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SUMMARY:RISORSE UMANE E NON UMANE - Ancona 2013
DESCRIPTION:Dove: Hotel NH Ancona\, Ancona \nIl tema\nIL PROGETTO\nScarica il progetto dell’evento in formato .pdf \nRisorse Umane e non Umane è il ciclo di convegni itinerante organizzato dalla casa editrice ESTE rivolto a chi\, in azienda\, si occupa di gestire le Persone: Imprenditori e Direttori generali\, Direttori del personale\, Responsabili organizzazione\, formazione\, amministrazione del personale\, ricerca e selezione\, IT.Un calendario di 11 appuntamenti che coinvolgono le comunità economiche di altrettante città/zone del Paese per confrontarsi sul tema della creazione di valore a partire dalle Persone. Occasioni di aggiornamento\, confronto\, scambio fra le aziende locali e i fornitori per il mercato HR. \nRisorse Umane e non Umane si caratterizza per la forte penetrazione sul territorio nazionale ospitando come visitatori manager e imprenditori di aziende che difficilmente affrontano trasferte per assistere a convegni di questo tipo e che\, soprattutto\, vogliono sentir parlare della “loro” specificità\, confrontandosi con esperienze del proprio tessuto economico e sociale. \nCiascun convegno ha durata di una giornata\, dalle 9.00 alle 16.30\, e prevede una pausa caffè e un pranzo a buffet offerto agli ospiti.L’evento è organizzato in una serie di interventi successivi a cui partecipano gli esponenti delle aziende sponsor e i seguenti profili\, provenienti da aziende di rilievo del territorio geografico di ciascuna tappa del roadshow: un Imprenditore\, un Direttore del Personale\, un Responsabile Formazione\, un Responsabile Selezione\, un Responsabile Payroll\, un Responsabile Relazioni Industriali\, un Direttore dei Sistemi Informativi. \nGli interventi sono organizzati in due modalità: \n– Colloqui: conversazioni dove gli ospiti potranno liberamente narrare di un progetto\, di una iniziativa\, di un servizio\, di una bella esperienza o anche di un insuccesso. Ma potranno anche parlare -chi vorrà- mettendo in gioco la propria autobiografia\, la propria storia di vita.– Interviste: conversazioni dove l’ospite è sollecitato da un intervistatore ad approfondire la sua esperienza. \nNovità del 2013 è la creazione di un sito web interamente ed esclusivamente dedicato al progetto: www.runu.it. \nIL TEMA\nIl tessuto sociale ed economico del nostro Paese vive un momento storico rivoluzionario. La “rivoluzione” è un mutamento improvviso e profondo che comporta la rottura di un modello precedente e il sorgere di un nuovo modello. Una rinascita. Raccontarci cosa facciamo per rinascere\, augurarci reciprocamente percorsi di rinascita: questo è ciò che ci proponiamo di condividere nel 2013.Nascituro\, futuro\, venturo: parole che ci invitano a guardare avanti e a coltivare la speranza\, nonostante tutto. Parole che riguardano ognuno di noi\, ma innanzitutto gli imprenditori\, e poi coloro che coprono il ruolo di Direttore del Personale\, e con lui coloro che lavorano nella Direzione del Personale.L’azienda è un organismo vivente. L’azienda è viva perché sono vive le persone che ne fanno parte.Tutto in azienda ruota intorno alle persone\, dipende da ciò che le persone fanno. La persona crea valore. La persona nasce e rinasce\, cade e si rialza\, ha una vita oltre la morte.È bello usare la parola persona\, ma anche la parola risorsa ha il suo profondo significato\, connesso con il ri-nascere. Ri-sorsa proprio perché ci parla di ‘ri-sorgere’\, ‘ri-sollevarsi’\, ‘ri-suscitare’\, ‘ri-aversi’. Dopo ogni caduta\, ogni difficoltà\, ci si può rialzare\, si può risorgere. Le Risorse Umane sono ben diverse dalle Risorse non Umane: rinascono\, risorgono le persone – non le macchine\, non gli impianti.Le stesse attività più tecniche e più pratiche connesse alla gestione e all’amministrazione delle Risorse Umane -attività a cui dedicheremo grande attenzione nei nostri incontri- acquistano senso proprio perché offrono strumenti per rinascere. \nPATROCINI\nRelatori\nTonino Dominici\, Amministratore delegato – BOXMARCHE \nSamuele Zoccari\, Group Reward & International Mobility- INDESIT COMPANY \nCetti Galante\, Amministratore delegato – INTOO \nGianluca Fenucci\, Socio Fondatore e Consigliere di Amministrazione – ISA YACHTS \nPiera Agostini\, Responsabile Formazione – MAGAZZINI GABRIELLI \nSilvia Cardinali\, Recruiting Manager – ZEIS EXCELSA \n \nSponsor e partner\nSponsor\n\nAziende partecipanti
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SUMMARY:Tavola Rotonda - DIVERSITY MANAGEMENT - Milano 2013
DESCRIPTION:Dove: AC Hotel Milano\, Milano \nIl tema\nIL PROGETTO\nOgni due mesi la rivista Sviluppo&Organizzazione organizza un incontro a porte chiuse con accademici\, consulenti\, imprenditori\, manager\, rappresentanti delle Associazioni per discutere e approfondire un tema di attualità su argomenti di Organizzazione Aziendale e Risorse Umane.Le Discussioni sono moderate e gestite dal professor Gianfranco Rebora\, direttore di Sviluppo&Organizzazione. Ai contenuti emersi nel corso del dibattito viene dato ampio risalto in un articolo – corredato da un servizio fotografico realizzato ad hoc – pubblicato all’interno della rivista nello spazio dedicato alle Discussioni. \nIL TEMA\nValorizzare le differenze di genere\, orientamento sessuale\, età e multiculturalità e concentrarsi sull’inclusione di tutti coloro che potenzialmente possono dare un contributo di valore alle nostre organizzazioni rappresentano sfide fondamentali. La convivenza di etnie\, lingue e culture diverse è ormai un dato di fatto: la nostra società è sempre più multietnica\, multilingue e multiculturale e le nostre organizzazioni saranno sempre più lo specchio di queste pluralità e multiculturalità. È quindi necessario sapere impostare un impianto valoriale rispettoso delle differenze di cui ogni essere umano è portatore. Ma ragionare in termini di inclusione non è semplice. Gestire le differenze dando a ognuno l’ascolto che merita può non essere un compito facile per chi gestisce le organizzazioni. E non esiste un ‘modello organizzativo replicabile’: ogni azienda deve trovare il proprio.
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SUMMARY:Tavola Rotonda - ELOGIO DELLA RIDONDANZA - Milano 2013
DESCRIPTION:Dove: AC Hotel Milano\, Milano \nIl tema\nIL PROGETTO\nLa rivista Sistemi&Impresa organizza incontri periodici a porte chiuse per discutere con i propri lettori dei temi più attuali legati al management e all’innovazione tecnologica.Le tavole rotonde hanno l’obiettivo di mettere a confronto i principali fornitori di soluzioni IT e di consulenza con alcuni manager di aziende utenti finali (CIO\, Direttori Marketing\, Responsabili Logistica e Produzione\, e così via) su un particolare tema. I risultati del dibattito verranno poi diffusi attraverso un ampio articolo di resoconto che verrà pubblicato sul numero successivo della rivista.Le tavole rotonde saranno anche videoriprese. I video verranno poi diffusi attraverso il canale YouTube di ESTE. \nIL TEMA\nVisto il momento di cambiamento che stiamo vivendo\, non possiamo più permetterci di basare i nostri scenari esclusivamente su ciò che è accaduto nel passato. Oggi disponiamo di nuove fonti di conoscenza dei clienti\, del mercato\, del futuro. Fonti che riguardano ciò che sta accadendo in questo istante e che cominciamo solo ora a comprendere e utilizzare. \nBisogna porre attenzione non solo alle informazioni storiche che conserviamo nei Datawarehouse\, ma anche a tutti quei dati che eravamo abituati a considerare ridondanti o marginali. Dati generati dalla nostra stessa azienda\, da altri operatori di mercato\, dai customer.Pensiamo alla conoscenza che possiamo trarre dagli scontrini emessi dal punto vendita\, dalle conversazioni di un call center\, dalle mail scambiate da un servizio di assistenza ai clienti\, da ciò che si dice su Twitter o Facebook\, o ancora dalle tracce lasciate dai telefoni cellulari\, dalle scatole nere piazzate sulle automobili dalle compagnie di assicurazione\, dai dati della Pubblica Amministrazione. E pensiamo\, soprattutto\, alle conoscenze che possiamo portare alla luce se incrociamo tra di loro queste enormi masse di dati.Si apre così un nuovo terreno di lavoro\, un nuovo modo di “fare marketing”.
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SUMMARY:BENESSERE - Milano 2013
DESCRIPTION:Dove: Hotel Michelangelo\, Milano \nIl tema\nIL PROGETTO\nIl Convegno intende affrontare il tema del benessere organizzativo da un duplice punto di vista: da un lato la persona in azienda\, dall’altro l’ambiente di lavoro. \n– Il benessere della Persona è un aspetto fondamentale\, ribadito anche da una legge nazionale che valuta i rischi derivanti dallo stress da lavoro correlato. La valutazione di tali rischi\, da parte delle aziende può rappresentare un’occasione per creare un ambiente di lavoro in cui le persone si muovono con maggiore serenità e produttività: riduzione di assenteismo\, riduzione di errori e contenimento della conflittualità sindacale sono solo alcuni dei benefici di una corretta gestione delle risorse umane in azienda.– Un ambiente di lavoro efficiente\, a misura d’uomo e bello da vivere\, analogamente\, è uno strumento in grado di esaltare la cultura aziendale\, generare motivazione e favorire i processi produttivi. L’attenzione e la cura per l’ambiente ufficio non vanno considerati unicamente sotto il profilo estetico: è dimostrato che ambienti influenzati da fastidiosi rumori di sottofondo\, da un’illuminazione inadeguata e da arredi poco funzionali hanno ricadute sulla produttività e la salute della persona. \nIn conclusione\, BenEssere intende rappresentare un momento di confronto e permette di affrontare a 360 gradi e approfondire tematiche che riscuotono grande interesse e partecipazione\, anche in uno scenario dove le priorità sembrerebbero altre e dove le situazioni di crisi sono all’ordine del giorno. Anzi\, forse proprio per questo si registra un maggior coinvolgimento sul tema: da un lato il bisogno di benessere si fa sentire forte e chiaro e dall’altro le aziende hanno necessità di avere al loro interno persone che offrano buone prestazioni\, per superare il momento negativo e guardare al futuro con ottimismo e voglia di fare. \nIL TEMA\nÈ fondamentale che il lavoro sia percepito come fonte di arricchimento e soddisfazione da parte delle persone\, ma nella maggior parte dei casi è invece avvertito come causa di stress. Oggi quindi le aziende sono chiamate a cambiare approccio e a porre una maggiore attenzione alla promozione di condizioni che gettino le basi per un ambiente di lavoro positivo e stimolante. \nSono molte le aziende che si sono mosse in questa direzione adottando soluzioni specifiche: maggiore attenzione alle persone\, ascolto\, valorizzazione delle differenze\, rispetto reciproco\, ma anche spazi adeguati sia ai momenti di lavoro sia a quelli di pausa\, iniziative di welfare che possono davvero migliorare la vita anche extra-lavorativa delle persone. \nPATROCINI\nRelatori\nPaola Cecco – Architetto e Giornalista\, OFFICELAYOUTFrancesca Cesati – Imprenditore e Terapista\, Allen Carr’s Easyway InternationalSandro Crestani – Responsabile Risorse Umane\, OSRAMDorika Franchini – Presidente\, SPACE WORKDavide Giansoldati – Imprenditore e Insegnante di Yoga della RisataLuciano Guglielmini – Country Manager Italia Grecia e Turchia\, HUMANSCALEFederico Isenburg – Presidente\, MUOVERSIMaria Rita Muci – Partner\, BEFOREAndrea Perini – Sales & Marketing Manger\, SAGSADaniela Pirro – HR Director South Europe\, ADIDAS ITALYAnnalisa Sala – Direttore Risorse Umane\, MATTELFrédérique Sylvestre – Partner\, BEFORELorenzo Vaira – Trade Marketing Associate\, KIMBERLY CLARKPhilippe Vanhoutte – Managing Director Europe\, Middle East & Africa\, PLANTRONICSSimona Zandonà – Responsabile Servizi alla Persona e Benessere Organizzativo\, ATM Azienda Trasporti Milanesi \n514 Iscritti298 Presenti323 Aziende rappresentate \nScarica la BROCHURE SPONSOR E RELATORI dell’evento \nDi seguito sono disponibili le presentazioni dell’evento in formato .pdf \nPaola Cecco – Architetto e Giornalista\, OFFICELAYOUT \nFrancesca Cesati – Imprenditore e Terapista\, Allen Carr’s Easyway International \nSandro Crestani – Responsabile Risorse Umane\, OSRAM \nLuciano Guglielmini – Country Manager Italia Grecia e Turchia\, HUMANSCALE \nFederico Isenburg – Presidente\, MUOVERSI \nMaria Rita Muci – Partner\, BEFORE \nAndrea Perini – Sales & Marketing Manger\, SAGSA \nFrédérique Sylvestre – Partner\, BEFORE \nLorenzo Vaira – Trade Marketing Associate\, KIMBERLY CLARK \nSimona Zandonà – Responsabile Servizi alla Persona e Benessere Organizzativo\, ATM Azienda Trasporti Milanesi \n \nSponsor e partner\nSponsor\n\nAziende partecipanti\n\nMedia partner
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