---
title: "LE DISCUSSIONI DI SVILUPPO&ORGANIZZAZIONE – ORGANIZZAZIONI SENZA GERARCHIA – Milano 2016"
description: "Dove: ESTE SRL, Milano Il tema IL PROGETTO Ogni due mesi la rivista Sviluppo&Organizzazione organizza un incontro con accademici, consulenti, imprenditori, manager, rappresentanti delle associazioni per discutere e approfondire un tema di attualità su argomenti di organizzazione aziendale e riso..."
date: 2016-01-18
modified: 2026-10-02
author: Lorenzo Sernicola
url: https://www.este.it/incontro/le-discussioni-di-sviluppoorganizzazione-organizzazioni-senza-gerarchia-milano-2016/
---

# LE DISCUSSIONI DI SVILUPPO&ORGANIZZAZIONE – ORGANIZZAZIONI SENZA GERARCHIA – Milano 2016

**Dove:** ESTE SRL, Milano

## Il tema

### IL PROGETTO

Ogni due mesi la rivista ***Sviluppo&Organizzazione*** organizza un incontro con accademici, consulenti, imprenditori, manager, rappresentanti delle associazioni per discutere e approfondire un tema di attualità su argomenti di organizzazione aziendale e risorse umane.

Ai contenuti emersi nel corso del dibattito viene dato ampio risalto in un articolo – corredato da un servizio fotografico realizzato ad hoc – pubblicato all’interno della rivista nello spazio dedicato alle Discussioni.

### IL TEMA

Dal paradigma ‘fordista’ (gestione burocratica e gerarchica) al paradigma ‘post fordista’ (centralità della conoscenza, abbassamento delle gerarchie) fino a quello ‘cellulare’ nel quale le imprese tendono a ridurre l’organizzazione seguendo i principi guida della co-opetizione e dell’autogoverno. Questa, in estrema sintesi, l’evoluzione che ha modificato le logiche di organizzazione del lavoro e ne ha cambiato le logiche di governo. Se diminuisce il peso della gerarchia assume una valenza fondamentale il tema dell’autocontrollo.

La caratteristica del lavoro – come ha scritto Alain Touraine – non è più definita dalla natura dei prodotti fabbricati, ma dalle forme di organizzazione del lavoro. Una rivoluzione organizzativa, dunque, determinata dall’autocontrollo e dalla responsabilità. Le nostre organizzazioni sono pronte? Quante delle nostre imprese stanno recependo questo nuovo paradigma? Che ruolo dovranno giocare i nuovi leader?