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title: "WELFARE AZIENDALE – Padova 2014"
description: "Dove: Hotel Sheraton, Padova Il tema IL PROGETTO Scarica il progetto in formato pdf Il convegno è parte del progetto i Convegni di Sviluppo&Organizzazione: un ciclo di incontri organizzati dalla più importante e autorevole rivista italiana dedicata ai temi di organizzazione aziendale, che hanno..."
date: 2014-02-26
modified: 2026-10-02
author: Lorenzo Sernicola
url: https://www.este.it/incontro/welfare-aziendale-padova-2014/
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# WELFARE AZIENDALE – Padova 2014

**Dove:** Hotel Sheraton, Padova

## Il tema

### IL PROGETTO

Scarica il progetto in formato pdf

Il convegno è parte del progetto i Convegni di Sviluppo&Organizzazione: un ciclo di incontri organizzati dalla più importante e autorevole rivista italiana dedicata ai temi di organizzazione aziendale, che hanno l’obiettivo di dibattere dei temi di cambiamento organizzativo che le imprese devono mettere in atto per affrontare uno scenario in cui gli assetti sociali, economici e politici si sono radicalmente modificati.

### IL TEMA

Con welfare aziendale si intende genericamente il sistema di prestazioni non monetarie finalizzate a incrementare il benessere individuale e familiare dei lavoratori dipendenti sotto il profilo economico e sociale. La scelta di implementare un unico piano benefit, tuttavia, non riesce a soddisfare le necessità dell’intera collettività aziendale, i cui bisogni variano in funzione di elementi quali lo status familiare, la presenza di figli in età scolare e/o di genitori anziani, la prossimità al pensionamento, ecc. Sotto la spinta di una crescente domanda di servizi da parte dei lavoratori e alla luce delle significative agevolazioni fiscali riconosciute dalla normativa vigente, quindi, un numero crescente di imprese sta arricchendo il sistema di welfare aziendale a disposizione dei propri dipendenti.
L’adozione di questo tipo di servizi ha un triplice vantaggio: consente all’impresa di ridurre il costo del lavoro, migliora il clima aziendale incrementando la motivazione delle risorse e la fidelizzazione nei confronti dell’azienda e aumenta il potere d’acquisto dei dipendenti.
Il discorso si inserisce naturalmente all’interno del concetto di benessere organizzativo, un tema che sta acquistando sempre maggiore centralità nelle strategie di quelle aziende che hanno necessità di aver al loro interno persone che offrano buone prestazioni, per superare il momento negativo e guardare al futuro con ottimismo e voglia di fare.

## Relatori

**Francesco Blasi**,hr, safety, security, environment manager, **KOMATSU ITALIA MANUFACTURING****Davide Bresquar**, managing director - **MB SCAMBI CULTURALI****Antonio Nigro**, hr group director -** RIELLO GROUP****Diego PacielloDiego Paciello** - commercialista e consulente fiscale in tema di welfare aziendale**Maurizio Padovan**,direttore - **VENETO RESPONSABILE****Maurizio Parodi**, direttore risorse umane, **DANA HOLDING****Miriam QuartiMiriam Quarti**, senior consultant -** OD&M COMSULTING****Giovanni Scansani**, amministratore delegato -** WELFARE COMPANY****Alessandra Vultaggio**, responsabile welfare pubblico e privato - **EDENRED**

## Sponsor e partner

### Partner

[![Veneto Responsabile](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Veneto-Responsabile-300x225.jpg)](http://www.venetoresponsabile.org/)

### Sponsor

[![Edenred](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Edenred-1-300x225.jpg)](http://www.edenred.it/)[![MB scambi culturali](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/MB-scambi-culturali-300x225.jpg)](http://www.mbscambi.com/)[![OD&M Consulting](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/ODM-Consulting-300x225.jpg)](http://www.odmconsulting.com/it.html)[![Welfare Company](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Welfare-Company-300x225.jpg)](http://www.welfarecompany.it/)