--- title: "DIMENTICARE IL CEDOLINO E CONCENTRARSI SULLO SVILUPPO DELL’AZIENDA – Udine 2016" description: "Dove: Best Western Hotel Là di Moret, Udine Il tema IL PROGETTO Il convegno sarà l’occasione per far luce su alcune delle trasformazioni che impegnano oggi la Direzione del Personale, nel gestire il cambiamento e cogliere nuove opportunità:• Costante evoluzione normativa• Diversità dei contratti di..." date: 2016-11-10 modified: 2026-10-02 author: Lorenzo Sernicola url: https://www.este.it/incontro/dimenticare-il-cedolino-e-concentrarsi-sullo-sviluppo-dellazienda-udine-2016/ --- # DIMENTICARE IL CEDOLINO E CONCENTRARSI SULLO SVILUPPO DELL’AZIENDA – Udine 2016 **Dove:** Best Western Hotel Là di Moret, Udine ## Il tema ### IL PROGETTO Il convegno sarà l’occasione per far luce su alcune delle trasformazioni che impegnano oggi la Direzione del Personale, nel gestire il cambiamento e cogliere nuove opportunità:**• Costante evoluzione normativa****• Diversità dei contratti di lavoro****• Retribuzione in un mondo sempre più ‘flessibile’****• SmartWorking e Mobile****• Informazioni veloci sicure e utili****• Engagement delle Persone** All’evento i temi verranno approfonditi da** esperti e Direttori del Personale** che porteranno la loro esperienza aziendale. PER SCOPRIRE DI PIÙ SULL'INTERO PROGETTO, CLICCA QUI ### IL TEMA Un mondo **VUCA** (Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous): **un mondo imprenditoriale volatile, incerto, complesso e ambiguo** come mai prima d’ora. Normative sul lavoro in costante cambiamento, nuove modalità organizzative, una popolazione aziendale espressione di tante diversità e innovazione tecnologica: come gestire la complessità, in un mondo, economico e sociale, già complesso? A livello globale, le aziende affrontano **fluttuazioni valutarie, finanza speculativa, Brexit, tutti eventi che** hanno **preso il sopravvento sull’economia reale**. A livello locale, si trovano a competere in una realtà resa complessa da **normative sul lavoro** che impongono, a chi gestisce l’amministrazione del personale** aggiornamenti costanti**.Nel contempo **le Persone, all’interno dell’azienda, esprimono bisogni e approcci al lavoro differenti**.**Le tecnologie** sono entrate nell’organizzazione con un **impatto dirompente**, non solo sull’organizzazione del lavoro – diventato in molti casi smart, e quindi svincolato dal luogo fisico – ma anche sulla modalità di interazione delle Persone tra loro e delle persone con l’azienda. E’ quindi imprescindibile familiarizzare con **Social Network** e **App** aziendali che possono facilitare e rendere più immediata la relazione con il dipendente e la trasmissione di informazioni corrette e disponibili “real time”. Nel frattempo è però necessario concentrarsi sul business della propria azienda. **Trovare un HR partner, che possieda competenze e strumenti per la gestione della sempre crescente complessità amministrativa e gestionale, può fare la differenza**. ### IL TARGET Partecipazione gratuita riservata a **Imprenditori, Manager della Direzione Generale, Direttori HR e Organizzazione, Resp. dell’Amministrazione e in generale Manager area HR**. La segreteria organizzativa si riserva la facoltà di convalidare le richieste di registrazione ricevute ### CON IL PATROCINIO DI ## Relatori **Maurizio Pesenti**, consulente del lavoro – **STUDIO SPOLVERATO** **Nicola Uva**, strategy & marketing director – **ADP ## Sponsor e partner ### Sponsor [![ADP 2016](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/ADP_2016-300x225.jpg)](http://www.it-adp.com/) ### Con il patrocinio di [![Andaf](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Andaf-300x225.jpg)](http://www.andaf.it/)