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title: "Trasformazione digitale dei processi HR: il valore dei People Analytics – WEBINAR"
description: IL TEMA Perché è importante applicare l’intelligenza artificiale all’interno dei processi HR? In che modo si integra l’intelligenza cognitiva e in che modo può potenziare la gestione HR? Cosa intendiamo con People Analytics? I dati sono diventati la risorsa preziosa per ogni organizzazione, ma come...
featured_image: https://www.este.it/wp-content/uploads/2021/08/Webinar_People_Analytics.jpg
date: 2021-08-31
modified: 2021-12-22
author: RAFFAELLA RAPISARDI
url: https://www.este.it/eventi/webinar-trasformazione-digitale-dei-processi-hr-il-valore-dei-people-analytics/
categories: [Eventi]
tags: [Hr management, IT, Organizzazione aziendale]
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# Trasformazione digitale dei processi HR: il valore dei People Analytics – WEBINAR

![Trasformazione digitale dei processi HR: il valore dei People Analytics – WEBINAR](https://www.este.it/wp-content/uploads/2021/08/Webinar_People_Analytics.jpg)

## IL TEMA

**Perché è importante applicare l’intelligenza artificiale all’interno dei processi HR? In che modo si integra l’intelligenza cognitiva e in che modo può potenziare la gestione HR? Cosa intendiamo con People Analytics?**

**I dati** sono diventati la risorsa preziosa per ogni organizzazione, ma c**ome valorizzarli, come estrarne il valore?** Nel corso del** webinar** sono stati approfonditi questi temi dando risalto ad una fase molto delicata: **la fase iniziale di progettazione di digitalizzazione dei processi aziendali**. L’avvio del progetto è un momento delicato e strategico poiché in questa fase si definiscono i processi di **mappatura** dai quali sarà possibile estrarre analisi predittive.

Impostare un progetto che abbia basi solide e sia funzionale agli obiettivi di business richiede competenze tecnologiche e progettuali.

## MODALITÀ DI PARTECIPAZIONE

Gratuita.

Target: Responsabili Risorse Umane.

## EDIZIONI PASSATE

[ONLINE – 14 Settembre 2021](https://www.este.it/incontro/webinar-trasformazione-digitale-dei-processi-hr-il-valore-dei-people-analytics/)

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