--- title: "BenEssere – Milano 2012" description: "Dove: Hotel Michelangelo, Milano Il tema IL PROGETTO Il convegno BenEssere - La cura della persona e dell’ambiente di lavoro come opportunità di crescita per le organizzazioni è nato dalla sinergia di due mondi distinti ma complementari: quello della progettazione degli uffici e quello delle risorse..." date: 2012-03-08 modified: 2026-10-02 author: Lorenzo Sernicola url: https://www.este.it/incontro/benessere-milano-2012/ --- # BenEssere – Milano 2012 **Dove:** Hotel Michelangelo, Milano ## Il tema ### IL PROGETTO Il convegno BenEssere - La cura della persona e dell’ambiente di lavoro come opportunità di crescita per le organizzazioni è nato dalla sinergia di due mondi distinti ma complementari: quello della progettazione degli uffici e quello delle risorse umane e ha l’obiettivo di mettere a confronto esperienze e competenze di Direttori del Personale, Responsabili di Organizzazione aziendale, Facility Manager e Architetti. L’idea del progetto è nata dalla consapevolezza che, oggi, le organizzazioni sono chiamate a occuparsi in senso ampio del benessere, mettendo insieme diversi di punti di vista frutto di esperienze, competenze e professionalità diverse. BenEssere è un convegno a sessione plenaria affiancato da un’area espositiva (attrezzata con stand o area libera) in cui hanno trovato spazio le aziende sponsor. Il convegno si è sviluppato nell’arco di una giornata, dalle 9.00 alle 17.00, con due pause caffè alla mattina e al pomeriggio e un pranzo a buffet offerto a tutti i partecipanti. I momenti di pausa sono stati organizzati in modo da facilitare i partecipanti nella visita dell’area espositiva così da confrontarsi direttamente con le aziende Sponsor del convegno. ### IL TEMA Il convegno, moderato da Chiara Lupi e da Paola Cecco, rispettivamente direttore editoriale della casa editrice ESTE e giornalista di Officelayout, è stato declinato secondo due diversi aspetti: da un lato la Persona in azienda e dall’altro l’Ambiente di Lavoro. Il benessere della Persona è un aspetto fondamentale, ribadito anche da una legge nazionale che valuta i rischi derivanti dallo stress da lavoro correlato. Sarebbe però un errore considerare un obbligo la valutazione di tali rischi. La loro considerazione, da parte delle aziende, può, infatti, rappresentare un’occasione per creare un ambiente di lavoro in cui le persone si muovono con maggiore serenità e produttività: riduzione di assenteismo, riduzione di errori e contenimento della conflittualità sindacale sono solo alcuni dei benefici di una corretta gestione delle risorse umane in azienda. Fattore da non trascurare in uno scenario in cui sono proprio le Persone a determinare il successo delle organizzazioni. Un ambiente di lavoro efficiente, a misura d’uomo e bello da vivere è uno “strumento” in grado di esaltare la cultura aziendale, generare motivazione e favorire i processi produttivi. L’attenzione e la cura per l’ambiente ufficio non vanno considerati unicamente sotto il profilo estetico: è dimostrato che ambienti influenzati da fastidiosi rumori e di sottofondo, da un’illuminazione inadeguata e da arredi poco funzionali hanno ricadute sulla produttività e la salute della persona. Sistemi d’arredo, sedute, illuminazione, acustica e clima sono alcune delle variabili del progetto ufficio che consentono di ottimizzare la qualità ambientale. A conclusione di ogni sessione sono stati proposti due momenti di confronto organizzati in tavole rotonde in cui abbiamo coinvolto delle aziende utenti e a cui hanno partecipato Responsabili di Mapfre Italia, Merck Serono e Microsoft. ## Relatori **Jacopo Acciaro**, Titolare - **Voltaire****Maria Rosa Ambroso**, Titolare - **Camaleonte****Sara Angione**, Organization Development Senior Supervisor -** Merck Serono****Roberto Baitelli**, Responsabile Didattico Italia - **Formazione Maharishi****Fausto Bigolin**, Direttore - **Ora Formazione & Benessere****Stefano Boninsegna**, Architetto Senior Partner - **Genius Loci Architettura****Cristiana Cutrona**, Titolare - **ReValue****Paola Caccia Dominioni**, Responsabile Risorse Umane -** Zeta Service****Mario Galassini**, Amministratore Delegato -** Solving Efeso Italia****Rosanna Gallo**, Amministratore Unico -** Eu-tròpia****Luciano Guglielmini**, Business Consultant Italia, Grecia e Turchia - **Humanscale****Paola Lorenzini**, Regional Operation Director - **Johnson Control****Massimiliano Maini**, Direttore Risorse Umane - **Mapfre Italia****Antonio Massimo Mimmo**, FM Operations Director - **Dussmann Service****Marie Puybarayd**, Director Global WorkPlace Innovation - **Johnson Controls****Paola Salazar**, Senior Associate - **LABLAW Studio Legale****Roberto Sciarra**, General Manager - **One on One****Edoardo Venturini**, Direttore Relazioni Esterne e Comunicazione - **Sodexo** ## Sponsor e partner [![Camaleonte](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Camaleonte-300x225.jpg)](http://www.camaleonte.eu/)[![Dussmann Service](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Dussmann_Service-300x225.jpg)](http://www.dussmann.it/it/)[![Eutropia](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Eutropia-300x225.jpg)](http://www.dussmann.it/it/)[![Formazione MahaRisci](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Formazione_MahaRisci-300x225.jpg)](http://www.formazionemaharishi.it/)[![Humanscale](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Humanscale-300x225.jpg)](http://www.humanscale.com/)[![One on One](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/One_on_One-300x225.jpg)](http://www.oneonone.it/)[![Sodexo 2012](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Sodexo_2012-300x225.jpg)](http://it.sodexo.com/)[![Solving Efeso](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Solving_Efeso-300x225.jpg)](http://www.solvingefeso.com/)[![Zeta Service scritta](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/10/Zeta-Service-scritta-300x225.jpg)](http://www.zetaservice.com/)