---
title: "JOBS ACT IMPATTI CONCRETI SULL’ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO – Milano 2015"
description: "Dove: Hotel Michelangelo, Milano Il tema IL PROGETTO Il Convegno è parte del ciclo di appuntamenti promosso dalla rivista Sviluppo&Organizzazione. Ogni Convegno prevede una vera e propria lectio magistralis tenuta da Relatori di assoluto rilievo e prestigio (in primis i componenti del Comitato S..."
date: 2015-01-26
modified: 2026-10-02
author: Lorenzo Sernicola
url: https://www.este.it/incontro/jobs-act-impatti-concreti-sullorganizzazione-del-lavoro-milano-2015/
---

# JOBS ACT IMPATTI CONCRETI SULL’ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO – Milano 2015

**Dove:** Hotel Michelangelo, Milano

## Il tema

### IL PROGETTO

Il Convegno è parte del ciclo di appuntamenti promosso dalla rivista Sviluppo&Organizzazione. Ogni Convegno prevede una vera e propria lectio magistralis tenuta da Relatori di assoluto rilievo e prestigio (in primis i componenti del Comitato Scientifico di Sviluppo&Organizzazione) cui seguiranno relazioni e dibattito tra manager, imprenditori e accademici.

### IL TEMA

Semplificare il diritto del lavoro con la riduzione delle tipologie di contratti presenti sul mercato, scoraggiare l’applicazione dei rapporti a tempo determinato, inserire nuove disposizioni in merito ai licenziamenti, con le esclusioni delle possibilità di reintegro. Il Jobs Act riscrive le norme che regolamentano il mondo del lavoro. Il significato di questa ultima riforma del lavoro è potente. In primo luogo perché la complessità della legislazione e la numerosità delle tipologie contrattuali hanno sempre rappresentato un disincentivo ad investire nel nostro Paese.
Quali prospettive si aprono ora?
La semplificazione può rappresentare una grande opportunità per far viaggiare la nostra economia su binari infrastrutturali che offrono maggiori certezze. Accanto allo snellimento dell’impianto normativo, è importante ragionare su un nuovo patto che si deve stipulare tra le aziende e le persone: il datore di lavoro e i collaboratori, nel rispetto dei rispettivi interessi, devono condividere un progetto, un sogno, un’idea. Fondamentale, in questo nuovo scenario che si sta delineando, il ruolo del responsabile del personale.

## Relatori

**Barbara Bettini**, responsabile risorse umane - **BETTINI****Massimo Bottelli**, direttore settore lavoro welfare e capitale umano - **ASSOLOMBARDA****Dino Caprioni**, GE Power & Water SHRM - **GE WATER & PROCESS TECHNOLOGIES****Franco Carinci**, già professore ordinario di diritto del lavoro - **UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI BOLOGNA****Daniela Dario**, direttore relazioni industriali - **FEDERMECCANICA****Ernesto Di Seri**, docente di Diritto per l'Ingegneria - **UNIVERSITÀ LIUC DI CASTELLANZA****Cetti Galante**, presidente - **AISO****Roberto Poetto**, direttore risorse umane - **FATA Spa – A Finmeccanica Company****Salvatore Poloni**, director hr & organization - **INTESA SANPAOLO**