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title: "SEMINARIO – LA GESTIONE DELLA DISABILITA’ IN AZIENDA"
description: "Attraverso questo seminario si vuole facilitare l’aumento di consapevolezza rispetto alle tematiche della disabilità e dell’inclusione in ambito lavorativo, come questa possa essere misurata e favorita e come questa impatti positivamente sulla crescita dell’azienda stessa. {tab Programma} Il seminar..."
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date: 2022-03-28
author: RAFFAELLA RAPISARDI
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# SEMINARIO – LA GESTIONE DELLA DISABILITA’ IN AZIENDA

![SEMINARIO – LA GESTIONE DELLA DISABILITA’ IN AZIENDA](https://www.este.it/wp-content/uploads/2022/03/Seminario_Disabilita_banner-1-1.jpg)

Attraverso questo seminario si vuole facilitare l’aumento di consapevolezza rispetto alle tematiche della disabilità e dell’inclusione in ambito lavorativo, come questa possa essere misurata e favorita e come questa impatti positivamente sulla crescita dell’azienda stessa.

{tab Programma}

**Il seminario si tiene online tramite piattaforma Cisco Webex**. Inizierà alle ore 10.00 e terminerà alle ore 13.00.

Gli obiettivi:

- Favorire l’acquisizione della consapevolezza del valore che il lavoratore con disabilità può rappresentare per l’azienda

- Promuovere una maggiore conoscenza e attenzione di quali possono essere i passaggi che possono favorire o ostacolare la nascita di una cultura inclusiva

- Incoraggiare l’adozione da parte del mondo aziendali di quelle azioni che possono agevolare l’inclusione del lavoratore con disabilità in azienda favorendo così una crescita dell’azienda stessa

 

**I contenuti:



**Che cos’è la disabilità: **in seguito ad una prima introduzione avente un focus sul quadro definitorio nel quale si inserisce il concetto di disabilità si passerà alla presentazione del lavoratore con disabilità, dei suoi talenti e del ruolo che può giocare in azienda contribuendo alla creazione del valore

**Le persone con disabilità al lavoro**: la sezione tratterà il tema del lavoro per le persone con disabilità attraverso due focus principali: il quadro normativo e i canali di accesso al mondo del lavoro

**La governance dell’inclusione**: la sezione osserverà quali siano le funzioni e i processi aziendali coinvolti nello sviluppo di una cultura dell’inclusione

**Coraggio e Pregiudizio:** il coraggio porta al superamento del pregiudizio, così in questa sezione si andranno a toccare quali siano i passaggi che possono favorire la nascita di una cultura dell’inclusione in azienda

**Azienda inclusiva, una questione di cultura**: all’interno di questa sezione l’attenzione verrà portata su quali siano gli strumenti dell’inclusione tra i quali, primo fra tutti, l’ascolto che favorisce l’integrazione consapevole delle necessità aziendali e del lavoratore

**Le misure dell’inclusione:** all’interno di questo punto verranno presentati due strumenti utili ad analizzare e misurare da un lato la percezione dell’inclusione presente in azienda e dall’altro il grado di inclusione e valorizzazione del lavoratore con disabilità

**Persone con disabilità e azienda: dialogo, opportunismo o inclusion washing**? In chiusura, all’interno di un momento conclusivo e di rielaborazione di quanto emerso, verrà fatta una analisi delle tre possibili strade che una azienda si trova di fronte, ovvero il dialogo, l’opportunismo e l’inclusion washing

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{tab Docente}

**RICCARDO TAVERNA**

Riccardo Taverna è comunicatore, esperto di sostenibilità aziendale, studioso della reputazione, appassionato di Economia Civile. Le sue aree di specializzazione sono: stakeholder engagement, stakeholder management, reputation management, rendicontazione, strategie di sostenibilità, ricerca. Nella sua carriera professionale, ha ricoperto ruoli di formatore e conferenziere, account manager di una società di comunicazione al mercato finanziario (MGD & Associates) e responsabile delle relazioni esterne (Dow Jones Markets). È stato socio o fondatore di società che offrono servizi di comunicazione e relazioni pubbliche (Strike Communications, Marvel Italia, B2 Axioma, Aida Partners). Attualmente componente del comitato di sostenibilità di freebly, la prima società benefit costituita tra avvocati. È inoltre presidente della start-up WeGlad, direttore scientifico della biblioteca del bilancio sociale e segretario generale di Nadir l’osservatorio sul terzo settore. È inoltre autore del blog autobiografico [www.badavoaibadanti.org](http://www.badavoaibadanti.org/) e ambasciatore della città educativa di Siracusa. È membro della Faculty del corso executive [Professione Sostenibilità e CSR](https://altis.unicatt.it/altis-corsi-executive-professione-csr) dell’Università Cattolica del Sacro Cuore e autore del libro *Tutte le fortune* pubblicato da Piemme.

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{tab Iscrizione}

Il seminario ha un costo di partecipazione di Euro 250,00+iva. Le iscrizioni chiudono il giorno prima del seminario alle ore 12.00.

**MODALITA’ DI PAGAMENTO

**Si accettano pagamenti tramite paypal/carta di credito.

I pagamenti tramite bonifico sono accettati solo nel caso di **iscrizioni multiple **in cui la somma da versare sia superiore ai 700 euro+iva. Il pagamento deve arrivare entro il giorno prima del Seminario.

Per effettuare iscrizioni multiple e pagare con bonifico richiedi il modulo di iscrizione in pdf a [raffaella.rapisardi@este.it](mailto:raffaella.rapisardi@este.it)

Una volta effettuato il pagamento della quota di partecipazione, gli iscritti riceveranno l’email con il link e le istruzioni d’accesso alla piattaforma Cisco Webex

Alla fine del seminario, verrà inviato ai partecipanti l’attestato di partecipazione.

**Per la partecipazione al Seminario è richiesta l’attivazione della webcam da parte del partecipante.**

**La segreteria organizzativa si riserva la facoltà di escludere dalla trasmissione del seminario i partecipanti con telecamera spenta.**

**Per qualsiasi informazione contattare:**

Raffaella Rapisardi - Event & Project Manager - raffaella.rapisardi@este.it - Tel. 02.91434400 - Mobile: 349.3633278

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