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title: "LA FORMAZIONE INTERAZIENDALE: IL VALORE DEL CATALOGO QUANDO IL CATALOGO È DI VALORE – Milano 2016"
description: "Dove: Hotel Michelangelo, Milano Il tema IL PROGETTO Cegos e Persone&Conoscenze, in collaborazione con la casa editrice ESte, presentano l'incontro \"LA FORMAZIONE INTERAZIENDALE: IL VALORE DEL CATALOGO QUANDO IL CATALOGO È DI VALORE\". L'evento si svolgerà a Milano il giorno Mercoledì 6 Aprile 20..."
date: 2016-04-06
modified: 2026-10-02
author: Lorenzo Sernicola
url: https://www.este.it/incontro/la-formazione-interaziendale-il-valore-del-catalogo-quando-il-catalogo-e-di-valore-milano-2016/
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# LA FORMAZIONE INTERAZIENDALE: IL VALORE DEL CATALOGO QUANDO IL CATALOGO È DI VALORE – Milano 2016

**Dove:** Hotel Michelangelo, Milano

## Il tema

### IL PROGETTO

Cegos e Persone&Conoscenze, in collaborazione con la casa editrice ESte, presentano l'incontro "LA FORMAZIONE INTERAZIENDALE: IL VALORE DEL CATALOGO QUANDO IL CATALOGO È DI VALORE". L'evento si svolgerà a Milano il giorno Mercoledì 6 Aprile 2016 dalle ore 09:00 alle ore 13.10.

### IL TEMA

La formazione interaziendale non è certo una novità. Ma qual è il suo valore?
Il catalogo, scelto dalle aziende che hanno l’esigenza di formare un numero limitato di risorse, è innanzitutto uno strumento che va oltre la formazione: è l’opportunità per il Training Manager di supervisionare il percorso di ogni singolo partecipante e per quest’ultimo di predisporre action plan specifici per l’applicazione di quanto appreso.
Parlare di catalogo, significa necessariamente prendere in considerazione il modello delle competenze: che siano trasversali o specifiche, vengono spacchettate in singoli learning object, il che le rende chiare negli obiettivi e realmente misurabili.
La formazione interaziendale porta poi i partecipanti, oltre che ad acquisire competenze fondamentali per il ruolo, a crescere, come professionisti e come individui; il confronto con realtà diverse dalla propria, lo sviluppo di un network di professionisti, l’apprendere al di fuori della propria azienda, in un contesto del tutto neutro sono variabili che danno un valore fondamentale all’esperienza formativa.
Infine, il valore della docenza. Il formatore incarna nella sua gestione tanti e diversi stili di docenza – variabili, flessibili – che sa mettere in campo armonizzandoli con il contenuto. Del resto, non si parla solo di progettazione ready to use, ma anche di docenza ready to use: il formatore segue un programma predefinito calandolo nella realtà dei partecipanti, adattandolo di volta in volta alle loro reali esigenze. Il docente è oggi un vero e proprio manager dell’aula e ha nelle sue mani il “capitale umano” da traghettare verso il risultato.
E’ questo il nuovo modo di fare training per la crescita delle organizzazioni del futuro.

### IL TARGET

Il Convegno è riservato a **HR Manager, Training Manager** e chi opera all’interno della **Direzione risorse umane e organizzazione** di aziende pubbliche e private di media e grande dimensione.

### IN COLLABORAZIONE CON

## Relatori

**Tiziano Botteri**, hr, competences & training director - **CEGOS ITALIA**

**Cristina Medici**, hr & office manager - **BECKHOFF AUTOMATION**

**Alessandra Montemurro**, learning & development manager - **EMAAR HOTELS & RESORTS****Emanuela Pignataro**, open courses division director - **CEGOS ITALIA**

**Alessandro Reati**, practice business leader - **CEGOS ITALIA****Francesco Varanini**, direttore - **PERSONE&CONOSCENZE**

## Sponsor e partner

### Sponsor

[![Cegos](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Cegos-300x225.jpg)](http://www.cegos.it/)

### Aziende partecipanti

![Este 2016](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Este-2016.jpg)![Persone Conoscenze 2016](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Persone_Conoscenze_2016-300x225.jpg)