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title: "TAVOLA ROTONDA – Pay Transparency: a che punto sono le aziende? Dubbi applicativi, criticità operative e priorità per gli HR"
description: "Passati tre mesi dall’entrata in vigore del D.Lgs. 96/2026 sulla trasparenza salariale, la rivista Persone&Conoscenze riunisce i principali player del mercato per confrontarsi e osservare, tramite il loro osservatorio privilegiato, lo stato dell’arte in materia e l’approccio finora adottato dall..."
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date: 2026-08-25
modified: 2026-09-04
author: Laura Malnati
url: https://www.este.it/incontro/tavola-rotonda-pay-transparency-a-che-punto-sono-le-aziende-dubbi-applicativi-criticita-operative-e-priorita-per-gli-hr/
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# TAVOLA ROTONDA – Pay Transparency: a che punto sono le aziende? Dubbi applicativi, criticità operative e priorità per gli HR

![TAVOLA ROTONDA – Pay Transparency: a che punto sono le aziende? Dubbi applicativi, criticità operative e priorità per gli HR](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/08/Banner_Sito_2-1024x410.png)

**Passati tre mesi dall’entrata in vigore del D.Lgs. 96/2026 sulla trasparenza salariale, la rivista** ***Persone&Conoscenze*** **riunisce i principali player del mercato per confrontarsi e osservare,** tramite il loro osservatorio privilegiato, **lo stato dell’arte in materia e l’approccio finora adottato dalle aziende.** L’incontro sarà anche occasione per **commentare i risultati del sondaggio** *"**Pay Transparency: a che punto sono le aziende? Dubbi applicativi, criticità operative e priorità per gli HR",***** realizzato dalla redazione di *Persone&Conoscenze* in collaborazione con lo studio Cafiero Pezzali & Associati** e somministrato ai People Manager del network della rivista. La direttiva europea sulla trasparenza salariale non introduce soltanto nuovi obblighi normativi, ma rappresenta anche un'opportunità per ripensare politiche retributive, processi HR e comunicazione interna, trasformando la compliance in un fattore di equità, fiducia, employer branding, attrazione e retention dei talenti. **Durante la tavola rotonda sono approfonditi questi aspetti, a partire dalle evidenze emerse dalla ricerca.**

{tab Partecipanti}

- Sirra Arnoldi, Legal & Corporate Affairs Director - RANDSTAD GROUP ITALIA 

- Luca Ciccotelli, Responsabile Divisione HR – PRAXI

- Andrea De Vita, Responsabile Marketing – ALTAMIRA  

- Cecilia Ferlini, Sustainability Consultant - UP2YOU

- Daniel Fusco, Consulente del lavoro – STUDIO AMARELLI

- Francesca Laudadio, Talent Advisory Director - AON 

- Nunzio Lena, Consulente del lavoro e Manager Servizio Gestione del Personale e Consulenza del Lavoro – ARTSER

- Roberta Maspes, Responsabile Servizio Consulenza – SD WORKS

- Riccardo Oriolo, Senior HR Business Partner - HAYS ITALIA

- Francesco Pepi, Team Leader HR Digital Transformation Consulting – ZUCCHETTI

- Miriam Quarti, Senior Consultant / Consultant - ODM CONSULTING

- Ilenia Vasta, Avvocato giuslavorista, Consulente Responsabilità Sociale d’Impresa e gender equality – GOOD IMPACT SB

- Maria Piccirillo, HR Consultant Senior – JOBROS, GRUPPO ERGON CONSULTING

L’incontro sarà moderato da **Alessandro Gastaldi**, direttore responsabile di **Persone&Conoscenze. **L'incontro sarà oggetto di un resoconto da pubblicarsi sulla rivista.

{/tab}

{tab Modalità di partecipazione}

**L’incontro ha la durata di mezza giornata: dalle ore 10.00 alle ore 13.00, con pranzo di chiusura**

**La tavola rotonda è un incontro a porte chiuse** ed è riservata ai **player del settore.**

**Partecipazione su invito.**

{/tab}

{tab Contatti}

**Laura Malnati** – Account Eventi – laura.malnati@este.it – Tel. 02.91434414 – Mobile: 340 388 6069

{/tab}