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title: Se la diversità è un’arma potente, perché vale la pena investire nel lavoro femminile? – WEBINAR
description: IL TEMA Assumere una donna è un investimento che presenta dei rischi. Inutile negare una situazione nella quale l’attenzione al lavoro femminile delle grandi multinazionali, che hanno maturato un’alta sensibilità organizzativa che si accompagna a maggiori capacità di investimento, non può essere par...
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date: 2022-08-30
author: RAFFAELLA RAPISARDI
url: https://www.este.it/eventi/diversita-arma-potente-lavoro-femminile-webinar/
categories: [Eventi]
tags: [Ambiente di lavoro, Hr management, Ricerca e selezione]
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# Se la diversità è un’arma potente, perché vale la pena investire nel lavoro femminile? – WEBINAR

![Se la diversità è un’arma potente, perché vale la pena investire nel lavoro femminile? – WEBINAR](https://www.este.it/wp-content/uploads/2022/08/banner_1-1024x410.png)

## IL TEMA

Assumere una donna è un **investimento che presenta dei rischi**. Inutile negare una situazione nella quale l’attenzione al lavoro femminile delle grandi multinazionali, che hanno maturato un’alta sensibilità organizzativa che si accompagna a maggiori capacità di investimento, non può essere paragonata alle nostre piccole e medie imprese. Dove la sensibilità è certamente elevata, ma si scontra con **questioni organizzative che rimangono irrisolte**. Lo dimostra una ricerca condotta tra Italia e Germania su un campione di Head Hunter e Responsabili del personale per comprendere le motivazioni di una **relazione**, quella tra donne e lavoro, **che ancora non funziona**. Quali le evidenze che non possiamo trascurare? Prima tra tutte la richiesta agli Head Hunter di **non proporre candidate** di genere femminile. L’ostacolo principale rimane **la gestione della maternità** che, soprattutto nelle piccole organizzazioni, provoca **squilibri organizzativi **difficili da gestire. Le donne sono più coinvolte nella gestione di figli e famiglia, e questo **indebolisce la loro affidabilità **nel lungo periodo. In momenti di crisi le aziende non possono permettersi ‘vuoti organizzativi’ e questo porta al **paradosso di prediligere competenze talvolta meno robuste** ma più affidabili. Il lavoro femminile sta attraversando un momento di grande sofferenza, e la pandemia non ha certo aiutato se si è arrivati addirittura a coniare il termine *shecession* per indicare la **crisi che si abbattuta sulle donne**. I fondi del nostro Pnrr hanno l’obiettivo di innalzare il livello di partecipazione delle donne nel mercato del lavoro e il sistema di **certificazione della parità di genere** è certamente un progetto teso ad attenuare il fenomeno. Dobbiamo chiederci però quali interventi possono essere messi in atto dalle istituzioni nel breve termine e che ruolo possono giocare le aziende indipendentemente dalla loro dimensione. La diversità nelle organizzazioni è un valore ma il lavoro deve essere **conveniente per entrambi**, per le aziende che non possono rinunciare a profili talentuosi e per le donne, che non è più accettabile vengano **pagate di meno**.

*Nel corso del webinar verranno analizzati i risultati di una ricerca che ha coinvolto Head Hunter ed Hr in Italia e Germania e mette in luce le vere cause di un fenomeno che va affrontato senza retorica e, soprattutto, senza volere guardare alle vere ragioni che allontanano le donne dal mondo del lavoro.*

## MODALITÀ DI PARTECIPAZIONE

Gratuita.

Target: Responsabili delle Risorse Umane e della Selezione.

## DATE

[ONLINE, 28 settembre 2022](https://www.este.it/incontro/webinar-diversita-arma-potente-lavoro-femminile-2/)

## RESPONSABILE DEL PROGETTO

Giulia Zicconi – Event & Project Manager – [giulia.zicconi@este.it](mailto:giulia.zicconi@este.it) – Tel. 02.91434415 – Mobile: 340.8236039

## SEI INTERESSATO A ORGANIZZARE EVENTI DI QUESTO TIPO?

Contatta la Segreteria Eventi ESTE: [eventi@este.it](mailto:eventi@este.it) – Tel. 02.91434400