Il Seminario ha l’obiettivo di introdurre al tema dell’utilizzo dei dati per gestire le risorse umane. Utilizzare i dati consente di prendere decisioni più consapevoli in merito al governo dell’organizzazione. Nel corso della giornata verrà presentato un percorso di diagnostica arricchito da esempi operativi e consigli di attuazione.
• Data mining: analisi delle fonti dati, armonizzazione, trattamento e pulitura del dato
• Data exploration: valutazione della coerenza dei dati e strutturazione del database
• Data engineering: identificazione di relazioni e strutture tra i dati
• Intelligence (= machine learning/algoritmi): induzione di modelli predittivi di azione

 

La rivoluzione digitale influenza industria, business e di conseguenza la funzione HR. L’HR diventa un centro di valore per l’industria, ma deve maturare nuove competenze. Il cuore della rivoluzione digitale richiede di misurarsi con i Big Data. La competitività delle aziende dipenderà dalla capacità di trasformare i BigData in informazioni che influenzano il business. L’HR dovrà ‘cambiar pelle’ e diventare il primo utilizzatore e creatore di dati e di intelligence. Come possono i manager HR prepararsi per questa sfida?

 

 IL DOCENTE

Alessandro Ruberti

MODALITÀ DI PARTECIPAZIONE

QUOTE DI PARTECIPAZIONE STANDARD

QUOTA STANDARD: Euro 450 + IVA

QUOTA ABBONATI RIVISTE: Euro 350 + IVA

 

QUOTE DI PARTECIPAZIONE EARLY BOOKING

QUOTA STANDARD:Euro 350 + IVA

QUOTA ABBONATI RIVISTE: Euro 300 + IVA

 

MILANO - Giovedì, 5 aprile 2018

ROMA - Venerdì, 20 aprile 2018

MILANO - Giovedì, 10 maggio 2018

PADOVA - Venerdì, 8 giugno 2018

GENOVA - Mercoledì, 11 luglio 2018

 

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