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title: Oltre la metà dei lavoratori si sente insicuro
description: "Si tende a pensare che sia un fenomeno di nicchia; al contrario, invece, l’insicurezza riguardo le proprie competenze sul lavoro è più diffusa di quanto si creda . A indicarlo è un dato: la cosiddetta sindrome dell’impostore, ovvero la sensazione di non meritarsi fino in fondo i traguardi di carrier..."
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date: 2026-09-02
author: Lorenzo Sernicola
url: https://www.este.it/contenuti/oltre-la-meta-dei-lavoratori-si-sente-insicuro/
categories: [Contenuti]
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# Oltre la metà dei lavoratori si sente insicuro

![Oltre la metà dei lavoratori si sente insicuro](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/09/pexels-cottonbro-9063388-scaled-aodItY-1024x683.jpg)

Si tende a pensare che sia un fenomeno di nicchia; al contrario, invece,** l’insicurezza riguardo le proprie competenze sul lavoro è più diffusa di quanto si creda **. A indicarlo è un dato: la cosiddetta sindrome dell’impostore, ovvero la sensazione di non meritarsi fino in fondo i traguardi di carriera raggiunti, **riguarda più della metà dei lavoratori**. Emerge da un sondaggio condotto dalla società di consulenza ilCVperfetto a marzo del 2026 su circa 1.000 persone occupate tra Italia, Regno Unito, Francia, Germania e Spagna. 

A sorprendere, è come si tenda a sminuire se stessi e le proprie capacità, nonostante i risultati ottenuti dicano in effetti il contrario. Eppure si continua a temere che **prima o poi qualcuno possa accorgersi che non si è davvero all’altezza del ruolo ricoperto.** Al punto che sette intervistati su 10 assicurano di avvertire la pressione di doversi mostrare più competenti di quanto si sentano realmente. 

## Il successo attribuito alla fortuna

Se, in sostanza, la carriera va a gonfie vele, il merito (pensano i lavoratori) è anche della fortuna. **La percentuale di chi ritiene che dipenda **‘**interamente**‘** da quanto si è studiato **e imparato nel corso degli anni (dalla propria bravura, in sostanza)** si ferma al 19%.** Meno della metà, il 48%, afferma invece che le competenze siano ‘soprattutto’ il motivo per cui le cose filano per il verso giusto. La fortuna è la principale indiziata nel 4% dei casi, mentre un più cauto 29% si dice invece convinto che abbia avuto un peso parziale.  

**Ma cosa rende i lavoratori così tremendamente insicuri?** Secondo il sondaggio** i principali fattori ambientali **che scatenano la sensazione **sono tra gli altri** **il confronto con colleghi percepiti come particolarmente brillanti (32%). **O ancora l**a mancanza di feedback o riconoscimento**, nel 29% dei casi. E poi la tendenza a pretendere troppo da sé stessi (28%), la continua evoluzione di strumenti e tecnologie (24%), le aspettative molto alte da parte dei superiori (per un lavoratore su cinque). Il timore di sbagliare ed esporsi aumenta, infine, nel caso in cui i propri capi evitino di parlare delle proprie difficoltà. In quella circostanza ci si sente ancora più isolati. 

## L’impatto su carriera e risultati aziendali

Il problema non si limita al senso di inadeguatezza percepito dal lavoratore: gli effetti si vedono direttamente sul percorso di carriera e anche sui risultati aziendali. Il 68% lo ammette:** l’insicurezza porta a un blocco e a una procrastinazione della crescita.** Circa un terzo degli intervistati è continuamente indeciso, o può perfino paralizzarsi per la ricerca della perfezione. **Con il risultato che si genera un freno all’innovazione**, come conseguenza del **r**ifiuto di condividere con gli altri nuove idee o accettare maggiori responsabilità. 

“**La sindrome dell’impostore non nasce da una reale mancanza di capacità. Spesso è una risposta** **a contesti di lavoro **in cui la paura di sbagliare trasforma l’incertezza in blocco operativo e procrastinazione”, ha dichiarato Jasmine Escalera, esperta di carriera per ilCVperfetto. “**Quando chi guida un team non mostra mai le proprie fragilità, i dipendenti preferiscono trattenere le idee** o evitare responsabilità pur di non rischiare di commettere un errore.”

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