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title: "“TRASPARENZA SALARIALE: adeguarsi agli obblighi della Direttiva Ue e impostare nuovi modelli organizzativi”"
description: Saranno approfonditi il corporate reporting e i valori ella Corporate Social Responsibility (CSR)
featured_image: https://www.este.it/wp-content/uploads/2025/09/banner_trasp-sal-2.png
date: 2025-07-14
modified: 2025-12-12
author: martina galbiati
url: https://www.este.it/eventi/trasparenza-salariale-adeguarsi-agli-obblighi-della-direttiva-ue-e-impostare-nuovi-modelli-organizzativi/
categories: [Eventi]
tags: [amministrazione del personale, "Compensation & benefit", gendere gap, Hr management, modelli organizzativi, Organizzazione aziendale, risorse umane]
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# “TRASPARENZA SALARIALE: adeguarsi agli obblighi della Direttiva Ue e impostare nuovi modelli organizzativi”

![“TRASPARENZA SALARIALE: adeguarsi agli obblighi della Direttiva Ue e impostare nuovi modelli organizzativi”](https://www.este.it/wp-content/uploads/2025/09/banner_trasp-sal-2.png)

## LE DATE

 

[FATTO! - Milano, 4 novembre 2025 - II Edizione](https://www.este.it/incontro/trasparenza-salariale-adeguarsi-agli-obblighi-della-direttiva-ue-e-impostare-nuovi-modelli-organizzativi-milano-ii-edizione/)

**FATTO! - [Milano, 11 settembre 2025](https://www.este.it/incontro/trasparenza-salariale-adeguarsi-agli-obblighi-della-direttiva-ue-e-impostare-nuovi-modelli-organizzativi-milano/)**

 

## IL CORSO

**Entro giugno 2026 l’Italia recepirà la Direttiva Ue Pay Transparency Directive (2023/970)** che impone alle aziende la **trasparenza in merito all’equità salariale per le mansioni di pari valore e alle politiche retributive** per contrastare tutte le discriminazioni. In particolare, la normativa prevede: obblighi di trasparenza prima dell’inizio e durante il rapporto di lavoro; obbligo di rendicontare sul *gender pay gap* (in modo graduale rispetto alla dimensione aziendale). **Chi non si adeguerà rischia sanzioni amministrative e risarcimenti alle potenziali vittime di discriminazioni.**

**Quali sono le azioni che le imprese devono impostare** per rispettare le regole sulla trasparenza salariale sua in fase di selezione del personale sia durante il rapporto di lavoro?

**E come si produce una rendicontazione sul gender pay gap? **

**Quali strumenti servono** per essere in linea con la normativa Ue?

**Quali sono le potenziali sanzioni** in caso di violazione degli obblighi?

Per le aziende italiane l’introduzione della Direttiva europea è anche una straordinaria occasione per rivedere i modelli organizzativi: **quali sono le opportunità organizzative generate** dal rispetto della normativa?

[SCOPRI IL PROGRAMMA COMPLETO](https://www.este.it/wp-content/uploads/2025/09/set25_Presentazione_Corso_trasparenza_salariale.pdf)

## MODALITA' DI PARTECIPAZIONE

Il Corso è rivolto a Responsabili HR e Organizzazione, Responsabili dell'amministrazione del personale, Imprenditori, Consulenti del lavoro.

La partecipazione al corso prevede il pagamento di una quota di **€ 400,00+IVA **a persona (pagabile in 3 rate con PayPal).

**L’intera iniziativa formativa è finanziabile attraverso i principali Fondi Interprofessionali.**

Partecipanti: minimo 8, massimo 25.

Al termine del percorso formativo sarà rilasciato un attestato di partecipazione

 

## RESPONSABILE DEL PROGETTO

**Martina Galbiati** –[martina.galbiati@este.it](mailto:martina.galbiati@este.it) – Cell. 339.1068668