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title: "TAVOLA ROTONDA – Premi di produttività tassati all’1%: quale futuro per il welfare aziendale?"
description: "La decisione di ridurre dal 5% all’1% l’aliquota sostitutiva sui Premi di risultato contenuta nella legge di Bilancio 2026 ha riaperto il dibattito sul senso e sul futuro del welfare aziendale legato ai premi di produttività. La misura, infatti, rende il premio monetario più appetibile rispetto a qu..."
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date: 2026-01-08
modified: 2026-01-16
author: RAFFAELLA RAPISARDI
url: https://www.este.it/incontro/tavola-rotonda-premi-di-produttivita-tassati-all-1-per-cento-quale-futuro-per-il-welfare-aziendale/
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# TAVOLA ROTONDA – Premi di produttività tassati all’1%: quale futuro per il welfare aziendale?

![TAVOLA ROTONDA – Premi di produttività tassati all’1%: quale futuro per il welfare aziendale?](https://www.este.it/wp-content/uploads/2025/12/Banner_tr_welfare-1024x410.png)

La decisione di** ridurre dal 5% all’1% l’aliquota sostitutiva sui Premi di risultato** contenuta nella legge di Bilancio 2026 ha riaperto il dibattito sul** senso e sul futuro del welfare aziendale** legato ai premi di produttività. La misura, infatti, rende il **premio monetario più appetibile** rispetto a quando l’aliquota era il 10% (in origine) o del 5%. Tuttavia, la nuova aliquota rischia di** comprimere il differenziale di convenienza rispetto alla conversione del premio in servizi di welfare**, tradizionalmente favorita dall’esenzione fiscale e contributiva. In questa nuova cornice, il welfare aziendale legato ai premi di risultato rischia di **perdere parte della sua funzione**, cioè uno strumento ideato per integrare le carenze strutturali del welfare pubblico e per rafforzare il legame tra retribuzione variabile e i reali incrementi di produttività. Come si concilia l’ulteriore riduzione della tassazione sui premi in denaro con l’obiettivo di** incentivare comportamenti organizzativi virtuosi** e investimenti di lungo periodo sul capitale umano?

La tavola rotonda si propone di interrogare i partecipanti su alcune questioni: **che ruolo può e deve avere oggi il welfare aziendale** in un contesto di forte vantaggio fiscale del premio cash? È ancora uno **strumento efficace per supplire alle lacune dello Stato in ambito welfare** oppure sarà sempre più un’integrazione monetaria dello stipendio? E quale futuro attende le** aziende che progettano e offrono soluzioni di welfare**, chiamate a ripensare il proprio valore oltre il mero beneficio fiscale?

{tab Partecipanti}

**Chiara Bassi***, *VP public affairs -**[COVERFLEX](https://www.coverflex.com/it/)**

**Paolo Giacometti**, CEO - [WELFAREBIT](https://www.welfarebit.it/)

**Riccardo Marrosu**, responsabile dell’area Welfare-Wellbeing - [SONNOMEDICA](https://www.sonnomedica.it/)

**Federico Piccini Corboud**, welfare specialist - [FAREWELFARE](https://farewelfare.it/)

 

L’incontro sarà moderato da **Dario Colombo**, caporedattore di ESTE e sarà oggetto di resoconto da pubblicarsi sul quotidiano **Parole di Management**. 

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{tab Modalità di partecipazione}

La partecipazione alla tavola rotonda avviene esclusivamente su invito della **redazione di Parole di Management**.

Per candidarsi alla partecipazione, scrivere a: Dario Colombo - dario.colombo@este.it

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{tab Contatti}

**Raffaella Rapisardi**, Event & Project Manager – raffaella.rapisardi@este.it – Tel. 02.91434405

**Giulia Zicconi, **Coordinatrice Commerciale - [giulia.zicconi@este.it](mailto:giulia.zicconi@este.it) Tel. 02.91434415 – Mobile: 340.8236039

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