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SUMMARY:CONVIVIALE - Tubiflex – 11 novembre
DESCRIPTION:CONVIVIALE – Il futuro del lavoro \nLa seconda tappa del Conviviale si tiene presso l’azienda ospitante Tubiflex\, azienda di Torino specializzata nello sviluppo e produzione di tubi flessibili\, assemblati e giunti. Grazie ai forti valori che caratterizzano l’azienda e al know-how consolidato\, è da oltre 70 anni che Tubiflex affianca i propri Clienti\, come Partner\, nella definizione delle soluzioni più svariate: dal convogliamento in pressione/depressione di fluidi\, gas\, sostanze granulose\,
allo smorzamento delle vibrazioni ed alla protezione di tubature e cavi elettrici.\nIl valore aggiunto di Tubiflex\, non deriva solo dalla varietà e dall’affidabilità dei prodotti\, ma anche dalla cura e dalla professionalità dei tecnici che riescono\, a fianco dei Clienti\, a realizzare soluzioni personalizzate e “su misura”. La sintesi di questi aspetti permette a Tubiflex di fornire aziende protagoniste di molteplici settori\, dall’Aerospazio al Navale\, fino al Ferroviario ed all’Energia. \n{tab Testimonianze aziendali} \nSettore: sviluppo e produzione di tubi flessibili\, assemblati e giunti.\nFatturato: 25 Milioni di €\nNumero dipendenti: 121\nSede: TORINO \n  \n \n  \nSettore: lavori di costruzione specializzati\, installazione di impianti elettrici\nFatturato: 30 Milioni di €\nNumero dipendenti: 165\nSede: LEINI’ (Torino) \n  \n  \n  \n  \n  \n \nSettore: produzione di componenti e accessori per yacht e superyacht\nFatturato (anno 2024): 51 Milioni di €\nNumero dipendenti: 300\nSede: Rivalta di Torino (Torino\, Plant produttivo) \n  \n \nSettore: Installazione e manutenzione ascensori\nFatturato (anno 2024): 13 Milioni di €\nNumero dipendenti: 110\nSede: Collegno (Torino) \n  \n \n  \nSettore: Costruzione recipienti a pressione\nFatturato: 120 Milioni di €\nNumero dipendenti: 950\nSede: San Pietro Mosezzo (Novara) \n  \n  \n  \n{/tab} \n{tab Partecipanti} \nAlessandro Busatto – Senior Consultant – Considi \nTeresa Lanzoni – Responsabile Risorse Umane – Ascot Ascensori \nMassimo Galli – Consulente e Formatore Senior – Execo \nRoberta Parena – HR\, IT and Communications Director – Tubiflex \nRoberta Pellegrino – Human Resources & Travel Management Director DPO Data Protection Officer – Saet Emmedi \nRenata Tebaldi – HR Director and Board Member – Opacmare \nCristina Salsa – Group HR Manager – Baglioni Spa \nRossana D’Alonzo – Sales Manager – SD Worx \n{/tab} \n{tab Sponsor} \n   \n{/tab} \n{tab Modalità di Partecipazione} \nIl Conviviale prevede incontri a porte chiuse\, la cui partecipazione avviene su invito. \nPer qualsiasi informazione contattare: Alessandro Gastaldi – Redattore Persone&Conoscenze – alessandro.gastaldi@este.it – diretto 02.91434406 – mobile 344.0378703 \n{/tab} \n{tab Galleria Fotografica} \n\n\n\n	\n	\n		\n	\n\n	\n\n				\n					\n		\n		\n		\n			\n															\n		\n\n	\n\n\n	\n\n	\n\n				\n					\n		\n		\n		\n			\n															\n		\n\n	\n\n\n	\n\n	\n\n				\n					\n		\n		\n		\n			\n															\n		\n\n	\n\n\n	\n\n	\n\n				\n					\n		\n		\n		\n			\n															\n		\n\n	\n\n\n	\n\n	\n\n				\n					\n		\n		\n		\n			\n															\n		\n\n	\n\n\n	\n\n	\n\n				\n					\n		\n		\n		\n			\n															\n		\n\n	\n\n\n	\n\n	\n\n				\n					\n		\n		\n		\n			\n															\n		\n\n	\n\n\n	\n\n	\n\n				\n					\n		\n		\n		\n			\n															\n		\n\n	\n\n		\n	\n\n	\n	\n	\n\n	\n\n\n{/tab} \n{tab Tutte le tappe} \nSIT Group – 14 ottobre \nTubiflex – 11 novembre \nAgrumaria Reggina – 30 settembre \nImesa – 2 dicembre \nPresezzi Extrusion – 20 gennaio \nMidolini Group – 27 gennaio \n{/tab} \n  \n 
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SUMMARY:Webinar - Il Talent Management tra standard e personalizzazione. La ricerca di equilibrio tra tecnologia\, processi e persone
DESCRIPTION:Quando si vuole introdurre in azienda una soluzione di Talent Management (o si valuta un cambiamento di tecnologia)\, c’è una domanda che le organizzazioni si fanno: è meglio una soluzione standard oppure è preferibile un prodotto iper personalizzato? Rispondere al quesito definisce il futuro dell’azienda stessa. \nI Software Vendor propongono numerose standardizzazioni alla luce della loro comprovata esperienza. Spesso però la logica Plug & Play rischia di creare una barriera\, perché lo standard è percepito come imposizione. La mission del System Integrator è dunque trovare un corretto equilibrio tra la tecnologia\, i processi e le persone dell’organizzazione. \nDurante il webinar saranno esplorati due casi reali di applicazione SAP SuccessFactors per il Talent Management\, approfondendo il ruolo consulenziale di Altea UP. \n Di che cosa parleremo nel webinar: \n\nBest practice di Talent Management\nGestione del cambiamento\nAdozione di standard vs customizzazioni\nCome trovare l’equilibrio tra tecnologie\, processi e persone\n\n{tab Programma} \nLa trasformazione digitale di successo tra tecnologie\, processi e persone\nÈ noto che molti progetti di trasformazione digitale falliscono. Come evitare il fallimento? La trasformazione digitale fallisce quando si trascura l’allineamento organizzativo\, la cultura e le competenze; non è (solo) una questione di tool. Allea luce di queste considerazioni è possibile orchestrare l’equilibrio tra tecnologia\, processi e persone: tradurre uno standard tecnologico in valore\, e limitare la personalizzazione a ciò che davvero differenzia il business.\nStefania Sacco\, HXM Unit Director – ALTEAUP \nSAP per il Talent management\nSAP SuccessFactors: lo standard tecnologico che incorpora anni di best practice globali.\nRosalba Agnello\, Head of SuccessFactors – SAP ITALIA \nDue casi di successo di Talent management\nCome si accompagna un’azienda nella scelta consapevole tra un approccio standard e uno altamente personalizzato? Mettere a fuoco il dilemma senza creare un falso dualismo. L’intervento analizza il caso di un’azienda (settore Telecomunicazioni) che ha scelto di adottare lo standard\, prediligendo la velocità di adozione della tecnologia e ottenendo rapidamente i risultati cercati. Nel secondo caso\, un’azienda (settore Manifatturiero) ha prediletto un approccio più personalizzato\, impostando un’azione coordinata con il system integrator dove l’estensione ha abilitato un vantaggio distintivo (skill intelligence).\nSimone Cremonesi\, SAP SuccessFactors HXM Practice Lead – ALTEA UP \n{/tab} \n{tab Relatori} \n\nStefania Sacco\, HXM Unit Director – ALTEAUP \nRosalba Agnello\, Head of SuccessFactors – SAP ITALIA \nSimone Cremonesi\, SAP SuccessFactors HXM Practice Lead – ALTEA UP \n\nModera: \nDario Colombo\, Caporedattore – ESTE  \n{/tab} \n{tab Format}\nIl webinar si tiene online tramite piattaforma Cisco Webex \n{/tab} \n{tab Area Download} \nScarica il Report 📄  \nScarica la presentazione condivisa durante il webinar: \nPresentazione Webinar Il Talent Management tra standard e personalizzazione \n{/tab} \n{tab Iscrizione} \n\n\n\n\n\n\nIl webinar è rivolto a: PEOPLE MANAGER\, ovvero a chi ricopre ruoli di responsabilità in azienda e che si prende cura delle persone. \nLa partecipazione al Webinar è GRATUITA\, previa registrazione al sito ESTE e conferma da parte della segreteria organizzativa. La segreteria organizzativa si riserva la facoltà di convalidare le iscrizioni ricevute. \nGli iscritti riceveranno nell’arco delle 24 ore successive alla propria iscrizione\, la mail con il link e le istruzioni d’accesso alla piattaforma Cisco Webex. \nPer qualsiasi informazione contattare: \n\n\n\nLaura Malnati – Account Eventi – laura.malnati@este.it – Tel. 02.91434414 – Mobile: 340.3886069 \n\n\n\n{/tab} \n{/tab} \nOrganizzato con:
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