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title: "PdM TALK – Lavoro agile semplificato: cosa cambia?"
description: "{tab Spunti di dibattito} La pressione provocata dalla crisi pandemica sul nostro sistema economico e sociale, oltre che su quello sanitario, ha rappresenta uno ‘stress test’ che ha messo a dura prova la capacità di risposta e di adattamento delle istituzioni e delle organizzazioni del nostro, e di..."
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date: 2021-05-17
modified: 2021-07-23
author: Lorenzo Sernicola
url: https://www.este.it/incontro/pdm-talk-lavoro-agile-semplificato-cosa-cambia/
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# PdM TALK – Lavoro agile semplificato: cosa cambia?

![PdM TALK – Lavoro agile semplificato: cosa cambia?](https://www.este.it/wp-content/uploads/2021/05/Pdm_Talk_banner_Tavola-disegno-1-1024x512.jpg)

{tab Spunti di dibattito}

La pressione provocata dalla crisi pandemica sul nostro sistema economico e sociale, oltre che su quello sanitario, ha rappresenta uno ‘stress test’ che ha messo a dura prova la capacità di risposta e di adattamento delle istituzioni e delle organizzazioni del nostro, e di altri Paesi. Gli eventi di questo ultimo anno – così come ricordiamo era già accaduto con la crisi del 2008 – richiamano più che mai al centro dell’agenda pubblica e istituzionale, nonché di quella di manager e professionisti d’azienda, **l’attenzione sul tema del benessere delle persone**.

Nonostante le difficoltà economiche che il nostro sistema-Paese sta vivendo, ma proprio per le difficoltà sempre più manifeste di un sistema di welfare in affanno, è plausibile pensare che le iniziative di welfare aziendale possono tornare a riproporsi con grande e rinnovata forza nei prossimi mesi, mentre già molte imprese si stanno muovendo in questa direzione. **Sono dunque maturi i tempi per aprire uno spazio alla riflessione e al confronto sul tema, coinvolgendo gli attori – manager e professionisti, ma anche sindacati e istituzioni – deputati alla cura delle persone nelle organizzazioni.**

È urgente e quanto mai necessario aprire un dialogo a più voci sul benessere nel lavoro e, ripartendo dal suo originale e profondo significato, portare alla luce alcuni temi che la pandemia ha fatto riemergere come centrali e prioritari, primo fra tutti, quello della** promozione della cultura dell’inclusione e della valorizzazione delle diversità in azienda**. Ormai già noto nel gergo degli addetti ai lavori come “D&I”,** la Diversity and Inclusion rappresenta un nuovo e importante outcome che le Direzioni del Personale, professionisti e stakeholder del settore devono presidiare**, anche attraverso iniziative ad hoc necessariamente integrate nel sistema delle politiche aziendali e di welfare, con il fine ultimo di garantire il benessere delle persone e delle stesse organizzazioni.

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{tab Partecipanti}

**[Antonio Andreotti](https://www.este.it/relatori-eventi/antonio-andreotti)**, Direttore Personale, Organizzazione e Sistemi Informativi –** ‎GRUPPO IREN**

**[Paolo Gardenghi](https://www.este.it/relatori-eventi/paolo-gardenghi)**, Responsabile area welfare aziendale – **DAY WELFARE**

**[Antonio Gusmini](https://www.este.it/relatori-eventi/antonio-gusmini)**, Head of human resources – **GRUPPO MEDIOLANUM**

**[Marcello Marchese](https://www.este.it/relatori-eventi/marcello-marchese)**, Presidente – **ASSIDIM**

**[Alberto Perfumo](https://www.este.it/relatori-eventi/alberto-perfumo-3),** CEO - **EUDAIMON**

**[Daria Sarti](https://www.este.it/relatori-eventi/daria-sarti)**, Professore Associato di Organizzazione aziendale – **UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI FIRENZE**

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{tab Luogo e Modalità di partecipazione}

Questo incontro è online e si svolge ‘a porte chiuse’. La partecipazione all’evento può avvenire solo su invito della casa editrice ESTE.

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{tab Contatti}

Per informazioni sul progetto:

**Dario Colombo** - caporedattore di Sviluppo&Organizzazione - dario.colombo@este.it - Tel. [02 91434412](tel:02 91434412)

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