\, grazie a un’attenta analisi della normativa di riferimento\, l’articolo 51 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi (TUIR)\, di cui verranno approfondite principali caratteristiche e criticità. \nIl welfare aziendale: definizione e obiettiviLa normativa fiscale di riferimento: Art. 51 TUIR– Principio di omnicomprensività del reddito di lavoratore dipendente– La leva fiscale e i benefit– Il criterio di valorizzazione dei benefit: il valore normale e relative deroghe– Quadro sinottico dei benefit ed effetto redistributivo della leva fiscale e contributiva– Criticità e incertezza della normativaFasi di implementazione di un piano di welfare: esemplificazione– Analisi– Progettazione– Realizzazione– Monitoraggio– Comunicazione \nIL TEMA\nNegli ultimi anni l’Italia\, come gli altri paesi europei\, si è trovata a dover conciliare l’esigenza di contenere la spesa pubblica con la necessità di garantire la soddisfazione dei bisogni sociali di base ai propri cittadini. In questo senso si è resa necessaria una ricalibratura del sistema di welfare pubblico\, che è stato affiancato\, e a volte sostituito\, da forme private. I piani di welfare aziendale rispondono dunque a una funzione di integrazione sussidiaria alle esigenze dei dipendenti e delle loro famiglie grazie all’erogazione di benefit non economici\, ma sotto forma di beni e servizi\, i quali – grazie alle agevolazioni fiscali previste – garantiscono ai lavoratori un valore superiore a un aumento retributivo tradizionale\, a parità di costo per l’azienda.Il welfare aziendale\, dunque\, oltre a migliorare il clima aziendale aumentando il potere d’acquisto dei dipendenti\, aumenta la loro retribuzione reale senza intaccare il costo del lavoro e ottimizza l’efficienza fiscale e contributiva sia per i lavoratori sia per l’impresa. \nRelatori\nDiego Paciello è dottore commercialista revisore dei conti e consulente fiscale per l’introduzione di misure di welfare aziendale e armonizzazione fiscale dei benefit aziendali. È esperto di progettazione e implementazione di progetti complessi di flexible benefit e relativi sistemi a supporto (business analytics e gestione documentale). Consulente e formatore in materia fiscale e di welfare aziendale dal giugno 2012 nel progetto La.Fem.Me\, progetto promosso da Italia Lavoro S.p.a.\, che ha avuto in affidamento dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali l’incarico di realizzare un intervento funzionale a promuovere un aumento della partecipazione femminile al lavoro.
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SUMMARY:DALLO SMART WORKING ALLO SMART BUSINESS - Milano 2015
DESCRIPTION:Dove: Hotel Michelangelo\, Milano \nIl tema\nPROGETTO\nL’evento si tiene il pomeriggio\, dalle 14.30 alle 18.30\, e si conclude con un aperitivo offerto agli ospiti. Il programma prevede l’introduzione di un esperto in modelli organizzativi\, casi aziendali e le testimonianze di aziende fornitrici di tecnologie. Il pomeriggio si conclude con una tavola rotonda che coinvolgerà tutti i relatori e con le domande del pubblico. \nIL TEMA\nAdattare le organizzazioni alle esigenze del business e delle persone. Questa la sfida che le aziende devono cogliere oggi. \nLo spazio di lavoro ‘classico’ non esiste più\, si sono sfumati i confini e le tecnologie cloud\, abbinate a reti pervasive\, fanno sì che le opportunità di creare occasioni di business si amplifichino enormemente. Il lavoro ‘smart’\, agevolato dai device di ultima generazione che consentono alle persone di rimanere connesse con la propria rete di business e di interagire attivamente con l’organizzazione attraverso le applicazioni disponibili in mobilità\, fa sì che lo spazio della produttività di ognuno sia ormai senza confini. \nL’esigenza di essere sempre connessi e pronti a cogliere opportunità di business\, che impatto ha sull’organizzazione? Come cambiano gli assetti organizzativi? E quali le tecnologie che maggiormente abilitano l’adozione di modelli di lavoro innovativi e funzionali alle esigenze di business delle aziende 4.0? \nIl convegno\, partendo da un’analisi dell’evoluzione del modelli organizzativi generati da modalità di lavoro ‘agile’\, sarà l’occasione per approfondire quali soluzioni tecnologiche consentono al nostro business di diventare ‘smart’. \nRelatori\nDavide Apicella\, cio – SERGIO TACCHINI INTERNATIONAL \nMax Ardigò\, digital transformation officer \nRoberta Cerri\, general manager – MUTADO (A De Agostini Publishing Company) \nDario Gnaccarini\, sales engineer Cloud client-computing – DELL ITALIA \nSante Roselli\, channel solutions manager – DELL ITALIA \nMattia Paolini\, sales & marketing manager – NANOSOFT \nEnrico Piazzi\, consulting and solutions manager – EMERSON NETWORK POWER \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:BENESSERE ORGANIZZATIVO - Bologna 2015
DESCRIPTION:Dove: Savoia Hotel Regency\, Bologna \nIl tema\nIL PROGETTO\n\nLa cura della persona e dell’ambiente di lavoro come opportunità di crescita per le organizzazioni è il tema del più grande evento dedicato al benessere organizzativo che ESTE organizza a Bologna giovedì 24 settembre 2015. \nLa giornata si svolge dalle 9.00 alle 18.00 e prevede una sessione plenaria che ospita le testimonianze di accademici\, esperti delle aziende sponsor e contributi di aziende “utenti” dedicate ai seguenti temi: \n– SMARTER WORKING– PEOPLE CARE– CORPORATE WELLNESS– AMBIENTE UFFICIO– SICUREZZA SUL LAVORO \nIL TEMA\nOggi le organizzazioni sono chiamate a occuparsi in senso ampio del benessere\, mettendo insieme diversi punti di vista frutto di esperienze\, competenze e professionalità diverse. Si affrontano quindi tematiche che spaziano dal contesto ambientale alle relazioni che caratterizzano il vivere in azienda.Le aziende devono porre una maggiore attenzione alla promozione di condizioni che gettino le basi per un ambiente di lavoro positivo e stimolante. Sono molte le organizzazioni che si sono mosse in questa direzione adottando soluzioni specifiche: maggiore attenzione alle persone\, ascolto\, valorizzazione delle differenze\, rispetto reciproco\, ma anche spazi adeguati sia ai momenti di lavoro sia a quelli di pausa\, iniziative di welfare che possono davvero migliorare la vita anche extra-lavorativa delle persone. \nRelatori\nMarco Angeletti\,founder & ceo – KARAKTER \nAntonio M. Boezio\, amministratore delegato – ECOSTILLA \nMariagrazia Bonzagni\, capo area personale e organizzazione – COMUNE DI BOLOGNA \nPaola Borz\, direttore ufficio sviluppo risorse umane\, servizio per il personale – PROVINCIA AUTONOMA DI TRENTO \nPaola Cecco\, architetto e giornalista – OFFICELAYOUT \nAgostino Crosti\, avvocato penalista del foro di Milano\, esperto in diritto penale d’impresa \nPaola Guerra Anfossi\, fondatore\, direttore e docente – SCUOLA INTERNAZIONALE ETICA & SICUREZZA DE L’AQUILA \nMilo Morsiani\, responsabile del servizio di prevenzione e protezione – BONFIGLIOLI RIDUTTORI \nAfsoon Neginy\, amministratore delegato e direttore generale – BEAUTYGE ITALY – GRUPPO REVLON \nCarlo Paganessi\, head of hr – DATWYLER PHARMA PACKAGING ITALY \nMarco Scippa\, senior vice president human resources – VITEC GROUP \nAlessandra Scotton\, responsabile area people empowerment – IAMA CONSULTING \n \nSponsor e partner\nSponsor\n\nMedia partner
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