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SUMMARY:CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO - Milano 2015
DESCRIPTION:Dove: Atahotel Executive****\, Milano \nIl tema\nIL PROGETTO\nScarica il progetto in formato pdf \nIl Convegno è parte del ciclo di appuntamenti promosso dalla rivista Sviluppo&Organizzazione. Ogni Convegno prevede una vera e propria lectio magistralis tenuta da Relatori di assoluto rilievo e prestigio (in primis i componenti del Comitato Scientifico di Sviluppo&Organizzazione) cui seguiranno relazioni e dibattito tra manager\, imprenditori e accademici. \nIL TEMA\nNegli ultimi anni le imprese hanno dovuto affrontare grandi sfide che hanno imposto alle stesse di ripensarsi. Da dove partire? Modificare l’assetto organizzativo\, ridefinire la propria strategia\, sviluppare processi di lavoro più efficaci ed efficienti e trasformare la cultura dell’organizzazione per renderla più coerente rispetto alle richieste del contesto in cui operano sono passaggi obbligati.Fisiologica è però la paura del cambiamento che caratterizza la quasi totalità delle aziende e delle persone. Se da un lato occorre darsi un metodo\, dall’altro ci vuole spirito d’iniziativa e volontà di buttarsi\, di divenire speciali. Perché l’unica vera fonte di vantaggio competitivo sul lungo periodo è la capacità di differenziarsi. Come? Investendo sulla gestione della conoscenza e valorizzando le persone che quel cambiamento lo devono rendere possibile. \nRelatori\nPaolo Aymon\, amministratore delegato – BLUECHANGE \nMirko Berti\, responsabile dell’area selezione e sviluppo – OBI \nSergio Calonghi\, change management leader – DATALOGIC \nAlberto Felice De Toni\, magnifico rettore e professore ordinario di organizzazione della produzione e gestione dei sistemi complessi – UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI UDINE \nAndrea Franco\, task force America Latina e vice president hr – MAGNETI MARELLI \nMarco Grieco\, business innovation and change director – OVS \nSalvatore Merando\, presidente – ASSOCHANGE e senior advisor – ACCENTURE \nAndrea Panzeri\, responsabile risorse umane e organizzazione – AUTOGUIDOVIE \nClemente Perrone\, direttore organizzazione\, sviluppo\, selezione\, formazione e chief transformation officer – SIRTI \nIlaria Pizzini\, responsabile risorse umane e affari generali – COOP CONSORZIO NORD OVEST \nStefano Porta\, senior consultant – OD&M CONSULTING \nGianfranco Rebora\, professore ordinario di organizzazione aziendale – FACOLTÀ DI ECONOMIA\, UNIVERSITÀ CARLO CATTANEO – LIUC DI CASTELLANZA \nAntonio Specchia\, hr performance and change management manager – SAIPEM \n \nSponsor e partner\nSponsor\n\nEspositori
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SUMMARY:JOBS ACT FUOR DI POLITICA: COSA DICE DAVVERO LA RIFORMA\, I REALI BENEFICI PER I LAVORATORI E L’IMPATTO IN AZIENDA - Ravenna 2015
DESCRIPTION:Dove: Ravenna \nIl tema\nIL PROGETTO\n\nScarica il progetto in formato pdf \nQuattro eventi pomeridiani (dalle ore 15 alle ore 18) organizzati a Modena\, Rovigo\, Parma e Ravenna che ospitano rappresentanti di aziende del territorio\, istituzioni pubbliche\, cooperative\, sindacati delle imprese e dei lavoratori.Gli interventi dei relatori e la partecipazione alle discussioni aperte delle tavole rotonde offrono le condizioni per un dialogo proattivo “fuor di politica”\, affinché tutte le parti coinvolte trovino spunti interessanti e un terreno comune per l’attuazione concreta della nuova riforma del lavoro. \nSeguiranno testimonianze di Direttori del Personale o Manager delle Risorse Umane\, Imprenditori\, Direttori generali\, Rappresentanti di Sindacati delle imprese e dei lavoratori\, Istituzioni provinciali e regionali e Rappresentanti di Organizzazioni Cooperative. \nIL TEMA\n– Qual è il reale contenuto del Jobs Act al di là dei messaggi dei mass media?– Quali le ragioni concrete dei critici?– Quali i benefici di una legge che vuole aiutare a far ripartire il Paese? \nDi alcuni temi si è parlato tanto\, di altri pochissimo.Al di là delle posizioni ideologiche e delle polemiche politiche il Roadshow vuole offrire un quadro prima di tutto chiaro su questa riforma e sugli impatti che avrà per le aziende e le persone\, lasciando la parola ai protagonisti del mondo del lavoro: soggetti pubblici\, aziende e lavoratori chiamati a dare sostanza agli obiettivi del Jobs Act \nRelatori\nAntonio Cinosi – segretario – CISL ROMAGNA \nCetti Galante – amministratore delegato – INTOO \nChristian Melis – hr director – ROSETTI MARINORiberto Neri – segretario generale territoriale – UIL RAVENNALuca Piscaglia – consulente del lavoro – STUDIO PISCAGLIAStefano Savini – direttore personale e organizzazione – EMIL BANCA \nDavid Trotti – esperto di relazioni industriali e di consulenza alla direzione h \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:FABBRICA FUTURO - Torino 2015
DESCRIPTION:Dove: Hotel NH Ambasciatori\, Torino \nIl tema\nIL PROGETTO\n\nFabbricaFuturo è un progetto di comunicazione multicanale nato nel 2012 rivolto a tutti gli attori del mercato manifatturiero che ha l’obiettivo di mettere a confronto le idee\, raccontare i casi di eccellenza e proporre soluzioni concrete per le medie aziende manifatturiere.FabbricaFuturo aggrega accademici\, manager di azienda\, imprenditori\, consulenti e rappresentanti del mondo dell’offerta. Il progetto è supportato da articoli di approfondimento della rivista Sistemi&Impresa\, da un sito web dedicato (www.fabbricafuturo.it) e da eventi di approfondimento (per il 2015 alle tappe di Bologna e Torino si aggiunge Venezia. \nOgni evento ospita contributi di manager e imprenditori che rappresentano aziende manifatturiere di ‘eccellenza’\, contributi di accademici (in prevalenza appartenenti al comitato scientifico di FabbricaFuturo) e contributi di rappresentanti di aziende che offrono prodotti\, servizi\, soluzioni e consulenza per il mercato manifatturiero.I temi trattati vengono declinati non solo per la generica impresa manifatturiera italiana ma sono anche approfonditi per specifici settori di attività. \nCiascun evento si sviluppa nell’arco di una giornata\, dalle 9.00 alle 18.00\, con una sessione plenaria la mattina e sessioni parallele\, organizzate per tematiche di settore (fashion\, food\, macchine utensili\, automotive\, legno e arredo\, stampa 3D)\, nel pomeriggio. \nIL TEMA\nLe aziende manifatturiere sono la spina dorsale dell’economia italiana. Tuttavia lo scenario economico di crisi strutturale\, l’assenza di una politica industriale seria da parte delle Istituzioni e i mutamenti sociali che hanno caratterizzato il nostro Paese\, impongono agli attori del settore riflessioni serie sul proprio futuro.Riflessioni che riguardano il cambio dei paradigmi della concorrenza\, il posizionamento nel mercato interno e internazionale\, il problema della creazione del Valore\, della marginalità\, ecc. In sintesi: è urgente ripensare il modo di fare impresa da parte delle aziende manifatturiere italiane. Ripensamento che pone al centro l’essenza di tutto: il prodotto. Prodotto che nella maggior parte dei casi non è più\, o non può più essere\, un semplice artefatto ma un sistema complesso composto da una base tangibile (il prodotto fisico) e da una serie di elementi intangibili (come il brand\, l’emozionalità\, ecc.) e immateriali (come i servizi post vendita\, l’assistenza\, ecc.). FabbricaFuturo affronta – grazie al confronto tra le teorie accademiche e le pratiche aziendali – i temi che riguardano tutti gli aspetti della vita di un’impresa manifatturiera: l’ideazione\, progettazione e gestione del ciclo di vita del prodotto\, la produzione\, la gestione della supply chain\, del post-vendita e dei servizi\, con un focus sull’organizzazione e sulle competenze \nRelatori\nPiero Aimasso\, EuroMed technical sales manager – DASSAULT SYSTÈMES \nDaniele Bassan\, WCM research & innovation – project management – FIAT RESEARCH CENTRE (CRF) \nAlessandro Canepa\, controller\, head of research and controller of apparel division – LANIFICIO PIACENZA \nCarlo Canestri\, amministratore delegato – GIUSO GUIDO \nAgostino Crosti\, avvocato penalista del foro di Milano\, esperto in diritto penale d’impresa \nAldo Di Stasio\, amministratore delegato e direttore marketing – SEVEN INVICTA \nAntonella Ferrari\, senior consultant advanced business analytics – BRAIN FORCE \nAlessandra Ferri\, supply chain director – HANESBRANDSDavide Fiori\, responsabile amministrativo e finanziario – LUIGI GUFFANTI 1876 \nMario Gennari\, responsabile commerciale divisione ERP Microsoft Dynamics AX – BRAIN FORCE ITALIA – GRUPPO CEGEKA \nFabio Hubacech\, regional sales & service manager Americas – SAET GROUP \nLuca Iuliano\, professore ordinario di tecnologie e sistemi di produzione – dipartimento di ingegneria gestionale e della produzione – POLITECNICO DI TORINO \nStefano Leonangeli\, ceo – CEDRAL TASSONI \nCristiano Lucangeli\, production manager – HEXAGON METROLOGY \nMarco Carlo Masoero\, professore ordinario di fisica tecnica industriale – direttore del dipartimento energia – POLITECNICO DI TORINO \nRoberto Montanari\, professore di impianti industriali al dipartimento di ingegneria industriale – UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI PARMA \nMassimo Paganoni\, low voltage breaker service manager – ABB \nGiuditta Pezzotta – CELS research group on industrial engineering\, logistics and service operations – UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DI BERGAMO \nEugenio Pinci\, presidente e amministratore delegato – FIDA CANDIES \nGuido Porro\, managing director\, EuroMed – DASSAULT SYSTEMÈS \nCarlo Ricchetti\, direttore produzione e logistica – ALESSI \nVincenzo Ruggiero\, responsabile divisione PLM – NUOVAMACUT \nDaniele Ugues\, professore associato – metallurgia dipartimento scienze applicate e tecnologie – POLITECNICO DI TORINO \nCristiano Zambarbieri\, responsabile servizio logistica integrata clienti & supply chain customer service – RHIAG \nMarco Zaninelli\, direttore generale industriale – RISO SCOTTI \n \nSponsor e partner\nPartner\n\nMedia partner
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SUMMARY:Seminario - IL WELFARE E LA SUA FISCALITÀ - Milano 2015
DESCRIPTION:Dove: Best Western Antares Hotel Concorde\, Milano \nIl tema\nIL SEMINARIO\nIl seminario\, della durata di mezza giornata\, intende focalizzarsi proprio sugli aspetti fiscali dell’adozione di forme di welfare aziendale\, grazie a un’attenta analisi della normativa di riferimento\, l’articolo 51 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi (TUIR)\, di cui verranno approfondite principali caratteristiche e criticità. \nIl welfare aziendale: definizione e obiettiviLa normativa fiscale di riferimento: Art. 51 TUIR– Principio di omnicomprensività del reddito di lavoratore dipendente– La leva fiscale e i benefit– Il criterio di valorizzazione dei benefit: il valore normale e relative deroghe– Quadro sinottico dei benefit ed effetto redistributivo della leva fiscale e contributiva– Criticità e incertezza della normativa \nFasi di implementazione di un piano di welfare: esemplificazione– Analisi– Progettazione– Realizzazione– Monitoraggio– Comunicazione \nNegli ultimi anni l’Italia\, come gli altri paesi europei\, si è trovata a dover conciliare l’esigenza di contenere la spesa pubblica con la necessità di garantire la soddisfazione dei bisogni sociali di base ai propri cittadini. In questo senso si è resa necessaria una ricalibratura del sistema di welfare pubblico\, che è stato affiancato\, e a volte sostituito\, da forme private. I piani di welfare aziendale rispondono dunque a una funzione di integrazione sussidiaria alle esigenze dei dipendenti e delle loro famiglie grazie all’erogazione di benefit non economici\, ma sotto forma di beni e servizi\, i quali – grazie alle agevolazioni fiscali previste – garantiscono ai lavoratori un valore superiore a un aumento retributivo tradizionale\, a parità di costo per l’azienda. \nIl welfare aziendale\, dunque\, oltre a migliorare il clima aziendale aumentando il potere d’acquisto dei dipendenti\, aumenta la loro retribuzione reale senza intaccare il costo del lavoro e ottimizza l’efficienza fiscale e contributiva sia per i lavoratori sia per l’impresa. \nRelatori\nDiego Paciello è dottore commercialista revisore dei conti e consulente fiscale per l’introduzione di misure di welfare aziendale e armonizzazione fiscale dei benefit aziendali. È esperto di progettazione e implementazione di progetti complessi di flexible benefit e relativi sistemi a supporto (business analytics e gestione documentale). Consulente e formatore in materia fiscale e di welfare aziendale dal giugno 2012 nel progetto La.Fem.Me\, progetto promosso da Italia Lavoro S.p.a.\, che ha avuto in affidamento dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali l’incarico di realizzare un intervento funzionale a promuovere un aumento della partecipazione femminile al lavoro.
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SUMMARY:RISORSE UMANE E NON UMANE - Bari 2015
DESCRIPTION:Dove: Bari \nIl tema\nIL PROGETTO\n\nScarica il progetto in formato pdf \nUn ciclo di cinque appuntamenti\, organizzati in Regioni fra le più dinamiche d’Italia\, dedicati al tema del rapporto fra gestione del personale e crescita dell’impresa. I Convegni sono rivolti alle comunità manageriali locali per confrontarsi sugli scenari economici delle zone geografiche di riferimento e sul futuro del fare impresa a partire dalla valorizzazione delle persone e delle risorse dei territori. \nIL TEMA \nL’evento è un’occasione importante di incontro per ascoltare progetti ed esperienze di aziende locali che pongono al centro delle loro attività la valorizzazione delle competenze e della crescita delle persone in azienda. Questo è uno tra i principale driver per il successo delle organizzazioni.Le testimonianze\, a cura di manager e imprenditori appartenenti ad imprese del territorio e degli esperti delle aziende sponsor\, si sviluppano intorno a due aree tematiche: \n– le STRATEGIE di gestione del personale;– gli STRUMENTI a supporto della direzione del personale in materia di ricerca e selezione\, formazione\, sviluppo e comunicazione interna\, politiche retributive\, servizi di ricollocazione… \nIL TARGET\nL’evento è riservato a: Direttori del personale\, responsabili formazione\, responsabili amministrativi\, imprenditori e direttori generali. \nPATROCINI \nRelatori\nValeria Bottiglione – hr manager – SANOFI \nRaffaele Cazzetta – imprenditore oleario – CAZZETTA\, OLIO DAL 1899 \nPietro Di Leo – amministratore unico – DI LEO \nGianfranco Dioguardi – presidente onorario – FONDAZIONE DIOGUARDI e professore ordinario di economia e organizzazione aziendale – Facoltà di Ingegneria – POLITECNICO DI BARI \nTommaso Fiore – amministratore delegato – FIORE DI PUGLIA \nFrancesco Pellecchia – responsabile amministrativo – job&welfare consulting – COMUNE DI BARI \nAntonio Loguercio Polosa – direttore risorse umane e sviluppo organizzativo – ATISALE \n \nSponsor e partner\nSponsor\n\nAziende partecipanti
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SUMMARY:Seminario - PREVENIRE I REATI IN MATERIA DI SICUREZZA SUL LAVORO - Bologna 2015
DESCRIPTION:Dove: Savoia Hotel Regency\, Bologna \nIl tema\nIL SEMINARIO\nPartendo da una sintesi delle sentenze più recenti\, con un approccio pratico\, volto a fornire soluzioni concrete ai problemi legati alla sicurezza aziendale – il seminario intende fornire i criteri interpretativi utilizzati dalla giurisprudenza per porre i soggetti aziendali con funzioni organizzative in condizione di individuare le scelte operative per prevenire il rischio di subire contestazioni di carattere penale.Saranno analizzati i principali obblighi del datore di lavoro\, dei dirigenti\, del responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP)\, dei preposti e degli stessi lavoratori in materia di prevenzione degli infortuni\, esaminando le attività ed i soggetti coinvolti nell’individuazione ed eliminazione dei fattori di rischio per la sicurezza\, trattando in particolare il tema delle macchine industriali utilizzate nei processi produttivi.Si discuterà inoltre dell’importanza – nel caso in cui venga aperta dall’Autorità un’indagine penale in seguito ad un infortunio – di stabilire immediatamente la strategia difensiva prima di attuare qualsiasi azione\, circostanza che non sempre si registra nelle prassi aziendali. \nIl verificarsi di un infortunio sul lavoro può comportare l’apertura di un’indagine penale a carico delle figure chiave garanti della sicurezza aziendale: datori di lavoro\, responsabili del servizio di prevenzione e protezione\, dirigenti\, preposti. Tutto l’organigramma può essere coinvolto processualmente\, inclusi i lavoratori che rispondono penalmente se una loro condotta negligente cagiona lesioni a terzi.Il trattamento sanzionatorio riservato a coloro che\, in azienda\, vengono meno agli obblighi di legge\, non assicurando adeguati standard di sicurezza nei luoghi di lavoro\, si è molto inasprito come testimoniato dalle più recenti sentenze della giurisprudenza penale.Un incidente sul lavoro può quindi oggi rappresentare un evento altamente critico per l’organizzazione aziendale\, circostanza che impone alle imprese di ripensare e rafforzare il proprio sistema di prevenzione degli infortuni. \nA CHI E’ RIVOLTO\nIl seminario è rivolto a: Datori di Lavoro\, Dirigenti\, Responsabili e Addetti del Servizio di Prevenzione e Protezione\, Responsabili di unità produttive e Preposti. \nRelatori\nAgostino Crosti\, avvocato penalista del foro di Milano\, esperto in diritto penale d’impresa.Sui temi relativi alla sicurezza nei luoghi di lavoro ed ai connessi profili di responsabilità penale è docente\, dal 2012\, presso l’Istituto Superiore di Formazione e Ricerca ISFOR 2000 di Brescia\, struttura dell’Associazione Industriale Bresciana\,In materia\, è inoltre docente presso l’Unione Industriali di Savona.All’attività di formazione affianca la consulenza in relazione agli aspetti applicativi del D.Lgs. 231/01\, con particolare riferimento alla realizzazione ed attuazione di modelli organizzativi volti a prevenire i reati commessi con violazione delle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro.
URL:https://www.este.it/incontro/seminario-prevenire-i-reati-in-materia-di-sicurezza-sul-lavoro-bologna-2015/
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SUMMARY:Banda larga e applicativi software in cloud: si può fare! - Rimini 2015
DESCRIPTION:Dove: San Giovanni Marignano \nIl tema\nIL PROGETTO\nL’evento ha l’obiettivo di offrire indicazioni precise sul percorso\, sull’impatto organizzativo e sui benefici che le soluzioni Cloud mettono a disposizione del business. \nLe aziende partecipanti avranno modo di conoscere da vicino l’utilizzo dei servizi cloud attraverso un percorso a tappe\, in cui saranno resi evidenti i risultati. \nIL TEMA\nIl focus sarà su: \n– banda larga in Emilia Romagna e Marche: dove e come (e cosa fare quando manca)– affidabilità della rete dati senza i costi delle MPLS– applicazioni gestionali sul cloud: come coniugare sicurezza e velocità– Cad 3D online\, ovvero come condividere i disegni tutelando la proprietà intellettuale \nRelatori\nDavide Galanti – Serverlab S.r.l \nEmanuele Neri – NGI Spa \nPaolo Ballanti – McAfee Italia Srl \nPaolo Baldisserri – Polaris InformaticaStefano Castelli – Serverlab S.r.l
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SUMMARY:FORMARE E FORMARSI - Roma 2015
DESCRIPTION:Dove: Hotel NH Roma Leonardo Da Vinci\, Roma \nIl tema\nIL PROGETTO\n\nScarica il progetto in formato pdf \nL’evento si svolge nell’arco dell’intera giornata\, dalle ore 9.30 alle 18.00\, e prevede una pausa caffè a metà mattina e un pranzo a buffet offerto agli ospiti.Il programma dell’evento prevede l’alternarsi di contributi provenienti dal mondo accademico\, da manager dell’area HR e Formazione di aziende utenti e dalleaziende Sponsor. \nIL TEMA\nLa formazione deve continuamente riadattarsi ai tempi mutevoli in cui viviamo: le aziende e\, di conseguenza\, i manager sono immersi all’interno di scenari economici altalenanti\, che richiedono a tutti grande flessibilità e capacità d’adattamento e\, dunque\, la formazione di nuove abilità. \nEcco che allenare le persone a coltivare i propri talenti ha un’importanza cruciale. Vivere il presente incerto e attrezzare le persone per le sfide future è compito del direttore del personale.È possibile paragonare chi si occupa di formazione a un ‘camminatore instancabile’\, costretto a percorrere terreni accidentati in un contesto di scarsità di risorse\, ma disponibile a sperimentare nuovi modi di fare.L’evento si propone come occasione per condividere esperienze di pratiche eccellenti e per confrontarsi sullo stato generale della formazione.– Se cambia il mercato\, cambia dunque anche il modo di fare formazione?– Quale offerta è in grado di rispondere ai bisogni emergenti?– Quali sono le novità\, e quali i ritorni che possiamo attenderci?– Quali sono i vantaggi prodotti da un aumento degli investimenti nello sviluppo delle risorse umane? \nRelatori\nLorenzo Benedetti – responsabile scientifico\, R&D\, formazione – BIOTEMA \nTiziano Botteri – hr\, training & innovation director – CEGOS \nMaria Giuseppina Cimino – responsabile risorse umane e change management – BCC GESTIONE CREDITI \nAntonella d’Apruzzo – learning & development director – ASSET MANAGEMENT \nMichele Mannella – direttore risorse umane – SARA ASSICURAZIONI \nGiusi Miccoli – amministratore unico – ASAP e vice presidente nazionale – AIF \nElena Nati – responsabile risorse umane sud-est europa e servizi generali italia – CAT ITALIA \nRoberto Necci – presidente – ADA LAZIO (ASSOCIAZIONE DIRETTORI D’ALBERGO) e direttore generale – HOTEL SAVOY ROMA \nFederico Pellegrini – magg. aarnn nav.\, comandante 5° corso normale nibbio V – ACCADEMIA AERONAUTICA \nAnja Puntari – business coach e docente – SCOA \nPiero Trupia – linguista\, cognitivista e filosofo del linguaggio \nFrancesco Varanini – direttore responsabile – PERSONE&CONOSCENZE \n \nSponsor e partner\nSponsor\n\nEspositori
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SUMMARY:Webinar 2015 - L’ESONERO CONTRIBUTIVO  PER ASSUNZIONI CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO
DESCRIPTION:Dove: Palace Grand Hotel Varese\, Varese \nIl tema\nIL WEBINAR\nE’ obiettivo del seminario dare conto delle implicazioni pratiche e amministrative connesse con l’esonero contributivo in vigore per tre anni e per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nell’arco di tutto il 2015. \nSviluppo degli argomenti: \n– Il quadro normativo di riferimento;– Le istruzioni INPS– I più importanti aspetti di gestione amministrativa dell’esonero– Implicazioni\, conseguenze– Dibattito con i partecipanti \nIL TEMA\nIl piano di riforma del diritto del lavoro lanciato con il primo decreto dello scorso anno (D.L. n. 34/2014) e completato con le deleghe contenute nella L. n. 183/2010 (Jobs Act) ha dato l’avvio anche a quell’operazione di “recupero” dell’assunzione con contratto a tempo indeterminato che costituisce – ancora – la forma comune di assunzione. Tale disegno è stato concretamente attuato attraverso le disposizioni della Legge di Stabilità (L. n. 190/2014) dedicate proprio al sistema delle agevolazioni connesso con l’assunzione con contratto a tempo indeterminato. \nRelatori\nEmiliana M. Dal Bon\, nata a Modena il 16 luglio 1971\, è fondatrice e titolare dello Studio dal Bon con sedi a Modena\, Mantova e Milano. Assiste la propria clientela\, ad ogni livello\, nell’ambito della consulenza del lavoro e nelle relazioni industriali e sindacali. La dott.ssa Dal Bon\, è attualmente annoverata tra gli esperti della Fondazione Studi dei Consulenti del lavoro\, nonché tra i docenti della Scuola di Alta Formazione sempre della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro. Dal 2009 è componente della redazione della rivista giuridica dei Consulenti del Lavoro “Leggi di lavoro”\, a cura di Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro e Consiglio Nazionale dell’Ordine. La dott.ssa Dal Bon svolge\, inoltre\, con assiduità attività seminariale e convegnistica ed è autrice di numerose pubblicazioni in materia giuslavoristica.
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SUMMARY:Banda larga e applicativi software in cloud: si può fare! - Bologna 2015
DESCRIPTION:Dove: Varignana\, Castel San Pietro Terme \nIl tema\nIL PROGETTO\nL’evento ha l’obiettivo di offrire indicazioni precise sul percorso\, sull’impatto organizzativo e sui benefici che le soluzioni Cloud mettono a disposizione del business. \nLe aziende partecipanti avranno modo di conoscere da vicino l’utilizzo dei servizi cloud attraverso un percorso a tappe\, in cui saranno resi evidenti i risultati. \nIL TEMA\nIl focus sarà su: \n– banda larga in Emilia Romagna e Marche: dove e come (e cosa fare quando manca)– affidabilità della rete dati senza i costi delle MPLS– applicazioni gestionali sul cloud: come coniugare sicurezza e velocità– Cad 3D online\, ovvero come condividere i disegni tutelando la proprietà intellettuale \nRelatori\nDavide Galanti – Serverlab S.r.l \nEmanuele Neri – NGI Spa \nPaolo Ballanti – McAfee Italia Srl \nPaolo Baldisserri – Polaris InformaticaStefano Castelli – Serverlab S.r.l \n \nSponsor e partner
URL:https://www.este.it/incontro/banda-larga-e-applicativi-software-in-cloud-si-puo-fare-bologna-2015/
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SUMMARY:WELFARE AZIENDALE - Bologna 2015
DESCRIPTION:Dove: Savoia Hotel Regency\, Bologna \nIl tema\nIL PROGETTO\n\nScarica il progetto in formato pdf \nDopo il grande successo ottenuto dai convegni dello scorso anno\, nel 2015 si consolida il programma convegnistico legato alla rivista Sviluppo&Organizzazione dedicato al tema del welfare aziendale.  \nIl convegno si svolge nell’arco di una giornata (dalle 9.00 alle 17.00) e prevede una pausa caffè a metà mattina e una colazione di lavoro servita a buffet. \nIL TEMA\nIl welfare aziendale si colloca nell’ambito del cosiddetto secondo welfare\, ovvero il mix di protezione e investimenti sociali a finanziamento non pubblico\, erogati da un insieme di attori economici e sociali spesso collegati tra loro in rete: parti sociali\, enti locali\, terzo settore e privati.Con welfare aziendale si intende il sistema di prestazioni non monetarie finalizzate a incrementare il benessere individuale e familiare dei lavoratori dipendenti sotto il profilo economico e sociale.La scelta di implementare un unico piano benefit\, tuttavia\, non riesce a soddisfare le necessità dell’intera collettività aziendale\, i cui bisogni variano in funzione di elementi quali lo status familiare\, la presenza di figli in età scolare e/o di genitori anziani\, la prossimità al pensionamento\, ecc.Sotto la spinta di una crescente domanda di servizi da parte dei lavoratori e alla luce delle significative agevolazioni fiscali riconosciute dalla normativa vigente\, quindi\, un numero crescente di imprese sta arricchendo il sistema di welfare aziendale a disposizione dei propri dipendenti.L’adozione di questo tipo di servizi ha un triplice vantaggio: consente all’impresa di ridurre il costo del lavoro\, migliora il clima aziendale incrementando la motivazione delle risorse e la fidelizzazione nei confronti dell’azienda e aumenta il potere d’acquisto dei dipendenti. \nIl convegno sarà occasione per trovare risposte\, confrontandosi con realtà che aiutano le aziende a sviluppare piani di welfare e con organizzazioni che condivideranno le esperienze che hanno sviluppato. \nRelatori\nAlessandra Bertazzoni\, responsabile welfare – DAY RISTOSERVICEMarco Biagi\, direttore del personale organizzazione e sistemi – BOLOGNAFIERENelly Bonfiglio\, account director – MUOVERSIGiordano Curti\, direttore risorse umane – CIR FOODAlessia Evangelisti\, responsabile sviluppo hr – GRUPPO HERAAlessandra Giordano\, direttore delivery e politiche attive del lavoro – INTOOPaola Nanni\, responsabile comunicazione – GRUPPO CMSDiego Paciello\, commercialista e consulente fiscale in tema di welfare aziendaleEmmanuele Pavolini\, professore associato di sociologia dei processi economici e del lavoro – UNIVERSITÀ DI MACERATARiccardo Prandini\, professore ordinario di sociologia dei processi culturali e comunicativi – UNIVERSITÀ DI BOLOGNAFrancesca Rizzi\, amministratore delegato – JOINTLYPaola Salazar\, avvocatoGiovanni Scansani\, direttore generale – WELFARE COMPANYGiusi Speziale\, referente dell’area relazioni industriali e welfare – UNINDUSTRIA REGGIO EMILIA \n \nSponsor e partner\nSponsor\n\nEspositori
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SUMMARY:Webinar 2015 - TELELAVORO (E SMART WORKING)
DESCRIPTION:Dove: Palace Grand Hotel Varese\, Varese \nIl tema\nIL WEBINAR\nPartendo da queste premesse il seminario si propone di identificare le differenze strutturali e legali esistenti tra telelavoro e smart working e le principali implicazioni pratiche e organizzative connesse all’implementazione di progetti di telelavoro. \nSviluppo degli argomenti: \n– Il quadro di riferimento in materia di Welfare organizzativo e il ruolo del telelavoro– La disciplina in materia di telelavoro e le differenze con lo smart working– Aspetti progettuali e organizzativi connessi all’implementazione dei progetti– Dibattito con i partecipanti  \nIL TEMA\nIl telelavoro fa parte dei sistemi di Welfare? E se sì come?Il telelavoro è una diversa modalità di esecuzione della prestazione lavorativa che sfrutta le potenzialità derivanti dalla digitalizzazione del lavoroLo smart working è invece un nuovo modello organizzativo che ha per obiettivo la valorizzazione dell’azienda\, dell’individuo e dell’ambiente (di lavoro e non). \nRelatori\nPaola Salazar\, avvocato dal 1995\, ha maturato una ventennale esperienza in diritto del lavoro collaborando con importanti studi legali e di consulenza del lavoro milanesi. Collabora con lo studio legale G. Ciampolini di Milano e con VAGB Valente e Associati GEB Partners. Collabora da anni con le più importanti case editrici del settore (Gruppo WKI\, Sole24Ore\, Giuffré\, Altalex) e partecipa in qualità di relatore a seminari\, convegni e workshop in materia di diritto del lavoro. È socio AGI\, Avvocati giuslavoristi.
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SUMMARY:Seminario - ASPETTI CONTRATTUALI E DI RELAZIONI INDUSTRIALI NELLA PROGETTAZIONE DI UN PIANO DI WELFARE - Milano 2015
DESCRIPTION:Dove: Best Western Antares Hotel Concorde\, Milano \nIl tema\nIL SEMINARIO\nE’ obiettivo del seminario prendere coscienza di quali siano i principali aspetti contrattuali e di gestione del rapporto di lavoro (subordinato e autonomo) che possono entrare nella progettazione e pianificazione di un piano di Welfare\, analizzando prioritariamente le implicazioni derivanti dalla gestione di questi argomenti nel quadro del sistema delle relazioni industriali\, quale mezzo privilegiato per la sperimentazione dei progetti di welfare. \nSviluppo degli argomenti: \n– Il quadro di riferimento in materia di welfare organizzativo– Cenni in merito ai principali strumenti normativi e contrattuali (orario di lavoro\, part-time\, telelavoro etc.\, tutela della maternità\, paternità\, gestione delle assenze e dei permessi)– Il ruolo della contrattazione collettiva nella pianificazione e realizzazione di un Piano di Welfare e lo spazio di manovra per gli accordi di livello aziendale\, territoriale e accordi di prossimità ai fini dell’implementazione dei progetti– Dibattito con i partecipanti \nIL TEMA\nLa progettazione di un Piano di Welfare passa anche dalla valutazione degli strumenti contrattuali e di gestione del rapporto di lavoro improntati alla flessibilità del lavoro.Tali aspetti possono essere valutati sia dal punto di vista della contrattazione individuale sia\, soprattutto\, dal punto di vista della contrattazione collettiva\, essenzialmente di secondo livello.Il modello di contrattazione collettiva delineato dall’Accordo Interconfederale\, concluso da Confindustria\, CGIL\, CISL e UIL\, il 28 giugno 2011 è ormai improntato su diversi livelli negoziali\, che vedono la preminenza del contratto collettivo nazionale sui contratti collettivi di secondo livello\, stipulati in ambito aziendale o territoriale.Il rinvio alla contrattazione collettiva (di ogni livello) è diventato una prassi diffusa nella legislazione del lavoro. In questo quadro\, i contratti collettivi di secondo livello sono a loro volta divenuti importantissimi strumenti di gestione anche in forza dei numerosi rinvii fatti direttamente dalla legge oltre che dalla contrattazione collettiva di livello nazionale. La produzione legislativa più recente conferma il trend e fa emergere ulteriori interessanti opportunità. \nRelatori\nPaola Salazar\, avvocato dal 1995\, ha maturato una ventennale esperienza in diritto del lavoro collaborando con importanti studi legali e di consulenza del lavoro milanesi. Collabora con lo studio legale G. Ciampolini di Milano e con VAGB Valente e Associati GEB Partners. Collabora da anni con le più importanti case editrici del settore (Gruppo WKI\, Sole24Ore\, Giuffré\, Altalex) e partecipa in qualità di relatore a seminari\, convegni e workshop in materia di diritto del lavoro. È socio AGI\, Avvocati giuslavoristi. \nEmiliana M. Dal Bon\, nata a Modena il 16 luglio 1971\, è fondatrice e titolare dello Studio dal Bon con sedi a Modena\, Mantova e Milano. Assiste la propria clientela\, ad ogni livello\, nell’ambito della consulenza del lavoro e nelle relazioni industriali e sindacali. La dott.ssa Dal Bon\, è attualmente annoverata tra gli esperti della Fondazione Studi dei Consulenti del lavoro\, nonché tra i docenti della Scuola di Alta Formazione sempre della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro. Dal 2009 è componente della redazione della rivista giuridica dei Consulenti del Lavoro “Leggi di lavoro”\, a cura di Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro e Consiglio Nazionale dell’Ordine. La dott.ssa Dal Bon svolge\, inoltre\, con assiduità attività seminariale e convegnistica ed è autrice di numerose pubblicazioni in materia giuslavoristica.
URL:https://www.este.it/incontro/seminario-aspetti-contrattuali-e-di-relazioni-industriali-nella-progettazione-di-un-piano-di-welfare-milano-2015/
CATEGORIES:Seminario
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