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SUMMARY:Tavola Rotonda - LAVORO E' IDENTITA' - Milano 2013
DESCRIPTION:Dove: AC Hotel Milano\, Milano \nIl tema\nIL PROGETTO\nOgni due mesi la rivista Sviluppo&Organizzazione organizza un incontro a porte chiuse con accademici\, consulenti\, imprenditori\, manager\, rappresentanti delle Associazioni per discutere e approfondire un tema di attualità su argomenti di Organizzazione Aziendale e Risorse Umane.Ai contenuti emersi nel corso del dibattito viene dato ampio risalto in un articolo pubblicato all’interno della rivista nello spazio dedicato alle Discussioni.Per il numero di giugno\, Sviluppo&Organizzazione organizza una Tavola Rotonda di confronto sul tema della mediazione culturale in azienda. L’incontro ha l’obiettivo di mettere a confronto alcuni manager di area Risorse Umane e Organizzazione di aziende medio grandi sull’importanza di saper interpretare e “mediare” il tessuto culturale della propria azienda. \nIL TEMA\nCiascuna organizzazione esprime elementi distintivi\, risultato di una moltitudine di soggettività che devono essere misurate con esattezza e interpretate in profondità\, poiché costituiscono il cuore della capacità competitiva.La Direzione del Personale è chiamata a svolgere il fondamentale e complesso ruolo di “mediatore culturale”\, capace di rappresentare con chiarezza i tratti d’identità dell’impresa attraverso un’ordinata e incessante attività di interpretazione delle trasformazioni in essere.Proprio l’attività di mediazione culturale è la funzione primaria di una Direzione del Personale evoluta: grazie all’utilizzo di strumenti informatici e tecnologie integrate\, che consentono di elaborare elementi di conoscenza con grande rapidità e precisione\, ogni singola informazione riesce ad essere interpretata e concretamente “orientata” così da assumere un proprio specifico volume e un corretto dimensionamento.In qualità di mediatore culturale\, la Direzione del Personale deve recuperare a pieno titolo la propria vocazione propositiva\, adempiendo la sua funzione “strategia” e conciliando la generazione del profitto con le istanze di un ordinamento che affida all’impresa anche i valori essenziali di architettura sociale portante. \nIL TARGET\nI partecipanti alla riunione sono Direttori delle Risorse Umane e Organizzazione. \n \nSponsor e partner
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