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title: "Tavola Rotonda – Nuovi modi di lavorare"
description: "Persone&Conoscenze è la più importante rivista italiana dedicata al Direttore del Personale e a chi gestisce gruppi di persone nelle organizzazioni, dall’imprenditore al Direttore Generale fino a tutti i responsabili di funzione."
date: 2020-04-29
modified: 2026-10-02
author: Lorenzo Sernicola
url: https://www.este.it/incontro/tavola-rotonda-nuovi-modi-di-lavorare/
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# Tavola Rotonda – Nuovi modi di lavorare

## Il tema

### IL PROGETTO

**Persone&Conoscenze** è la più importante rivista italiana dedicata al Direttore del Personale e a chi gestisce gruppi di persone nelle organizzazioni, dall’imprenditore al Direttore Generale fino a tutti i responsabili di funzione.
I temi portanti della rivista sono legati ai modelli organizzativi dell’impresa, che guarda alle persone come fattore strategico di successo.

La presente Tavola Rotonda è l’occasione per far luce sugli sviluppi delle nuove modalità di lavoro.

Dialogherà con i partecipanti la Direzione Generale e Commerciale della casa editrice ESTE e la redazione di **Persone&Conoscenze**.

### SPUNTI DI DIBATTITO

C’è il ‘lavoro umano’, che conosciamo: è il lavoro che ha un luogo e un tempo. Nel luogo ‘si va a lavorare’, i lavoratori si ritrovano insieme, ed emergono forme di solidarietà. Il tempo di lavoro è la misura del valore del lavoro; il tempo permette di individuare un limite al di là del quale possiamo parlare di ‘sfruttamento’, e che è la base consueta degli accordi contrattuali.

Oggi, invece, ci troviamo di fronte a un **lavoro** che ci appare **privo di luogo**, perché si lavora in luoghi digitali, che sono luoghi privi di radicamento nel mondo. Il lavoro è continuamente de-localizzato, in aree geopolitiche scelte di volta in volta in funzione della compressione del costo. L’uomo vive in un luogo, ma l’offerta di si sposta continuamente in luoghi diversi.

Con la separazione del lavoro dal luogo, sembra venir meno la fedeltà al proprio lavoro e sembra scomparire la **dimensione sociale** del lavoro: ogni persona è isolata. Ma una nuova affermazione di sé e una nuova socialità possono essere cercate nei luoghi digitali.
Ci troviamo di fronte anche a un lavoro **privo di tempo**: tende a perdere senso la nozione di orario di lavoro e a scomparire la segmentazione della vita in periodi esclusivamente dedicati allo studio, al lavoro e alla pensione; tende a scomparire il confine tra tempo di lavoro e tempo libero; tra tempo pubblico e tempo privato.

Come trovare un nuovo **equilibrio**?