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title: "Tavola Rotonda – L’evoluzione della domanda di formazione tra novità emergenti e trend di lungo periodo"
description: "Dove: ESTE SRL, Milano Il tema IL PROGETTO Persone&Conoscenze, è la più importante rivista italiana dedicata al Direttore del Personale e a chi gestisce gruppi di persone nelle organizzazioni, dall’imprenditore al Direttore Generale fino a tutti i responsabili di funzione.I temi portanti della r..."
date: 2020-02-05
modified: 2026-10-02
author: Lorenzo Sernicola
url: https://www.este.it/incontro/tavola-rotonda-levoluzione-della-domanda-di-formazione-tra-novita-emergenti-e-trend-di-lungo-periodo/
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# Tavola Rotonda – L’evoluzione della domanda di formazione tra novità emergenti e trend di lungo periodo

**Dove:** ESTE SRL, Milano

## Il tema

### IL PROGETTO

**Persone&Conoscenze**, è la più importante rivista italiana dedicata al Direttore del Personale e a chi gestisce gruppi di persone nelle organizzazioni, dall’imprenditore al Direttore Generale fino a tutti i responsabili di funzione.
I temi portanti della rivista sono legati ai modelli organizzativi dell’impresa, che guarda alle persone come fattore strategico di successo.

La presente Tavola Rotonda è riservata ai principali player del mercato della formazione ed è l’occasione per far luce sugli sviluppi e sulle potenzialità dei programmi formativi.

Dialogherà con i partecipanti la redazione di **Persone&Conoscenze.**

### SPUNTI DI DIBATTITO

La domanda di formazione risente dei cambiamenti di scenario, ma allo stesso tempo presenta alcune costanti –
Internazionalizzazione, globalizzazione, orientamento al cliente, innovazione tecnologica, rivoluzione digitale – che rendono necessarie specifiche risposte formative. Allo stesso tempo, tuttavia, permangono vive tradizionali esigenze: azioni formative rivolte al miglioramento di soft skill, immissione di nuovi assunti e riqualificazione professionale.
Ci si chiede come, di fronte alle novità e al contemporaneo permanere delle tradizionali esigenze, si possa costruire un’efficace offerta. Cercando di volta in volta, nel costruire i prodotti formativi, il miglior incrocio tra i tre aspetti chiave: contenuti, modalità formative – aula, piattaforme online, App – per rivolgersi a quale destinatari (talenti, manager, forze vendita, ecc.).