BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Edizioni Este - ECPv6.17.0//NONSGML v1.0//EN CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-ORIGINAL-URL:https://www.este.it X-WR-CALDESC:Eventi per Edizioni Este REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H X-Robots-Tag:noindex X-PUBLISHED-TTL:PT1H BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Rome BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20250330T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20251026T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20260329T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20261025T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20270328T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20271031T010000 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20260526 DTEND;VALUE=DATE:20260528 DTSTAMP:20260518T075925Z CREATED:20260323T102207Z LAST-MODIFIED:20260518T075925Z UID:10000578-1779757200-1779843599@www.este.it SUMMARY:Trasparenza salariale: adeguarsi agli obblighi della Direttiva Ue e impostare nuovi modelli organizzativi - Bologna DESCRIPTION:IL TEMA: \nEntro giugno 2026 l’Italia recepirà la Direttiva Ue Pay Transparency Directive (2023/970) che impone alle aziende la trasparenza in merito all’equità salariale per le mansioni di pari valore e alle politiche retributive per contrastare tutte le discriminazioni. In particolare\, la normativa prevede: obblighi di trasparenza prima dell’inizio e durante il rapporto di lavoro; obbligo di rendicontare sul gender pay gap (in modo graduale rispetto alla dimensione aziendale). \nChi non si adeguerà rischia sanzioni amministrative e risarcimenti alle potenziali vittime di discriminazioni. \nIn questo corso: \n\nsaranno esaminate tutte le azioni che le aziende dovranno affrontare per rispettare le regole sulla trasparenza salariale\, dalla fase di selezione del personale al periodo del rapporto di lavoro;\n\n\nsaranno analizzati e sviluppati metodi\, strumenti e tecniche per coprire la rendicontazione sul gender pay gap;\n\n\ni partecipanti verranno formati in tutti gli strumenti principali per poter essere in linea con la normativa UE e verranno prese in esame le potenziali sanzioni in caso di violazione degli obblighi di legge previsti.\n\nPer le aziende italiane l’introduzione della Direttiva europea è anche una straordinaria occasione per rivedere i modelli organizzativi: quali sono le opportunità organizzative generate dal rispetto della normativa? \nDurante il corso sarà possibile confrontarsi con i docenti per chiarire tutti quegli aspetti ritenuti importanti per la propria azienda di appartenza. \nSCARICA IL MODULO DI ADESIONE\nSCARICA LA BROCHURE\n\nDocentiFormatModalità di partecipazione\n\n\nCiro Cafiero\, Avvocato Giuslavorista & Founding Partner di Studio Legale Cafiero Pezzali e Associati\n \nAvvocato con esperienza nel campo del diritto del lavoro e delle relazioni industriali. Presta assistenza giudiziale e consulenza stragiudiziale in relazione ad ogni profilo del rapporto di lavoro nonché dell’organizzazione del lavoro in imprese nazionali ed internazionali. A titolo esemplificativo\, si occupa di relazioni industriali\, gestione del\npersonale\, trasferimenti di azienda o ramo d’azienda\, processi di ristrutturazione e riorganizzazione aziendale ed analisi dei profili giuslavorstici afferenti operazioni di M&A. È legale fiduciario di importanti realtà produttive e di diversi enti pubblici. Ha assunto l’incarico di esperto di politiche del lavoro presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ed ha\, successivamente\, collaborato\, in qualità di giuslavorista\, con il Governatorato dello Stato della Città del Vaticano e con la Commissione Attività produttive della Regione Campania. e Collabora con la cattedra di Diritto del Lavoro delle Relazioni Industriali dell’Università Luiss Guido Carli\, della Libera Università degli Studi Maria SS. Assunta (LUMSA) e dell’Università degli Studi Internazionali di Roma (UNINT). \n\nMiriam Quarti\, senior consultant\, responsabile area reward & engagement di ODM Consulting\n \nLaureata in Filosofia con specializzazione post Laurea in Risorse Umane\, è responsabile dell’Area Reward & Engagement di ODM Consulting. Ha 15 anni di esperienza nella consulenza HR con un focus sui progetti di costruzione delle politiche retributive in ottica di Total Reward.\nIl concetto di equità e merito\, la valorizzazione delle diversità e il wellbeing delle persone sono alla base delle nuove politiche di ricompensa\, centrali nei processi di attraction\, retention ed engagement delle persone. Sviluppa progetti orientati a ottimizzare l’utilizzo delle leve del Total Reward garantendo un equilibrio tra costi\, benefici per azienda e lavoratori e sostenibilità nel tempo. \n\n\nIl percorso formativo prevede una giornata di formazione della durata di 6\,5 ore/formazione in presenza. La giornata si svolgerà dalle 9.30 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 17.00. \n\n\nIl Corso è rivolto a Responsabili HR e Organizzazione\, Responsabili dell’amministrazione del personale\, Imprenditori\, Consulenti del lavoro. \nLa partecipazione al corso prevede il pagamento di una quota di € 400\,00+IVA a persona (pagabile in 3 rate con PayPal)\, da effettuarsi prima dell’inizio del corso.\nL’intera iniziativa formativa è finanziabile attraverso i principali Fondi Interprofessionali \nSconto del 15% per i soci ESTE PLUS. \nPer iscriversi al Corso è necessario acquistare il biglietto pagando tramite bonifico bancario o con carta di credito/paypal. \nCon bonifico bancario\, il versamento della quota di iscrizione pari a € 400+iva\, dovrà essere effettuato prima dell’inizio del corso alle seguenti\ncoordinate:\nBanca Intesa San Paolo\nIBAN IT24C0306909533100000005837\nintestato a ESTE srl\ncausale: partecipazione al corso [nome corso\, nome\, cognome partecipante] \nL’iscrizione si intende perfezionata al ricevimento\, da parte di ESTE\, del modulo di adesione compilato in ogni sua parte e debitamente sottoscritto\, oppure dell’apposito form online compilato al momento del pagamento sul sito ESTE \nIn caso di rinuncia alla partecipazione\, comunicata per iscritto almeno 8 giorni prima della data di inizio del corso\, sarà restituita l’intera quota versata. In caso di rinuncia successiva a tale termine\, sarà fatturata l’intera quota di iscrizione. \nESTE si riserva la facoltà di modificare le date di inizio e termine o di annullare i corsi programmati; ogni variazione sarà tempestivamente comunicata agli interessati. In caso di annullamento del corso\, sarà restituita l’intera quota eventualmente versata. \nPartecipanti: minimo 8\, massimo 25. \nAl termine del percorso formativo sarà rilasciato un attestato di partecipazione \nTermine adesioni: 19 maggio 2026 \nPer qualsiasi informazione contattare: \nCoordinazione: Daniele Meneghini – daniele.meneghini@este.it – Cell. 3896794551 URL:https://www.este.it/incontro/trasparenza-salariale-adeguarsi-agli-obblighi-della-direttiva-ue-e-impostare-nuovi-modelli-organizzativi-bologna/ LOCATION:Bologna\, Italia CATEGORIES:Corso ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/03/BANNER_BOLOGNA-scaled.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20260526T090000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20260526T170000 DTSTAMP:20260611T075542Z CREATED:20260304T120608Z LAST-MODIFIED:20260611T075542Z UID:10000544-1779786000-1779814800@www.este.it SUMMARY:CONVIVIALE - Swegon - 26 maggio DESCRIPTION:CONVIVIALE – Le pratiche dentro le aziende \nSwegon Group AB\, di proprietà di Investment AB Latour\, quotata alla Borsa di Stoccolma\, è un fornitore leader di mercato nel settore del comfort ambientale indoor\, offrendo soluzioni per ventilazione\, riscaldamento\, raffrescamento e ottimizzazione climatica\, oltre a servizi correlati e supporto tecnico qualificato. Swegon dispone di filiali e distributori in tutto il mondo\, oltre a 23 stabilimenti produttivi situati in Europa\, Nord America e India. L’azienda impiega più di 4.100 persone e nel 2025 ha registrato un fatturato di 10\,3 miliardi di corone svedesi (SEK). Swegon offre “Feel Good Inside”: i prodotti di Swegon rendono confortevoli gli spazi interni per gli edifici di grandi dimensioni. L’Azienda è leader nel mercato HVAC Industriale. Essendo un’azienda di tecnologia sviluppa produce e commercializza sensoristica e controlli elettronici\, fornendo sistemi completi\, integrati e connessi fra loro. I prodotti Swegon sono Premium con una alta qualità\, alte prestazioni e tecnologie di ultima generazione. Un altro aspetto fondamentale della proposta Swegon è l’attenzione all’impatto sul pianeta dei gas refrigeranti che propone nei modelli delle macchine C&H. Alcuni clienti: Ikea\, Lidl\, Università di Catania\, Ospedale di Pisa etc. \n\nTestimonianze aziendaliPartecipantiSede dell'incontroSponsorModalità di PartecipazioneGalleria FotograficaTutte le tappe\n\n\nAttività: Fabbricazione di attrezzature di uso non domestico per la refrigerazione\nNumero dipendenti: 583 dipendenti – BU C&H\nFatturato: 174 milioni di € nel 2025 – BU C&H \nSede: Cantarana di Cona – VENEZIA \n  \n \n  \nAttività: Industrie alimentari \nNumero dipendenti: 681 dipendenti\nFatturato: 215 milioni di €\nSede: Fagagna – Udine \n  \n  \n\nAttività: Consulenza imprenditoriale e altra consulenza amministrativa\nSede: Grisignano di Zocco – VICENZA \n  \n  \n \n  \nAttività: Consulenza HR\nSede: MILANO \n  \n  \nAttività: Commercio all’ingrosso e al dettaglio di autovetture e autoveicoli leggeri\nNumero dipendenti: 329\nFatturato: 300 milioni di €\nSede: Thiene – VICENZA \n  \n \n  \nAttività: Fabbricazione di attrezzature di uso non domestico per la refrigerazione\nNumero dipendenti: 380\nFatturato: 150 Milioni di €\nSede: Valeggio sul Mincio– VERONA \n  \n  \n  \n \n  \nAttività: Servizi di sostegno alle imprese\nSede: MILANO \n  \n \nAttività: Fabbricazione di macchine per l’industria alimentare\nNumero dipendenti: 410\nFatturato: 75 Milioni di €\nSede: Torreglia– PADOVA \n  \nAttività: Progettazione e costruzione di attrazioni per parchi divertimento e luoghi di intrattenimento\nNumero dipendenti: 300\nFatturato: 100 Milioni di €\nSede: Altavilla Vicentina– VICENZA \n  \n\n\nSilvia Boffo\, Responsabile HR – GRUPPO CECCATO \nLara Facchinetti\, Human Resources Director- ANTONIO ZAMPERLA \nMarco Falciglia – Sales Manager – SD WORX \nCristina Frigo\, HR Manager – BOUVARD ITALIA  \nLibera Insalata\, HR Director –SWEGON  \nClara Magnano\, HR Manager – RITTAL  \nDiego Malerba\, CEO – EXECO \nSerena Rizzo\, HR Manager – TNK \nAlberto Rossi\, Responsabile Area People Strategy – CONSIDI  \n\n\nSWEGON\nVia Valletta\, 5\n30010 Cantarana di Cona – VE \n\n\n                 \n\n\n\nIl Conviviale prevede incontri a porte chiuse\, la cui partecipazione avviene su invito. \nPer qualsiasi informazione contattare: Alessandro Gastaldi – Direttore Persone&Conoscenze – alessandro.gastaldi@este.it – diretto 02.91434406 – mobile 344.0378703 \n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n \n \n \n\n\n\n\n \n\n\n \n \n \n\n\n\n\n \n\n\n \n \n \n\n\n\n\n \n\n\n \n \n \n\n\n\n\n \n\n\n \n \n \n\n\n\n\n \n\n\n \n \n \n\n\n\n\n \n\n\n \n \n \n\n\n\n\n \n\n\n \n \n \n\n\n\n\n \n\n\n \n \n \n\n\n\n\n \n\n\n \n \n \n\n \n\n\n\nGruppo Morato – 26 marzo \nCasappa – 14 aprile \nFantini Rubinetti – 12 maggio \nSwegon –  26 maggio \nElettrotecnica Rold – 9 giugno \nSperlari – 16 giugno \nEL.EN – 1 luglio \nFater  – 14 luglio URL:https://www.este.it/incontro/conviviale-swegon-26-maggio-2/ ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/03/Swegon-scaled.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20260526T180000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20260526T193000 DTSTAMP:20260506T144222Z CREATED:20260331T154934Z LAST-MODIFIED:20260506T144222Z UID:10000585-1779818400-1779823800@www.este.it SUMMARY:LEGGIAMO - Presentazione del libro "100 parole per un manager umanista" DESCRIPTION:“Le parole hanno il potere di influenzare il pensiero perché creano il substrato su cui si muove la nostra vita. Possono destare – o al contrario\, attenuare – emozioni come la paura\, il dolore\, la tristezza\, oppure la gioia\, l’entusiasmo\, l’euforia. Possono aprire o chiudere il campo delle possibilità”. \nUn viaggio nel cuore del management contemporaneo\, dove la competenza incontra la cura e la leadership si intreccia con l’etica della relazione. Attraverso cento parole – da “errore” a “saggezza”\, da “ascolto” a “ribellione”\, da “stress” a “sostenibilità – il libro invita manager e professionisti a riscoprire il senso umano del lavoro\, la forza del linguaggio e il valore delle persone. Non un manuale tecnico\, ma una bussola per chi vuole guidare con consapevolezza\, ispirare senza imporre e costruire organizzazioni fondate su ascolto\, autenticità e responsabilità condivisa. Un testo da leggere e da vivere. \nACQUISTA IL LIBRO\nGLI AUTORI\nAlfredo Biffi\nProfessore di Organizzazione Aziendale (Insubria\, Sdabocconi\, Cattolica-MI)\, svolge l’attività di ricerca\, didattica e consulenza nella prospettiva socio-tecnica\, le persone al centro delle soluzioni organizzative. \nGiovanni Angelo Lodigiani\nDocente di Giustizia Riparativa all’Università degli Studi dell’Insubria; membro del CeSGReM; esperto tecnico-scientifico nella Conferenza Nazionale per la Giustizia Riparativa. \nGrazia Mannozzi\nProfessoressa ordinaria di Diritto penale all’Università degli Studi dell’Insubria\, dirige il CeSGReM. Esperta di giustizia riparativa e sistemi sanzionatori\, ha contribuito alla Riforma Cartabia. \nBarbara Neri\nImpegnata nell’innovazione organizzativa e professionale\, è consulente\, formatrice e responsabile della comunicazione per la divulgazione scientifica in ambito medico. \nSimone Vender\nOnorario di Psichiatria dell’Università degli Studi dell’Insubria\, si è interessato di psicopatologia\, relazioni interpersonali e di gruppo\, di organizzazione dei servizi psichiatrici. \n  \n\nProgrammaLocationIscrizioneTutti gli incontri\n\n\n17.45 – Accredito \n18:00 – Presentazione del libro 100 Parole per un manager umanista \nAlfredo Biffi\, Giovanni Angelo Lodigiani\, Grazia Mannozzi\, Barbara Neri e Simone Vender dialogano con Chiara lupi\, Direttrice editoriale di ESTE \n19.00 – Aperitivo \n\n\nRistorante Testina Milano \n\nVia Abbadesse\, 19\, 20124 Milano MI\n\n\n\nLa partecipazione è GRATUITA fino a esaurimento posti. \nÈ possibile partecipare all’evento in presenza o seguire la diretta streaming tramite piattaforma Cisco Webex. \nPer qualsiasi informazione contattare: Gaia Galimberti – Marketing – gaia.galimberti@este.it – Tel. 02.91434413 \n\n\nIL PROGETTO\nLeggiamo è la nuova serie di incontri pensata per creare uno spazio di dialogo intorno ai libri\, alle idee e alle storie che raccontano il mondo del lavoro e delle organizzazioni. Un appuntamento dedicato a chi ama leggere\, confrontarsi e approfondire i temi che attraversano il dibattito contemporaneo. \nLeggiamo si riunisce due martedì al mese con la presentazione di un libro insieme agli autori. A guidare la conversazione è Chiara Lupi\, Direttrice editoriale di ESTE\, che modera il dialogo con gli autori e con il pubblico\, stimolando riflessioni\, domande e confronto sui temi emersi dalla lettura. \nDopo la presentazione\, la serata prosegue con un aperitivo\, offrendo un momento di networking e conversazione tra autori\, lettori e professionisti interessati ai temi trattati. \nSCARICA IL CALENDARIO \n21 aprile – Pubblicità oggi\, con Alessandra Di Lorenzo \n5 maggio – Logoi dell’innovazione. Contro la trappola del si è “sempre fatto così”\, con Gianni Previdi \n26 maggio – 100 Parole per un manager umanista\, con Alfredo Biffi\, Giovanni Angelo Lodigiani\, Grazia Mannozzi\, Barbara Neri\, Simone Vender \n9 giugno – Le aziende non si guidano da sole. Dieci regole per imprenditori e manager nel caos del nuovo mondo\, con Paolo Borghetti URL:https://www.este.it/incontro/leggiamo-presentazione-del-libro-100-parole-per-un-manager-umanista/ LOCATION:Testina Milano\, Via Abbadesse\, 19\, Milano\, 20124\, Italia CATEGORIES:Evento,Webinar ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/03/Banner_Sito_100parole-scaled.png END:VEVENT END:VCALENDAR