Libri

La produzione editoriale di ESTE si completa con la pubblicazione di libri e manuali.
Il catalogo comprende volumi che affrontano temi legati al mondo manageriale e manuali dedicati ad approfondimenti specifici.

La collana LIBRI ESTE dà voce ad autori che trovano in questo spazio la possibilità di veicolare i loro contenuti a un pubblico tradizionalmente interessato alle tematiche vicine alla managerialità e alla crescita professionale.

I MANUALI, curati da esponenti dei comitati scientifici delle tre riviste, sono guide teoriche e strumenti pratici di lavoro su temi coerenti con
la linea editoriale di Sistemi&Impresa, Sviluppo&Organizzazione e Persone&Conoscenze.

WELFARE AZIENDALE. LA RISPOSTA ORGANIZZATIVA AI BISOGNI DELLE PERSONE - Esaurito!

WELFARE AZIENDALE. LA RISPOSTA ORGANIZZATIVA AI BISOGNI DELLE PERSONE - Esaurito!

20.00€

di Mauro Gatti

Un manuale che raccoglie saggi di alcune importanti voci del mondo accademico e articoli di analisi di best practice

ESAURITO! Non acquistabile.

 

Il libro

Il welfare state dei principali paesi europei soffre, nella migliore delle ipotesi, di un forte stress causato da fattori sociali e demografici che mutano profondamente la struttura dei bisogni dei cittadini. A questo si sommano fattori di sostenibilità economica causati dai vincoli di bilancio che impediscono incrementi di spesa e rendono necessarie misure di contenimento.
Per questi motivi è necessario ripensare il welfare state pubblico ponendo attenzione a quello che viene definito secondo welfare, ovvero il mix di protezione e investimenti sociali a finanziamento non pubblico, erogati da un insieme di attori economici e sociali spesso collegati tra loro in rete: parti sociali, enti locali, terzo settore e privati. Come le aziende.

Per welfare aziendale si intende il sistema di prestazioni non monetarie finalizzate a incrementare il benessere individuale e familiare dei lavoratori dipendenti sotto il profilo economico e sociale.
Inquadrato in un’efficiente politica di gestione delle risorse umane, il welfare aziendale prevede l’utilizzo di strumenti di remunerazione alternativi a quelli più tradizionali riducendo il divario tra costo aziendale e il reale potere d’acquisto trasferito al dipendente, contribuendo così anche al miglioramento del clima, con conseguente aumento della motivazione delle persone e ottimizzazione della performance complessiva.

Questo libro si pone come un vero e proprio manuale che raccoglie saggi di alcune importanti voci del mondo accademico, con tagli di natura economica, socio-demografica, giuslavoristica, retributiva, organizzativa.
Agli articoli di carattere teorico sono affiancati articoli di analisi di best practice tra le quali Luxottica, NTV Nuovo Trasporto Viaggiatori, Ima Industries, Komatsu Italia, Bofrost e Whirlpool.



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