---
title: Quando il job title è troppo noioso
description: ‘Consulente senior’ fa un po’ troppo anni Dieci (del secolo attuale, si intende). E poi dare consigli, adesso che ci si può affidare per praticamente tutto a ChatGpt o simili, serve ancora? Allora svecchiamo il job title, allunghiamolo un po’.
featured_image: https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/02/pexels-olly-3760089-scaled-MQr4JH-1024x683.jpg
date: 2026-02-11
author: Lorenzo Sernicola
url: https://www.este.it/contenuti/quando-il-job-title-e-troppo-noioso/
categories: [Contenuti]
---

# Quando il job title è troppo noioso

![Quando il job title è troppo noioso](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/02/pexels-olly-3760089-scaled-MQr4JH-1024x683.jpg)

‘Consulente senior’ fa un po’ troppo anni Dieci (del secolo attuale, si intende). E poi **dare consigli, adesso che ci si può affidare per praticamente tutto a ChatGpt o simili, serve ancora**? Allora svecchiamo il job title, allunghiamolo un po’. Facciamolo diventare **“senior consultant, functional transformation”. **Anzi no, meglio “software engineer III”. O forse è più chiaro “project management senior consultant”? Devono aver pensato questo **nel tentativo di modernizzarsi in Deloitte, una delle Big Four della consulenza**, quando – dopo il terremoto causato dall’AI – tutto rischia di saltare. Perfino i job title.

E così di punto in bianco, a metà gennaio, nel corso di una presentazione aziendale è stata rivelata la notizia che poi ha diffuso Polly Thompson su *Business Insider*: “**Tutti i professionisti che lavorano per noi avranno un nuovo nome lavorativo**, con cui si identificheranno sia internamento che esternamente all’azienda” ha spiegato Mo Reynolds, capo Risorse Umane di Deloitte US. Ma attenzione, non da subito. **Ci vuole suspense, funziona sempre: “Vi verrà comunicato il 29 gennaio 2026, **ma lo userete a partire dal primo giugno”. Per tutti quelli al di fuori di Deloitte, il mistero perciò resta. 

## Anche i manager cambiano nome 

Cadono teste come non mai, **soprattutto tra i colletti bianchi, spazzati via dall’Intelligenza Artificiale. I prezzi della consulenza scendono** perché si riesce ad avere lo stesso risultato anche con un chatbot. Però come per magia un organico da **181.500 consulenti – solo negli States – si ritroverà ad avere non mansioni adeguate ai tempi**, ma un nome nuovo di zecca. Solo sulla carta (le mansioni restano invariate). Capi compresi: non basterà più partners, principal o managing director. Troppo vago, meglio un più specifico “leader”, che infatti si aggiungerà alla lista dei nuovi job title. 

Era indispensabile, pare. **“Il business cresce, e con lui la forza lavoro. E i nostri clienti chiedono nuove skill e capacità”** ha spiegato un portavoce a *Business Insider*. Adesso è tutto cambiato, il mercato non è quello di un tempo. Ma non occorre aggiornarsi, magari con qualche corso di formazione, **basta un po’ di maquillage e il gioco è fatto. **

L'articolo [Quando il job title è troppo noioso](https://www.paroledimanagement.it/scenari-macroeconomici/quando-il-job-title-e-troppo-noioso/) proviene da [Parole di Management](https://www.paroledimanagement.it/).