--- title: "FORMARE E FORMARSI – Milano 2016" description: "Dove: Starhotels Business Palace, Milano Il tema IL PROGETTO L’evento si svolge nell’arco dell’intera giornata, dalle ore 9.30 alle 18.00, e prevede una pausa caffè a metà mattina e un pranzo a buffet offerto agli ospiti. Il programma dell’evento prevede l’alternarsi di contributi provenienti dal mo..." date: 2016-10-19 modified: 2026-10-02 author: Lorenzo Sernicola url: https://www.este.it/incontro/formare-e-formarsi-milano-2016/ --- # FORMARE E FORMARSI – Milano 2016 **Dove:** Starhotels Business Palace, Milano ## Il tema ### IL PROGETTO L’evento si svolge nell’arco dell’intera giornata, dalle ore 9.30 alle 18.00, e prevede una pausa caffè a metà mattina e un pranzo a buffet offerto agli ospiti. Il programma dell’evento prevede l’alternarsi di contributi provenienti dal mondo accademico, da manager dell’area HR e Formazione di aziende utenti e dalle aziende Sponsor. Durante l’evento sarà proclamato il vincitore del Premio Prodotto Formativo dell’anno 2016. ### IL TEMA La formazione deve continuamente riadattarsi ai tempi mutevoli in cui viviamo: le aziende e, di conseguenza, i manager sono immersi all’interno di scenari economici altalenanti, che richiedono a tutti grande flessibilità e capacità d’adattamento e, dunque, la formazione di nuove abilità. Ecco che allenare le persone a coltivare i propri talenti ha un’importanza cruciale. Vivere il presente incerto e attrezzare le persone per le sfide future è compito del direttore del personale. È possibile paragonare chi si occupa di formazione a un ‘camminatore instancabile’, costretto a percorrere terreni accidentati in un contesto di scarsità di risorse, ma disponibile a sperimentare nuovi modi di fare. L’evento si propone come occasione per condividere esperienze di pratiche eccellenti e per confrontarsi sullo stato generale della formazione. • Se cambia il mercato, cambia dunque anche il modo di fare formazione? • Quale offerta è in grado di rispondere ai bisogni emergenti? • Quali sono le novità, e quali i ritorni che possiamo attenderci? • Quali sono i vantaggi prodotti da un aumento degli investimenti nello sviluppo delle risorse umane? ### IL TARGET Gli eventi sono promossi presso aziende di medio grande dimensione del centro-sud Italia per la tappa di Roma, e del nord Italia, nel caso della tappa milanese. Le organizzazioni coinvolte sono trasversali per tipologia di attività. I profili coinvolti come pubblico sono **Responsabili della formazione e dello sviluppo**, chi opera all’interno della **Direzione risorse umane e organizzazione** e, in generale, chi si **occupa di formazione**. ## Relatori **Beatrice Baldaccini**, hr and communication director – **UMBRA GROUP** **Rossella Bartolozzi**, chief financial officer – **PROBIOS** **Carlo Alberto Bisi**, amministratore delegato – **CARRIERE ITALIA ****Tiziano Botteri**, hr, training & innovation director –** CEGOS** **Pierluigi Gozzoli**, retail manager aziendale – **SCORPION BAY Guido Granchi**, amministratore – **GRANCHI & PARTNERS** **Diego Ingrassia**, amministratore delegato – **I&G MANAGEMENT** **Demetrio Labate**, people and talent e holacracy coach – **ARCA ****Gianni Moscatelli**, direttore risorse umane – **CONBIPEL** **Gian Piero Quaglino**, accademico ed esperto di formazione **Francesca Ragusa**, ceo - **DELMOFORM ****Mattia Sciutti**, talent project manager – **METRO ITALIA** **Francesco Solinas**, executive corporate Coach – **PERFORMANT BY SCOA** e docente – **SCOA - THE SCHOOL OF COACHING** **Orazio Stangherlin**, amministratore delegato – **ARCADIA** **Francesco Varanini**, direttore responsabile -** PERSONE&CONOSCENZE** **Claudio Vernata**, partner – **ADACTA CONSULTING** **Roberto Savini Zangrandi**, direttore generale – **QUADRIFOR ## Sponsor e partner ### Sponsor [![AdActa](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/AdActa-300x225.jpg)](http://www.adactaconsulting.it)[![Arcadia](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Arcadia-300x225.jpg)](http://it.arcadia-consulting.it/)[![Carriereitalia](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Carriereitalia-300x225.jpg)](http://www.carriereitalia.it/)[![Cegos](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Cegos-300x225.jpg)](http://www.cegos.it/)[![Delmoform](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Delmoform.jpg)](http://www.delmoform.it/)[![Granchi e Partners](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Granchi_e_Partners-300x225.jpg)](http://www.granchiepartners.it/)[![IeG](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/IeG.jpg)](http://igmanagement.it/)[![Quadrifor](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Quadrifor-300x225.jpg)](http://www.quadrifor.it/)[![Scoa](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Scoa-300x225.jpg)](http://www.schoolofcoaching.it/) ### Espositori [![CVCert](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/CVCert.jpg)](http://www.cvcert.it/)[![Inside Factory](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Inside_Factory-300x225.jpg)](http://www.insidefactory.it/)[![Setter Business School](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Setter_Business_School-300x225.jpg)](http://www.setterbs.com/)