--- title: "DIMENTICARE IL CEDOLINO E CONCENTRARSI SULLO SVILUPPO DELL’AZIENDA – Napoli 2017" description: "Dove: Hotel NH Ambassador, Napoli Il tema IL PROGETTO Il convegno sarà l’occasione per far luce su alcune delle trasformazioni che impegnano oggi la Direzione del Personale, nel gestire il cambiamento e cogliere nuove opportunità: • Costante evoluzione normativa • Diversità dei contratti di lavoro •..." date: 2017-01-19 modified: 2026-10-02 author: Lorenzo Sernicola url: https://www.este.it/incontro/dimenticare-il-cedolino-e-concentrarsi-sullo-sviluppo-dellazienda-napoli-2017/ --- # DIMENTICARE IL CEDOLINO E CONCENTRARSI SULLO SVILUPPO DELL’AZIENDA – Napoli 2017 **Dove:** Hotel NH Ambassador, Napoli ## Il tema ### IL PROGETTO Il convegno sarà l’occasione per far luce su alcune delle trasformazioni che impegnano oggi la Direzione del Personale, nel gestire il cambiamento e cogliere nuove opportunità: • Costante evoluzione normativa • Diversità dei contratti di lavoro • Retribuzione in un mondo sempre più ‘flessibile’ • SmartWorking e Mobile • Informazioni veloci sicure e utili • Engagement delle Persone All’evento i temi verranno approfonditi da** esperti e Direttori del Personale** che porteranno la loro esperienza aziendale. PER SCOPRIRE DI PIÙ SULL'INTERO PROGETTO, CLICCA QUI ### IL TEMA Un mondo **VUCA** (Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous): **un mondo imprenditoriale volatile, incerto, complesso e ambiguo** come mai prima d’ora. Normative sul lavoro in costante cambiamento, nuove modalità organizzative, una popolazione aziendale espressione di tante diversità e innovazione tecnologica: come gestire la complessità, in un mondo, economico e sociale, già complesso? A livello globale, le aziende affrontano **fluttuazioni valutarie, finanza speculativa, Brexit, tutti eventi che** hanno **preso il sopravvento sull’economia reale**. A livello locale, si trovano a competere in una realtà resa complessa da **normative sul lavoro** che impongono, a chi gestisce l’amministrazione del personale** aggiornamenti costanti**.Nel contempo **le Persone, all’interno dell’azienda, esprimono bisogni e approcci al lavoro differenti**. Le tecnologie sono entrate nell’organizzazione con un **impatto dirompente**, non solo sull’organizzazione del lavoro – diventato in molti casi smart, e quindi svincolato dal luogo fisico – ma anche sulla modalità di interazione delle Persone tra loro e delle persone con l’azienda. E’ quindi imprescindibile familiarizzare con **Social Network** e **App** aziendali che possono facilitare e rendere più immediata la relazione con il dipendente e la trasmissione di informazioni corrette e disponibili “real time”. Nel frattempo è però necessario concentrarsi sul business della propria azienda. **Trovare un HR partner, che possieda competenze e strumenti per la gestione della sempre crescente complessità amministrativa e gestionale, può fare la differenza**. ### IL TARGET Partecipazione gratuita riservata a **Imprenditori, Manager della Direzione Generale, Direttori HR e Organizzazione, Resp. dell’Amministrazione e in generale Manager area HR**. La segreteria organizzativa si riserva la facoltà di convalidare le richieste di registrazione ricevute ### CON IL PATROCINIO DI ## Relatori **Savino Di Gregorio**, indirect channel manager – **ADP** **Daniele Donati**, consulente del lavoro e senior partner –** STUDIO DONATI ** Michele Mannella, direttore risorse umane - **SARA ASSICURAZIONI ## Sponsor e partner ### Sponsor [![ADP 2016](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/ADP_2016-300x225.jpg)](http://www.it-adp.com/) ### Con il patrocinio di [![Andaf](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Andaf-300x225.jpg)](http://www.andaf.it/)