--- title: "“TRASPARENZA SALARIALE: adeguarsi agli obblighi della Direttiva Ue e impostare nuovi modelli organizzativi”" description: Saranno approfonditi il corporate reporting e i valori ella Corporate Social Responsibility (CSR) featured_image: https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/08/MI_ROMA_GENERICO_TRASPARENZA_sal-1024x410.png date: 2025-12-23 modified: 2026-09-18 author: martina galbiati url: https://www.este.it/eventi/trasparenza-salariale-adeguarsi-agli-obblighi-della-direttiva-ue-e-impostare-nuovi-modelli-organizzativi-2026/ categories: [Eventi] tags: [amministrazione del personale, "Compensation & benefit", gendere gap, Hr management, modelli organizzativi, Organizzazione aziendale, risorse umane] --- # “TRASPARENZA SALARIALE: adeguarsi agli obblighi della Direttiva Ue e impostare nuovi modelli organizzativi” ![“TRASPARENZA SALARIALE: adeguarsi agli obblighi della Direttiva Ue e impostare nuovi modelli organizzativi”](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/08/MI_ROMA_GENERICO_TRASPARENZA_sal-1024x410.png) ## LE DATE [Milano, 22 ottobre 2026 - ISCRIVITI ORA!](https://www.este.it/incontro/trasparenza-salariale-adeguarsi-agli-obblighi-della-direttiva-ue-e-impostare-nuovi-modelli-organizzativi-milano-3/) [Roma, 5 novembre 2026 - ISCRIVITI ORA!](https://www.este.it/incontro/trasparenza-salariale-adeguarsi-agli-obblighi-della-direttiva-ue-e-impostare-nuovi-modelli-organizzativi-roma-2/)   ## LE PRECEDENTI EDIZIONI [Milano, 12 febbraio 2026](https://www.este.it/incontro/trasparenza-salariale-adeguarsi-agli-obblighi-della-direttiva-ue-e-impostare-nuovi-modelli-organizzativi-milano-iii-edizione/) [Roma, 3 marzo 2026](https://www.este.it/incontro/trasparenza-salariale-adeguarsi-agli-obblighi-della-direttiva-ue-e-impostare-nuovi-modelli-organizzativi-roma/) [Napoli, 21 aprile 2026](https://www.este.it/incontro/trasparenza-salariale-adeguarsi-agli-obblighi-della-direttiva-ue-e-impostare-nuovi-modelli-organizzativi-napoli/) [Bologna, 26 maggio 2026](https://www.este.it/incontro/trasparenza-salariale-adeguarsi-agli-obblighi-della-direttiva-ue-e-impostare-nuovi-modelli-organizzativi-bologna/) [Milano, 1 luglio 2026](https://www.este.it/incontro/trasparenza-salariale-adeguarsi-agli-obblighi-della-direttiva-ue-e-impostare-nuovi-modelli-organizzativi-milano-2/) ## IL CORSO **IL TEMA:** Con la **[pubblicazione in Gazzetta Ufficiale](https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2026/06/01/26G00112/sg)** del decreto attuativo che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva, **il quadro normativo è ora definito** e **le imprese sono chiamate a predisporre strumenti, processi e politiche in grado di garantire una gestione trasparente ed equa delle retribuzioni**. La normativa introduce nuovi obblighi in materia di trasparenza salariale nelle fasi di selezione e durante il rapporto di lavoro, diritto all'informazione sulle retribuzioni, rendicontazione del gender pay gap e individuazione delle differenze retributive ingiustificate tra lavoratori che svolgono attività di pari valore. **Il corso offre una guida pratica per tradurre gli obblighi normativi in azioni concrete**, approfondendo gli adempimenti richiesti, le modalità di raccolta e analisi dei dati retributivi, la predisposizione dei report obbligatori e la gestione delle eventuali criticità emerse. Attraverso **casi aziendali, esempi operativi e indicazioni metodologiche**, i partecipanti acquisiranno **strumenti per progettare sistemi di classificazione delle posizioni, politiche retributive trasparenti e processi decisionali fondati su criteri oggettivi e verificabili.** Particolare attenzione sarà dedicata agli **impatti organizzativi della nuova disciplina**, alla gestione dei rischi legali e reputazionali, alle possibili **sanzioni** e alle **opportunità** che la trasparenza salariale offre per rafforzare attrattività, engagement, inclusione e sostenibilità delle organizzazioni. **Novità della settima edizione** **è la possibilità di accedere a una comunità di pratica **che riunisce i partecipanti dell'edizione in corso e delle cinque precedenti, rappresentativi di **oltre 90 aziende italiane**. **Uno spazio di confronto continuo tra pari **(*peer management education*)** e con i docenti** per condividere esperienze, quesiti, soluzioni e interpretazioni applicative della normativa. Per un anno dalla conclusione del percorso, ESTE Scuola d'Impresa alimenterà la comunità con **aggiornamenti normativi, articoli, casi aziendali e contributi specialistici,** favorendo un **apprendimento continuo** e la costruzione di un **patrimonio condiviso** di conoscenze ed esperienze. [SCARICA LA BROCHURE](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/09/Corso_trasparenza_salariale_MI_RM_8-9edizione.pdf) [SCARICA IL MODULO DI ADESIONE](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/09/Modulo_adesione_trasparenza_8-9EDIZIONE.pdf)   ## MODALITA' DI PARTECIPAZIONE Il Corso è rivolto a Responsabili HR e Organizzazione, Responsabili dell'amministrazione del personale, Imprenditori, Consulenti del lavoro. La quota di partecipazione al corso è di Euro 600,00 + IVA, ed è comprensiva di inserimento nella comunità di pratica nazionale sulla Trasparenza Salariale. La quota di partecipazione per gli abbonati alle riviste ESTE (digitale + cartaceo) è, alle medesime condizioni, di Euro 400,00 + IVA. **L’intera iniziativa formativa è finanziabile attraverso i principali Fondi Interprofessionali** Per iscriversi al Corso **è necessario acquistare il biglietto pagando tramite bonifico bancario o con carta di credito/paypal.** Con bonifico bancario, il versamento della quota di iscrizione pari a € 600+iva o € 400+iva o , dovrà essere effettuato prima dell’inizio del corso alle seguenti** coordinate: Banca Intesa San Paolo IBAN IT24C0306909533100000005837 intestato a ESTE srl causale: partecipazione al corso L’iscrizione si intende perfezionata al ricevimento, da parte di ESTE, del [modulo di adesione](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/09/Modulo_adesione_trasparenza_8-9EDIZIONE.pdf) compilato in ogni sua parte e debitamente sottoscritto, oppure dell'apposito form online compilato al momento del pagamento sul sito ESTE In caso di rinuncia alla partecipazione, comunicata per iscritto almeno 8 giorni prima della data di inizio del corso, sarà restituita l’intera quota versata. In caso di rinuncia successiva a tale termine, sarà fatturata l’intera quota di iscrizione. ESTE si riserva la facoltà di modificare le date di inizio e termine o di annullare i corsi programmati; ogni variazione sarà tempestivamente comunicata agli interessati. In caso di annullamento del corso, sarà restituita l’intera quota eventualmente versata. **Partecipanti: minimo 8, massimo 20.** Al termine del percorso formativo sarà rilasciato un attestato di partecipazione   ## RESPONSABILE DEL PROGETTO Martina Galbiati**–[martina.galbiati@este.it](mailto:daniele.meneghini@este.it)– Cell. 339.1068668