--- title: "WELLFEEL – Benessere organizzativo e welfare aziendale – Bologna 2018" description: "Dove: Relais Bellaria Hotel e Congressi, Bologna Il tema Cosa significa oggi ‘stare bene al lavoro’? Negli ultimi anni le imprese si sono orientate verso pratiche che contribuiscono a migliorare le condizioni di lavoro dei propri collaboratori, ispirate innanzitutto dalla comprovata relazione causal..." date: 2018-11-21 modified: 2026-10-02 author: Lorenzo Sernicola url: https://www.este.it/incontro/wellfeel-benessere-organizzativo-e-welfare-aziendale-bologna-2018/ --- # WELLFEEL – Benessere organizzativo e welfare aziendale – Bologna 2018 **Dove:** Relais Bellaria Hotel e Congressi, Bologna ## Il tema Cosa significa oggi ‘**stare bene al lavoro**’? Negli ultimi anni le imprese si sono orientate verso pratiche che contribuiscono a migliorare le condizioni di lavoro dei propri collaboratori, ispirate innanzitutto dalla comprovata relazione causale tra benessere organizzativo, maggiore produttività e migliori performance dei collaboratori. Lo scenario socio-economico e in particolare la crisi dello stato sociale tradizionale, insieme con i recenti incentivi fiscali introdotti dalla Legge di Stabilità 2016, hanno offerto impulso alle pratiche di Welfare Aziendale in particolare, e l’erogazione di benefit e servizi da parte delle imprese rappresenta oggi un leva decisiva per un nuovo modello di retribuzione. Eppure c’è ancora margine per innovare e i territori da esplorare in ambito di benessere organizzativo sono ancora sterminati: la digitalizzazione ha messo a disposizione nuovi strumenti a supporto del lavoro, che oggi più che mai risulta svincolato da limiti di tempo e luogo. Il lavoro non è più un posto e non ha più un orario, è potenzialmente sempre e ovunque, a patto di poter contare su device tecnologici che ci connettono con persone e rendono accessibili informazioni. L’avvento del Social Business ha ispirato inoltre un nuovo modo di fare impresa, orientato a produrre vantaggio sociale anziché limitarsi alla massimizzazione dei profitti. L’impresa è chiamata a rispondere delle proprie scelte gestionali di fronte ai propri stakeholder, in primis a quelli interni. La governance diventa antropocentrica e, in perfetto stile olivettiano, si fa prima garante del benessere psico-fisico dei propri collaboratori, promuovendo attività e servizi dedicati alla cura delle persone, allo ‘stare bene’ tout-court, dentro e fuori l’impresa. La nuova frontiera del benessere abbatte le novecentesche distinzioni tra tempo di vita e tempo di lavoro e, paradossalmente, tra vita e lavoro stesso, all’insegna di una società liquida che non è impresa e non è famiglia, ma è comunità. PER SCOPRIRE DI PIÙ SULL'INTERO PROGETTO ## Relatori **Francesca Affini**, responsabile risorse umane -** GRUPPO ALCE NERO** **Nicoletta Barozzi**, group hr director –** SYSTEM S.P.A.** **Marco Bentivogli**, segretario generale nazionale - **FIM CISL NAZIONALE** **Mariagrazia Bonzagni** - capo area personale e organizzazione e programmazione controlli e statistica – **COMUNE DI BOLOGNA **Giancarlo Campri**, direttore centrale personale e organizzazione - **GRUPPO HERA** **Gianluca Donati**, titolare e consulente del lavoro – **WEL–DON STUDIO DONATI** **Paolo Gardenghi**, responsabile area welfare – **DAY WELFARE** **Luciano Guglielmini**, country manager Italia, Turchia, Grecia e Malta – **HUMANSCALE** **Emanuele Lazzarini**, general manager – **RWA CONSULTING** **Denis Luci**, co-founder - **MIND**, **PEOPLE DESIGN e PEOPLE LAB** **Valentina Marchesini**, direttore delle risorse umane di Marchesini Group S.p.A., membro del CdA e responsabile della Beauty Division – **GRUPPO MARCHESINI** **Andrea Mazzini**, responsabile welfare e amministrazione personale – **CREDEM** **Andrea Rademoli**, direttore risorse umane e organizzazione – **FLORIM CERAMICHE** **Elena Salda**, amministratore delegato e responsabile risorse umane – **GRUPPO CMS** **Valentino Santoni**, ricercatore – **PERCORSI DI SECONDO WELFARE** **Paolo Venturi**, direttore - **AICCON - Associazione Italiana per la Promozione della Cultura della Cooperazione e del Non Profit** **Arianna Visentini**, presidente e consulente senior smart working – **VARIAZIONI** **Stefano Zamagni**, docente di economia politica - **UNIVERSITÀ DI BOLOGNA E JOHNS HOPKINS UNIVERSITY** e co-fondatore – **SCUOLA DI ECONOMIA CIVILE** **Riccarda Zezza**, CEO -** MAAM Life Based Value** ## Sponsor e partner [![day welfare](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/day-welfare.png)](https://www.day.it/)[![Humanscale logo 2018](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Humanscale_logo_2018-300x225.jpg)](https://www.humanscale.com/)[![maam](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/maam-300x225.jpg)](https://maam.life/)[![RWA](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/RWA-300x225.jpg)](https://www.rwaconsulting.net/)[![Variazioni](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Variazioni.jpg)](https://www.variazioni.info/)[![WEL DON](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/WEL-DON-300x225.jpg)](https://wel-don.it/)[![ESSERE BENESSERE](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/ESSERE_BENESSERE-300x225.jpg)](http://www.corporatewellness.it)[![Time swapp Inaz](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Time_swapp_Inaz-300x225.jpg)](https://www.inaz.it/)[![Welfare4you](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Welfare4you-1-300x225.jpg)](http://www.welfare4you.it/)[![RSI](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/RSI-300x225.jpg)](http://www.aziendemodenesiperlarsi.it/)[![Tuttowelfare new](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Tuttowelfare-new-300x225.jpg)](https://www.tuttowelfare.info/)[![Secondo Welfare](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Secondo_Welfare-300x225.jpg)](http://www.secondowelfare.it/)[![COMUNE DI BOLOGNA](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/COMUNE_DI_BOLOGNA-300x113.jpg)](http://www.comune.bologna.it/)