--- title: "Zero incidenti sul posto di lavoro: utopia o realtà? Scelte organizzative per una cultura della sicurezza sul lavoro" description: Nonostante l’esistenza di un quadro normativo articolato, la tragica regolarità statistica delle morti sul lavoro in Italia evidenzia come la semplice conformità legislativa e il sistema dei controlli non bastino ad arginare il fenomeno. Appare indispensabile integrare il rigore della ricerca scient... featured_image: https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/04/Banner_SO_Sito-1-1024x410.png date: 2026-04-27 modified: 2026-07-14 author: Laura Malnati url: https://www.este.it/incontro/zero-incidenti-sul-posto-di-lavoro-utopia-o-realta-scelte-organizzative-per-una-cultura-della-sicurezza-sul-lavoro/ tags: [Ambiente di lavoro, Benessere organizzativo, modelli organizzativi] --- # Zero incidenti sul posto di lavoro: utopia o realtà? Scelte organizzative per una cultura della sicurezza sul lavoro ![Zero incidenti sul posto di lavoro: utopia o realtà? Scelte organizzative per una cultura della sicurezza sul lavoro](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/04/Banner_SO_Sito-1-1024x410.png) Nonostante l’esistenza di un quadro normativo articolato, la tragica **regolarità statistica delle morti sul lavoro in Italia evidenzia come la semplice conformità legislativa e il sistema dei controlli non bastino ad arginare il fenomeno.** **Appare indispensabile integrare il rigore della ricerca scientifica con una solida prospettiva manageriale,** capace di spostare la sicurezza dai margini della teoria per collocarla al centro delle decisioni strategiche. L’incontro organizzato dalla rivista Sviluppo&Organizzazione si propone di analizzare come la tutela dei lavoratori possa cessare di essere vissuta quale mero obbligo burocratico: **se interpretata come scelta organizzativa consapevole e fondata su un approccio culturale condiviso tra datori di lavoro e dipendenti, la sicurezza si trasforma in un potente driver di sostenibilità**. In quest’ottica, la salvaguardia della salute evolve in un valore intrinsecamente etico e in una leva di competitività per valorizzare il capitale umano e garantire una crescita economica e sociale duratura. **Obiettivo centrale del dibattito è discutere come una gestione del rischio evoluta possa trasformare l’utopia degli ‘zero incidenti’ in un traguardo concreto, tangibile e misurabile per ogni realtà aziendale.** {tab Programma} **14.45 ACCREDITO PARTECIPANTI ** **15.00 **Apertura dei lavori a cura di** Chiara Lupi, **Direttrice Editoriale -** ESTE** **15.05 **Benvenuto a cura di **Maurizio Decastri, **Ordinario di Organizzazione Aziendale **- [UNIVERSITÀ DI ROMA TOR VERGATA](https://web.uniroma2.it/)  & **Direttore designato - **[SVILUPPO&ORGANIZZAZIONE](https://www.este.it/sviluppo-organizzazione/)** **15.10 Zero incidenti sul posto di lavoro: utopia o realtà? Perché questo titolo?** **Claudio Baccarani**, Emerito di Economia e Gestione delle Imprese – **UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI VERONA** **15.25 Approcci scientifici alla prevenzione dei rischi** **Luigi Golzio**, già Ordinario di Organizzazione Aziendale – **[UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MODENA E REGGIO EMILIA](https://www.unimore.it/it)** **15.55 Le diverse facce degli incidenti sul lavoro** Quello degli infortuni sul lavoro, spesso accettati come rischio inevitabile e addirittura “ragionevole” della produzione, è un fenomeno complesso che incide su diversi aspetti: . dal lavoratore e la sua famiglia (sofferenza, futuro anche economico, affetti che vengono a mancare) al sociale (costi a carico della comunità, impatto mediatico); . dalle statistiche (per analizzare le dinamiche e trovare le soluzioni protettive) all’aspetto legale (individuazione responsabilità). Con i miei romanzi dell’Altro Ispettore non voglio lanciare proclami, ma ho solo costruito personaggi trasformando il tema in conflitti umani: il profitto per il datore di lavoro, il preposto che chiude gli occhi, l’operaio che ha paura di parlare, il collega che giustifica perché “tanto abbiamo sempre fatto così”. Inoltre, cerco di invitare a un linguaggio responsabile. Quindi dico basta con “fatalità”, “è il destino”, “morti bianche”. Nominiamo bene le cose perché farlo cambia la realtà. **Pasquale Sgrò, **già Ispettore del lavoro, esperto di sicurezza e autore del libro "L'altro ispettore - vietato pensare" (Corbaccio, 2025), da cui l'omonima serie tv trasmessa dalla RAI **16.25 L'approccio alla sicurezza: l'esperienza di Angelini Pharma** La sicurezza nei luoghi di lavoro non rappresenta più solamente un adempimento normativo ex lege (D.Lgs. 81/2008), ma costituisce oggi un'impostazione culturale e un valore strategico fondamentale per le organizzazioni ; l'integrazione  della cultura della sicurezza nel core business aziendale promuove il benessere organizzativo e la tutela della persona. [Giuseppe Bigonzi](https://www.este.it/relatori-eventi/giuseppe-bigonzi/), Global EHS Director - **[ANGELINI PHARMA ](https://www.angelinipharma.com/)** **16.55 Fearless** **Play**: l**a sicurezza psicologica come rete invisibile dei team coraggiosi** La sicurezza psicologica è ciò che permette alle persone di esporsi, fare domande, proporre idee, dichiarare dubbi, dissentire e anche sbagliare senza temere di essere svalutate o punite. Non è “stare tutti bene” né evitare il conflitto: è creare le condizioni perché il confronto diventi generativo, l’errore occasione di apprendimento e la fiducia una leva concreta di performance. Lontana dall’essere un tema accessorio o puramente valoriale, la sicurezza psicologica è un costrutto solido, capace di incidere concretamente sui risultati di ogni contesto organizzativo. Fearless Play esplora questa rete invisibile che tiene agganciati i team nei momenti più delicati: quando bisogna innovare, prendere decisioni, attraversare il dissenso e trasformare la paura di fallire in coraggio di provare. **Elena Gaiffi**, Sales & Managing Partner - [LABORPLAY](https://www.laborplay.com/) **17.25 Sicuri per mestiere: le esperienze di CMB** Sicuri per mestiere è un percorso pensato per migliorare in modo concreto e misurabile la sicurezza nei cantieri, con l’obiettivo finale di raggiungere zero infortuni. Il programma si fonda su valori chiave: la tutela della salute e della dignità dei lavoratori, la diffusione di una cultura della sicurezza sostenibile e la crescita della responsabilità personale. **Pasquale Di Maro, **RSPP, Responsabile UO Sostenibilità e SGI** - [CMB](https://www.cmbcarpi.com/)** & **Alessandro Bonfanti, **Corporate HSE Manager** - [CMB](https://www.cmbcarpi.com/)** **17.55**  **Costruire affidabilità delle persone nella relazione con il rischio: cultura, comportamenti e sistemi di conversazione per la prevenzione** Gli incidenti raramente derivano dall'assenza di regole; più spesso nascono da segnali deboli non colti, dubbi non espressi e decisioni critiche affrontate in solitudine. La prevenzione si costruisce nella qualità della relazione che persone e organizzazioni sviluppano con il rischio. Costruire affidabilità significa promuovere attenzione, confronto e azione preventiva attraverso cultura della sicurezza, comportamenti coerenti e sistemi di conversazione efficaci. L’intervento presenterà evidenze, strumenti ed esperienze in contesti complessi e ad alto rischio, mostrando come sviluppare consapevolezza, conversazione e azione per trasformare la sicurezza in una pratica organizzativa quotidiana. [Monica Fabiani](https://www.este.it/relatori-eventi/monica-fabiani/), Partner - [CORECONSULTING](https://www.coreconsulting.it/)e Responsabile della Service Line Safety Culture **18.25** **CHIUSURA LAVORI E DIBATTITO CON IL PUBBLICO ** **18.45 APERITIVO** {/tab} {tab Relatori} [Claudio Baccarani](https://www.storicoeventi.este.it/relatori-eventi/claudio-baccarani.html), Emerito di Economia e Gestione delle Imprese - [UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI VERONA](https://www.univr.it/) [Giuseppe Bigonzi](https://www.este.it/relatori-eventi/giuseppe-bigonzi/), Global EHS Director - **[ANGELINI PHARMA ](https://www.angelinipharma.com/)** **Alessandro Bonfanti, **Corporate HSE Manager** - [CMB](https://www.cmbcarpi.com/)** **Maurizio Decastri**, Ordinario di Organizzazione Aziendale - **[UNIVERSITÀ DI ROMA TOR VERGATA](https://web.uniroma2.it/)  & **Direttore designato-** [SVILUPPO&ORGANIZZAZIONE](https://www.este.it/sviluppo-organizzazione/)** **Pasquale Di Maro, **RSPP, Responsabile UO Sostenibilità e SGI** - [CMB](https://www.cmbcarpi.com/)** [Monica Fabiani](https://www.este.it/relatori-eventi/monica-fabiani/), Partner - [CORECONSULTING](https://www.coreconsulting.it/)e Responsabile della Service Line Safety Culture **Elena Gaiffi**, Sales & Managing Partner - [LABORPLAY](https://www.laborplay.com/) **Luigi Golzio, **già Ordinario di organizzazione aziendale  - **[UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MODENA E REGGIO EMILIA](https://www.unimore.it/it)** **Pasquale Sgrò, **già Ispettore del lavoro, esperto di sicurezza e autore del libro “L’altro ispettore – vietato pensare” (Corbaccio, 2025), da cui l’omonima serie tv trasmessa dalla RAI {/tab} {tab Format} **Sviluppo&Organizzazione** organizza un ciclo di incontri dedicati ai principali temi organizzativi del lavoro contemporaneo. **Ogni appuntamento** è focalizzato su **una specifica area di interesse**, selezionata per la sua rilevanza nel contesto attuale e offre un’opportunità concreta di confronto e approfondimento, per comprendere e affrontare le sfide organizzative emergenti. **Il convegno si tiene in presenza. Non è prevista la trasmissione online.** Il convegno si sviluppa dalle ore 15.00 alle ore 18:45. Seguirà un aperitivo di networking. [SCOPRI LE OPPORTUNITÀ DI SPONSORIZZAZIONE](mailto:andrea.bobbiese@este.it) {/tab} {tab Iscrizione} Gli incontri sono rivolti a: **La Comunità degli abbonati alla rivista Sviluppo&Organizzazione.** [UNISCITI ALLA COMUNITÀ DI SVILUPPO&ORGANIZZAZIONE](https://www.este.it/prodotto/rivista-sviluppo-organizzazione/) L’accesso al convegno è gratuito e subordinato alla conferma della segreteria organizzativa. Per qualsiasi informazione contattare: **Laura Malnati** - Account Eventi- [laura.malnati@este.it](mailto:laura.malnati@este.it) - Fisso: 02.91434414 - Mobile: 340 388 6069 {/tab} {tab Galleria Fotografica} [Edit gallery](https://www.este.it/wp-admin/post.php?post=100715&action=edit#!modula-general) {/tab} {tab Area Download} [Scarica il Report 📄](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/04/Report_Bassa.pdf) *Scarica le presentazioni condivise dai relatori:* - Giuseppe Bigonzi, Global EHS Director - ANGELINI PHARMA  - Monica Fabiani, Partner - CORECONSULTING e Responsabile della Service Line Safety Culture - Luigi Golzio, già Ordinario di organizzazione aziendale  - UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MODENA E REGGIO EMILIA {/tab} {tab I Convegni di Sviluppo&Organizzazione} [Scopri tutte le date del ciclo di Convegni di Sviluppo&Organizzazione 📄 ](https://www.este.it/eventi/i-convegni-di-sviluppoorganizzazione-dalla-condivisione-del-pensiero-alla-forza-dellazione/) {/tab}   ## Sponsor https://www.coreconsulting.it/                            https://www.laborplay.com/ ## Media Partner https://www.paroledimanagement.it/