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SUMMARY:FABBRICA FUTURO - Bologna 2013
DESCRIPTION:Dove: Savoia Hotel Regency\, Bologna \nIl tema\nIL PROGETTO\nFabbrica Futuro è un progetto di comunicazione multicanale rivolto a tutti gli attori del mercato manifatturiero\, di qualsiasi settore\, che ha l’obiettivo di mettere a confronto le idee\, raccontare i casi di eccellenza e proporre soluzioni concrete per l’azienda manifatturiera di domani. \nIl convegno si svilupperà nell’arco di una giornata dalle 9.00 alle 18.00\, con una sessione plenaria la mattina e il primo pomeriggio e sessioni parallele nella seconda metà del pomeriggio organizzate per tematiche di settore (fashion\, food\, macchine utensili\, packaging e automotive).Il programma prevede una serie di Relazioni singole con tavole rotonde di dibattito e approfondimento.Il convegno sarà affiancato da un’area espositiva in cui troveranno spazio gli Sponsor e gli Espositori. \nIL TEMA\nLe aziende manifatturiere rappresentano la spina dorsale dell’economia italiana. Tuttavia lo scenario economico di crisi strutturale\, l’assenza di una politica industriale seria da parte delle Istituzioni e i mutamenti sociali che hanno caratterizzato il nostro Paese\, impongono agli attori del settore riflessioni serie sul proprio futuro. \nRiflessioni che riguardano il cambio dei paradigmi della concorrenza\, il posizionamento nel mercato interno e internazionale\, il problema della creazione del Valore\, della marginalità\, ecc.. \nIn sintesi: è urgente ripensare il modo di fare impresa da parte delle aziende manifatturiere italiane. \nRipensamento che pone al centro l’essenza di tutto: il prodotto.Prodotto che nella maggior parte dei casi non è più\, o non può più essere\, un semplice artefatto ma un sistema complesso composto da una base tangibile (il prodotto fisico) e da una serie di elementi intangibili (come il brand\, l’emozionalità\, ecc.) e immateriali (come i servizi post vendita\, l’assistenza\, ecc.). \n \nSponsor e partner\nSponsor\n\nEspositori
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SUMMARY:Tavola Rotonda - IT SECURITY - L’INTEGRAZIONE DELLE TRE DIMENSIONI DELLA SICUREZZA - Milano 2013
DESCRIPTION:Dove: AC Hotel Milano\, Milano \nIl tema\nIL PROGETTO\nLa rivista Sistemi&Impresa in collaborazione con Check Point\, azienda leader del settore\, organizza un incontro a porte chiuse sul tema della security.Con questa Tavola Rotonda l’obiettivo è mettere a confronto responsabili di aziende e specialisti della sicurezza per discutere delle misure poste in essere dalle organizzazioni per affrontare l’esercito del cyber crime nella rete.Quello della sicurezza è un tema che tocca trasversalmente tutti gli enti aziendali. Per questo è opportuno che a nuove figure professionali come Cso e Security manager sia affidata la responsabilità di difendere il perimetro aziendale con nuove strategie.Ma non basta\, perché il ruolo dell’utente è la prima vera arma di difesa in questa partita.Che posizione occupano il dipartimento HR e quello IT in questa rivoluzione organizzativa e culturale?I risultati del dibattito verranno diffusi attraverso un ampio articolo di resoconto che verrà pubblicato sul numero di aprile di Sistemi&Impresa. \nIL TEMA\nVIl dato\, l’informazione\, rappresenta uno degli asset più importanti\, se non addirittura quello cardinale\, per tutte le imprese\, dalle multinazionali alle piccole realtà sul territorio.La sicurezza IT è frutto di una politica di condivisione dei giusti comportamenti da adottare e necessita di un approccio globale attraverso misure di carattere sia tecnologico sia organizzativo.Il modello di security deve rappresentare parte integrante del processo produttivo dell’azienda\, perché garanzia della continuità del business.Il tema è complesso: cloud\, byod\, app\, social network\, sono solo le ultime tra le molteplici modalità di esposizione al pericolo\, purtroppo capillari e pervasive. Inoltre\, gli attacchi stanno diventando sempre più evoluti e continuano a minacciare le infrastrutture aziendali\, con dipartimenti It chiamati a stare al passo con requisiti di sicurezza in continuo cambiamento.La rete rappresenta ormai un’autostrada multi corsia per attacchi sempre più evoluti e la diffusione crescente dei device mobili ha un profondo impatto sulla security delle aziende: più i device si espongono sulla rete più i rischi aumentano.È imprescindibile che tutte le persone all’interno di un’organizzazione siano consapevoli dei rischi. Per questo uno degli obiettivi primari è l’adozione di policy che regolamentino il comportamento degli utenti formandoli al corretto utilizzo degli strumenti informatici. \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:RISORSE UMANE E NON UMANE - Napoli 2013
DESCRIPTION:Dove: Hotel NH Ambassador\, Napoli \nIl tema\nIL PROGETTO\nScarica il progetto dell’evento in formato .pdf \nMartedì 12 marzo si è tenuto a Napoli il secondo appuntamento del 2013 di “Risorse Umane e non Umane – Le aziende rinascono dalle persone”\, il ciclo di convegni organizzato dalla casa editrice ESTE e dalla rivista Persone&Conoscenze.I lavori si sono svolti dalle 9.30 alle 13.30 e hanno coinvolto 7 relatori provenienti da altrettante aziende del territorio campano e due relatrici rappresentanti delle aziende partner Bridge Partners e Intoo.Nel corso della mattinata gli interventi\, sotto forma di colloqui\, hanno offerto spunti di riflessione attraverso la narrazione delle esperienze professionali dei relatori che\, stimolati dalle domande dei moderatori Francesco Varanini e Chiara Lupi\, hanno testimoniato come sia possibile cogliere\, anche nella situazione di crisi che stiamo attraversando\, opportunità e stimoli per “rinascere” e continuare a creare valore per le imprese proprio a partire dalla valorizzazione del capitale umano delle nostre organizzazioni. \nIL TEMA\nStare con le mani in mano non giova a nessuno. Vogliamo\, dobbiamo\, tornare al lavoro. Conviene coltivare la fiducia\, credere nel nostro spirito imprenditoriale. Abbiamo il diritto di chiedere sostegno alle istituzioni. Ma intanto\, vale la pena di lavorare. Possiamo fare leva sulla convinzione che nei tempi difficili emerge chi è più capace.Possiamo giovarci delle reti di relazioni di coloro che come noi coltivano atteggiamenti costruttivi.Così si conservano i posti di lavoro e se ne creano di nuovi. Così si rinsaldano i rapporti tra datori di lavoro e lavoratori\, all’insegna di un comune senso di responsabilità\, nel segno di un comune rispetto per se stessi e per gli altri. \nRelatori\nDon Antonio LoffredoAntonio Di Micco\, Head of Organizational & HR Development – ALENIA AERMACCHIAlessandra Colonna\, Managing Partner – BRIDGE PARTNERSAlessandra Belluccio\, Responsabile Organizzazione e Risorse Umane – CLINICA MEDITERRANEARossella Bifero\, Responsabile Risorse Umane – FIREMA TRASPORTICetti Galante\, Amministratore delegato – INTOOLivia Di Meo\, Responsabile Risorse Umane – MIRIADEStefano Massa\, Presidente onorario – VILLA MASSAGiancarlo de Crescenzo\, Direttore del Personale – WATTSUD \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:Tavola Rotonda - IL VIAGGIO VERSO LA DIGITAL ENTERPRISE - Milano 2013
DESCRIPTION:Dove: AC Hotel Milano\, Milano \nIl tema\nIL PROGETTO\nLa rivista Sistemi&Impresa in collaborazione con Software AG\, leader mondiale di Business Process Excellence\, organizza un incontro a porte chiuse sul tema della Digital Enterprise.Con questa Tavola Rotonda l’obiettivo è mettere a confronto CIO\, Marketing Manager e\, in generale\, tutti quei profili deputati a sviluppare il business per analizzare lo stato della trasformazione delle aziende in “Process Driven Digital Enterprise e per riflettere insieme sui possibili scenari futuri che le imprese devono affrontare per stare al passo con l’evoluzione dell’era digitale.I risultati del dibattito verranno diffusi attraverso un ampio articolo di resoconto che verrà pubblicato sul numero di aprile di Sistemi&Impresa.La Tavola Rotonda sarà anche videoripresa. Il video dell’incontro sarà diffuso attraverso il canale YouTube di ESTE. \nIL TEMA\nLe aziende negli ultimi anni si sono viste catapultate in uno scenario del tutto nuovo: è cambiato il contesto di riferimento\, sono cambiati i mercati e i consumatori che si muovono al loro interno.In questo contesto in costante trasformazione le aziende hanno dovuto adeguare\, oltre alla loro offerta\, anche le modalità di comunicare e offrire servizi.Due sono gli attori maggiormente coinvolti:i profili deputati a sviluppare il business sono chiamati a migliorare i processi abilitanti;i profili It sono chiamati a sviluppare piattaforme che consentano di veicolare velocemente al mercato le novità di business.Un processo che potremmo definire ‘dalla strategy all’execution’ che è importante si concretizzi in tempi brevi: più rapida sarà la messa in atto della strategia di business quanto più rapido sarà il go to market\, e di conseguenza il raggiungimento degli obiettivi aziendali.Ottimizzare i tempi del go to market rappresenta un obiettivo per qualsiasi organizzazione che voglia ricavarsi un ruolo da protagonista in uno scenario sempre più competitivo. Tenendo conto che al cambiamento del contesto fa da contraltare una trasformazione delle abitudini dei consumatori e delle modalità con le quali interagiscono con le aziende. I consumatori oggi usufruiscono di nuovi servizi\, ricercano informazioni\, consultano i media: l’era digitale è una realtà. Social\, Cloud\, Mobile\, Big Data sono i principali driver di questa nuova era.Questa trasformazione è sempre più guidata dai consumatori e le aziende si sono attrezzate per una conseguente trasformazione in “Digital Enterprise”\, adeguando le infrastrutture tecnologiche\, realizzando nuove applicazioni “digitali”\, adottando nuovi processi orientati alla collaborazione\, gestendo grandi quantità di dati esistenti\, gestendo eventi real-time derivanti dalle interazioni con i consumatori. \n– In questo scenario\, quali sono le tecnologie abilitanti?– In che modo la tecnologia si trasforma in fattore abilitante per sviluppare il business?– Come è possibile velocizzare il go to market?– Quali gli strumenti che ci consentono di passare dalla ‘strategy all’execution’? \nLa tavola rotonda sarà un’occasione per confrontarci e trovare insieme delle risposte. \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:Tavola Rotonda - NEGOZIARE IN TEMPO DI CRISI - Milano 2013
DESCRIPTION:Dove: AC Hotel Milano\, Milano \nIl tema\nIL PROGETTO\nLa rivista Persone&Conoscenze organizza un incontro a porte chiuse\, una Tavola Rotonda di confronto sul tema della negoziazione. L’incontro ha l’obiettivo di mettere a confronto alcuni Top Manager (Amministratori delegati\, Direttori generali e Imprenditori) con un esperto del tema\, sull’impatto che la negoziazione riveste all’interno dei processi di business. \nI risultati del dibattito verranno diffusi attraverso un ampio articolo di resoconto che verrà pubblicato sul numero di aprile di Persone&Conoscenze. \nLa Tavola Rotonda sarà anche videoripresa. Il video dell’incontro sarà diffuso attraverso il canale YouTube di ESTE. \nIL TEMA\nOggi il mercato impone di ottenere sempre di più con meno risorse\, aumenta la complessità gestionale e relazionale\, i margini diminuiscono. In tutto questo la negoziazione ha un ruolo strategico e la sommatoria dei diversi accordi impatta pesantemente\, in positivo o negativo\, sul conto economico e quindi sui risultati aziendali. \nCome implementare una visione ed una gestione negoziale strutturata? Come condividerla efficacemente top down? Come non lasciare al caso questa attività strategica? \nLa tavola rotonda propone un confronto su un approccio metodologico alla negoziazione\, trasversale ai più diversi settori\, ruoli e contesti\, una riflessione sulla strategicità di un fare negoziale non sempre pienamente consapevole e più in generale sulla negoziazione come strumento gestionale\, potenziatore di valore e di relazioni. Come governare al meglio le trattative per accrescere margini\, aumentare efficienza e produttività? \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:RISORSE UMANE E NON UMANE - Genova 2013
DESCRIPTION:Dove: Grand Hotel Savoia\, Genova \nIl tema\nIL PROGETTO\nScarica il progetto dell’evento in formato .pdf \nMercoledì 27 marzo si è tenuta a Genova la terza tappa del 2013 di “Risorse Umane e non Umane – Le aziende rinascono dalle persone”\, il ciclo di convegni organizzato dalla casa editrice ESTE e dalla rivista Persone&Conoscenze.I lavori si sono svolti dalle 9.30 alle 13.30 e hanno coinvolto 8 relatori provenienti da altrettante aziende del territorio ligure.Nel corso della mattinata Direttori del Personale e Imprenditori provenienti da aziende della regione hanno raccontato\, attraversi la modalità narrativa dei “colloqui”\, come creano valore per le loro aziende a partire da una gestione efficace del personale. Una gestione in grado di contribuire alla rinascita delle nostre aziende e all’avvio di un nuovo cammino di crescita.Le aziende coinvolte provenivano dai più svariati settori ed erano eterogenee anche per dimensione: lo scopo del Convegno era infatti quello di ricostruire un’istantanea della geografia imprenditoriale della regione e dare voce ai differenti attori dell’economia ligure. \nIL TEMA\nStare con le mani in mano non giova a nessuno. Vogliamo\, dobbiamo\, tornare al lavoro. Conviene coltivare la fiducia\, credere nel nostro spirito imprenditoriale. Abbiamo il diritto di chiedere sostegno alle istituzioni. Ma intanto\, vale la pena di lavorare. Possiamo fare leva sulla convinzione che nei tempi difficili emerge chi è più capace.Possiamo giovarci delle reti di relazioni di coloro che come noi coltivano atteggiamenti costruttivi.Così si conservano i posti di lavoro e se ne creano di nuovi. Così si rinsaldano i rapporti tra datori di lavoro e lavoratori\, all’insegna di un comune senso di responsabilità\, nel segno di un comune rispetto per se stessi e per gli altri. \nRelatori\nSandro Ghittino\, Direttore Risorse Umane e Francesca Giordano\, Responsabile Sviluppo Risorse Umane – AGRIFARMA \nVito Gulli\, Presidente – GENRALE CONSERVE SPA – ASDOMAR \nEnrico Reboscio\, Amministratore delegato – DOTVOCAL \nBeatrice Duce\, European Recruitment Manager – LINCOLN ELECTRIC EUROPE \nSimone Marcovecchio\, Hr Director South Europe – MUNTERS ITALY \nFederico Olivieri Strinasacchi\, Human Resources Manager & House Counsel – NAVALIMPIANTI \nFranco Rozzi\, Responsabile Relazioni sindacali – SELEX ES \nStefano Zara\, Imprenditore e membro del Consiglio direttivo – CONFINDUSTRIA GENOVA
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