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title: "La rivoluzione gentile: perché il mondo del lavoro ha bisogno delle donne – Milano 2019"
description: "Dove: be © meet Cassina Plaza, Cassina de Pecchi Il tema La percentuale di donne che lavorano in Italia raggiunge il 49%, siamo penultimi in classifica prima della Grecia e lontani dalla media dei 28 paesi Europei che si aggira intorno al 60%. Il lavoro è uno dei grandi problemi del nostro Paese ma..."
date: 2019-05-09
modified: 2026-10-02
author: Lorenzo Sernicola
url: https://www.este.it/incontro/la-rivoluzione-gentile-perche-il-mondo-del-lavoro-ha-bisogno-delle-donne-milano-2019/
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# La rivoluzione gentile: perché il mondo del lavoro ha bisogno delle donne – Milano 2019

**Dove:** be © meet Cassina Plaza, Cassina de Pecchi

## Il tema

La percentuale di donne che lavorano in Italia raggiunge il 49%, siamo penultimi in classifica prima della Grecia e lontani dalla media dei 28 paesi Europei che si aggira intorno al 60%. Il lavoro è uno dei grandi problemi del nostro Paese ma quando accanto ci associamo l’aggettivo ‘femminile’ la gravità aumenta a dismisura: le opportunità non sono pari, le attività di cura ricadono ancora pesantemente sulle donne, le donne sono pagate di meno, e quindi il lavoro è difficilmente si concilia con le richieste di accudimento di genitori anziani o dei figli piccoli.

Ancora oggi la maternità è vissuta dalle aziende come un problema, nonostante sia dimostrato quanto avere un bimbo rappresenti per una donna un moltiplicatore di skill soft, oggi molto ricercate, nei knowledge workers e non solo. Portare nelle organizzazioni un modello di leadership che punti alla responsabilizzazione più che al controllo è un passaggio culturale faticoso e, in questo percorso, lo smart working torna ad essere uno strumento per agevolare il quotidiano delle persone al lavoro, comprese le donne.

Le donne da sempre disponibili ad accogliere innovazioni, organizzative e tecnologiche e possono portare in azienda uno sguardo discontinuo, differente rispetto ai modelli di leadership consolidati che nel mondo VUCA evidenziano tutta la loro fragilità. È essenziale però, in una logica di sostegno al lavoro femminile che anche le retribuzioni siano eque: contrastare il pay gap diventa quindi uno strumento essenziale per dar valore a un bagaglio di competenze essenziali per la crescita e lo sviluppo delle imprese. Per lo sviluppo e la crescita delle nostre imprese è necessario incidere sul nostro impianto culturale. Siamo pronti per invertire la rotta?

**L’incontro sarà l’occasione per focalizzare alcuni temi:**
- stato dell’occupazione femminile in Italia
- importanza del sostegno alle carriere femminili
- importanze di sostenere nuovi modelli di leadership
- donne e innovazione: storie da cui prendere esempio

## Relatori

**Elena Barazzetta**, Ricercatrice - **PERCORSI DI SECONDO WELFARE** e autrice del libro** "Genitori al lavoro. Il lavoro dei Genitori"**

**Stefania Campagna**, Senior Director, Head of Advisory & Transaction Services Office | Milan - **CBRE ITALY**

**Enrico Gambardella**, HR Director - **AVIVA**

**Federica Gargiulo**, Senior unità partnership e new business - **Fondazione AIRC per la Ricerca sul Cancro**

**Cinzia Lorusso**, Fund Coordinator - **Fondo Pegasus gestito da InvestiRE Sgr Spa**

**Cristina Melchiorri**, Imprenditrice, manager e performance coach

**Avv. Alberto Rossi**, Presidente -** LIONS - Club Cassina de’ Pecchi-Naviglio Martesana**

**Claudia Scarcella**, Consiglio Direttivo - **AREL - Associazione Real Estate Ladies**

**Alessandra Origo**, Responsabile Risorse Umane - **Fondazione AIRC per la Ricerca sul Cancro**

**Riccarda Zezza**, CEO - **MAAM by Life Based Value**