Edizioni Este

CONVIVIALE - Imesa – 2 dicembre
2025-12-02 09:00 - 17:00 (Europe/Rome)
CONVIVIALE – Il futuro del lavoro
La quarta tappa del Conviviale si tiene presso l’azienda ospitante Imesa, azienda di Jesi (Ancona) specializzata nella produzione di sistemi elettromeccanici. Una lunga esperienza nel settore unita a un continuo investimento in ricerca e sviluppo consente a Imesa di offrire una gamma completa di prodotti legati alla distribuzione di energia elettrica.

Testimonianze aziendaliPartecipantiSponsorModalità di PartecipazioneGalleria FotograficaTutte le tappe

Settore: Produzione di sistemi elettromeccanici
Fatturato: 28 Milioni di €
Numero dipendenti: 135
Sede: Jesi – ANCONA

Settore: Produzione conto terzi, specializzati in farmaci solidi orali e nutraceutici
Fatturato: 71 Milioni di €
Numero dipendenti: 450
Sede: San Marino e Pennabilli (Rimini)

Settore: produzione di cemento
Fatturato: 469,8 Milioni di €
Numero dipendenti: 789
Sede: Gubbio (Perugia)

Settore: Health care
Fatturato: 306 Milioni di €
Numero dipendenti: 1517
Sede: Sansepolcro (Arezzo)

Settore: Fabbricazione di macchinari e apparecchiature per la refrigerazione
Fatturato: 43 Milioni di €
Numero dipendenti: 283
Sede: Tavullia (Pesaro e Urbino)

Settore: Fabbricazione di calzature
Fatturato: 13 Milioni €
Numero dipendenti: 128
Sede: Morrovalle (Ancona)

Sara Fabiani – People Manager – Imesa
Carolina Moretti – People Dept. – Imesa
Marco Achilli– CEO – Imesa
Alessandra Cacciamani – Responsabile Selezione, Formazione e Sviluppo – Colacem
Mariano Spadaro – Head of People – Valpharma Group
Antonio Guarrera – Head of Human Resources – Aboca
Maria Laura Pisanelli – HR Manager – Ifi S.p.a
Paola Marziali – Team leader human resources – HUGO BOSS SHOES & ACCESSORIES ITALIA SPA
Alessandro Busatto – Senior Consultant – Considi
Diego Malerba – Founder & CEO – Execo
Massimo Galli – Senior Consultant – Execo
Simona Buffa – Sales Manager – SD Worx
Alessandro Iacovelli – Sales Manager – SD Worx

Il Conviviale prevede incontri a porte chiuse, la cui partecipazione avviene su invito.
Per qualsiasi informazione contattare: Alessandro Gastaldi – Redattore Persone&Conoscenze – alessandro.gastaldi@este.it – diretto 02.91434406 – mobile 344.0378703

SIT Group – 14 ottobre
Tubiflex – 11 novembre
Agrumaria Reggina – 30 settembre
Imesa – 2 dicembre
Presezzi Extrusion – 20 gennaio
Midolini Group – 27 gennaio

Officine 2025/26 - 5 dicembre - Saati
2025-12-05 09:00 - 18:30
Viaggio nell’eccellenza manifatturiera italiana
La sesta tappa delle Officine 2025-2026 si tiene presso l’azienda ospitante Saati, azienda di Appiano Gentile, in provincia di Como, specializzata nella produzione di tessuti tecnici ad alta precisione con applicazioni in settori come la filtrazione, la serigrafia e la protezione balistica.

Testimonianze aziendaliPartecipantiGallery FotograficaModalità di PartecipazioneTutte le tappe

Settore: Fabbricazione di altri articoli tecnici ed industriali
Fatturato: 118 milioni di euro
Addetti: 409
Sede: Appiano Gentile (CO)

Settore: Macchine da taglio industriale
Fatturato: 50 milioni di euro
Addetti: 144
Sede: Vigevano (Pavia)

Settore: Progettazione, produzione e vendita di dispositivi medici dedicati al settore odontoiatrico.
Fatturato: 15 milioni di €
Addetti: 75
Sede: Ornago (Monza e Brianza)

Settore: Fabbricazione di macchine per l’industria delle materie plastiche e della gomma
Dipendenti: 167
Fatturato: 78 milioni di €
Sede: Busto Arsizio (Varese)

Settore*: Finissaggio dei tessili
Dipendenti*: 106
Fatturato*: 25 milioni di €
Sede: Appiano Gentile (Como)

* I dati di sintesi (ateco, dipendenti, fatturato) sono stati ricavati dalla banca dati camerale www.atoka.it e si riferiscono all’ultimo bilancio disponibile.

Settore: Settore tessile, tinto stamperia
Dipendenti: 470
Fatturato: 85 milioni di €
Sede: Guanzate (Como)

Settore: Fabbricazione di altri tessuti per uso tecnico e industriale
Dipendenti*: 115
Fatturato*: 28 milioni di €
Sede: Uggiate con Ronago (Como)

* I dati di sintesi (ateco, dipendenti, fatturato) sono stati ricavati dalla banca dati camerale www.atoka.it e si riferiscono all’ultimo bilancio disponibile.

Settore: Tessitura
Dipendenti*: 91
Fatturato*: 43 milioni di €
Sede: Casnigo (Bergamo)

* I dati di sintesi (ateco, dipendenti, fatturato) sono stati ricavati dalla banca dati camerale www.atoka.it e si riferiscono all’ultimo bilancio disponibile.

Settore: consulenza nel settore delle tecnologie dell’informatica
Dipendenti: 180
Fatturato: 25 milioni di €
Sede: Parma

Settore: consulenza organizzativa
Dipendenti: 200
Fatturato: 23 milioni di €
Sede: Grisignano di Zocco (VI)

Antoine Mangogna – CEO – SAATI
Giacomo Zaina – Production and Global Fabrication Director – SAATI
Carmine Lucignano – Innovation Director – SAATI
Ezio Marandola – CTO – Atom
Emiliano Bacco – CTO – FARO
Andrea Comerio – Audit Executive Manager – Comerio Ercole
Marco Ghioldi – CEO – Ghioldi
Pietro Introzzi – Operations Manager – Ratti
Giuseppe Dimaggio – Operation Manager – ARRIGONI
Roberto Valle – ICT Manager – Martinelli Ginetto Group
Mirko Menecali – Partner e Alliance Manager – SINFO ONE
Luca Littamè – Principal – CONSIDI

Le Officine prevedono incontri a porte chiuse, la cui partecipazione avviene su invito.
Per qualsiasi informazione contattare:
Dario Colombo

RESPONSABILE DEL PROGETTO
dario.colombo@este.it

26 settembre – Sp Riseria
17 ottobre – Surgital
24 ottobre – RCR Cristalleria Italiana
31 ottobre – Persico
14 novembre – Mion
5 dicembre – Saati
23 gennaio – Galletti
30 gennaio – Minoronzoni
13 febbraio – Roncadin
27 febbraio – Gruppo Saviola
6 marzo – Diesse
13 marzo – Casalgrande Padana
20 marzo – Coelmo Spa
27 marzo – Ciemme Alimentari

TAVOLA ROTONDA - Cybersecurity, proteggere le aziende nell’era delle minacce digitali avanzate
2025-12-10 10:00 - 13:00 | Redazione Este, Via Cagliero, 23, Milano, 20125, Italia
Negli ultimi anni la cybersecurity è diventata una priorità assoluta per le aziende di ogni dimensione. L’evoluzione delle minacce, dal ransomware di nuova generazione al phishing potenziato dall’Intelligenza Artificiale, rende indispensabile un cambio di mentalità: non è più sufficiente ‘avere un antivirus’, ma serve un approccio strutturato e continuo alla sicurezza.
La Tavola rotonda offre una panoramica chiara e aggiornata sul tema, analizzando in particolare:

il panorama delle minacce cyber;
gli errori più frequenti nelle imprese;
le strategie pratiche per proteggere dati, infrastrutture e persone.

Partecipanti

Luca Bonora, evangelist – CYBEROO
Luca Nilo Livrieri, senior director, sales engineering Sud Europa – CROWDSTRIKE
Paolo Lossa, country manager – CYBERARK ITALIA
Walter Narisoni, sales engineering leader, South EMEA – SOPHOS
Davide Scatto, advisory security services director – TINEXTA CYBER
Giovanni D’Amato – Manager e Sales Engineering – BITDEFENDER
L’incontro sarà moderato da Dario Colombo, caporedattore di ESTE e sarà oggetto di resoconto da pubblicarsi sul quotidiano Parole di Management.

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Modalità di partecipazioneContattiGalleria Fotografica

La partecipazione alla tavola rotonda avviene esclusivamente su invito della redazione di Parole di Management.
Per candidarsi alla partecipazione, scrivere a: Giulia Zicconi – giulia.zicconi@este.it

Laura Malnati, Account Eventi – laura.malnati@este.it – Tel. 02.91434414– Mobile: 340.3886069
Giulia Zicconi, Coordinatrice Commerciale – giulia.zicconi@este.it Tel. 02.91434415 – Mobile: 340.8236039
–

CONVIVIALE - Presezzi Extrusion – 20 gennaio
2026-01-20 09:00 - 17:00
CONVIVIALE – Il futuro del lavoro
La quinta tappa del Conviviale si tiene presso l’azienda ospitante Presezzi Extrusion, azienda di Vimercate (Monza e Brianza) specializzata nello sviluppo e produzione di presse per estrusione. Il Gruppo è considerato un partner tecnologico altamente affidabile e competente che focalizza la propria missione principale sulla creazione di valore per i propri clienti. La politica di gestione del Gruppo ha raccolto la sfida di adottare un approccio più sostenibile alla crescita del business, ma anche un attento senso di responsabilità verso il nostro pianeta e le generazioni future che lo abiteranno. Il Gruppo Presezzi Extrusion è in grado di offrire alla propria capillare clientela un pieno supporto in tutte le fasi dello sviluppo e della realizzazione di grandi progetti: dal primo incontro commerciale, passando per la progettazione e costruzione delle macchine, fino all’installazione e all’avviamento. oltre a garantire un supporto post-vendita completo offrendo il massimo livello di specializzazione tecnica ed esperienza disponibile oggi nel settore, in ogni fase di qualsiasi progetto.

Testimonianze aziendaliPartecipantiSponsorModalità di PartecipazioneGalleria FotograficaTutte le tappe

Settore: sviluppo e produzione di presse per estrusione
Fatturato: 164 milioni di €
Numero dipendenti: 236
Sede: Vimercate – MONZA E BRIANZA

Attività: Produzione di piombo
Fatturato: 100 milioni di €
Numero dipendenti: 200
Sede: Paderno Dugnano

Attività: Vendita prodotti per la casa, il giardino e la decorazione
Fatturato: 291 milioni di €
Numero dipendenti: 914
Sede: Milano

Settore: Fabbricazione di apparecchi per depurare e filtrare liquidi e gas per uso non domestico
Fatturato: 22 Milioni di €
Numero dipendenti: 110 (globale)
Sede: Sesto San Giovanni – MILANO

Settore: Commercio all’ingrosso di sementi e alimenti per il bestiame
Fatturato: 112,5 milioni di €
Numero dipendenti: 117
Sede: Bergamo

Settore: Industria chimica (adesivi, detersivi, cura persona)
Fatturato: 825 milioni di €
Numero dipendenti: 750
Sede: Milano

Settore merceologico: produzione di oli e grassi vegetali
Numero dipendenti: 155
Fatturato: 365 milioni di €
Sede: Cremona

Settore merceologico: Settore dolciario
Numero dipendenti: 350
Fatturato: 150 milioni di €
Sede: Dossobuono di Cremona

Emilio Redaelli – HR Director – Presezzi Extrusion
Davide Lucini Paioni – HR Manager – Presezzi Extrusion
Antonio Merola – HR Manager Italy – Haiki Metals
Giorgio Puccetti – Responsabile Risorse Umane – Brico io
Leonardo Bitetto – Group HR Manager – Redecam
Samanta Mangili – Group HR Manager – Mazzoleni
Daniela Santini – HR Manager – Henkel
Roberta Gorini – HR Manager – Oleificio Zucchi
Elisabetta Pezzotta – HR Director – Sperlari S.r.l.
Francesco Fusco – Sales Director – SD Worx
Alessandro Busatto – Senior Consultant – Considi
Diego Malerba – Founder & CEO – Execo

Il Conviviale prevede incontri a porte chiuse, la cui partecipazione avviene su invito.
Per qualsiasi informazione contattare: Alessandro Gastaldi – Redattore Persone&Conoscenze – alessandro.gastaldi@este.it – diretto 02.91434406 – mobile 344.0378703

SIT Group – 14 ottobre
Tubiflex – 11 novembre
Agrumaria Reggina – 30 settembre
Imesa – 2 dicembre
Presezzi Extrusion – 20 gennaio
Midolini Group – 27 gennaio

Officine 2025/26 - 23 gennaio - Galletti
2026-01-23 09:00 - 18:30
Viaggio nell’eccellenza manifatturiera italiana
La settima tappa delle Officine 2025-2026 si tiene presso l’azienda ospitante Galletti Spa di Bentivoglio (Bologna), specializzata nella fabbricazione di prodotti industriali per la refrigerazione e la ventilazione.

Testimonianze aziendaliPartecipantiModalità di PartecipazioneTutte le tappe

Settore: Progettazione e produzione di terminali idronici, pompe di calore e refrigeratori d’acqua
Dipendenti: 250
Fatturato: 59 milioni di €
Sede: Bentivoglio (Bologna)

Settore: Produzione di materiali per l’edilizia
Dipendenti: 200
Fatturato: 50 milioni di euro
Sede: Piacenza

Settore: Fabbricazione di forni
Dipendenti: 150
Fatturato: 48 milioni di €
Sede: Cento (Ferrara)

Settore: Fabbricazione di altri tessuti per uso tecnico e industriale
Dipendenti: 470
Fatturato: 157 milioni di €
Sede: Cotignola (Ravenna)

Settore: Produzione e Commercio all’ingrosso di attrezzature e articoli sportivi
Dipendenti: 230
Fatturato: 192 milioni di €
Sede: Valsamoggia (Bologna)

Settore: produzione di vegetali freschi surgelati
Dipendenti: 2400
Fatturato: 400 milioni di €
Sede: Cesena

Settore: consulenza nel settore delle tecnologie dell’informatica
Dipendenti: 180
Fatturato: 25 milioni di €
Sede: Parma

Settore: consulenza organizzativa
Dipendenti: 200
Fatturato: 23 milioni di €
Sede: Grisignano di Zocco (VI)

Michele Galletti – Amministratore Delegato – Galletti Spa
Oronzo de Felice – Direttore di produzione – Galletti Spa
Leonardo Maffi – Amministratore con delega al Personale, all’IT e al Controllo di Gestione – Paver Costruzioni
Riccardo Fava – Amministratore delegato – BALTUR
Gabriele Giovannini – ICT Manager – VULCAFLEX
Giacomo Gerbi – R&D and Compliance Coordinator – MACRON
Giacomo Guerrini – Responsabile efficientamento e digitalizzazione dei processi aziendali – Orogel
Luca Littamè – Principal – CONSIDI
Mirko Menecali – Partner e Alliance Manager – SINFO ONE

Le Officine prevedono incontri a porte chiuse, la cui partecipazione avviene su invito.
Per qualsiasi informazione contattare:
Dario Colombo

RESPONSABILE DEL PROGETTO
dario.colombo@este.it

26 settembre – Sp Riseria
17 ottobre – Surgital
24 ottobre – RCR Cristalleria Italiana
31 ottobre – Persico
14 novembre – Mion
5 dicembre – Saati
23 gennaio – Galletti
30 gennaio – Minoronzoni
13 febbraio – Roncadin
27 febbraio – Gruppo Saviola
6 marzo – Diesse
13 marzo – Casalgrande Padana
20 marzo – Coelmo Spa
27 marzo – Ciemme Alimentari

CONVIVIALE - Midolini Group – 27 gennaio
2026-01-27 09:00 - 17:00
CONVIVIALE – IL FUTURO DEL LAVORO
La sesta tappa del Conviviale si tiene presso l’azienda ospitante Midolini Group, azienda di Udine specializzata in attività di logistica, sollevamenti, trasporti e sicurezza. Nata nel 1950 come azienda familiare, oggi Midolini Group è una solida holding industriale che, grazie a una struttura organizzativa robusta, un know-how tecnico avanzato e team altamente specializzati, gestisce operazioni complesse in ambito industriale e infrastrutturale. Il Gruppo opera con passione e competenza nei seguenti settori: Sollevamento e trasporti eccezionali con Midlift, Logistica integrata con Midway, Terminal portuali con Midsea, Terminal Porto Nogaro, Seaway, GST e Ferest Shipping, Consulenza e formazione in ambito sicurezza con M-Safe, Officine meccaniche, con Ma-Me Italia. attraverso l’Academy MIDHUB, il Gruppo sostiene i dipendenti nello sviluppo di competenze tecniche specialistiche, manageriali e trasversali, promuovendo la crescita individuale e del team.

Testimonianze aziendaliPartecipantiSponsorModalità di PartecipazioneGalleria FotograficaTutte le tappe

Settore: Attività di logistica, sollevamenti, trasporti e sicurezza
Fatturato: 45 milioni di euro
Numero dipendenti: 400
Sede: Udine

Settore: Fabbricazione di attrezzature di uso non domestico per la refrigerazione
Fatturato: 180 milioni di euro
Numero dipendenti: 270
Sede: Campoformido (Udine)

Settore: Fabbricazione di attrezzature di uso non domestico per la refrigerazione
Fatturato: 160 milioni di euro
Numero dipendenti: 822
Sede: Pocenia (Udine)

Settore:Fabbricazione di apparecchi non elettrici per uso domestico
Fatturato: 38 milioni euro
Numero dipendenti: 243
Sede: Porcia (Pordenone)

Settore: Fabbricazione di macchinari industriali
Fatturato: 105 milioni euro
Numero dipendenti: 430
Sede: Codroipo (Udine)

Attività: Fabbricazione di imballaggi in materie plastiche
Fatturato: 82 milioni di euro
Addetti: 390
Sede: San Giovanni al Natisone (Udine)

Attività: Commercio all’ingrosso di legname, materiali da costruzione e articoli igienico-sanitari
Fatturato: 302 milioni di euro
Addetti: 974
Sede: Muzzana del Turgnano (Udine)

Lisa Guzzi – HR Manager – Midolini Group
Filippo Nigris – HR Manager – Chiurlo
David Tomasin – Managing Director – Inn Flex
Lucia Meden – Head of Human Resources – Modine
Cristiano Pegorini – Responsabile del personale – Palazzetti
Maria Antonietta De Caro – HR Manager – Rhoss spa
Elena Bratta – Responsabile del personale – Zanutta
Alberto Rossi – Responsabile Area People Strategy – Considi
Diego Malerba – Founder & CEO – Execo
Marco Falciglia – Sales Manager – SD Worx

Il Conviviale prevede incontri a porte chiuse, la cui partecipazione avviene su invito.
Per qualsiasi informazione contattare: Alessandro Gastaldi – Redattore Persone&Conoscenze – alessandro.gastaldi@este.it – diretto 02.91434406 – mobile 344.0378703

SIT Group – 14 ottobre
Tubiflex – 11 novembre
Agrumaria Reggina – 30 settembre
Imesa – 2 dicembre
Presezzi Extrusion – 20 gennaio
Midolini Group – 27 gennaio

TAVOLA ROTONDA - Premi di produttività tassati all’1%: quale futuro per il welfare aziendale?
2026-01-28 10:00 - 13:00 | Redazione Este, Via Cagliero, 23, Milano, 20125, Italia
La decisione di ridurre dal 5% all’1% l’aliquota sostitutiva sui Premi di risultato contenuta nella legge di Bilancio 2026 ha riaperto il dibattito sul senso e sul futuro del welfare aziendale legato ai premi di produttività. La misura, infatti, rende il premio monetario più appetibile rispetto a quando l’aliquota era il 10% (in origine) o del 5%. Tuttavia, la nuova aliquota rischia di comprimere il differenziale di convenienza rispetto alla conversione del premio in servizi di welfare, tradizionalmente favorita dall’esenzione fiscale e contributiva. In questa nuova cornice, il welfare aziendale legato ai premi di risultato rischia di perdere parte della sua funzione, cioè uno strumento ideato per integrare le carenze strutturali del welfare pubblico e per rafforzare il legame tra retribuzione variabile e i reali incrementi di produttività. Come si concilia l’ulteriore riduzione della tassazione sui premi in denaro con l’obiettivo di incentivare comportamenti organizzativi virtuosi e investimenti di lungo periodo sul capitale umano?
La tavola rotonda si propone di interrogare i partecipanti su alcune questioni: che ruolo può e deve avere oggi il welfare aziendale in un contesto di forte vantaggio fiscale del premio cash? È ancora uno strumento efficace per supplire alle lacune dello Stato in ambito welfare oppure sarà sempre più un’integrazione monetaria dello stipendio? E quale futuro attende le aziende che progettano e offrono soluzioni di welfare, chiamate a ripensare il proprio valore oltre il mero beneficio fiscale?

Partecipanti

Chiara Bassi, VP public affairs –COVERFLEX
Paolo Giacometti, CEO – WELFAREBIT
Riccardo Marrosu, responsabile dell’area Welfare-Wellbeing – SONNOMEDICA
Federico Piccini Corboud, welfare specialist – FAREWELFARE

L’incontro sarà moderato da Dario Colombo, caporedattore di ESTE e sarà oggetto di resoconto da pubblicarsi sul quotidiano Parole di Management.

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Modalità di partecipazioneContatti

La partecipazione alla tavola rotonda avviene esclusivamente su invito della redazione di Parole di Management.
Per candidarsi alla partecipazione, scrivere a: Dario Colombo – dario.colombo@este.it

Raffaella Rapisardi, Event & Project Manager – raffaella.rapisardi@este.it – Tel. 02.91434405
Giulia Zicconi, Coordinatrice Commerciale – giulia.zicconi@este.it Tel. 02.91434415 – Mobile: 340.8236039

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Officine 2025/26 - 30 gennaio - Minoronzoni
2026-01-30 09:00 - 18:30
Viaggio nell’eccellenza manifatturiera italiana
L’ottava tappa delle Officine 2025-2026 si tiene presso l’azienda ospitante Minoronzoni di Ponte San Pietro (Bergamo), specializzata nella fabbricazione di articoli di abbigliamento e accessori.

Testimonianze aziendaliPartecipantiModalità di PartecipazioneTutte le tappe

Settore: produzione di cinture e accessori in pelle
Dipendenti: 330 (di cui 120 nello stabilimento di Ponte San Pietro)
Fatturato: 45 milioni di €
Sede: Ponte San Pietro (Bergamo)

Settore: Produzione di componenti per la refrigerazione ed il condizionamento
Dipendenti: 385
Fatturato: 90 milioni di euro
Sede: Pessano con Bornago (Milano)

Settore: Fabbricazione di altre parti e accessori per autoveicoli
Dipendenti*: 113
Fatturato*: 52 milioni di €
Sede: Arcore (Monza e Brianza)

Settore: Fabbricazione di macchine tessile
Dipendenti*: 71
Fatturato*: 19 milioni di €
Sede: Urgnano (Bergamo)

Settore: Produzione e commercializzazione di sistemi di taglio e marcatura laser
Dipendenti: 150
Fatturato: 40 milioni di €
Sede: Curno (Bergamo)

Settore: Fabbricazione di altri prodotti vari in metallo
Fatturato: 50 milioni di euro*
Addetti: 192*
Sede: Pagazzano (Bergamo)

Settore: Produzione di alimenti destinati all’ingrasso ed allo svezzamento di vitelli ed al loro allevamento
Dipendenti: 250
Fatturato: 300 milioni di €
Sede: Ghedi (Brescia)

Settore: consulenza nel settore delle tecnologie dell’informatica
Dipendenti: 180
Fatturato: 25 milioni di €
Sede: Parma

Settore: consulenza organizzativa
Dipendenti: 200
Fatturato: 23 milioni di €
Sede: Grisignano di Zocco (VI)

Simone Santambrogio – CFO/CHRO – MINORONZONI
Roberto Gualandris – COO – MINORONZONI
Maria Sole Ronzoni – Presidente, CEO – MINORONZONI
Valerio Ronchi – Group IT Manager – CASTEL
Federico Manfredda – Managing Director – KNORR BREMSE ITALY
Michela Chiappini – CEO – MCS Textile
Giorgio Corti – IT manager, Socio, Membro del board – SEI Laser
Giovanni Rota – Responsabile Industrializzazione di Prodotto – STUCCHI
Andrea Guerrini – Responsabile IT – ZOOGAMMA
Paola Pomi – CEO – SINFO ONE
Alessandro Busatto – Senior Consultant – CONSIDI

Le Officine prevedono incontri a porte chiuse, la cui partecipazione avviene su invito.
Per qualsiasi informazione contattare:
Dario Colombo

RESPONSABILE DEL PROGETTO
dario.colombo@este.it

26 settembre – Sp Riseria
17 ottobre – Surgital
24 ottobre – RCR Cristalleria Italiana
31 ottobre – Persico
14 novembre – Mion
5 dicembre – Saati
23 gennaio – Galletti
30 gennaio – Minoronzoni
13 febbraio – Roncadin
27 febbraio – Gruppo Saviola
6 marzo – Diesse
13 marzo – Casalgrande Padana
20 marzo – Coelmo Spa
27 marzo – Ciemme Alimentari

Trasparenza salariale: adeguarsi agli obblighi della Direttiva Ue e impostare nuovi modelli organizzativi - Milano
2026-02-12 - 2026-02-13 | AC Hotel Milano by Marriott, Via Enrico Tazzoli, 2, Milano, Italia, 20154, Italia
IL TEMA:
Entro giugno 2026 l’Italia recepirà la Direttiva Ue Pay Transparency Directive (2023/970) che impone alle aziende la trasparenza in merito all’equità salariale per le mansioni di pari valore e alle politiche retributive per contrastare tutte le discriminazioni. In particolare, la normativa prevede: obblighi di trasparenza prima dell’inizio e durante il rapporto di lavoro; obbligo di rendicontare sul gender pay gap (in modo graduale rispetto alla dimensione aziendale). Chi non si adeguerà rischia sanzioni amministrative e risarcimenti alle potenziali vittime di discriminazioni.
Quali sono le azioni che le imprese devono impostare per rispettare le regole sulla trasparenza salariale sua in fase di selezione del personale sia durante il rapporto di lavoro?
E come si produce una rendicontazione sul gender pay gap?
Quali strumenti servono per essere in linea con la normativa Ue?
Quali sono le potenziali sanzioni in caso di violazione degli obblighi?
Per le aziende italiane l’introduzione della Direttiva europea è anche una straordinaria occasione per rivedere i modelli organizzativi: quali sono le opportunità organizzative generate dal rispetto della normativa?
SCOPRI IL PROGETTO COMPLETO

DocentiFormatModalità di partecipazione

Diego Paciello, responsabile dell’area fiscale, welfare, compensation and benefits – TOFFOLETTO DEL LUCA TAMAJO

Esperto in materia di consulenza fiscale, tributaria, societaria e contrattuale, è specialista dell’implementazione di piani di welfare aziendale, in progetti di Total Compensation e della relativa fiscalità. Dottore commercialista e Revisore dei Conti, si laurea all’Università Bicocca nel 2003. Dopo alcune importanti esperienze nel settore fiscale e del welfare aziendale, entra nel 2017 in Toffoletto De Luca Tamajo dove prosegue nel proprio impegno in materia fiscale ed organizzativa per l’introduzione di piani di welfare aziendale e per l’armonizzazione e l’ottimizzazione dell’impatto fiscale dei benefit aziendali, di progettazione ed implementazione di progetti complessi di flexible benefits e relativi sistemi a supporto (business analytics e gestione documentale). È relatore, docente e formatore presso varie istituzioni private e pubbliche, tra cui l’Università Cattolica del Sacro Cuore, l’Università Sant’Anna di Pisa, l’Università Ca’ Foscari Venezia, l’Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Milano e l’Ordine Nazionale dei Consulenti del Lavoro.

Miriam Quarti, senior consultant, responsabile area reward & engagement di ODM Consulting

Laureata in Filosofia con specializzazione post Laurea in Risorse Umane, è responsabile dell’Area Reward & Engagement di ODM Consulting. Ha 15 anni di esperienza nella consulenza HR con un focus sui progetti di costruzione delle politiche retributive in ottica di Total Reward.
Il concetto di equità e merito, la valorizzazione delle diversità e il wellbeing delle persone sono alla base delle nuove politiche di ricompensa, centrali nei processi di attraction, retention ed engagement delle persone. Sviluppa progetti orientati a ottimizzare l’utilizzo delle leve del Total Reward garantendo un equilibrio tra costi, benefici per azienda e lavoratori e sostenibilità nel tempo.

Il percorso formativo prevede una giornata di formazione della durata di sei ore da svolgere in presenza. La giornata si svolgerà dalle 9.30 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 17.00.

Il Corso è rivolto a Responsabili HR e Organizzazione, Responsabili dell’amministrazione del personale, Imprenditori, Consulenti del lavoro.
La partecipazione al corso prevede il pagamento di una quota di € 400,00+IVA a persona (pagabile in 3 rate con PayPal).
L’intera iniziativa formativa è finanziabile attraverso i principali Fondi Interprofessionali
Sconto del 15% per i soci ESTE PLUS.
Per iscriversi al Corso è necessario acquistare il biglietto pagando tramite carta di credito/paypal.
Partecipanti: minimo 8, massimo 25.
Al termine del percorso formativo sarà rilasciato un attestato di partecipazione
Termine adesioni: 9 febbraio 2026
Per qualsiasi informazione contattare:
Responsabile: Martina Galbiati – martina.galbiati@este.it – Cell. 339.1068668

Webinar - Talent by Skills, tecnologia che ci aiuta a trovare il candidato perfetto
2026-02-12 12:00 - 13:00 | ONLINE
Cos’è il talento, se non l’incontro tra la persona ideale (con le sue competenze) e l’azienda giusta? Per far fronte allo scenario in continua evoluzione, le organizzazioni devono essere sempre più costruite sulle competenze necessarie ad accompagnare il business (per questo si parla di Skill based organization). Come aiutare la quotidianità delle Risorse Umane, chiamate a trovare talenti in modo rapido, agile e intelligente?
La tecnologia – in particolare l’Intelligenza Artificiale – si conferma lo strumento per fare la differenza.
Nel webinar si esplora come SAP SuccessFactors, con l’acquisizione di SmartRecruiters, abbia arricchito la propria suite per l’HR di una soluzione AI based che favorisce:

L’incontro tra candidato e azienda tramite il miglioramento del processo di hiring
L’esperienza dell’utente in fase di candidatura
La capacità d’ingaggio del selezionatore
La coerenza tra posizione aperta e competenze del candidato

RelatoriFormatArea DownloadIscrizione

Adriano Solidoro, Professore Associato presso il Dipartimento di Scienze Economico-Aziendali e Diritto per l’Economia – UNIVERSITÁ DEGLI STUDI DI MILANO-BICOCCA
Rosalba Agnello, Head of SAP SuccessFactors – SAP ITALIA
Vanessa Elli, HCM Senior Solution Advisor – SAP ITALIA

Modera:
Alessandro Gastaldi, Direttore – PERSONE&CONOSCENZE

Il webinar si tiene online tramite piattaforma Cisco Webex

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Scarica le slide condivise durante il webinar.

Il webinar è rivolto a: Responsabili HR, Responsabili Selezione e Top Manager
La partecipazione al Webinar è GRATUITA, previa registrazione al sito ESTE e conferma da parte della segreteria organizzativa. La segreteria organizzativa si riserva la facoltà di convalidare le iscrizioni ricevute.
Gli iscritti riceveranno nell’arco delle 24 ore successive alla propria iscrizione, la mail con il link e le istruzioni d’accesso alla piattaforma Cisco Webex.
Per qualsiasi informazione contattare:

Laura Malnati – Account Eventi- laura.malnati@este.it – Tel. 02.91434414 – Mobile: 340 388 6069

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Officine 2025/26 - 13 febbraio - Roncadin
2026-02-13 09:00 - 18:30
Viaggio nell’eccellenza manifatturiera italiana
La nona tappa delle Officine 2025-2026 si tiene presso l’azienda ospitante Roncadin di Meduno (Pordenone), specializzata nella produzione di pizze surgelate di alta qualità, pinsa e affini.

Testimonianze aziendaliPartecipantiModalità di PartecipazioneTutte le tappe

Attività: Produzione di pizza surgelata, pinsa e affini
Fatturato: 203 milioni di euro
Dipendenti: 850
Sede: Meduno (Pordenone), Sommacampagna (Verona), Lomagna (Lecco), Chicago (Illinois, Usa)

Attività: Fabbricazione di mobili per arredo interno, esclusi mobili da cucina, sedie, divani e prodotti simili
Fatturato: 41 milioni di euro
Addetti: 146
Sede: Brugnera (Pordenone)

Attività: Produzione e vendita di cabine doccia, vasche, piatti, termoarredi, mobili per bagni e accessori
Fatturato*: 38 milioni di euro
Dipendenti*: 131
Sede: Fontanafredda (Pordenone)

Attività: Produzione di Bevande Alcoliche e non
Fatturato: 96 milioni di euro
Dipendenti: 250
Sede: Bibano di Godega di Sant’Urbano (Treviso)

Attività: Progettazione, produzione e distribuzione di dispositivi utilizzati nell’ambito dell’ortopedia
Fatturato: 520 milioni di euro
Dipendenti: 1900
Sede: San Daniele del Friuli (Udine)

Attività*: Fabbricazione di imballaggi in materie plastiche
Fatturato*: 33 milioni di euro
Dipendenti*: 120
Sede: San Giovanni al Natisone (Udine)

Attività: Produzione di fette biscottate, biscotti, prodotti di pasticceria conservati
Fatturato*: 123 milioni di euro
Dipendenti*: 277
Sede: Fagagna (Udine)

* I dati di sintesi (ateco, dipendenti, fatturato) sono stati ricavati dalla banca dati camerale www.atoka.it e si riferiscono all’ultimo bilancio disponibile.

Settore: consulenza nel settore delle tecnologie dell’informatica
Dipendenti: 180
Fatturato: 25 milioni di €
Sede: Parma

Settore: consulenza organizzativa
Dipendenti: 200
Fatturato: 25 milioni di €
Sede: Grisignano di Zocco (VI)

Dario Roncadin – Amministratore Delegato – Roncadin
Federico Piva – Direttore Commerciale, Produzione, Amministrazione – Arbi Arredobagno
Giuseppe Presotto – Owner and Chief Executive Officer – Arblu
Devid Battiston – Responsabile Operations – Bottega S.p.a.
Massimo Morosin – Direttore Operations – Bouvard Italia
Ilaria Lauzzana – Lean Thinking Manager – Enovis (Lima Corporate)
David Tomasin – Amministratore Delegato – Inn Flex
Luca Littamè – Principal – CONSIDI
Mirko Menecali – Partner e Alliance Manager – SINFO ONE

Le Officine prevedono incontri a porte chiuse, la cui partecipazione avviene su invito.
Per qualsiasi informazione contattare:
Dario Colombo

RESPONSABILE DEL PROGETTO
dario.colombo@este.it

26 settembre – Sp Riseria
17 ottobre – Surgital
24 ottobre – RCR Cristalleria Italiana
31 ottobre – Persico
14 novembre – Mion
5 dicembre – Saati
23 gennaio – Galletti
30 gennaio – Minoronzoni
13 febbraio – Roncadin
27 febbraio – Gruppo Saviola
6 marzo – Diesse
13 marzo – Casalgrande Padana
20 marzo – Coelmo Spa
27 marzo – Ciemme Alimentari

Webinar di presentazione - CONVIVIALE 2026
2026-02-25 12:00 - 12:45 | ONLINE
Il Conviviale è il format con cui Persone&Conoscenze porta il confronto sulle politiche HR dentro le aziende, capitalizzando 21 anni di relazioni con people manager e imprese italiane. Un ciclo di incontri a porte chiuse, personalizzati sull’azienda ospitante, che uniscono visita sul campo, networking e dialogo tra pari, per osservare da vicino come le pratiche HR prendono forma nella quotidianità organizzativa.
Nel corso del webinar Alessandro Gastaldi – direttore di Persone&Conoscenze – presenterà l’edizione 2026 del roadshow e il senso profondo del format.
A partire dall’esperienza della scorsa edizione, imprenditori e manager che hanno ospitato Il Conviviale racconteranno cosa significa aprire le porte della propria azienda, quale valore genera il confronto e cosa resta, concretamente, di una giornata vissuta insieme.
SCARICA IL PROGETTO COMMERCIALE

RelatoriFormatIscrizione

Angela Paola Chirico, External Relations – Employement & Territory- AGRUMARIA REGGINA
Irene Mella, Human Resources People development – SIT
Lisa Guzzi, People Management e HR Manager – MIDOLINI GROUP
Presentano:
Andrea Bobbiese – Direttore Generale – ESTE
Alessandro Gastaldi – Direttore – Persone&Conoscenze
Giulia Zicconi, Coordinatrice Commerciale – ESTE

Il webinar si tiene online tramite piattaforma Cisco Webex

Il Webinar si rivolge ai People Manager e ai referenti di aziende interessate a conoscere le opportunità di sponsorizzazione del progetto.
La partecipazione al Webinar è GRATUITA, previa iscrizione.

Gli iscritti riceveranno nell’arco delle 24 ore successive alla propria iscrizione, la mail con il link e le istruzioni d’accesso alla piattaforma Cisco Webex.

Per qualsiasi informazione contattare: Laura Malnati – Account Eventi – laura.malnati@este.it – Tel. 02.91434414 – Mobile: 340 388 6069

Proiezione del Film "Un istante di Futuro"
2026-02-26 17:00 - 19:00 | Cinema Anteo – Milano, Piazza XXV Aprile, 8, Milano, Italia
Un istante di futuro è un documentario che nasce dall’incontro tra immagini e lavoro, tra sguardi e imprese, tra persone e trasformazione.
Questo film rappresenta un’evoluzione naturale del percorso di Persone&Conoscenze: raccontare il lavoro, il dialogo tra tecnologia e risorse umane e la centralità della persona nelle organizzazioni, ampliando lo sguardo e il linguaggio verso una dimensione sempre più multimediale.
Attraverso le fotografie e le voci dei partecipanti al concorso Il futuro del lavoro, il film racconta l’industria italiana da una prospettiva rara: quella di chi la abita ogni giorno.
Dalla visione al dialogo
Alla proiezione seguirà un confronto con il regista e la produzione, per riflettere sui temi del film e sulle implicazioni per il mondo del lavoro e dell’impresa.
Il momento di dialogo, sarà animato da:

Alessandro Gastaldi, Direttore Responsabile – PERSONE&CONOSCENZE
Vittoria Graziani, Responsabile Sviluppo Sostenibile – TAMPIERI
Andrea Marchi, Regista
Diego Alto, Fotografo e componente della giuria del Concorso fotografico “Il futuro del lavoro”, promosso da PERSONE&CONOSCENZE
Gianfranco Rebora, Direttore – SVILUPPO&ORGANIZZAZIONE
Dario Colombo, Direttore Editoriale Periodici – ESTE

La RivistaIscrizione

Persone&Conoscenze è la più importante rivista indipendente italiana dedicata alla gestione delle risorse umane.
Obiettivo della rivista è dare voce alla Direzione del Personale, intesa non solo come funzione aziendale ma come responsabilità dei manager e degli imprenditori di indicare una strada alle persone dell’organizzazione.
I temi principali della rivista sono legati alle teorie e agli strumenti della formazione, della ricerca, della cura delle persone che con i loro valori, cultura, bisogni, paure, speranze, sono il centro motore di ogni contesto organizzativo.
Agli articoli di riflessione teorica si accompagna il racconto giornalistico di storie di lavoro e di impresa che danno l’opportunità al lettore di Persone&Conoscenze immedesimarsi in concrete esperienze di vita aziendale.

Questo incontro è in presenza.
Per qualsiasi informazione contattare:
Laura Malnati – Account Eventi ESTE – laura.malnati@este.it
Tel. 02 91434414
Cell. 340.3886069

Media Partner

Officine 2025/26 - 27 febbraio - Gruppo Saviola
2026-02-27 09:00 - 18:30
Viaggio nell’eccellenza manifatturiera italiana
La decima tappa delle Officine 2025-2026 si tiene presso l’azienda ospitante Saviola di Viadana (Mantova), leader nella produzione del Pannello Ecologico® 100% recycled wood per il settore del legno-arredo.

Testimonianze aziendaliPartecipantiModalità di PartecipazioneTutte le tappe

Settore: Fabbricazione di fogli da impiallacciatura e di pannelli a base di legno
Fatturato: 807 Milioni di euro
Addetti: 2000
Sede: Viadana (Mantova)

Settore: produzione di prodotti per l’alimentazione di animali da compagnia
Fatturato*: 33,4 milioni di euro
Addetti*: 62
Sede: Ostiglia (Mantova)

Settore: Produzione di derivati del latte
Sede: Soresina (Cremona)
Fatturato: 600 milioni di euro
Dipendenti*: 500

Settore: produzione membrane bituminose e lamiere metalliche
Sede: Pegognaga (Mantova)
Fatturato: 81 milioni di euro
Dipendenti: 105

Settore: Fabbricazione di altre parti e accessori per autoveicoli
Sede: Offanengo (Cremona)
Fatturato: 130 milioni di euro*
Dipendenti: 500 (in Italia)*

Settore: consulenza nel settore delle tecnologie dell’informatica
Dipendenti: 180
Fatturato: 25 milioni di euro
Sede: Parma

Settore: consulenza organizzativa
Dipendenti: 200
Fatturato: 25 milioni di euro
Sede: Grisignano di Zocco (VI)

*I dati di sintesi (ateco, dipendenti, fatturato) sono stati ricavati dalla banca dati camerale www.atoka.it e si riferiscono all’ultimo bilancio disponibile.

Valentina Bolis, Head Of Communication – SAVIOLA
Stefano Saviola, Consigliere Delegato – SAVIOLA
Davide Arpini– Direzione Tecnica – Latteria Soresina
Bruno Gheda – General Manager – Gheda Mangimi
Michele Gola, plant manager – Copernit
Arora Seemant, Direttore Operation – VHIT
Mirko Menecali, Partner e Alliance Manager – SINFO ONE

Gianni Dal Pozzo, amministratore delegato – CONSIDI

Le Officine prevedono incontri a porte chiuse, la cui partecipazione avviene su invito.
Per qualsiasi informazione contattare:
Dario Colombo

RESPONSABILE DEL PROGETTO
dario.colombo@este.it

26 settembre – Sp Riseria
17 ottobre – Surgital
24 ottobre – RCR Cristalleria Italiana
31 ottobre – Persico
14 novembre – Mion
5 dicembre – Saati
23 gennaio – Galletti
30 gennaio – Minoronzoni
13 febbraio – Roncadin
27 febbraio – Gruppo Saviola
6 marzo – Diesse
13 marzo – Casalgrande Padana
20 marzo – Coelmo Spa
27 marzo – Ciemme Alimentari

Trasparenza salariale: adeguarsi agli obblighi della Direttiva Ue e impostare nuovi modelli organizzativi - Roma
2026-03-03 - 2026-03-04 | Hotel Best Western Royal Santina, Via Marsala 22, Roma, 00185, Italia
IL TEMA:
Entro giugno 2026 l’Italia recepirà la Direttiva Ue Pay Transparency Directive (2023/970) che impone alle aziende la trasparenza in merito all’equità salariale per le mansioni di pari valore e alle politiche retributive per contrastare tutte le discriminazioni. In particolare, la normativa prevede: obblighi di trasparenza prima dell’inizio e durante il rapporto di lavoro; obbligo di rendicontare sul gender pay gap (in modo graduale rispetto alla dimensione aziendale). Chi non si adeguerà rischia sanzioni amministrative e risarcimenti alle potenziali vittime di discriminazioni.
Quali sono le azioni che le imprese devono impostare per rispettare le regole sulla trasparenza salariale sua in fase di selezione del personale sia durante il rapporto di lavoro?
E come si produce una rendicontazione sul gender pay gap?
Quali strumenti servono per essere in linea con la normativa Ue?
Quali sono le potenziali sanzioni in caso di violazione degli obblighi?
Per le aziende italiane l’introduzione della Direttiva europea è anche una straordinaria occasione per rivedere i modelli organizzativi: quali sono le opportunità organizzative generate dal rispetto della normativa?
SCOPRI IL PROGETTO COMPLETO

DocentiFormatModalità di partecipazione

Diego Paciello, responsabile dell’area fiscale, welfare, compensation and benefits – TOFFOLETTO DEL LUCA TAMAJO

Esperto in materia di consulenza fiscale, tributaria, societaria e contrattuale, è specialista dell’implementazione di piani di welfare aziendale, in progetti di Total Compensation e della relativa fiscalità. Dottore commercialista e Revisore dei Conti, si laurea all’Università Bicocca nel 2003. Dopo alcune importanti esperienze nel settore fiscale e del welfare aziendale, entra nel 2017 in Toffoletto De Luca Tamajo dove prosegue nel proprio impegno in materia fiscale ed organizzativa per l’introduzione di piani di welfare aziendale e per l’armonizzazione e l’ottimizzazione dell’impatto fiscale dei benefit aziendali, di progettazione ed implementazione di progetti complessi di flexible benefits e relativi sistemi a supporto (business analytics e gestione documentale). È relatore, docente e formatore presso varie istituzioni private e pubbliche, tra cui l’Università Cattolica del Sacro Cuore, l’Università Sant’Anna di Pisa, l’Università Ca’ Foscari Venezia, l’Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Milano e l’Ordine Nazionale dei Consulenti del Lavoro.

Miriam Quarti, senior consultant, responsabile area reward & engagement di ODM Consulting

Laureata in Filosofia con specializzazione post Laurea in Risorse Umane, è responsabile dell’Area Reward & Engagement di ODM Consulting. Ha 15 anni di esperienza nella consulenza HR con un focus sui progetti di costruzione delle politiche retributive in ottica di Total Reward.
Il concetto di equità e merito, la valorizzazione delle diversità e il wellbeing delle persone sono alla base delle nuove politiche di ricompensa, centrali nei processi di attraction, retention ed engagement delle persone. Sviluppa progetti orientati a ottimizzare l’utilizzo delle leve del Total Reward garantendo un equilibrio tra costi, benefici per azienda e lavoratori e sostenibilità nel tempo.

Il percorso formativo prevede una giornata di formazione della durata di sei ore da svolgere in presenza. La giornata si svolgerà dalle 9.30 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 17.00.

Il Corso è rivolto a Responsabili HR e Organizzazione, Responsabili dell’amministrazione del personale, Imprenditori, Consulenti del lavoro.
La partecipazione al corso prevede il pagamento di una quota di € 400,00+IVA a persona (pagabile in 3 rate con PayPal).
L’intera iniziativa formativa è finanziabile attraverso i principali Fondi Interprofessionali
Sconto del 15% per i soci ESTE PLUS.
Per iscriversi al Corso è necessario acquistare il biglietto pagando tramite carta di credito/paypal.
Partecipanti: minimo 8, massimo 25.
Al termine del percorso formativo sarà rilasciato un attestato di partecipazione
Termine adesioni: 24 febbraio 2026
Per qualsiasi informazione contattare:
Responsabile: Martina Galbiati – martina.galbiati@este.it – Cell. 339.1068668

Webinar di presentazione commerciale di FABBRICA FUTURO e LE OFFICINE 2026
2026-03-04 16:30 - 18:00 | ONLINE
Nel corso del webinar sarà presentata l’edizione 2026 dei progetti FabbricaFuturo e Le Officine di Fabbrica Futuro.
Fabbrica Futuro è un’iniziativa nata 15 anni fa della rivista Sistemi&Impresa. Nel 2026 il progetto innalza il livello delle proprie ambizioni grazie all’ingresso di MIT Sloan Management Review Italia, il magazine della business school del MIT di Boston.
Fabbrica Futuro non si limita più a raccontare la fabbrica, ma porta in Italia il dibattito manageriale globale più avanzato, offrendo una sintesi unica tra la concretezza della nostra tradizione industriale e le frontiere dell’innovazione mondiale.
Le Officine di Fabbrica Futuro sono incontri itineranti che trasformano le eccellenze manifatturiere in spazi di formazione e confronto diretto. Grazie all’autorevolezza di Sistemi&Impresa, imprenditori e manager aprono le porte dei propri reparti produttivi per uno scambio di esperienze concreto e riservato. Superando il modello dei convegni teorici, il format punta sulla visita sul campo e sul dialogo tra pari (peer-to-peer). L’obiettivo è condividere soluzioni operative e innovazioni reali attraverso una community solida di professionisti del settore.
Il webinar si terrà online. Sarà occasione per approfondire tutte le novità sul format e contenuti trattati, nonché le opportunità di visibilità e partecipazione riservate alle aziende sponsor.
Durante l’incontro verranno favorite l’interazione e le domande da parte del pubblico.
SCOPRI IL PROGETTO FABBRICA FUTURO
SCOPRI IL PROGETTO LE OFFICINE

relatoriFormatIscrizione

Presentano:
Andrea Bobbiese, direttore generale – ESTE
Chiara Lupi, direttrice editoriale – ESTE
Giulia Zicconi, responsabile commerciale – ESTE

Il webinar si online tramite piattaforma Cisco Webex.

La partecipazione è GRATUITA, previa iscrizione e conferma da parte della segreteria organizzativa.

Gli iscritti riceveranno l’e-mail con il link e le istruzioni d’accesso alla piattaforma Cisco Webex.

Per qualsiasi informazione contattare:
Raffaella Rapisardi –Event &Project Manager – raffaella.rapisardi@este.it – Tel. 02.91434405 – Mobile: 349.3633278

Officine 2025/26 - 6 marzo - Diesse
2026-03-06 09:00 - 16:00
Viaggio nell’eccellenza manifatturiera italiana
L’undicesima tappa delle Officine 2025-2026 si tiene presso l’azienda ospitante Diesse di Monteriggioni (Siena), specializzata nella progettazione, produzione e commercializzazione di sistemi diagnostici in vitro, focalizzandosi sull’immunodiagnostica e la misurazione automatica della VES.

Testimonianze aziendaliPartecipantiModalità di PartecipazioneTutte le tappe

Attività: Produzione di sistemi diagnostici in vitro
Fatturato: 35 milioni di Euro
Addetti: 235
Sede: Monteriggioni (Siena)

Attività: Commercio all’ingrosso di altri prodotti chimici *
Fatturato: 87 milioni di euro*
Dipendenti : 158 *
Sede: Firenze

Attività: ricerca, produzione e commercializzazione prodotti farmaceutici (oftalmologia)
Fatturato: 36,6 milioni di Euro
Addetti: 157
Sede: Pisa

Attività: Fabbricazione di apparecchiature di climatizzazione per uso non domestico
Fatturato: 12 milioni di euro *
Addetti: 51*
Sede: Monteriggioni (SI)

Attività: Concia, tintura e rifinizione di pelli, cuoi e pellicce
Fatturato: 9 milioni di euro *
Dipendenti : 159 *
Sede: Abbadia San Salvatore (SI)

Attività: Produzione blocchi in calcestruzzo e masselli per pavimentazioni autobloccanti
Fatturato: 3 milioni di euro
Addetti: 16
Sede: Poggibonsi (Siena)

Settore: consulenza nel settore delle tecnologie dell’informatica
Dipendenti: 180
Fatturato: 25 milioni di €
Sede: Parma

Settore: consulenza organizzativa
Dipendenti: 200
Fatturato: 25 milioni di €
Sede: Grisignano di Zocco (VI)

Davide Bartalini, General Manager – THE CUT PRODUCTION
Massimiliano Boggetti – Amministratore Delegato – DIESSE
Jacopo Casprini, Global Supply Chain Planning Manager, Diagnostics & Silicon – A. MENARINI DIAGNOSTICS
Riccardo Cecconi, Amministratore Delegato – UNIBLOC
Stefano Fabiani, CEO – KW APPARECCHI SCIENTIFICI
Mario Federighi, Presidente – FARMIGEA
Luca Littamè, principal – CONSIDI
Mirko Menecali, Partner e Alliance Manager – SINFO ONE

Le Officine prevedono incontri a porte chiuse, la cui partecipazione avviene su invito.
Per qualsiasi informazione contattare:
Dario Colombo

RESPONSABILE DEL PROGETTO
dario.colombo@este.it

26 settembre – Sp Riseria
17 ottobre – Surgital
24 ottobre – RCR Cristalleria Italiana
31 ottobre – Persico
14 novembre – Mion
5 dicembre – Saati
23 gennaio – Galletti
30 gennaio – Minoronzoni
13 febbraio – Roncadin
27 febbraio – Gruppo Saviola
6 marzo – Diesse
13 marzo – Casalgrande Padana
20 marzo – Coelmo Spa
27 marzo – Ciemme Alimentari

WEBINAR DI PRESENTAZIONE - EXECUTIVE MASTER “FORMAZIONE FORMATORI per Learning & Training Specialist”
2026-03-09 12:00 - 12:45 | ONLINE
Il Webinar ha l’obiettivo di presentare l’Executive Master “FORMAZIONE FORMATORI per Learning & Training Specialist” , articolato in 7 seminari, per un totale di 104 ore di formazione in presenza, e 6 webinar intermodulari della durata complessiva di 15 ore, tra aprile e dicembre 2026.
Il webinar è un’occasione per conoscere, dalla viva voce dei docenti del Master, programma e obiettivi del percorso formativo, oltre al format e alle modalità di partecipazione.
SCARICA LA PRESENTAZIONE DEL MASTER

RelatoriFormat

Intervengono:

Pier Sergio Caltabiano, Responsabile scientifico e Direttore del Corso. Past President AIF, Direttore di ESTE SCUOLA D’IMPRESA, Presidente dell’Accademia Nazionale della Formazione e Presidente della Società Italiana di PNL.

Maurizio Castagna, dalla metà degli anni ’70 si occupa di People Development, progettando e realizzando interventi di Learning, Empowerment e Performance Improvement. Attualmente si dedica soprattutto alla consulenza formativa e alla formazione sui temi del People Management e del Training for Trainers

Luca Mari, Professore Ordinario di Scienza della Misurazione presso la Scuola di Ingegneria Industriale dell’Università Cattaneo – LIUC di Castellanza (VA), dove è docente titolare dei corsi di Analisi dei Dati Sperimentali e Statistica, Progettazione per Sistemi Dinamici, e Digital Thinking. È presidente della Society for the Study of Measurement (SSM) e chair del Task Group on Fundamental Concepts in Metrology.

Il webinar si tiene online tramite piattaforma Cisco Webex. Inizierà alle ore 12.00 e terminerà alle ore 12.45.

Iscrizione

La partecipazione al Webinar è GRATUITA, previa registrazione al sito ESTE e conferma da parte della segreteria organizzativa.
Gli iscritti riceveranno nell’arco delle 24 ore successive alla propria iscrizione, la mail con il link e le istruzioni d’accesso alla piattaforma Cisco Webex.

Per qualsiasi informazione contattare:
Laura Malnati – Account Eventi – laura.malnati@este.it – Tel. 02.91434414 – Mobile: 340 388 6069

Officine 2025/26 - 13 marzo - Casalgrande Padana
2026-03-13 09:00 - 16:00
Viaggio nell’eccellenza manifatturiera italiana
La dodicesima tappa delle Officine 2025-2026 si tiene presso l’azienda ospitante Casalgrande Padana di Reggio Emilia, specializzata nella produzione di piastrelle in ceramica per pavimenti e rivestimenti.

Testimonianze aziendaliPartecipantiModalità di PartecipazioneTutte le tappe

Settore: fabbricazione di piastrelle in ceramica per pavimenti e rivestimenti
Dipendenti: 1000
Fatturato: 300 milioni di €
Sede: Casalgrande (RE)

Attività: Fabbricazione di apparecchiature fluidodinamiche
Addetti: 552 *
Fatturato: 116 milioni di euro *
Sede: Collecchio (PR)

Attività: Progettazione, ingegnerizzazione e installazione di macchine e impianti completi per l’industria dei pannelli a base di legno.
Addetti: 600 (Imalpal Group)
Fatturato: €189 Milioni di € (Imalpal Group)
Sede: Modena ( Loc. San Damaso) – MO

Attività: Fabbricazione di schede elettroniche integrate
Addetti: 216*
Fatturato: 35 milioni di euro *
Sede: Modena

Attività: Fabbricazione di piastrelle in ceramica per pavimenti e rivestimenti
Addetti: 204*
Fatturato: 79 milioni di euro*
Sede: Castellarano (RE)

Attività: progettazione e produzione di motori
Addetti: 600
Fatturato: 260 milioni di euro
Sede: Reggio Emilia

Attività: Fabbricazione di articoli di bulloneria
Fatturato: 39 milioni di euro
Addetti: 188
Sede: Novellara (RE)

Settore: consulenza nel settore delle tecnologie dell’informatica
Dipendenti: 180
Fatturato: 25 milioni di €
Sede: Parma

Settore: consulenza organizzativa
Dipendenti: 80
Fatturato: 10 milioni di €
Sede: Grisignano di Zocco (VI)

Massimo Bergonzini, manager electronic production – IMAL
Oscar Iseppi, Direzione Tecnica Industriale – NOVABELL
Luca Littamè – Principal – CONSIDI
Antonio Marini, Reliability and Validation Manager – REHLKO
Mirko Menecali, Partner e Alliance Manager – SINFO ONE
Franco Manfredini, Presidente – CASALGRANDE PADANA
Nicola Querciagrossa, CIO/CISO – LIFE ELETTRONICA
Fabio Storchi, Presidente – VIMI FASTENERS
Alberto Strini, Production Manager – CASAPPA

Le Officine prevedono incontri a porte chiuse, la cui partecipazione avviene su invito.
Per qualsiasi informazione contattare:
Dario Colombo

RESPONSABILE DEL PROGETTO
dario.colombo@este.it

26 settembre – Sp Riseria
17 ottobre – Surgital
24 ottobre – RCR Cristalleria Italiana
31 ottobre – Persico
14 novembre – Mion
5 dicembre – Saati
23 gennaio – Galletti
30 gennaio – Minoronzoni
13 febbraio – Roncadin
27 febbraio – Gruppo Saviola
6 marzo – Diesse
13 marzo – Casalgrande Padana
20 marzo – Coelmo Spa
27 marzo – Ciemme Alimentari

Officine 2025/26 - 20 marzo - Coelmo
2026-03-20 09:00 - 16:00
Viaggio nell’eccellenza manifatturiera italiana
La tredicesima tappa delle Officine 2025-2026 si tiene presso l’azienda ospitante Coelmo di Acerra in provincia di Napoli, specializzata nella progettazione e produzione di sistemi e stazioni per la produzione di energia, tra cui gruppi elettrogeni industriali e marini, sistemi di cogenerazione, torri faro, sistemi di pompaggio e gruppi statici di continuità.

Testimonianze aziendaliPartecipantiModalità di PartecipazioneTutte le tappe

Attività: Lavorazione di caffè
Fatturato: 330 milioni di Euro*
Addetti: 331*
Sede: Caivano (NA)

Attività: Produzione e distribuzione di gruppi elettrogeni
Fatturato: 48,5 milioni
Addetti: 156
Sede: Acerra (Napoli)

Attività: progettazione, realizzazione, manutenzione e monitoraggio di soluzioni energetiche
Fatturato: 38 milioni di euro (2024; valore Gruppo)
Addetti: 104
Sede: Napoli

Attività: Realizzazione di macchine ed impianti speciali chiavi in mano
Fatturato: 1,8 milioni di euro
Addetti: 19
Sede: Contrada (AV)

Attività: Fabbricazione di tubi, condotti, profilati cavi saldati e relativi raccordi in acciaio
Fatturato: 244 milioni di euro
Addetti: 246
Sede: Acerra (Napoli)

Attività*: Fabbricazione di altri prodotti in minerali non metalliferi
Fatturato*: 12,4 milioni
Addetti*: 61
Sede: Pescopagano (Potenza) Stabilimento: Calitri (Avellino)

Settore: consulenza nel settore delle tecnologie dell’informatica
Dipendenti: 180
Fatturato: 25 milioni di €
Sede: Parma

Settore: consulenza organizzativa
Dipendenti: 80
Fatturato: 10 milioni di €
Sede: Grisignano di Zocco (VI)

Attività: Produzione di imballaggi flessibili
Fatturato: 36 milioni
Addetti: 120
Sede: Cava de’ Tirreni (Sa)

* I dati di sintesi (ateco, dipendenti, fatturato) sono stati ricavati dalla banca dati camerale www.atoka.it e si riferiscono all’ultimo bilancio disponibile.

Stefania Brancaccio – Vice Presidente – COELMO
Francesco Castellacci – COO & Organizzazione – STARCELL
Attilio D’Angelo, Direttore di stabilimento, CAFFE’ BORBONE
Marco Iannaccone, Amministratore Delegato – HYDRA
Luca Littamé, principal – CONSIDI
Mirko Menecali, Partner e Alliance Manager – SINFO ONE
Giuseppe Mercogliano, Direttore di stabilimento – SIDERALBA
Vincenzo Messina, Direzione Aziendale – FLEX PACKAGING AL
Claudio Miranda, responsabile R&D – GRADED
Marco Monsurrò, Amministratore Delegato – COELMO

Le Officine prevedono incontri a porte chiuse, la cui partecipazione avviene su invito.
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Dario Colombo

RESPONSABILE DEL PROGETTO
dario.colombo@este.it

26 settembre – Sp Riseria
17 ottobre – Surgital
24 ottobre – RCR Cristalleria Italiana
31 ottobre – Persico
14 novembre – Mion
5 dicembre – Saati
23 gennaio – Galletti
30 gennaio – Minoronzoni
13 febbraio – Roncadin
27 febbraio – Gruppo Saviola
6 marzo – Diesse
13 marzo – Casalgrande Padana
20 marzo – Coelmo Spa
27 marzo – Ciemme Alimentari

CAPITALE UMANO - NAPOLI 2026
2026-03-24 09:00 - 18:00 | Circolo Nautico Posillipo, Via Posillipo 5, Napoli, 80123
IL TEMA: CAPITALE UMANO
Viviamo nell’illusione che per far funzionare un’azienda servano capitali infiniti, tecnologie di ultima generazione o modelli organizzativi complessi. La verità è che i soldi sono una commodity, la tecnologia si compra e i modelli organizzativi restano scarabocchi su una lavagna se non c’è nessuno che li faccia vivere. Le aziende sono fatte di scelte. E le scelte hanno bisogno di gambe, cuore e cervello per trasformarsi in realtà. In un mercato dove i capitali e i software sono a disposizione di tutti, il Capitale Umano è diventato l’unica, vera risorsa scarsa. Le Persone danno corpo alla visione, risolvono gli imprevisti che nessun algoritmo ha previsto e creano valore dove prima c’era solo un foglio di calcolo.
Se hai le persone giuste, il resto si trova o si costruisce. Se non le hai, non esiste tecnologia o budget che possa salvarti.
IL PROGETTO
Capitale Umano vuole coinvolgere tutti coloro che hanno ruoli di responsabilità nella guida di persone all’interno delle aziende del territorio, manager, imprenditori e Team leader. Si discuterà del valore delle persone come motore dello sviluppo organizzativo e della crescita d’impresa. Attraverso il confronto su strategie, tecniche e strumenti, esploreremo il contributo decisivo delle Risorse Umane nel guidare le aziende verso i grandi temi del Lavoro.
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PROGRAMMARelatoriTestimonianze aziendaliLocationFormatIscrizioneGalleria FotograficaArea DownloadTutte le tappe

9.00 ACCREDITO DEI PARTECIPANTI
9.30 BENVENUTO E APERTURA LAVORI
A cura di Alessandro Gastaldi, Direttore Responsabile – PERSONE&CONOSCENZE
9.40 Intervista a Antonio Roberto Lucidi, Vicepresidente – L’ALTRA NAPOLI
A cura di Alessandro Gastaldi, Direttore Responsabile – PERSONE&CONOSCENZE
10.05 Tavola rotonda: Senso del lavoro: ricostruire il rapporto tra persone e organizzazioni
Siamo in un’epoca di smarrimento del senso del lavoro. Il lavoro può essere costruttore di identità, benessere e qualità di vita, oppure ridursi a semplice strumento di sostentamento. Questo squilibrio mette in crisi il rapporto tra persone e organizzazioni, bisognoso di essere ricostruito alle basi: salari e Total reward, coinvolgimento, responsabilizzazione. Alla luce delle grandi trasformazioni che stiamo vivendo, è necessario ripensare le organizzazioni come spazi di conoscenza, autonomia e responsabilità condivisa. Allo stesso tempo, il compito passa anche alle persone, chiamate a investire nella propria crescita attraverso apprendimento continuo, relazioni e studio. Solo così il lavoro può ritrovare il suo significato e la sua qualità, permettendo alle persone di diventare quel Capitale Umano di cui le organizzazioni hanno bisogno.

Don Luigi Milano, Parroco di Castellamare di Stabia
Roberto Marra, HR Project Leader
Alberto Rossi – Responsabile Area People Strategy – CONSIDI
Ilaria Palmiero, Direttore HR & People Development – ANM

11.00 PAUSA CAFFÈ
11.30 Intervista a Pino Porzio, Direttore Tecnico e Capo Allenatore – PALLANUOTO CIRCOLO NAUTICO POSILLIPO e medaglia d’oro alle Olimpiadi di Barcellona del 1992
A cura di Dario Colombo, Direttore Editoriale Periodici– ESTE e Marco Mordente, Ex giocatore di basket professionista e performance coach, per il podcast SPORTIVAMENTE
12.15 Tavola rotonda: Tecnologie nel lavoro: dall’Intelligenza Artificiale all’unicità umana
Le tecnologie, con l’Intelligenza Artificiale in prima fila, stanno diventando sempre più pervasive, potenti, efficienti. Crescono a una velocità che supera la nostra capacità di assimilarle e di governarle, ridefinendo il lavoro e le competenze richieste. La questione non è solo orientarle per evitarne uno sviluppo incontrollato, ma investire consapevolmente sulle persone. Parlare di Capitale Umano significa riconoscere che esseri umani e tecnologie non sono sovrapponibili. Le macchine eccellono nel calcolo, nella memorizzazione, nell’analisi; competere su questo terreno è ormai illusorio. Diventa allora centrale sviluppare ciò che resta irriducibilmente umano: capacità di apprendere, pensiero critico, intelligenza emotiva, collaborazione, intuizione, responsabilità. Questo richiede un ripensamento profondo dei sistemi educativi e dei modelli di formazione nelle organizzazioni, chiamate a coltivare differenza, non imitazione.

Antonio Merola, HR Manager – HAIKI+
Pierluigi Picerno, Direttore Risorse Umane ed Organizzazione – COMCRETA GROUP
Marta Rispoli, Responsabile Orientamento e Formazione – MADE COMPETENCE CENTER

13.15 PAUSA PRANZO
14.30 Intervista a Stefano Mazzone, Executive Chef – GRAND HOTEL QUISISANA
A cura di Alessandro Gastaldi, Direttore Responsabile – PERSONE&CONOSCENZE
14.55 Intervista ad Alessandra Nencioni, Club Manager ed ex Calciatrice – NAPOLI WOMEN
A cura di Alessandro Gastaldi, Direttore Responsabile – PERSONE&CONOSCENZE
15.20 Tavola rotonda: Luoghi e tempi del lavoro: un nuovo habitat per il Capitale Umano
Gli spazi e i tempi del lavoro stanno cambiando rapidamente. Digitalizzazione e virtualizzazione hanno reso possibili nuove forme di organizzazione, che si sono a loro volta intrecciate con altre dinamiche profonde: le aspettative generazionali, l’invecchiamento della forza lavoro, la trasformazione delle competenze. Il risultato è una perdita dei confini tradizionali di tempo e di luogo che, se non governata, rischia di generare frammentazione, isolamento e nuovi divari culturali, emotivi e di responsabilità all’interno delle organizzazioni. Non si tratta di mettere in discussione la flessibilità, ma di riconoscerne le implicazioni. Per valorizzare il Capitale Umano, le organizzazioni sono chiamate a riaffermare il proprio ruolo sociale, tornando a essere comunità. Anche in forme nuove e ibride, il lavoro ha bisogno di luoghi – fisici o simbolici – in cui le persone possano incontrarsi, riconoscersi e collaborare.

Alessandra Belluccio, Vice Presidente Nazionale – AIDP Presidente – AIDP CAMPANIA & People Culture & Organization Director – BTINKEENG
Giancarlo de Crescenzo, Responsabile Ufficio del Personale – CLINIC CENTER
Giovanni Sgambati, Segretario Generale – UIL CAMPANIA
Vittoria Olivieri, Co-founder & Psicologa del lavoro– SPAZIO CALMO

16.20 Intervista a Giulia Russo, Direttore – CASA CIRCONDARIALE “G. SALVIA” DI NAPOLI POGGIOREALE
A cura di Alessandro Gastaldi, Direttore Responsabile – PERSONE&CONOSCENZE
16.45 Q&A E CHIUSURA LAVORI

Alessandra Belluccio, Vice Presidente Nazionale – AIDP Presidente – AIDP CAMPANIA & People Culture & Organization Director – BTINKEENG
Giancarlo de Crescenzo, Responsabile Ufficio del Personale – CLINIC CENTER

Antonio Roberto Lucidi, Vicepresidente – L’ALTRA NAPOLI

Roberto Marra, HR Project Leader
Stefano Mazzone, Executive Chef – GRAND HOTEL QUISISANA
Don Luigi Milano, Parroco di Castellamare di Stabia
Antonio Merola, HR Manager – HAIKI+
Alessandra Nencioni, Club Manager ed ex Calciatrice – NAPOLI WOMEN
Vittoria Olivieri, Co-founder & Psicologa del lavoro– SPAZIO CALMO
Ilaria Palmiero, Direttore HR & People Development – ANM
Pino Porzio, Direttore Tecnico e Capo Allenatore – PALLANUOTO CIRCOLO NAUTICO POSILLIPO e medaglia d’oro alle Olimpiadi di Barcellona del 1992
Pierluigi Picerno, Direttore Risorse Umane ed Organizzazione – COMCRETA GROUP
Marta Rispoli, Responsabile Orientamento e Formazione – MADE COMPETENCE CENTER
Alberto Rossi, Responsabile Area People Strategy – CONSIDI
Giulia Russo, Direttore – CASA CIRCONDARIALE “G. SALVIA” DI NAPOLI POGGIO REALE
Giovanni Sgambati, Segretario Generale – UIL CAMPANIA

CLINIC CENTER nasce a Napoli nel 1975 nel complesso residenziale del “Parco San Paolo” per l’intuizione di un gruppo di imprenditori napoletani che intravidero nella “riabilitazione” un importante presupposto per il recupero delle disabilità. Con il passare degli anni e con il maturare di una vasta esperienza nelle attività riabilitative la Casa di cura Clinic Center ha assunto in pieno tutti i compiti connessi alla riabilitazione neurologica, ortopedica, cardiologica e pneumologica, tanto da diventare punto di riferimento nella regione Campania. La missione della Casa di Cura Clinic Center è sempre stata quella di assicurare al paziente le migliori cure mettendo a completa disposizione le proprie competenze. L’obbiettivo della Casa di Cura Clinic Center è la ricerca della qualità attraverso l’utilizzo di strumenti diagnostici all’avanguardia, personale altamente qualificato e una struttura accogliente in grado di garantire il massimo comfort durante la degenza. L’azienda crede che solo il continuo e sistematico miglioramento dei processi di erogazione delle prestazioni e delle risorse impegnate consente il raggiungimento di un alto livello di soddisfazione dell’assistito.
Settore: Servizi ospedalieri
Fatturato: 22 Milioni €
Numero dipendenti: 271

HAIKI+ è una holding di partecipazioni quotata su Euronext Growth Milan (EGM) di Borsa Italiana, attiva nel settore dell’Ambiente e dell’Economia Circolare. Con le sue cinque divisioni – Haiki Recycling, Haiki Mines, Haiki Electrics, Haiki Cobat e Haiki Metals – il Gruppo presidia l’intera filiera del trattamento, recupero e riciclo dei rifiuti, trasformando gli scarti in nuove risorse. Grazie a 26 impianti specializzati, tecnologie avanzate e un network di aziende con oltre vent’anni di esperienza, Haiki+ si propone come polo nazionale della circolarità: un ecosistema industriale capace di valorizzare ogni tipologia di rifiuto attraverso competenze diversificate, innovazione e gestione integrata dei processi. L’azienda crede in una visione chiara: supportare imprese e territori nella transizione ecologica verso gli obiettivi 2050.
Settore: Produzione di piombo, zinco, stagno e semilavorati
Fatturato: 1.3 Milioni €
Numero dipendenti: 21

COMCRETA si occupa della progettazione e dell’esecuzione, su tutto il territorio nazionale, di lavori edili, stradali e ferroviari ad alto contenuto specialistico. Nel tempo è divenuta uno dei principali operatori italiani nel settore ferroviario, collaborando con R.F.I. (Rete Ferroviaria Italiana), A.T.M. (Azienda Trasporti Milanesi), E.A.V. (Ente Autonomo Volturno), FSE (Ferrovie del Sud Est) e FER (Ferrovie dell’Emilia-Romagna). Il Gruppo opera attraverso diverse società, tra cui le principali sono Francesco Comune Costruzioni, Servizi Ferroviari Integrati, CoMcreta Rent e CoMcreta Engineering, integrando competenze tecniche, capacità progettuali e gestione operativa per offrire soluzioni complete e altamente qualificate nel settore delle infrastrutture.
Settore: –
Fatturato: 1.7 Milioni €
Numero dipendenti: 19
NAPOLI WOMEN è il club di calcio femminile di riferimento della città di Napoli, impegnato nel campionato di Serie A e nello sviluppo del calcio femminile a tutti i livelli. Il club, crede che un altro calcio sia possibile — un calcio fatto di competenza, passione e valori autentici, radicato nel territorio e proiettato verso il futuro. Ogni giorno il club lavora per costruire un ambiente professionale e inclusivo, dove ragazze e donne possano crescere come atlete e come persone, portando in campo l’energia e l’identità di una città unica. Dal settore giovanile alla prima squadra, dal presidente allo staff tecnico, tutti condividono la stessa missione: rappresentare Napoli con orgoglio e contribuire allo sviluppo del movimento femminile in Italia.
Settore: Attività sportive
Fatturato: 0.423 Milioni €
Numero dipendenti: 33

AZIENDA NAPOLETANA MOBILITA’ affonda le sue origini nel 1875, anno in cui il Comune di Napoli concede alla S.A.T.N. (Società Anonime des Tramways Napolitains), di Bruxelles, il diritto di costruire ed esercitare, nel perimetro della città di Napoli, una rete di strade ferrate a trazione di cavalli”. Si deve alla società belga, nei primi anni del ‘900, lo sviluppo del servizio di trasporto elettrico. Nel settembre del 1918 il Comune assume direttamente la gestione delle tranvie urbane, rilevando nel 1927 anche il servizio extraurbano ancora gestito dalla S.A.T.N. Negli anni successivi, l’Azienda Tranviaria del Comune di Napoli (A.T.C.N.) incorpora le linee suburbane dei comuni del Nord e Vesuviani. Negli anni ’30 l’Amministrazione Comunale affida la gestione dei servizi di trasporto all’E.A.V.(Ente Autonomo Volturno), che ristruttura il parco mezzi, acquistando, nel 1932 e nel 1934, vetture tranviarie a carrelli e gli autobus Fiat 635 R tipo “Napoli”, predisposti per l’utilizzo a benzina ed a gasolio. Negli anni ’40 viene inaugurata la prima linea filoviaria, a servizio del quartiere di Posillipo, gestita dall’Amministrazione Comunale e nel 1947 nasce l’azienda municipalizzata A.T.A.N. – Azienda Tranvie Autofilovie Napoli. La storia recente dell’azienda suggella altre tappe fondamentali: l’ATAN, con deliberazione consiliare n.94 del 1995, si trasforma in Azienda Speciale ai sensi dell’art. n.22 comma 3 della Legge 8 Giugno 1990 n.142 ed assume la denominazione di Azienda Napoletana Mobilità (Anm). Il 30 marzo 2001 Anm diventa Società per Azioni ed assume la denominazione di Azienda Napoletana Mobilità SpA.Dal 1 novembre 2013, con la fusione per incorporazione delle due società che gestiscono la rete su ferro (Metronapoli) e i parcheggi (Napolipark), Anm SpA diventa “società unica” del trasporto della città di Napoli.
Settore: Trasporto terrestre di passeggeri in aree urbane e suburbane
Fatturato: 200.7 Milioni €
Numero dipendenti: 2000

Circolo Nautico Posillipo
Via Posillipo 5
Napoli, 8012

Ogni convegno si sviluppa nell’arco di una giornata e mezza.
La sera del primo giorno si tiene la Cena di Anteprima: un momento di incontro e confronto durante il quale si crea un dibattito tra Relatori, Sponsor e Partecipanti.
Il giorno successivo ogni convegno prosegue per l’intera giornata attraverso un susseguirsi di interventi, sottoforma di relazioni singole o tavole rotonde, da parte di manager, capi d’azienda, esperti ed esponenti delle aziende Sponsor,
che condividono casi concreti e strategie adottate nella gestione del personale.

Il convegno è rivolto ai People Manager: Responsabili HR, Imprenditori, Capi Azienda e, in generale, a chi all’interno delle aziende si occupa e preoccupa delle Persone.
Il convegno è GRATUITO. La partecipazione è garantita a tutti gli abbonati di Persone&Conoscenze (digitale+cartaceo), che hanno la precedenza nell’accesso e nell’assegnazione dei posti.
Per i non abbonati, l’iscrizione è soggetta a conferma da parte della segreteria organizzativa.
Per qualsiasi informazione contattare: Laura Malnati – Account Eventi – laura.malnati@este.it – Tel. 02.91434414 – Mobile: 340 388 6069

Scarica il Report 📄

Napoli, 24 marzo
Torino, 23 giugno
Padova, 7 luglio
Bologna, 20 ottobre

Sponsor

Media partner

TAVOLA ROTONDA: DAL TALENTO SINGOLO AL TEAM TALENTUOSO: COSTRUIRE UN TEAM DI SUCCESSO
2026-03-25 10:00 - 13:00 | Park Hyatt Milano, Via Tommaso Grossi, 1, Milano, 20121
I risultati di un’azienda non dipendono dal talento dei singoli Top manager, ma dal modo in cui il Leadership team prende decisioni, gestisce le tensioni, si confronta e, soprattutto, agisce come sistema. Nelle organizzazioni complesse, la C-Suite è spesso composta da professionisti eccellenti e con competenze solide. Eppure, la performance collettiva del vertice non è la semplice somma delle performance individuali. È proprio a livello di Leadership team che emergono le dinamiche più critiche: rallentamenti decisionali; conflitti latenti; competizione interna; allineamenti solo apparenti; responsabilità diffuse.
Agilità di cambiamento, capacità relazionali, coordinamento delle risorse, presa delle decisioni, scambio di comunicazioni efficaci, monitoraggio delle attività, condivisione delle informazioni: sono queste (alcune) delle competenze comportamentali che determinano l’impatto reale di un Leadership team sulle performance aziendali. La sfida, quindi, non è incrementare le performance del singolo leader, ma rendere il gruppo un organismo capace di funzionare ad alte prestazioni, in cui le risorse individuali si amplificano invece di neutralizzarsi.
In questo scenario, qual è il valore strategico che un HR Director può portare al vertice?
E come può l’HR – tradizionalmente focalizzato sullo sviluppo dell’intera popolazione aziendale – intervenire sui leader aziendali per modificare in modo concreto le dinamiche relazionali e decisionali, con un impatto diretto sui risultati di business?

PartecipantiModalità di partecipazioneLocationContatti

Michele Bavaro, Head of Group HR Operations – REALE MUTUA
Andrea Bennardo, Head of Strategy and Business Development – PERFORMANSE
Alberta Camporese, HR Leader Italy, Israel & EMEA Marketing & Comms – LENOVO
Maria Cecchin, Head of Experience, Design and Delivery – PERFORMANSE
Rossella Consonni, HR Director – ORACLE ITALIA
Cristina Cricca, HR Director – STRATEGIC MANAGEMENT PARTNERS
Elisa Cristadoro, Italy HR Director – AMPLIFON
Pierluigi Dialuce, Executive Director People Management and Change – INTESA SANPAOLO
Fausto Fusco, Chief HR Officer – BIP GROUP
Antonio Gusmini, Direttore HR – BANCA MEDIOLANUM
Kristjana Marku, Senior People & Culture Manager – NEXTA CAPITAL PARTNERS
Sabyne Moras, Country Manager – PERFORMANSE
Stefano Zanetto, Direttore Centrale Risorse Umane – VITTORIA ASSICURAZIONI

L’incontro sarà moderato da Dario Colombo, caporedattore di ESTE e sarà oggetto di resoconto da pubblicarsi sulla rivista Sviluppo&Organizzazione.

La tavola rotonda è un incontro a porte chiuse ed è riservata a Direttori HR di medie e grandi aziende del territorio
Partecipazione su invito.

Park Hyatt Milano
Via Tommaso Grossi, 1
Milano

Raffaella Rapisardi – Event & Project Manager – raffaella.rapisardi@este.it – Tel: 02.91434405

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Sponsor

CONVIVIALE - Gruppo Morato – 26 marzo
2026-03-26 09:00 - 17:00
CONVIVIALE – Le pratiche dentro le aziende
La prima tappa del Conviviale si svolge presso l’azienda ospitante Gruppo Morato. Il gruppo è leader internazionale nel mercato del pane industriale con oltre 1.700 dipendenti e 19 stabilimenti in Italia, Spagna e Francia, e una presenza in oltre 70 paesi in tutto il mondo. La missione è condividere tutta la bontà della panificazione con il mondo, nel rispetto delle persone e del pianeta che chiamiamo casa. Entrare a far parte del Gruppo significa condividere questa missione e farla propria. Significa anche abbracciare i valori aziendali– valori che promuovono il senso di appartenenza, una mentalità di cambiamento, determinazione, volontà di ascolto e rispetto – e trovare un luogo in cui questi valori si esprimono ogni giorno.

Testimonianze aziendaliPartecipantiSede dell'incontroSponsorModalità di Partecipazione

Settore merceologico: Produzione di prodotti di panetteria freschi
Numero dipendenti: 332
Fatturato: 98.4 Milioni di €
Sede: Altavilla Vicentina – VICENZA

Settore merceologico: Produzione e commercializzazione di selle e accessori per la bicicletta
Numero dipendenti: 350
Fatturato: 75 Milioni di €
Sede: Pozzoleone – VICENZA

Settore merceologico: Progettazione, produzione e vendita di sistemi e soluzioni per il mondo HVAC e REF
Numero dipendenti: 2.800
Fatturato: 640 Milioni di €
Sede: Brugine – PADOVA

Settore merceologico: Produzione e Commercio di prodotti lattiero caseari , allevamento
Numero dipendenti: 511
Fatturato: 311 Milioni di €
Sede: Zane’– VICENZA

Settore merceologico: Attività di consulenza imprenditoriale e altra consulenza amministrativa
Sede: Grisignano di Zocco – VICENZA

Settore merceologico: Produzione e vendita di radiatori tubolari in acciaio, leader in Italia, tra i primi tre produttore Europei nel settore.
Numero dipendenti: 1000
Fatturato: 150 milioni di €
Sede: Arquà Polesine – ROVIGO

Settore merceologico: Attività di consulenza imprenditoriale e altra consulenza amministrativa
Sede: MILANO

Settore merceologico: Lavorazione e conservazione di pesce crostacei e molluschi
Numero dipendenti: 387
Fatturato: 292.4 milioni di €
Sede: Località Marittima Fabbricato – VENEZIA

Settore merceologico: Primo gruppo italiano con filiera completa e integrata che parte dalla produzione dei mangimi sino alla lavorazione e distribuzione delle carni, delle uova e dei salumi della tradizione gastronomica italiana. AIA, Negroni e Veronesi, sono i tre marchi di riferimento presenti sul mercato.
Numero dipendenti: 8600
Sede: VERONA

Settore merceologico: Servizi di sostegno alle imprese
Sede: MILANO

Carla Bressan, Resp.Risorse Umane-Affari generali – BRAZZALE SPA
Silvia Carlotto, Human Resources & Organization Director – MORATO GROUP
Reis Daminato, HR Director – FIORITAL
Carlo Destro, Chief People Officer – IRSAP
Marco Falciglia – Sales Manager – SD WORX
Diego Malerba – Founder & CEO – EXECO
Lucrezia Robles, Talent Specialist Gruppo e USA HR Manager – SELLE ROYAL
Alberto Rossi – Responsabile Area People Strategy – CONSIDI
Carlo Vanin, Chief HR & Organization Officer – CAREL
Martina Xodo, HR plant Manager – GRUPPO VERONESI

MORATO GROUP
Via Massimo D’Azeglio, 49
36077 Altavilla Vicentina – VI

Il Conviviale prevede incontri a porte chiuse, la cui partecipazione avviene su invito.
Per qualsiasi informazione contattare: Alessandro Gastaldi – Direttore Persone&Conoscenze – alessandro.gastaldi@este.it – diretto 02.91434406 – mobile 344.0378703

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Galleria FotograficaTutte le tappe

Gruppo Morato – 26 marzo
Casappa – 14 aprile
Fantini Rubinetti – 12 maggio
Swegon – 26 maggio
Elettrotecnica Rold – 9 giugno
Sperlari – 16 giugno
EL.EN – 1 luglio
Fater – 14 luglio

Officine 2025/26 - 27 marzo - Ciemme
2026-03-27 09:00 - 16:00
Viaggio nell’eccellenza manifatturiera italiana
La quattordicesima tappa delle Officine 2025-2026 si tiene presso l’azienda ospitante Ciemme Alimentari di Barletta, specializzata nella produzione di gnocchi di patate, sia tradizionali che senza glutine, con un focus sulla qualità e sull’innovazione tecnologica.

Testimonianze aziendaliPartecipantiModalità di PartecipazioneTutte le tappe

Attività: produzione di gnocchi
Fatturato: 54,5 Milioni €
Addetti: 136
Sede: Barletta (Barletta-Andria-Trani)

Attività*: Fabbricazione di motori)
Fatturato*: 40 milioni di euro
Addetti*: 36
Sede: Monopoli (Bari)

Attività: Lavorazione di frumento
Fatturato: 2,3 miliardi di Euro* (gruppo)
Addetti: 500 (gruppo)
Sede: Corato (BA)

Attività: Costruzione di opere di ingegneria civile
Addetti: 706 *
Fatturato: 86 milioni di euro *
Sede: Bari

Attività: Produzione di prodotti farinacei
Addetti: 350
Fatturato: 450 milioni di euro
Sede: Rutigliano (BA)

Settore: Fabbricazione di prodotti cartotecnici
Dipendenti : 500 (gruppo)
Fatturato: 120 milioni di euro (gruppo)
Sede: Acquaviva delle Fonti (Bari)

Attività: Progettazione e realizzazione accessori e componentistica ad alta tecnologia per serramenti in alluminio
Addetti: 370
Fatturato: 62 milioni di € circa
Sede: Conversano (Bari)

Attività: Trattamento acque industriali
Addetti: 42
Fatturato: 7 milioni di €
Sede: Fasano (BR)

Settore: consulenza nel settore delle tecnologie dell’informatica
Dipendenti: 180
Fatturato: 25 milioni di €
Sede: Parma

Settore: consulenza organizzativa
Dipendenti: 80
Fatturato: 10 milioni di €
Sede: Grisignano di Zocco (VI)

* I dati di sintesi (ateco, dipendenti, fatturato) sono stati ricavati dalla banca dati camerale www.atoka.it e si riferiscono all’ultimo bilancio disponibile.

Valeria Casarano, Ufficio Tecnico – TECHNOACQUE
Massimo Labruna – CEO – AS LABRUNA
Luca Littamé, principal – CONSIDI
Mirko Menecali, Partner e Alliance Manager – SINFO ONE
Vincenzo Minafra, Quality Manager – CESTARO ROSSI & C.
Aldo Pisanello, CTO & Strategy Manager – FINLOGIC
Bartolomeo Antonio Palmieri – Amministratore Delegato – CIEMME ALIMENTARI
Oronzo Renna, responsabile produzione pasta fresca – DIVELLA
Luciano Stornelli, Chief of Innovation & Head of Change Management – MASTER ITALY
Filippo Tandoi, CCO bakery solution and business strategy manager – CASILLO

Le Officine prevedono incontri a porte chiuse, la cui partecipazione avviene su invito.
Per qualsiasi informazione contattare:
Dario Colombo

RESPONSABILE DEL PROGETTO
dario.colombo@este.it

26 settembre – Sp Riseria
17 ottobre – Surgital
24 ottobre – RCR Cristalleria Italiana
31 ottobre – Persico
14 novembre – Mion
5 dicembre – Saati
23 gennaio – Galletti
30 gennaio – Minoronzoni
13 febbraio – Roncadin
27 febbraio – Gruppo Saviola
6 marzo – Diesse
13 marzo – Casalgrande Padana
20 marzo – Coelmo Spa
27 marzo – Ciemme Alimentari

LE OFFICINE DI FABBRICA FUTURO - Speciale PLM - Starmatik
2026-03-27 10:00 - 16:00 | Starmatik, Spresiano
Il Product lifecycle management (PLM) non è solo uno strumento per gestire processi, documenti e dati di prodotto: è un vero e proprio link tra persone e sistemi aziendali. Grazie alla sua integrazione con i vari sistemi gestionali – ERP, CAD, MES e altre piattaforme – si configura come il connettore che garantisce coerenza delle informazioni, riduzione degli errori e maggiore efficienza operativa. Il PLM integrato permette di condividere dati sempre aggiornati e favorisce la collaborazione tra reparti.
Per conoscere le best practice, Sistemi&Impresa, in collaborazione con Mirve, promuove un roadshow all’interno di aziende che utilizzano il PLM per connettere persone e sistemi. Durante l’evento si accede all’area di produzione e dopo un pranzo di networking si approfondiscono le potenzialità del PLM e si discutono le questioni più urgenti promosse dai partecipanti all’iniziativa.
La seconda tappa si svolge presso lo stabilimento di Starmatik a Spresiano, in provincia di Treviso: un’azienda specializzata nella progettazione e realizzazione di sistemi di automazione industriale e robotica per la lavorazione della lamiera. Sviluppa celle di piegatura robotizzate, sistemi di carico/scarico laser, manipolazione, saldatura e soluzioni di sorting per migliorare produttività ed efficienza dei processi.

PartecipantiTestimonianze aziendaliModalità di partecipazioneContatti

Davide Allegro, Automotive Product Development Manager – CLERPREM
Fabio Baggio, Technical and Operation Director – STARMATIK
Diana Brighenti, Innovation Project Manager – ZANOLLI FORNI
Zeno Camponogara, Progettista – ZANOLLI FORNI
Stefano De Toni, CEO – MIRVE GROUP
Luca Cestaro, R&D Manager – IMESA
Andrea Magagna, Progettista – ZANOLLI FORNI
Christian Marigliano, Product Manager Bending System – STARMATIK
Massimiliano Mestriner, Sales director – STARMATIK
Paolo Paniz, Automation Department – Process Engineering Manager – MECCANOSTAMPI
Enrico Pasqualetto, Director of Engineering – APPLIED MATERIALS ITALIA
Marco Pesavento, Group COO – BENINCA’ GROUP
Rosario Picciarelli, Operations Manager Italia – G&W ELECTRIC
Esterino Pierobon, Lean Manager, – DE’ LONGHI GROUP
Andrea Segala, Railway Program Manager – CLERPREM
Simone Soave, Responsabile Ufficio Tecnico – ZANOLLI FORNI
Nicolò Zambotto, Operations Director – MIRVE GROUP

L’incontro sarà moderato da Dario Colombo, Direttore Editoriale Periodici e sarà oggetto di resoconto da pubblicarsi sulla rivista Sistemi&Impresa.

Attività: Fabbricazione di Macchinari per il settore Semiconduttori e Display
Dipendenti: 30000+ addetti (gruppo)
Fatturato: 28.4B $ (anno fiscale 2025 – gruppo)
Sede: Santa Clara (CAL) – Applied Materials Italia (Treviso)

Attività: Fabbricazione di altre apparecchiature elettriche
Dipendenti: 250 addetti (gruppo)
Fatturato: 70 milioni di € (gruppo)
Sede: Sandrigo (VI)

Attività: Fabbricazione di prodotti in materie plastiche
Dipendenti: 670 addetti (Italia)
Fatturato: 200 milioni di €
Sede: Carrè (VI)

Attività: Fabbricazione di elettrodomestici
Dipendenti: 10.000 addetti (gruppo)
Fatturato: 3,8 miliardi di € (gruppo)
Sede: Treviso

Attività: Stampaggio e produzione Isolatori e sensori in resina epossidica e silicone; Ingegneria e produzione di sensori di media tensione e strumenti di misura
Dipendenti: 155
Fatturato: 30 milioni di €
Sede: Ceggia (Venezia); Ferrara

Attività: Fabbricazione di macchine per lavanderie e stirerie
Dipendenti: 116 addetti *
Fatturato: 18 milioni di €*
Sede: Cessalto (TV)

Attività: Fabbricazione di altri prodotti vari in materie plastiche
Dipendenti: 243 addetti *
Fatturato: 41 milioni di €*
Sede: Limana (BL)

Attività: Produzione di robot industriale per la manipolazione della lamiera
Dipendenti: 140 addetti *
Fatturato: 30 milioni di €*
Sede: Spresiano (TV)

Attività: Fabbricazione di macchine per l’industria alimentare
Dipendenti: 48
Fatturato: 17 milioni di €*
Sede: Villafranca di Verona (VR)
* (dati Atoka)

La tavola rotonda è un incontro a porte chiuse ed è riservata a CIO/IT Manager, Direttore Tecnico, Responsabile Ufficio Tecnico, Figure manageriali (Imprenditore, Amministratore Delegato, Direttore Generale) di aziende manifatturiere del territorio
Partecipazione su invito.

Raffaella Rapisardi – Event & Project Manager – raffaella.rapisardi@este.it – Tel: 02.91434405

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Sponsor

CONVIVIALE - Casappa - 14 aprile
2026-04-14 09:00 - 17:00
CONVIVIALE – Le pratiche dentro le aziende
La seconda tappa del Conviviale si svolge presso l’azienda ospitante Casappa. Casappa fu fondata da Roberto Casappa più di 60 anni fa. A oggi questa multinazionale è ancora interamente di proprietà della famiglia Casappa, giunta alla terza generazione. L’azienda produce con passione e cura dei dettagli i principali componenti dei sistemi idraulici per applicazioni che spaziano dall’edilizia ai veicoli stradali, dalla movimentazione materiali all’agricoltura, dall’industria mineraria all’industria. Oltre a fornire i prodotti a catalogo, Casappa fornisce soluzioni personalizzate in stretta collaborazione con i propri clienti. La passione per le alte prestazioni nell’idraulica guida l’azienda.

Testimonianze aziendaliPartecipantiSede dell'incontroSponsorModalità di Partecipazione

Attività: Produzione di prodotti di panetteria freschi
Numero dipendenti: 121
Fatturato: 32,1 Milioni di €
Sede: FORLI’

Attività: Fabbricazione di apparecchiature fluidodinamiche
Numero dipendenti: 848
Fatturato: 152 Milioni di €
Sede: Lemignano di Collecchio – PARMA

Attività: Pulizia specializzata di edifici, impianti e macchinari industriali.
Numero dipendenti: 7200
Fatturato: 220 milioni di €
Sede: PARMA

Attività: Consulenza imprenditoriale e altra consulenza amministrativa
Sede: Grisignano di Zocco – VICENZA

Attività: Attività di consulenza imprenditoriale e altra consulenza amministrativa
Sede: MILANO

Attività: Produzione e commercializzazione di prosciutti cotti, prosciutti Parma e stagionati, mortadelle, salami e specialità di salumeria
Numero dipendenti: 270
Fatturato: 197 Milioni di €
Sede: REGGIO EMILIA

Attività: Commercio all’ingrosso di abbigliamento e calzature
Numero dipendenti: 400
Fatturato: 100 Milioni di €
Sede: BOLOGNA

Attività: Progettazione e produzione di motori utilizzati in settori come agricoltura, edilizia, generatori, macchine per il verde, industria leggera e nautica.
Numero dipendenti: 600
Fatturato: 265 milioni di €
Sede: REGGIO EMILIA

Attività: Servizi di sostegno alle imprese
Sede: MILANO

Attività: Agroalimentare, nuovi materiali, energia, ambiente e medicale
Numero dipendenti: 350
Fatturato: 470 milioni di €
Sede: Faenza – RAVENNA

Gino Acosta, Sales Manager – SD WORX
Fabio Bernardi, Global Human Resources Director – WOOLRICH EUROPE
Elisabetta Candeletti, Responsabile Risorse Umane – COLSER
Anna Giovanelli, Group HR Director – FERRARINI
Emanuele Iori, Head of HR – REHLKO
Diego Malerba, Founder & CEO – EXECO
Luca Matteucci, Group Human Resources Director – TAMPIERI
Roberto Musi, Group HR Director – CASAPPA
Alberto Rossi, Responsabile Area People Strategy – CONSIDI
Valentina Simone, HR Manager – ANTICO FORNO DELLA ROMAGNA

CASAPPA
Via Balestrieri, 1,
43044 Lemignano – PR

Il Conviviale prevede incontri a porte chiuse, la cui partecipazione avviene su invito.
Per qualsiasi informazione contattare: Alessandro Gastaldi – Direttore Persone&Conoscenze – alessandro.gastaldi@este.it – diretto 02.91434406 – mobile 344.0378703

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Galleria FotograficaTutte le tappe

Gruppo Morato – 26 marzo
Casappa – 14 aprile
Fantini Rubinetti – 12 maggio
Swegon – 26 maggio
Elettrotecnica Rold – 9 giugno
Sperlari – 16 giugno
EL.EN – 1 luglio
Fater – 14 luglio

WEBINAR DI PRESENTAZIONE - I FONDAMENTI DEL DESIGN ORGANIZZATIVO
2026-04-15 12:00 - 13:00 | ONLINE
Il webinar ha l’obiettivo di presentare il corso “I Fondamenti del Design Organizzativo”, giunto alla sua 6ª edizione.
A guidare l’incontro saranno Andrea Bobbiese, Direttore Generale – ESTE e Pier Sergio Caltabiano, Direttore – ESTE SCUOLA D’IMPRESA.
Durante l’incontro, i docenti presenteranno contenuti e obiettivi del corso. Interverranno inoltre, alcuni partecipanti delle cinque precedenti edizioni, per raccontare l’impatto del corso sul proprio sviluppo professionale e condividere relazioni e collaborazioni attivate grazie ad esso.
SCARICA LA PRESENTAZIONE DEL CORSO

RelatoriFormat

Presentano il corso:

Pier Sergio Caltabiano, Direttore – ESTE SCUOLA D’IMPRESA
Andrea Bobbiese, Direttore Generale – ESTE

Intervengono:
Partecipanti alle cinque precedenti edizioni

Angelo Di Marco, Direttore Risorse Umane – DE MATTEIS AGROALIMENTARE
Ilaria Gadducci, Organizzazione Aziendale & Direzione Persone – UNICOOP FIRENZE
Nicola Mastacchi, Chief Financial Officer – VALSOIA
Bruno Stella, Deputy HR Director /Senior Manager – FINCONS GROUP

I docenti

Luigi Campagna, Professore dell’Area People & Organization della GSOM – POLITECNICO DI MILANO, Consulente di Direzione sui temi di progettazione organizzativa e gestione del cambiamento, già Docente di Sistemi Organizzativi nel corso di Ingegneria Gestionale – POLITECNICO DI MILANO
Andrea Martone, Professore Associato di Organizzazione aziendale – LIUC – UNIVERSITÀ CATTANEO DI CASTELLANZA e Direttore del Centro “Strategic Management & Family Business” – LIUC BUSINESS SCHOOL e MIB Professor – UNIVERSITÀ CATTOLICA DI LILLE
Chiara Morelli, Professore associato di Organizzazione Aziendale – UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DEL PIEMONTE ORIENTALE
Massimo Ramponi, Docente di Project Management e Organizzazione Aziendale – UNIVERSITÀ LIUC – CATTANEO DI CASTELLANZA

Il webinar si tiene online tramite piattaforma Cisco Webex dalle ore 12.00 alle ore 13:00.

Iscrizione

La partecipazione al Webinar è GRATUITA, previa registrazione al sito ESTE e conferma da parte della segreteria organizzativa.
Gli iscritti riceveranno nell’arco delle 24 ore successive alla propria iscrizione, la mail con il link e le istruzioni d’accesso alla piattaforma Cisco Webex.

Per qualsiasi informazione contattare:
Laura Malnati – Account Eventi – laura.malnati@este.it – Tel. 02.91434414 – Mobile: 340 388 6069

Officine 2026 - 16 Aprile - Emilia Romagna - REHLKO
2026-04-16 10:00 - 16:00 | Emilia Romagna, Emilia Romagna, Italia
Viaggio nell’eccellenza manifatturiera italiana.
La tappa del 16 Aprile sarà ospitata dall’azienda REHLKO di Reggio Emilia. Da oltre 100 anni, è leader globali nell’energia resiliente, fornendo soluzioni cruciali per sostenere e migliorare la vita. Dal 1920, con il primo generatore moderno, il Kohler Automatic Power & Light, hanno sempre risposto in modo affidabile alle esigenze energetiche mondiali, pianificando il futuro. Basandosi sull’eredità di Kohler Energy, Rehlko fornisce a persone, imprese e comunità la resilienza necessaria per continuare a costruire un futuro luminoso, insieme. In Rehlko, innovano costantemente per creare un mondo energeticamente resiliente.

Testimonianze aziendaliPartecipantiSponsorsede dell'incontroGallery FotograficaModalità di PartecipazioneTutte le tappe

Attività: Produzione di piadine IGP, pinsa e altri prodotti da forno
Dipendenti: 270
Fatturato: 56 milioni di euro
Sede: Riccione

Attività: Produzione e distribuzione di gruppi elettrogeni
Dipendenti: 200
Fatturato: 62 milioni di euro
Sede: Acerra (Napoli)

Attività: consulenza organizzativa
Dipendenti: 80
Fatturato: 10 milioni di euro
Sede: Grisignano di Zocco (VI)

Attività: Progettazione e fabbricazione di impianti e arredamenti per officine applicati all’Automotive, Agricoltura, Militare, Industria.
Addetti: 100
Fatturato: 23 milioni di euro
Sede: Reggio Emilia e Fano (PU)

Attività: Lavori di meccanica generale dei metalli
Dipendenti: 40
Fatturato: 3,7 milioni di euro
Sede: Faenza (RA)

Attività: Produzione macchina da stampa su oggetti
Addetti: 41
Fatturato: 9 milioni di euro
Sede: Reggio Emilia

Attività: progettazione e produzione di motori
Addetti: 600
Fatturato: 260 milioni di euro
Sede: Reggio Emilia

Attività: Fabbricazione di piastrelle in ceramica per pavimenti e rivestimenti
Addetti: 350
Fatturato: 100 milioni di euro
Sede: Fiorano Modenese (MO)

Attività: consulenza nel settore delle tecnologie dell’informatica
Dipendenti: 180
Fatturato: 25 milioni di euro
Sede: Parma

Attività: Elaborazione di dati
Dipendenti: 450
Fatturato: 35 milioni di euro
Sede: Bologna

*I dati di sintesi (ateco, dipendenti, fatturato) sono stati comunicati direttamente dalle aziende o ricavati dalla banca dati camerale www.atoka.it e si riferiscono all’ultimo bilancio disponibile.

Alberto Albonetti, direttore tecnico – RIWAL
Roberto Ambrosino, direttore operation – ALIMENTA PRODUZIONI
Rodolfo Assirelli, Responsabile di produzione – EUROTECNO
Massimiliano Bonanni, Amministratore Unico – REHLKO
Matteo Bonfiglioli, principal – CONSIDI
Rino Giliberti, Group Operations Director – DEA + RO&CO. GROUP
Mirko Menecali, Partner e Alliance Manager – SINFO ONE
Marco Minardi, chief operating officer – MOSS
Jacopo Monsurrò, board member – COELMO
Laura Vitelli, Head of area Consulenza HR – ZETA SERVICE e Board Member – FONDAZIONE LIBELLULA

REHLKO ENGINES EMEA
Via Cavaliere del Lavoro Adelmo Lombardini, 2
42124 Reggio Emilia

Le Officine prevedono incontri a porte chiuse, la cui partecipazione avviene su invito.
Per qualsiasi informazione contattare:
Dario Colombo

RESPONSABILE DEL PROGETTO
dario.colombo@este.it

Clicca qui per scoprire tutte le tappe del progetto 2026

Officine 2026 - 21 Aprile - Emilia Romagna - DALLARA
2026-04-21 10:00 - 16:00 | Emilia Romagna, Emilia Romagna, Italia
Viaggio nell’eccellenza manifatturiera italiana.
La tappa del 21 Aprile sarà ospitata dall’azienda DALLARA di Varano de’ Melegari (PR), una delle più importanti realtà specializzate nella progettazione, nello sviluppo e nella produzione di vetture da corsa ad alte prestazioni.

Testimonianze aziendaliPartecipantiSponsorSede dell'incontroGallery fotograficaModalità di PartecipazioneTutte le tappe

Settore: Fabbricazione di macchine da impiego generale
Dipendenti: 280
Fatturato: 180 milioni di euro
Sede: Valsamoggia (BO)

Settore: consulenza organizzativa
Dipendenti: 80
Fatturato: 10 milioni di euro
Sede: Grisignano di Zocco (VI)

Settore: Fabbricazione di autoveicoli
Dipendenti: 950
Fatturato: 253 milioni di euro
Sede: Varano de’ Melegari (PR)

Settore: Fabbricazione di carta, cartone ondulato e di imballaggi di carta e cartone
Dipendenti: 2400 (divisione packaging Italia)
Fatturato: 1000 milioni di euro (divisione packaging Italia)
Sede: Vimercate (MI) e Castelfranco Emilia (MO)

Settore: Fabbricazione di altri prodotti in ceramica per uso tecnico e industriale
Dipendenti: 70
Fatturato: 16,5 milioni di euro
Sede: Sassuolo (MO)

Settore: Fabbricazione di rivestimenti superficiali (coating), trattamenti termici e lavorazioni meccaniche di precisione
Dipendenti: 350 (1750 Gruppo)
Fatturato: 55 milioni di euro ( 280 milioni di euro Gruppo)
Sede: Rubbiano (PR)

Settore: Fabbricazione di altre macchine per l’agricoltura e la silvicoltura (Strutture e Attrezzature Zootecniche, Impianti liquami, Impianti biogas e biometano, Fotovoltaici)
Dipendenti: 250
Fatturato: 80 milioni di euro
Sede: Fiorenzuola d’Arda (PC)

Settore: consulenza nel settore delle tecnologie dell’informatica
Dipendenti: 180
Fatturato: 25 milioni di euro
Sede: Parma

Settore: Fabbricazione di packaging e imballaggi
Dipendenti: 65
Fatturato: 12 milioni di euro
Sede: Modena

Settore: Elaborazione di dati
Dipendenti: 450
Fatturato: 35 milioni di euro
Sede: Bologna

*I dati di sintesi (ateco, dipendenti, fatturato) sono stati comunicati direttamente dalle aziende o ricavati dalla banca dati camerale www.atoka.it e si riferiscono all’ultimo bilancio disponibile.

Nelso Antolotti, Presidente – LINCOTEK
Alessandro Busatto, principal – CONSIDI
Osvaldo Del Vecchio, Fondatore – TECNOCART
Manuel D’Errico, responsabile Dipartimento Automotive e Industriale – DS SMITH
Enrico Grandi, managing director – CATERPILLAR
Paola Pomi, ceo – SINFO ONE
Francesca Rota, amministratore delegato – ROTA GUIDO
Massimiliano Secchi, amministratore delegato – EXACER
Andrea Vecchi, Marketing & Communication Director – DALLARA
Laura Vitelli, Head of area Consulenza HR – ZETA SERVICE e Board Member – FONDAZIONE LIBELLULA

DALLARA ACADEMY

Via Provinciale, 33/a
43040 Varano de’ Melegari PR

Le Officine prevedono incontri a porte chiuse, la cui partecipazione avviene su invito.
Per qualsiasi informazione contattare:
Dario Colombo

RESPONSABILE DEL PROGETTO
dario.colombo@este.it

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LEGGIAMO - Presentazione del libro "Pubblicità oggi"
2026-04-21 17:30 - 19:30 | Testina Milano, Via Abbadesse, 19, Milano, 20124, Italia
Quello che vediamo online non è mai neutro.
La pubblicità non si limita più a promuovere prodotti: plasma i nostri immaginari, condiziona le nostre scelte e modella la società. La stessa intelligenza con cui sappiamo creare messaggi efficaci può essere usata per manipolare, alimentare dipendenze e monetizzare ogni frammento della nostra attenzione.
Questo libro è un invito a guardare con maggiore consapevolezza ciò che scorre davanti ai nostri occhi ogni giorno. Le informazioni online sono filtrate da logiche precise, costruite per monetizzare i nostri comportamenti, i nostri gusti e perfino le nostre emozioni. Riconoscerlo è il primo passo per non lasciarci influenzare. E, soprattutto, per rispondere alla domanda: ho scelto io oppure il sistema ha scelto per me?
ACQUISTA IL LIBRO
L’AUTRICE

Alessandra Di Lorenzo, Consulente e docente universitaria di media digitali
Lavora come consulente e docente universitaria nel campo dei media digitali. Con oltre vent’anni di esperienza, ha ricoperto ruoli di leadership in aziende internazionali, tra cui Vodafone, eBay e lastminute.com media. italo-britannica e basata a Londra, figura tra le venticinque donne più influenti dell’economia digitale nel Regno Unito. Oggi si occupa di Intelligenza Artificiale, pubblicità digitale e delle dinamiche che orientato l’attenzione e le scelte online.

ProgrammaLocationIscrizioneTutti gli incontri

17.30 – Presentazione del libro Pubblicità oggi
Alessandra Di Lorenzo dialoga con Chiara Lupi, Direttrice editoriale di ESTE
18.30 – Aperitivo

Ristorante Testina Milano

Via Abbadesse, 19, 20124 Milano MI

La partecipazione è GRATUITA fino a esaurimento posti.
È possibile partecipare all’evento in presenza o seguire la diretta streaming tramite piattaforma Cisco Webex.
Per qualsiasi informazione contattare: Gaia Galimberti – Marketing – gaia.galimberti@este.it – Tel. 02.91434413

IL PROGETTO
Leggiamo è la nuova serie di incontri pensata per creare uno spazio di dialogo intorno ai libri, alle idee e alle storie che raccontano il mondo del lavoro e delle organizzazioni. Un appuntamento dedicato a chi ama leggere, confrontarsi e approfondire i temi che attraversano il dibattito contemporaneo.
Leggiamo si riunisce due martedì al mese con la presentazione di un libro insieme agli autori. A guidare la conversazione è Chiara Lupi, Direttrice editoriale di ESTE, che modera il dialogo con gli autori e con il pubblico, stimolando riflessioni, domande e confronto sui temi emersi dalla lettura.
Dopo la presentazione, la serata prosegue con un aperitivo, offrendo un momento di networking e conversazione tra autori, lettori e professionisti interessati ai temi trattati.
SCARICA IL CALENDARIO
21 aprile – Pubblicità oggi, con Alessandra Di Lorenzo
5 maggio – Logoi dell’innovazione. Contro la trappola del si è “sempre fatto così”, con Gianni Previdi
26 maggio – 100 Parole per un manager umanista, con Alfredo Biffi, Giovanni Angelo Lodigiani, Grazia Mannozzi, Barbara Neri, Simone Vender
9 giugno – Le aziende non si guidano da sole. Dieci regole per imprenditori e manager nel caos del nuovo mondo, con Paolo Borghetti
