--- title: “I FONDAMENTI DEL DESIGN ORGANIZZATIVO” description: Saranno approfonditi il corporate reporting e i valori ella Corporate Social Responsibility (CSR)Il programma è focalizzato sull’obiettivo di sviluppare le competenze di base essenziali per una progettualità organizzativa in chiave moderna e aggiornata; riconsidera quindi le pratiche consolidate di intervento sull’organizzazione alla luce dei cambiamenti in atto di ordine strategico-competitivo, tecnologico, culturale e della ricerca di risposte innovative rispetto ai grandi temi del dopo-pandemia, della crisi ambientale, della sostenibilità. featured_image: https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/04/BANNER-CORSO_DESIGN-1024x410.png date: 2026-01-30 modified: 2026-04-21 author: martina galbiati url: https://www.este.it/eventi/i-fondamenti-del-design-organizzativo2026/ categories: [Eventi] tags: [design organizzativo, Hr management, modelli organizzativi, Organizzazione aziendale] --- # “I FONDAMENTI DEL DESIGN ORGANIZZATIVO” ![“I FONDAMENTI DEL DESIGN ORGANIZZATIVO”](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/04/BANNER-CORSO_DESIGN-1024x410.png) ## TAPPE DEL CORSO: [Milano, 22 maggio, 5-12-19-26 giugno](https://www.este.it/incontro/corso-i-fondamenti-del-design-organizzativo-milano-2026-5-8/) Nelle imprese di oggi, l’intervento sull’organizzazione sta diventando sempre più continuativo e sempre più legato all’innovazione, trainata dalla padronanza delle **tecnologie più avanzate, dal digitale e dalla stessa intelligenza artificiale**. La competizione sui mercati richiede una progettualità che investa congiuntamente prodotti, servizi e modo di relazionarsi con clienti e mercati. L’innovazione è ancora centrata sulla tecnologia, ma investe prodotti, servizi, canali di vendita, manutenzione, relazioni sociali, in modo che si traduce in una riprogettazione ininterrotta del business. Se questo è vero,** serve una maggiore diffusione di competenze di organizzazione, di intervento consapevole nell’analisi e nella progettazione di processi di funzionamento**, con una capacità di visone congiunta di tecnologie, layout fisici, ruoli operativi. Questo vale in aree diverse, non solo nella produzione ma nel commerciale, nella customercare, nei servizi.** I professionisti dell’area HR e di quella IT, in particolare, chiamati ad intervenire attivamente in funzioni progettuali che interessano l’organizzazione, devono disporre di forte sensibilità culturale e competenze tecniche specifiche in questo campo. **Il programma è focalizzato sull’obiettivo di sviluppare le competenze di base essenziali per una progettualità organizzativa in chiave moderna e aggiornata; riconsidera quindi le pratiche consolidate di intervento sull’organizzazione alla luce dei cambiamenti in atto di ordine strategico-competitivo, tecnologico, culturale e della ricerca di risposte innovative rispetto ai grandi temi del dopo-pandemia, della crisi ambientale, della sostenibilità**. [ACQUISTA IL CORSO](https://www.este.it/incontro/corso-i-fondamenti-del-design-organizzativo-milano-2026-22-05/) [SCARICA IL PROGRAMMA COMPLETO](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/04/Presentazione_Corso_Scuola-ESTE_03_04_2026.pdf) [SCARICA IL MODULO DI ADESIONE](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/04/modulo_adesione_design.pdf) ## PROGRAMMA Progettare l’organizzazione: il quadro d’insieme e il metodo. L’organizzazione del lavoro e la visione integrata di ambiente, tecnologia, tempi e spazi, sistema di ruoli. Routines organizzative, work experience, relazioni con la consumer experience, e con gli obiettivi di sostenibilità. *A cura di Gianfranco Rebora* L’interazione tra strategie e assetti organizzativi. Le diverse tipologie di strutture organizzative. Criteri di riferimento per il design organizzativo aziendale o riferito a unità complesse. La flessibilità organizzativa. *A cura di Chiara Morelli* Logiche, metodologie e strumenti per l’integrazione organizzativa. I progetti per innovare, cambiare ed integrare. Le sfide dell’integrazione con il lavoro virtuale.* A cura di Massimo Ramponi* La progettazione congiunta, tecnologia e organizzazione, la partecipazione: impatti su produttività e innovazione e qualità del lavoro. L’organizzazione che coinvolge: un caso di studio. Il processo e le forme della partecipazione: gestione innovativa delle risorse umane e nuove relazioni industriali. *A cura di Luigi Campagna* Definizione dei profili di ruolo e delle performance attese. Metriche, analytics, analisi e valutazione delle performance lavorative, sistemi di compensation. Connessioni con la progettazione dei flussi di lavoro. *A cura di Andrea Martone* I partecipanti avranno la possibilità di sviluppare un project work applicativo nella giornata conclusiva del corso supportati dai docenti. ## MODALITA' DI PARTECIPAZIONE Il programma formativo è rivolto a persone inserite in **diverse funzioni aziendali che avvertono l’esigenza di integrare e ****sviluppare conoscenze, metodologie e abilità operative** per intervenire con maggiore efficacia in progetti di innovazione e cambiamento che impattano sull’organizzazione di uffici, reparti, servizi, routine operative. In particolare, **personale junior o senior delle Funzioni di Gestione del personale, Organizzazione, Relazioni industriali, ICT e consulenti del lavoro**. La quota di partecipazione al corso è di** Euro 3.000 + IVA.** **Scadenza iscrizioni: 15 maggio 2026.** Sconto del 15% per i Soci ESTE PLUS. Al termine del percorso formativo sarà rilasciato un attestato di partecipazione. **Partecipanti: minimo 8, massimo 20.**   ## RESPONSABILE DEL PROGETTO Daniele Meneghini**–[daniele.meneghini@este.it](mailto:daniele.meneghini@este.it)– Cell. 389.6784551